劳动合同---正式员工版-(1)修改.docx

精品文档编号：劳 动 合 同 书甲方（用人单位）名 称 安徽金禾实业股份有限公司 住 所 来安县东大街127号 劳 动 用 工 登 记 证 编 号 J W 0 0 2 法定代表人（或主要负责人） 杨 迎 春 联系电话乙方(劳动者)姓 名 性 别 出生年月 文化程度 户籍所在地 身份证号码 现居住地址 通 信 地 址 联 系 电 话 签 约 须 知甲、乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限第一条合同期自2016年9月1日起，至2019年8月31日止，为期 叁 年。二、工作内容和工作地点第二条 乙方根据甲方要求，经过协商，从事_ _工作。 第三条 甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。第四条 甲乙双方约定劳动合同履行地为： 安徽省来安县 。第五条 协议条款，工作调动：如因甲方生产工作需要，可临时与乙方协商调动工作岗位。在甲乙双方协商统一后方可调动岗位，但须留存手续底根，必要时由乙方提出，可重签劳动合同。但如协商不一致，甲方不得随意调动乙方工作岗位。 建议修改为：甲方因工作需要，可调动乙方的工作岗位。 三、工作时间和休息休假第六条 乙方所在的岗位实行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过七小时，每周不超过四十二小时。机关和生产岗位分别按下述规定执行：a机关实行每天7小时工作制，为周末单休制。b生产系统人员实行四班三运转工作制。白班9:0017:00，小夜班17:00凌晨1:00， 大夜班凌晨1:00上午9:00 。第七条 甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第八条 甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利。 四、劳动报酬第九条 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。第十条 甲方承诺本月工资在次月25日发放工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。鉴于公司目前发放工资时间经常晚于次月25日，应当注意。，如次月25日是休息日，则自动提前。第十一条 乙方试用期为3个月，在试用期内的月工资为：1150元/月。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第十二条 乙方工资月收入应包括基本工资、平时加班费用、休息日加班费用、节假日加班费用等方面和扣除的社会保险费用、住房公积金费用及个人所得税。第十三条 经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月基本工资为 元。 第十四条 乙方加班加点的工资，按国家法律规定分平时、周末、节假日三个标准，严格执行。第十五条 甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法支付加班加点工资，但不得以调休为理由克扣加班费。五、社会保险和福利待遇第十六条 双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。 第十七条 乙方患职业病或因工负伤有关待遇，按照国家、省有关规定执行。第十八条 乙方患病或非因工负伤有关待遇，按照国家、省和本单位的有关规定执行。 第十九条 乙方其他福利待遇，按照国家、省和本单位的有关规定执行。 第二十条 乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行六、劳动保护、劳动条件及职业危害 第二十一条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止在劳动过程中发生事故，减少职业危害。 第二十二条 甲方应严格执行国家和省有关劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的安全和健康。第二十三条 乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。第二十四条 甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期对乙方进行职业健康检查。第二十五条 乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。七、劳动合同的履行与变更第二十六条 甲乙双方应按照本合同约定，依法、全面履行各自的义务。第二十七条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。八、劳动纪律第二十八条 甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，并向乙方公示。乙方遵照执行。九、劳动合同的解除与终止第二十九条 甲乙双方解除、终止本合同，应当按照劳动合同法等有关规定执行。第三十条 甲方提前解除劳动合同，应提前30日通知乙方， 并按劳动合同法的规定根据乙方的工作年限进行赔偿。乙方提前解除合同需提前30日提出申请，应当按照劳动合同法等有关规定执行。第三十一条 甲方在解除或者终止劳动合同时应当向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第三十二条 经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：劳动合同期满的；当事人死亡；劳动者退休；甲方企业不复存在。第三十三条 特殊情况须解除劳动合同的，必须经甲乙双方协商一致后，方可解除劳动合同。解除时双方须签订声明，属双方一致同意解除劳动合同，无强迫或争议情况。十、争议处理第三十四条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应及时协商解决；协商不能达成一致的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。十一、其他事项第三十五条 本合同期内，乙方居住地址、联系电话及通信地址等事项发生变化，应及时告知甲方。第三十六条 本合同未尽事宜，按照国家、省有关规定执行。在合同期内，如本合同内容与国家、省有关新规定相悖的，按新规定执行。第三十七条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第三十八条 本合同是确立劳动关系及处理劳动争议的依据，甲乙双方应妥善保管。第三十九条 本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等