解除劳动合同聘用书.doc

解除劳动合同聘用书 欢迎来到http:/合同范文栏目，本文为大家带来解除劳动合同聘用书，希望能帮助到你。解除劳动合同聘用书篇一劳动合同解聘书范本 甲方(药品经营企业) 企业名称：_ 注册地址：_ 法定代表人(负责人)：_ 乙方(药学技术人员) 姓名：_ 性别：_ 年龄：_ 籍贯：_ 职称/资格：_ 身份证号码：_ 乙方自_年_月至_年_月于甲方担任_职务，现因_原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自_年_月_日起生效。 甲方法定代表人(负责人)签字：_ (企业公章) _年_月_日 乙方签字：_ _年_月_日 劳动合同双方解除或终止劳动关系证明书 编 号： 季桦 同志与我单位订立的劳动合同，按下列第 七 款解除或终止劳动关系： 一、 劳动合同期满，终止劳动合同。 二、 符合劳动法第二十五条 款规定，解除劳动合同。 三、 符合劳动法第二十六条 款规定，解除劳动合同。 四、 用人单位濒临破产经人民法院宣告法定整顿期间，确需裁减人员，解除劳动合同。 五、 用人单位生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员，解除劳动合同。 六、 符合劳动法第三十二条 款规定，解除劳动合同。 七、 经劳动合同双方协商一致，解除劳动合同。 八、 劳动合同当事人丧失主体资格，终止劳动合同。 职工本人（签名）： 用人单位（印章）： 2012年 2 月 19 日 劳动合同双方解除或终止劳动关系证明书 编 号： 赵秀英 同志与我单位订立的劳动合同，按下列第 七 款解除或终止劳动关系： 九、 劳动合同期满，终止劳动合同。 十、 符合劳动法第二十五条 款规定，解除劳动合同。 十一、 符合劳动法第二十六条 款规定，解除劳动合同。 十二、 用人单位濒临破产经人民法院宣告法定整顿期间，确需裁减人员，解除劳动合同。 十三、 用人单位生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员，解除劳动合同。 十四、 符合劳动法第三十二条 款规定，解除劳动合同。 十五、 经劳动合同双方协商一致，解除劳动合同。 十六、 劳动合同当事人丧失主体资格，终止劳动合同。 职工本人（签名）： 用人单位（印章）： 2012年 4月3 日 解除劳动合同聘用书篇二劳动合同 解聘书 劳 动 合 同 甲方：内蒙古杰信工程造价咨询有限责任公司 乙方： 住所：呼和浩特市大学西路41号会计师楼5楼 住址： 法定代表人：张俊杰 身份证号码： 甲乙双方在平等自愿的基础上，按照中华人民共和国劳动合同法等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行： 第一条、劳动合同期限： 本劳动合同为： A、有固定期限劳动合同： 2013年01 月01 日至 2013年12 月31 日； B、无固定期限劳动合同，自 年 月 日起。 C、以完成工作为期限。 第二条、工作地点：内蒙古呼和浩特市大学西路41号会计师楼5楼 。 第三条、工作内容： 1、乙方同意在甲方担任岗位，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。 2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿按照国家规定发放。 3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。 第四条、工作时间和休息休假： 1、工作时间：标准工时制。具体由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。 2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。 第五条、劳动报酬：乙方月工资标准为人民币结算，根据具体岗位发放；因工作需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。甲方保证每月月底发放工资。 第六条、社会保险： 1、甲方按照国家的规定为乙方办理社会保险（五险），缴纳社会保险费； 2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。 第七条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。 第八条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。 第九条、劳动合同解除或终止： 1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方； 2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照劳动合同法等法律、法规有关规定执行。 3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。 4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。 第十条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十一条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。 第十二条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。 甲方（盖章）： 乙方（签字）： 签约代表（签字）： 日期：2013年01 月 01日 日期：2013 年01 月01 日 解 聘 书 ： 基于 （解聘原因）的要求/考虑/需要，现同意你个人提出的辞职意见，辞 职生效时间为 年 月 日，原用工合同一并解除。 （现对你提出解聘意见，解聘时间生效时间为 年 月 日。如有不同意见或其他相关事宜，请于生效时间内向人力资源管理部提出或咨询。） 感谢长期以来对本人/本单位工作的支持和理解。 内蒙古杰信工程造价咨询有限责任公司（盖章） 日期：2013年 月 日 解除劳动合同聘用书篇三聘用书 聘用劳动合同书 以下简称甲方 以下简称乙方 甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本劳动合同。 第一条、聘用时间 自 年 月 日至 年 月 日止，共 年。 第二条、工作条件 一、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身不受侵害、人体健康不受伤的环境条件下工作。 二、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，向乙方提供必要的办公用品与设施条件。 三、甲方将根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训，包括参加各种行业研讨和培训等。 第三条、工作岗位、工作报酬和福利 一、甲方根据工作需要，聘请乙方担任甲方 店 部 岗位。以上岗位的工作内容和岗位职责由甲方内部管理制度予以规定。 二、甲方根据工作需要及乙方的专业特点、业务能力和工作表现，可随时调整乙方的工作岗位。 三、甲方根据合同签署时乙方的工作岗位和职位，月薪酬定为人民币 元，若合同签署后，遇甲方工作需要调整乙方的工作岗位，则乙方具体的薪酬待遇由甲乙双方协商一致确定。 四、甲方确保每月15日向乙方发放上月工资。 五、享受国家规定的法定节日假、婚丧假等，详见兴汉食府考勤管理规定。 六、工作满一年后享受店龄补贴：第二年1200元/年，第三年2400元/年，依次类推。 第四条、工作纪律 一、乙方应遵守国家法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理和认同企业文化。 二、乙方迟到、早退、病假、事假等，按照兴汉食府考勤管理规定执行。 三、乙方未按甲方的规章制度办事，造成人员伤亡的一切责任事故，甲方概不负责。 四、乙方不遵守劳动纪律，给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿全部经济损失。 五、乙方同意遵守甲方制定的奖罚条例，如有违规，照章执行。 第五条、劳动合同的履行和变更 一、甲乙双方严格按照本合同，全面履行各自的义务。 二、甲乙双方协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。 三、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事宜，不影响劳动合同的履行。 四、甲方发生合并或分立等情况，劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。 第六条、劳动合同的解除和终止 一、甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。 二、乙方解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知甲方，具体程序见兴汉食府员工入离职管理制度。 三、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同： （一）、严重违反工作纪律或甲方规章制度，经甲方警告后在合理期间内仍未改正，由此 给甲方造成一定损失； （二）、营私舞弊，侵占甲方财产或串通第三方，恶意泄露、出卖甲方机密等，以主观故意或重大过失对甲方利益造成较大损害的； （三）、未经甲方许可，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，乙方拒不改正； （四）、乙方在试用期间，经考核不符合录用条件或不能胜任本职工作的； （五）、乙方严重违纪、旷工、不服从工作分配的； （六）、被依法追究刑事责任的。 四、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除聘用合同； （一）、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排的其他工作的； （二）、乙方不能胜任工作，经过培训或调整岗位后，仍不能胜任工作； （三）、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的； （四）、甲方经营转向或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。 五、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同。 （一）、乙方因公患病负伤在规定的医疗期内的； （二）、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （三）、法律、法规规定的其他情形。 六、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬，乙方可以通知甲方解除聘用合同。 七、有下列情形之一的，劳动合同终止； （一）、劳动合同期满的； （二）、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡和宣告失踪的； （四）、用人单位被依法解散、清算或宣告破产的； （五）、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）、法律、行政法规规定的其他情形。 八、在下列情况下，乙方离开酒店不退还培训费； （一）、乙方被甲方开除： （二）、乙方触犯刑律、劳动教养、判刑等。 （三）、合同期未满乙方中途离开。 九、劳动合同期满或者合同规定的终止条件出现时，劳动合同即自行终止。在劳动合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订劳动合同。 第七条、其他事项 一、聘用人员必须证件齐全，符合城市流动人口管理规定，符合公司规定的其他聘用条件。 二、薪酬中包含 “五金”，因此个人社会保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险等，由本人自行决定和办理，应缴纳的费用全部由个人支付。 三、店龄补贴发放办法：工作满一年后，续签六个月或一年聘用劳动合同书的员工，合同到期按期发放；续签二年以上聘用劳动合同书的员工，合同每满一年发放一次。 四、工作期间因身体原因需要住院治疗或休息的，全部费用由个人支付，公司可支付最多不超过15天的病假工资。 五、乙方提前30天通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同时，按合同约定标准结算乙方的工作报酬，店龄补贴不予发放。 六、若由于甲方岗位需要，甲方认为有必要对乙方提供专项培训费用，对其进行专项培训 的，订立针对此次培训的服务协议，并约定服务期限。若乙方违反约定，按约定向甲方支付违约金。 七、在乙方履行合同期间，乙方不按合同规定辞职或者擅自离职，乙方不得将原岗位工作中获得的资料、技术信息或客户名单等商业秘密泄露于与甲方从事相同或相似业务或其他有竞争关系的新雇主，否则乙方应赔偿甲方的经济损失和承担相应的法律责任。 八、本合同未涉及事项，双方协商解决，协商不能解决的，可向政府有关部门申请仲裁解决。 九、本合同及其附件（指岗位职责）一式三份，公司、受聘人、聘用店各持一份，具有同等法律效力。 聘用店店长签字： 董事长签字： 年 月 年 月 受聘人签字：身份证号码：联系电话： 年 月 日 日 日 解除劳动合同聘用书篇四解聘书及解聘合同模板 解聘书 *（名字）： 基于*（解聘原因）的要求/考虑/需要（用语据事实不同而不同），现同意你个人提出的辞职意见，辞职生效时间为*年*月*日，原用工合同一并解除。 （或非对方提出，则：现对你提出解聘意见，解聘时间生效时间为*年*月*日。如有不同意见或其他相关事宜，请于生效时间内向*提出或咨询。） 感谢*（时间）来对本人（或本单位）工作的支持和理解（此句主要用于个人辞呈）。 *（解聘单位） *（时间） 解除劳动合同通知书 （员工工号： ）： 你与AA公司于 年 月 日签订/续订的劳动合同，因下列第 项原因，根据AA公司劳动合同制实施办法第 条第 款的规定，决定从 年 月