员工离职流程-2.doc

东莞环保科技有限公司员工离职流程 员工离职流程：离职申请离职审批离职交接薪资核算离开公司1. 离职申请：辞职由员工本人填写离职申请单，其他离职形式由其直接主管填写，正式员工辞职需要提前1个月 申请（以相关负责人签署后的离职申请单提交到人事部之日起算）。2. 离职审核：离职申请单经相关人员审核后生效。3. 离职交接：离职到期之日，由人事部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写离职交接表。 离职交接主要包括以下内容：所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。 行政人事部：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、电话机、员工证件等相关物品。计 算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人事行政部负责人签名确认。（行 政部门需将收回物品登记在册） 部门主管或经理：收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务帐号等相关资料，并由经办人及部门负责人签 名确认。 IT部：收回离职人员借用笔记本电脑及借用电脑进行配置检查，并由经办人及部门负责人签名确认。 财务部：对离职员工借支状况进行审核，对离职交接内容签名确认 离职员工：在离职交接表上，对离职交接内容签名确认 总经理签名确认4. 薪资核算： 辞职人员或者辞退开除人员离职当日结清所有薪资。 如造成公司损失的，在薪资中扣除。由人事行政部把考勤情况报给财务部，由财务部计算发放工资。东莞环保科技有限公司离职申请单 申请日期： 年 月 日工 号：部 门：姓 名：预定离职日：职 称：性 别：进厂日期：核准离职日：离职原因公司原因：薪金低 福利不够 工作环境 不满意公司的政策和措施 没有事业发展机会 缺少培训机会 工作量太少、太枯燥 工作量太大 同事关系不融洽 与上司关系不融洽外部原因：找到更好的工作 自己经营生意 家庭原因 回校深造 健康原因 转换行业其他：总经理（签名）运营经理（签名）部门经理（签名）部门主管（签名）东莞环保科技有限公司离职申请单 申请日期： 年 月 日工 号：部 门：姓 名：预定离职日：职 称：性 别：进厂日期：核准离职日：离职原因公司原因：薪金低 福利不够 工作环境 不满意公司的政策和措施 没有事业发展机会 缺少培训机会 工作量太少、太枯燥 工作量太大 同事关系不融洽 与上司关系不融洽外部原因：找到更好的工作 自己经营生意 家庭原因 回校深造 健康原因 转换行业其他：总经理（签名）运营经理（签名）部门经理（签名）部门主管（签名） 东莞市环保科技有限公司离职交接表姓 名部 门职 务入职时间离职时间止薪日期所属部门工作交接情况：（可附工作交接清单）经办人： 年 月 日行政部交接情况：办公室钥匙 文件柜钥匙 办公桌钥匙 文件资料 邮箱 图书 笔记本 笔筒 电话机 文件架 手机 计算器 公司通讯录 名片 QQ号码其他： 经办人： 年 月 日人事部交接情况： 剩余入职照片 工号牌 培训资料 员工制服 考勤情况 保险 薪酬 解除或终止劳动关系的证明文件 离职申请单 保密协议 竟业协议 知识产权协议 经办人： 年 月 日部门主管或经理交接情况：工作交接 业务帐务 办公书籍 软盘光盘其他： 经办人： 年 月 日IT部门交接情况：收回笔记本 电脑配置检查： 电脑类别 数量 型号 序列号 光驱 其他特殊资产： 经办人： 年 月 日 财务部交接情况：工资情况： 餐券： 餐卡： 借支费用： 其它： 经办人： 年 月 日 当事人确认本人同意移交以上事项内所有内容，有关离职手续已按规定办妥，已将公司重要资料交还，并不外泄在职期间所了解的公司相关商业、技术等秘密。确认从即日起与公司终止劳动关系，所从事的一切活动与公司无关。当事人签字： 年 月 日