处、科级干部年终考察督查通知2011.doc

关于开展处、科级干部年终考察及处级机构领导班子成员落实党风廉政建设责任制情况督查工作的通知各党总支、直属党支部：为了考察我校处、科级干部在2011年的工作实绩、群众的公认度，以及落实党风廉政建设责任制情况，根据黑河学院内设处级机构领导班子正职落实党风廉政建设责任制督查工作方案的相关部署，经校党委研究决定，开展 2011年度年处、科级干部年终考察工作及校内处级机构领导班子及成员落实党风廉政建设责任制情况专项督查工作，现将有关事宜通知如下：一、组织领导本次干部年终考察（督查）工作在校党委统一领导下进行，成立学校考察（督查）工作领导小组。领导小组由党委书记曲伟建任组长，党委副书记孙作勤、纪委书记孙丽莉任副组长，成员由党委组织部、纪委（监察处）干部组成。二、考察（督查）范围和内容（一）干部年终考察1.考察范围：全校现任处、科级干部2.考察内容：主要考察政治立场及原则性。政治立场坚定，能认真执行学校的各项制度。坚持原则，维护正义，廉洁自律，公平公正，是非分明，自觉抵制歪风邪气。道德品质及民主团结。思想、工作、生活作风正派，严以律己，宽以待人，勇担重任，以德服人，说实话，办实事，求实效。坚持民主，团结同志，不摆架子，平易近人，能上通下达，互相共进。理论实践及业务能力。认真学习理论知识，武装头脑，学以致用，有明显效果。精通业务，善于总结经验，能提高领导艺术和专业技术知识。综合组织能力。对本职工作精益求精，创新进取，忠实苦干，能及时发现问题，解决矛盾，高效高质解决难题。善于把握主要矛盾，书写和讲话条理清楚，简练有力，主题明确，思路清晰。事业心及知人善任。热爱本职工作，勤奋务实，顾全大局，勇于直谏，能够完成各项工作任务。善于发现下属的优点，知人善任，合理利用，人尽其才，调动员工积极性。工作业绩与质量。按照岗位职责要求达标完成各项工作任务，措施得当，效果优良，群众满意。对副职领导干部突出独挡一面、维护团结、履职尽责等方面的考核。（二）党风廉政建设责任制督查1.督查范围：全校内设处级机构领导班子成员。2.督查内容：反腐倡廉建设工作落实情况。督促各单位党政主要负责人认真履行反腐倡廉建设第一责任人的政治责任，行政主要负责人及党政领导班子成员履行“一岗双责”，执行“谁主管、谁负责”、“一级抓一级、层层抓落实”的情况。确保从源头抓起、从基础抓起、从教育抓起，有效预防腐败问题的滋生和蔓延。贯彻执行廉政准则情况。督促领导班子成员围绕遵守“八个禁止”52不准”和关于领导干部报告个人有关事项的规定认真开展自查自纠，按规定上报自查自纠报告，督促领导干部严格遵守廉洁自律的各项规定。利用“党员领导干部积分制廉政教育网络系统”开展反腐倡廉教育活动情况及效果。开展反腐倡廉“制度执行年”活动情况。成立开展反腐倡廉制度执行年领导小组，制定具体实施方案。深入开展反腐倡廉制度学习教育活动，组织反腐倡廉制度专题学习，并积极推进制度执行了，对反腐倡廉“制度执行年”活动进行总结。规范权力运行制度建设情况。成立规范权力运行制度建设领导机构，认真开展廉政风险查析和权力事项清理，形成规范权力运行目录，依据权力运行事项目录，制定规范权力运行相关制度，制作权力运行流程图。加强监督情况。处级领导班子成员要以普通党员身份参加所在支部组织的例会，定期召开民主生活会，开展廉政谈话。维护师生员工切身利益情况。监督检查坚持以人为本，认真解决师生员工最关心、最直接、最现实的利益问题，坚决纠正以权谋私、与民争利的不正之风，严肃督办查处严重损害师生员工利益的违纪违法问题，切实维护师生员工的根本利益。党风廉政建设其他任务落实情况。三、方法步骤（一）民主测评。以党总支为单位召开测评大会，参加人员必须确保本党总支（直属党支部）85%以上的教职工参加。会议由各党总支主要领导主持，考察（督查）组组长介绍考察（督查）目的和主要任务，就测评作简要说明，待各处、科级干部述职述廉后，不记名发放测评表，考察（督查）组清点回收。（二）述职述廉。在测评大会上，由各处、科级干部结合本年度工作实际，向所在党总支全体教职工及考察（督查）组述职述廉（时间不超过5分钟），个人述职述廉报告材料文稿连同电子版一并交考察（督查）组。（三）个别谈话。由考察（督查）组在参加测评人员中随机选定部分人员。通过谈话方式了解有关情况。（四）查看资料。查询各部门关于落实党风廉政建设责任制的制度和工作记录等资料。三、时间安排11月30日12月4日为自查准备阶段，按照通知要求做好自查和相关准备工作12月5日理化系、计算机系、英语系、俄语系12月6日教育系、历史系、中文系、经管系12月7日数学系、体育系、思政部、图书馆12月8日音乐系、美术系12月9日后勤党总支、继续教育中心12月12日机关党总支、国际教育交流中心12月13日至12月末为总结汇报阶段。考察（督查）组要认真汇总考察（督查）情况，向学校考察（督查）工作领导小组及学校党委汇报，并将督查工作情况形成督查报告报省高校纪工委。四、考察（督查）结果运用考察（督查）工作结束后，对各处、科级干部及领导班子做出基本评价，做为干部选聘任用、奖励惩处的重要