安全员津贴管理制度.doc_第1页
安全员津贴管理制度.doc_第2页
安全员津贴管理制度.doc_第3页
安全员津贴管理制度.doc_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

安全员津贴管理制度1、目的 为进一步理顺安全生产工作的责权利关系，建立有效的激励约束机制，打造适应新沈冶、新机制下的安全队伍。根据安监总局安全生产管理办法中关于安全管理人员应享受企业安全生产管理岗位风险津贴的规定和辽宁省政府关于落实生产经营单位安全生产主体责任暂行规定等相关文件精神，结合我公司安全管理实际，特制订本制度。2、适用范围 本制度适用于中国有色（沈阳）冶金机械有限公司所有单位的安全员。3、职责3.1安全生产监管部 负责安全员津贴的考核、统计、上报工作，负责相关考核体系的建立，是安全员津贴的主管部门。3.2各单位 负责本部门安全员日常管理，选拔、培养工作，并接受公司安监部门的相关考核。4、工作程序 4.1津贴标准 安全员津贴基础系数为500元，根据各车间的作业过程，危险源分布特点，参照危险源辨识标准，确定各车间危险系数如下：系数单位危险等级 作业过程综合系数备注铸造分公司I复杂1安全生产监管部现场安全员根据结对子情况，确定各自系数。金属结构、金工一、总装、安装工程部中等复杂0.9金工二、热处理、压容、物流中心、金工三一般0.8物业部、质量监管部、自控所、机电部一般0.6 4.2享受人员 各单位的专职、兼职安全员及安全生产监管部现场安全检查员，铸造分公司津贴有铸造内部自行发放。 4.3津贴考核 4.3.1发生一般伤害事故，当月安全津贴取消。发生轻伤伤事故取消当季度安全津贴。发生重伤事故取消全年安全津贴。 4.3.2违章行为指标超标，上报未达到指标，当季度安全员津贴减半。 4.3.2每月安全生产监管部将根据各单位的安全生产状况，进行综合评分，基础考核分数低于80分的，兑现百分之六十。超过80分的按照得分比例兑现。 4.4津贴发放 安全生产监管部按照考核要求，将统计好的发放明细，经分管领导签字后，每季度兑现一次。5、相关文件 5.1落实生产经营单位安全生产主体责任暂行规定 5.2安全生产管理办法5.3违章行为视同事故的管理制度5.4安全生产考核办法6、相关记录 安全员津贴发
人人文库> 全部分类> 专业文献 > 建筑环境

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论