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2010届毕业生就业指南扬州科技学院（筹）招生就业处编印目 录前言择业准备一、毕业生就业前的思想准备二、信息收集应聘准备一、就业前的书面材料准备1、推荐表的填写2、求职信的写作3、简历的撰写4、撰写英文简历应注意的问题5、用E-mail发送简历的注意事项二、面试的注意事项1、面试的“三大纪律八项注意”2、面试的27个经典问题3、如何提问用人单位4、面试中应注意的礼节5、面试时着装的艺术6、面试时交谈的技巧签约备忘一、关于就业协议书1、什么是就业协议书2、签定就业协议书的作用3、如何签定就业协议书4、不同类别的用人单位签约盖章的程序图5、关于签定就业协议书的最佳时间6、关于就业协议书与劳动合同的区别二、毕业生签约时应注意哪些问题三、大学生签订合同防身术手续办理一、就业手续的基本知识1、什么是就业手续2、报到证3、人事代理4、毕业生档案二、就业手续办理的程序三、关于毕业生派遣有关情况的说明1、派遣方案的拟定2、集中派遣3、缓派和后续派遣4、改派四、关于毕业生落户问题的说明五、关于转移党团组织关系的说明政策法规一、国务院办公厅关于加强普通高等学校毕业生就业工作通知（国办发20093号）二、江苏省人民政府办公厅关于进一步加强普通高等学校毕业生就业工作的通知苏政办发200917号前 言随着我国高等教育大众化时代的到来和毕业生就业制度改革的不断深入，高校毕业生人数迅速增加，就业压力将持续上升，高校毕业生就业指导工作的重心和内容也发生了很大变化，它是一项政策性强、专业化高、涉及面广、工作量大、贯穿于大学教育全过程的全年性工作。为适应新形势下毕业生就业咨询、指导、服务工作的实际需要，招生就业处依据多年就业工作的实践经验，总结编写了就业指导手册职场之路。旨在帮助广大毕业生了解就业相关政策和就业工作流程，掌握求职对策，做好择业准备，顺利择业就业。希望广大毕业生认真阅读。 本手册也是一本工作手册，请各院、系有关人员认真阅读并借鉴。 手册中未尽事宜或阅读中有不解之处，请到招生就业处进一步咨询。 最后，祝全体毕业生一帆风顺，鹏程万里！ 我们愿为毕业生提供永远的就业支持！ 扬州科技学院（筹）招生就业处2009年11月8日 择业准备 择业是一种方法，更是一门艺术，掌握择业的方法与技巧，对于我们寻找职业至关重要。求职择业的一般程序为：思想准备自我认识确定目标材料准备投递材料、参加招聘会参加笔试、面试签订协议走上岗位。一、毕业生择业前的思想准备面对择业，大学生的心理是复杂而多变的。一方面为自己即将走向社会，将自己所学到的知识和本领奉献给社会，实现自己的人生价值而感到由衷的高兴；另一方面也常常表现出矛盾的心理。因此，调整好择业心态，做好充分的心理准备，积极参与竞争，勇敢地迎接挑战，在择业过程中是非常重要的。大学生择业要知己知彼。知彼就是要了解择业的社会环境和工作单位，正确认识面临的就业形势，了解社会需要什么样的大学毕业生。知己就是实事求是地评价自己，对自己有正确的认识。要客观、正确地认识自己德智体诸方面的情况，自己的优点和长处，缺点和短处，自己的性格、兴趣、特长。要明确自己想做什么和能做什么，社会又允许你做什么。只有这样才能保持良好的择业心态。良好的择业心态主要有哪些表现呢?一般来说应包括以下几个方面： (1)选择适当的就业目标，一个人的择业目标应与本人所具备的实力相当或接近。(2)避免理想主义，及时调整就业期望值，不刻意追求最满意的结果。(3)避免从众心理，一切从自身的特点、能力和社会需要出发，不与同学攀比。(4)克服自卑、胆怯的心理，树立自信心，树立敢于竞争的勇气。(5)不怕挫折。遇到挫折，不消极退缩，采取积极的态度，勇于向挫折挑战。建议：多看一些相关资料；也可以同老师和师哥师姐谈谈这方面的感受，以取得帮助。二、信息收集1、各级各类人才网1、中国人才网 2、中国人才招聘 http:/www.Y3、江苏人才网 4、江苏省高校招生就业指导中心 http:/www. 5、江苏人事 6、江苏人事人才公共服务网 7、中国江苏企业家网 8、江苏IT人才网 9、南京人才网 10、苏州人才网 11、无锡人才网 12、常州人才网 13、镇江人才网 14、南通人才网 15、泰州人才网 16、扬州人才网 17、盐城人才网 http:/www.Y18、淮安人才网 http:/www. 19、宿迁人才网 20、连云港人才网 http:/www. 21、徐州人才网 22、昆山人才网 23、学校网址 2、省内各教育行政部门网址1、江苏教育2、南京市教育局3、无锡市教育局4、常州市教育局5、徐州市教育局6、苏州市教育局7、镇江市教育局8、扬州市教育局9、泰州市教育局10、宿迁市教育局11、连云港市教育局12、盐城市教育局13、南通市教育局14、淮安市教育局 应聘准备一、毕业生就业前的书面材料准备 我院毕业生就业（包括师范专业），实行在国家就业政策指导下，通过供需见面、双向选择，在一定范围内自主择业，落实就业方案。毕业生参加各种毕业生供需见面双向选择会、洽谈会、招聘会、人才交流洽谈会、人才资源招聘会，以及访问用人单位，恳请老师推荐，拜托亲友帮忙等，都需要一个书面介绍自己的材料，达到“广种博收”的效果。而大部分用人单位安排面试的依据是阅读有关毕业生情况的书面资料。因此，撰写有说服力并能吸引用人单位注意力的书面资料是赢得竞争的第一步。 书面资料包括毕业生推荐表、求职信、简历、成绩单及各种证书、已发表的文章、论文、取得的成果等。1、推荐表的填写 毕业生推荐表是学校发给毕业生填写的并附有各院系及就业指导部门书面意见的推荐表格。因为该表是学校正式向用人单位推荐毕业生的书面材料，所以具有较大的权威性和可靠性，需认真填写，字迹要工整、清晰、整洁。 毕业生在取得毕业证书前凭推荐表参加各级各类人才市场、招聘会，用人单位根据推荐表确认毕业生身份及资格。推荐表毕业生每人一份，毕业前参加各类人才招聘时使用推荐表的复印件，原件在就业报到时交人事主管部门。2、求职信的写作求职信是针对特定的用人单位写的。求职信要集中突出个人的特征与求职意向，书写要清晰、简明，态度要诚恳，用语要得当并能打动招聘人的心。写好求职信是敲开职业大门的重要步骤。求职信和一般书信大致相同，由开头、正文、结尾、落款四个部分组成。信的开头，要写明收信人的称呼。对于不甚明确的单位，可写成“人事处负责同志”、“尊敬的领导同志”、“尊敬的某某公司领导”等等；对于明确了用人单位负责人的，可以写出负责人的职务、职称，如“尊敬的林教授”、“尊敬的赵处长”、“尊敬的刘经理”等等。称呼写在第一行，顶格书写，以示尊重和有礼貌。称呼之后用冒号，然后，另起一行，写上问候语“您好”，接着写正文。正文是求职信的主体部分。应写清楚以下几方面内容：个人基本情况，如姓名、就读学校、专业名称、何时毕业等；个人所具备的条件，这是求职信的核心。要谈谈自己对从事此工作感兴趣的原因，希望到该单位工作的愿望和自己具有的资格。求职信的结尾可提醒用人单位希望得到他们的回复或回电，或希望能有面试的机会。如可写“希望得到您的回音”、“盼复”等。附联系地址、邮编、电话。通常结束语后面应写表示祝愿或敬意的话，如“此致”、“敬礼”、“祝您身体健康工作顺利事业发展”等等。落款包括署名和日期。署名应写在结尾祝词的下一行的右后方。日期(x年x月x日)应写在名字下面。若有附件，可在信的右下角注明。例如“附1：个人简历”、“附2：成绩表”等等。示例1：尊敬的女士/先生我是扬州科技学院计算机技术与应用专业应届毕业生，指导教授建议我到贵公司应聘程序员一职，并认为我符合贵公司的要求，能胜任这份具有开拓性和挑战性的工作。我大学二年级始进入系实验室兼职，三年级通过程序员考试，并在指导教授的指导下负责完成多项任务，其中负责开发了IC卡读写器、分布式出入门管理系统。几年大学生活，对我的帮助不仅仅是取得了优异的学习成绩和多次获得奖学金，更重要的是它培养了自己很强的自学能力和分析问题、解决问题的能力；多次承担项目负责人和院、系、班级学生干部，更增加了我的责任心以及与人合作的能力，并锻炼了我的组织、协调能力，基于此我认为自己符合贵公司程序员职位的要求。 随信附有我的简历、有关证明材料及联系电话，希望在您方便的时候能得到与您面谈的机会。 X年X月X日示例2：尊敬的先生/小姐：您好！请恕打扰。我是一名刚刚从扬州科技学院人文学院毕业的大学生.我很荣幸有机会向您呈上我的个人资料.在投身社会之际,为了找到符合自己专业和兴趣的工作,更好地发挥 自己的才能,实现自己的人生价值,谨向各位领导作自我推荐。现将自己的情况简要介绍如下: 作为一名文秘与办公自动化专业的大学生,我热爱我的专业并为其投入了巨大的热情和精力. 在三年的学习生活中,我所学习的内容包括了从秘书学的基础知识到运用等许多方面.通 过对这些知识的学习,我对这一领域的相关知识有了一定程度的理解和掌握,此专业是一 种工具,而利用此工具的能力是最重要的,在与课程同步进行的各种相关实践和实习中, 具有了一定的实际操作能力和技术。在学校工作中,加强锻炼处世能力,学习管理知识,吸收管理经验. 我知道计算机和网络是将来的工具,在学好本专业的前提下,我对计算机产生了极大的兴趣并阅读了大量有关书籍,Windows98/2000、应用 软件,Foxpro、VB语言等程序语言. 我正处于人生中精力充沛的时期,渴望在更广阔的天地里展露自己的才能,我不满足于现有的知识水平,期望在实践中得到锻炼和提高,因此我希望能够加入你们的单位。我会踏踏实实的做好属于自己的一份工作,竭尽全力的在工作中取得好的成绩.我相信经过自己的勤奋和努力,一定会做出应有的贡献. 感谢您在百忙之中所给于我的关注,愿贵单位事业蒸蒸日上,屡创佳绩,祝您的事业 白尺竿头,更进一步! 希望各位领导能够对我予以考虑,我热切期盼你们的回音.谢谢!此致敬礼！ XXX X年X月X日3、简历的撰写简历是针对特定的工作岗位写的。简历主要叙述求职者的客观情况，浓缩大学生活的精华部分，将相关的经验、业绩、能力、性格等简要地列举出来，以达到推销自己的目的。文字要写得简洁精炼，切忌拖泥带水。简历并没有固定的格式，对于社会经历较少的大学毕业生，一般包括个人基本资料、学历、社会工作、社会实践、课外活动、所获荣誉、兴趣爱好、特长等。个人基本资料主要指姓名、性别、出生年月、家庭所在地、政治面貌、身体状况、婚姻状况等。 学历的书写顺序习惯上是从过去写到现在，但实际用人单位更注重的是你现在的学历，所以也可以从现在开始往回写，写到中学即可。所获荣誉包括三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等方面。本人特长：如音乐、书法、体育、中文写作、计算机、外语等方面的能力。 简历后面，可以附上个人获奖证明，如三好学生、优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件，计算机等级证书的复印件等。1.求职简历制作的注意要点一份只有十页的简历，却用了三四页介绍毕业学校和专业；自荐信似乎适用于每个求职者；个人照片很不美观；简历里的英文材料比中文材料多以上的情况是否也出现在你的求职简历中呢？请注意，这些可能都会导致你的简历在最短时间里被招聘者抛到一边。（1）简历设计巧显个性广州恒大集团人力资源部副经理伍立群说，在相同学历条件下，一定要在简历中体现自己的优势来。比如说，有的同学把自己“英语三、四级”、“计算机二级”、获得过什么资格证都标在了简历的封面上，这样招聘者看简历一目了然，一下就把这份简历挑出来了。相反的，有的同学用了一两页A4纸定自荐信，用了诸如“吃苦耐劳工作勤奋”之类的字眼形容自己，根本体现不出自己的特点，因为这些评价适用于每个求职者。另一位招聘负责人建议，写自荐信可将主要特长、简历的段落词句用加黑、加粗的字体显示，便于浏览。（2）开门见山介绍自己在某报业集团人力资源部，记者看到了一位双学士的求职简历；在长达十页的简历中，第一页是封面，第二页是一整页的自荐信，第三页是一整页的学校介绍，第四页是一整页的专业介绍，第五页才介绍个人基本情况。“翻到第五页才找到我们想看的东西。”招聘负责人表示，直接把个人情况表格放到最前面去，才是最简洁的做法。这位负责人还说，有的新闻专业的学生复印了大量的实习作品放在简历里，其实没有必要。因为报社在招聘时，看重的是见报文章的质量而非数量，比如文章是否有一定的独到见解、是否为独立署名，这样才更能体现出一个新闻专业学生的专业素质。他还表示，成绩单、各种证书的复印件要备齐，这样比空泛地写自己有多少优点要有力得多。 不应聘外企无需通篇英文一国有单位的人力资源部招聘负责人刘女士指出，有的学生简历里，简历里，英文材料比中文材料要多。刘女士表示，其实只有外企才会比较注重应聘者用外语表达；应聘国企则无需通篇英文。（3）简历应对应聘单位有一定的针对性。比如某单位到厦门大学招聘时，应聘学生就在简历里附了一首诗，内容大概是：欢迎贵单位来欣赏厦大的美丽风光，同时厦大学生也从贵单位的招聘感受到了贵单位务实的作风。刘女士说，这样的简历就在很大程度上对企业表现出亲和力和针对性，让招聘者眼前一亮。相反的，有的学生主动找上门来想求职，嘴里说对贵企业很仰慕，但一问却对企业一无所知，这样给人的感觉就很不可靠，仅仅是在找一个饭碗而已。（4）简历写作不能“灌水”履历的内容不是自己写的，是由其它人捏造或者夸张出来的。要么自己写履历时虚假成分太多；反映不真实，即使你包装再好，也难免智者千虑，必有一失。一旦让对方发现，反而更加不好。履历的造假，比较典型的有：假文凭，假职务，过分渲染的工作职责，和更改在职时间。 但无论如何，还是要告诫那些造假者，不要得意得太早。可能短期内未被识破，但总归有水落石出的那一天。 4、撰写英文简历应注意的问题（1）心理状态招聘人员怎样鉴别简历？如果写得好,当然要保留。如果其背景又是公司急需的，可能马上就要见；而如果写得不好的，极有可能就会被丢掉，根本就不会保留。所以，写简历的心理状态应该是：1）力争面试；2）至少保存；3）杜绝被“扔”。（2）记住YRISYourresumeisscanned,notread.(“YRIS”)一方面简历要写得好，另一方面招聘人员看简历只是扫描式的，最初看也就是5秒钟左右，写得不好就扔了.首先你应明白两点：第一，要了解招聘人员的工作性质。第二，要熟悉行文格式、专业写作。另外，YRIS还说明写的内容千万不要多，而且要控制在一页内，因为没有人会认真看您的简历。（3）写有把握的简历中的任何字句都有可能成为面试中的话题，一定要有把握的才写，没有把握的不要写要实事求是千万不要夸张。外资公司是最忌讳撒谎的，一旦让他觉得你在撒谎，你就丧失了进入这个公司的资格。（4）杜绝拼写错误现在文字处理软件都有拼写检查(SpellingCheck)，您实在没有理由拼错，否则雇主会觉得您连最基本的东西都不去做。因此这是完全不能容许的错误。（5）小心相近字这是拼写检查查不出的错误，要尤为小心。例如，有一位专业是经济学的同志，他本应写Major：Economics（专业：经济学）但却误写成了Mayor:Economy，摇身一变，成了主管经济的市长。（6）避免明显的语法错误这并不是说一点儿语法错误都没有，因为英语毕竟不是母语,稍微有一点小错，别人也是能够谅解的。（7）请友人帮忙看一下这是非常有效的一个方法，一是从拼写、语法、句式等方面来看，有无错误；二是从构思的角度上来看有没有更合适、更恰当的表达。旁观者清，换一个角度，别人经常能提出一些特别好的建议来。（8）Objective写不写？有人写，有人不写。其实写和不写各有利弊。如果写，当然显得目标明确非这个行业、这个部门不可，但同时也就限制了您在别的行业发展的可能性。比如，毕业生在申请加入一家著名公司时明确写上了所选部门，那么万一这个部门没有录用您，而您又好象非这个部门不可，您就很可能失去了在其他部门工作的机会。但如果您什么都不写，雇主参照您的背景和一些测试的结果也许认为您更适合别的部门，这样您就可能获得新的机会。通常美式简历的规范写法都是不写的。 , 5、用EMAIL发送简历的几个注意事项随着网络技术的发展，因特网已经成为人们寻找工作的一个重要工具，通过EMAIL发送简历也越来越多见。那么，用EMAIL发送简历时需要注意哪些事项呢？ 1、某些计算机的屏幕只能阅读每行30个汉字的文章，所以，应把你的简历行宽设为30个汉字； 2、如果你的简历中使用了项目符号（bullet），将其替换为*或者-； 3、需要空白处，不要用Tab键，而用空格键。使用回车分隔不同的工作职位和段落； 4、将文件存为ASCII纯文本格式，目前几乎所有的文字处理软件都可以支持此种格式； 5、将修改过的简历以不同的文件名存盘，避免覆盖原始文件； 6、发送时，打开ASCII文本，拷贝全部内容，然后粘贴到EMAIL中。完成后，可以发送一份回自己的信箱，查看效果如何。 通过EMAIL发送的简历不如打印装订的简历一样有吸引力，但在网络的环境下它非常富有效率。而且无论是通过EAMIL发送还是输入在线数据库，这样的电子版简历也有利于树立你熟悉计算机及网络技术的专业形象。 二、面试的注意事项1、面试的“三大纪律八项注意” 面试有哪些技巧？一般企业会提出哪些最常见的问题？面对这些问题又该如何作答？我们综合相关材料，对广大求职者提出以下忠告： 三大纪律恰当地赞美对方这个世界上谁都喜欢听好话。但不能作明显偏离实际的赞美，否则会引起对方的反感。但有一些是绝对可用的赞美，例如：“我觉得您长得很像我在大学的一位老师。” 谈话要扬长避短面试过程中，招聘单位会从应聘者所说的每一句话中捕捉各种“蛛丝马迹”，因此应聘者所说的每一句话都要考虑周全。应聘者尽量使自己的话不让招聘单位对自己产生负面的联想。显示绝对自信强调自己有信心胜任这项工作，从本质上说，面试的根本目的，对招聘单位而言就是判断应聘者是否胜任这份工作；对应聘者而言，就是要说明自己一定能胜任这份工作。因此，应聘者的中心论点就是“我一定能胜任这份工作”。 八项注意接听好面试通知电话许多求职者都会忽视这一环节，其实接到招聘单位的电话已意味着面试已经开始，因为接电话的水平也可反映一个人的基本素质，如果态度生硬冷淡、反应迟钝，已给招聘单位一个十分不好的印象。一般接电话首先说“你好。”是面试单位则更要语气热情，接着问对方贵姓，对这通知表示感谢。最后要确认面试的时间、地点及其它要求，并让对方先挂断电话。面试前做足准备 求职者一般会投出很多简历，为了避免忘记和混淆，可准备一个小本子记录下已投递简历单位的情况，面试前再翻看求职记录本，确认自己曾与该招聘单位接触的过程。尽可能通过各种渠道了解更多的关于招聘单位的信息。面试前准备好如身份证、毕业证、获奖证书等所有可能用到的资料。列出招聘单位可能提出的问题及答案。明确自己对工资要求的底线及工资谈判策略。说好第一句话好的开始是成功的一半，确保一开始就给招聘单位一个自信、有力、敞亮的感觉，也给自己鼓劲。比如可用这样的开场白：“非常感谢您(贵公司)给我这次面试的机会，如果贵公司聘用我，我一定会表现出色。”注意倾听及询问千万别与面试官抢话，倾听是了解对方的最好机会，知己知彼。询问能表明你对所应聘公司的关心程度，有技巧的提问还可以传达出你的知识面，以及对该公司背景动向的注意，这是求职者表现自己的大好机会。当然，好的提问有必要在面试前做好准备，以免临场觉得无话可问无话可说。 注意周边环境一些人力资源考官在面试的时候会特意在周边布置某些事物，来考验求职者的主观能动性或者考验求职者的性格。例如：在面试的时撒几颗可能伤到人脚的图钉在地上，或者将一张凳子打翻等。面试的时候过于专注，而没有注意到这些“特殊的问题”，是很多求职者被淘汰的真正原因。避免同面试官争论求职者特别要避免在那些与应聘并无实质关系的问题上同面试官争论。有些面试者为测应聘者的性格，故意制造一些争论问题，比如考你一个知识性问题，然后你即使答对仍说你错了，应聘者仍应当表现得沉着冷静，避免争论。即使对方怀疑你的学历是假的，也微笑着说，这绝对是真的，我可以配合你到学校作调查。记住，争论会令对方感觉“不爽”，这对应聘而言是致命的。向主考官要名片因为通过一张小小的名片也可以了解到很多信息，比如主考官的联系电话、职务等，有些在名片上还有公司的简介等。不要怕，大胆去要，即使对方不给，也无所谓。说好最后一句话面试结束临走前，要礼貌地表示感谢，更要反复强调自己对这份工作的渴望及能够胜任的信心。比如说，“非常感谢您（贵公司）给我的指点，希望有机会多多向您学习，也希望有机会为贵公司效力，如能被聘用我定会出色表现。请多考虑我的情况。希望得到好消息，再见。”2、面试的27个经典问题1、我们为什么要雇请你呢？ 有的面试只有这么一个问题。 2、你认为自己最大的弱点是什么？ 绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。 3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？ 说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。 4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？ “我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期”。 5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？ 我一向的回答都是（事实上也的确是）：教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读书本，我想我从他身上得到的最多。 6、你能为我们公司带来什么呢？ 假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用“我已经接受过MicrosoftAccess和Word的培训，立刻就可以上岗工作”（他们在那边可能想：Access培训要花$540Word要花$445,这小子能为我们省下$1000的培训费用呢。） 7、最能概括你自己的三个词是什么？ 我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。 8、你为什么来应聘这份工作？ “我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把业绩带上一个新的台阶”。 9、你对加班有什么看法？ 尽量诚实如果你说了“是”而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。 10、你对我们公司有什么认识？ 说几件你知道的事，其中至少有一样是“销售额为多少多少”之类。 11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？ 如果你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字。 12、除了工资，还有什么福利最吸引你？ 尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。 13、你参加过什么业余活动？ 既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。 14、你参加过义务活动吗？ 现在就着手做一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。 15、你心目中的英雄是谁？ 最好的答案是你的朋友或者家人，尽量避免说及名人。 16、你有什么问题吗？ 一定要提问。 17、你过去的上级是个怎么样的人？ 别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。 18、你为什么还没找到合适的职位呢？ 别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说“我上一次面试弄得一塌糊涂”。指出这是你第一次面试。 19、你最近看过的电影或者小说是什么？ 虽然雌雄大盗是部不错的电影，但现在显然不是适合讨论的时候，找一些老少咸宜的电影如尽善尽美。 20、你的业余爱好是什么？ 找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。 21、你怎么看待要向比你年轻的人/女性汇报呢？ “我从不根据年龄性别划分别人,只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。” 22、你现在能把过去做过的工作做得更好吗？ “事后诸葛亮地说”记得回答前先说这句话。 23、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗？ 随便你怎么回答，但如果可以的话，最好答应。特别是你有前上司的证明信，没有比“当然，我有他的推荐信，你可以打电话给”更好的回答了。 24、有想过创业吗？ 这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是“有”的话，千万小心，下一个问题可能就是“那么为什么你不这样做呢？” 25、买这张桌子给我。 如果应聘销售或者市场之类的职务会常碰到这类问题。 26、作为被面试者给我打一下分。 试着列出四个优点和一个非常小的缺点，（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。 27、告诉我三件关于这公司的事情。 你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。3、如何提问用人单位在竞争激烈的就业市场中，一家好的用人单位门前常常会排着一个长长的求职队伍。等到终于可以和用人单位面对面的时候，一些毕业生往往仓促应战，不知道该如何同用人单位进行融洽的交流，也不擅于在和用人单位的交流中提出自己的要求。即便是用人单位给求职者一个提要求的机会，毕业生也往往因为准备不足而不知所措。不少毕业生还常为一些不恰当的提问或要求而被用人单位“亮红灯”。那么，毕业生该如何了解用人单位的招聘心理，并巧妙地从用人单位那里得到自己所关心问题的答案呢？首先，我们需要从侧面对计划去应聘的单位做一些必要的了解。比如：这家单位的规模、效益、薪资水平以及为员工培训和发展所提供的空间等。这些信息一般都能从用人单位的招聘启事和它的宣传材料中得到答案。接下来，我们还需要分析一下用人单位的一些基本要求。其实，用人单位最关心的无非是这么几个最基本的问题：一是你能否满足用人单位对所需人才专业水平的要求？这一点也是我们根据自身情况，看自己是否适合这家单位的重要标准。因为无论什么样的毕业生都不可能适合所有的用人单位，所以，毕业生应该事先确定自己的择业范围，使自己的专业或特长能与之相适应。这样才能在和用人单位的接触中，做到扬长避短。二是你是否有为用人单位持续创造效益的能力和热情？这是用人单位非常关注的问题。他们不愿意看到单位辛辛苦苦选进的人才，工作不了多长时间就把主要精力放到诸如跳槽、歇产假等别的方面去。部分用人单位不愿招聘女生也常常是因为存在这方面的顾虑。对此，毕业生只要有针对性地向用人单位展现自己的奉献精神和工作才能，打消用人单位的顾虑，也还是可以顺利通过的。另外，招聘人员的心理喜好也是决定是否录用应聘者的一个重要因素。一般用人单位不愿意接受或回答诸如：参加工作时的薪资水平、住房福利等问题。而且这类问题也常常没有太多的实际意义，因为即使用人单位为把你招聘进来而给出一个美丽的许诺，那也难免是一座海市蜃楼。更何况，通过其他渠道得到这类信息的往往更客观，不必因为这样的问题，把和用人单位的第一次亲密接触搞得太尴尬。对用人单位有了基本的了解和分析之后，我们在和用人单位的接触中就更容易取得主动了。通常情况下，用人单位会给毕业生一个机会，让毕业生把自己最关心的问题或最希望对用人单位说的话提出来。这时，毕业生千万不要以为在这里提出的要求就一定能得到圆满的解决。因为用人单位设计这个环节的真正目的，一是为了了解毕业生对自身和企业发展的理解，二是想通过有意制造的一些棘手问题，来考察求职者的应变能力。因此，我们不妨“将计就计”，用下面的“两个发展”来应对：1.关注用人单位的“发展”。一般企业都比较愿意谈起自己产品的种类和性能、产品的销售和更新，以及今后单位的拓展空间等等。我们可以顺着这个思路，引导企业的招聘人员把他们最想表达的信息介绍出来，在轻松和谐的交流中，把自己关心的一些敏感问题穿插在其中。这样，利用我们的交流技巧，既展现了自己的应变能力，也能从企业的介绍中找到一些不好单独提出的问题的答案。2.关注个人在单位的“发展”。毕业生可以谈一些自己在应聘单位的发展理想，有意识地把自己的发展理想和企业的发展联系起来，并对企业给予实现自己这种理想的可能性表示关心。用人单位基于自身的发展，常会把应聘人员的理想高低和他在企业的努力程度成正比例考虑，也就是应聘人员在企业中的职业理想越高，对企业做出的贡献也越大。因此，用人单位一般都乐于对此类问题给予比较充分的回答。这种交流无疑会给我们的面试加分。由此看来，只要毕业生善于搜集和分析用人单位的信息，就能通过交流技巧展现出自己的优势，把握住和用人单位见面的良好机会，得到我们所关心的信息，打动用人单位，迈出成功就业的第一步。 4、面试中应注意的礼节现在越来越多的单位在录用员工时重视对人品的考察，因此在面试时，考官们会随时注意求职者的言行举止。举止得体者往往能获得考官的青睐。下面就通过问答方式来介绍一下面试礼节的问题。1.问：应提前多长时间到达面试地点?答：提前10分钟到达效果最佳。在面试时迟到或匆匆忙忙赶到都是致命的，而提前半小时以上到达亦会被视为没有时间观念。到达面试地点后应在等候室耐心等候，并保持安静及正确的坐姿。2.问：假如一些小企业没有等候室怎么办?答：在面试办公室的门外等候。当办公室门打开时应有礼貌地说声：“打扰了”。然后向室内考官表明自己是来面试的，绝不可冒然闯入。假如有工作人员告诉你面试地点及时间，应当表示感谢。3.问：假如要敲门进入，该敲几下门?答：敲两下较为标准的。敲门时千万不可敲得太用力，进门后不要在身后随手将门关上，应转过身去用手轻轻将门合上。4.问：进入面试室后能否马上坐下?答：等考官告诉你“请坐”时可坐下。坐下后不要背靠椅子，也不要弓着腰，当然，也不要把腰挺得很直，这样反倒会给人留下死板的印象，应该很自然地将腰伸直。5.问：与考官交谈时是否应始终注视对方?答：不必要。当然，不能漫不经心地四处张望。在交谈时应当显得自然，平时怎么和别人交谈，就怎么去做。 6.问：面试结束后怎么做?答：站起来对考官表示感谢。在走出面试室时先打开门，转过身来向考官鞠一躬再次表示感谢，然后轻轻将门合上。5、面试时着装的艺术 1.着装方案建议 确定你所需的衣物，从准备基本服饰开始；根据你的体形，选择与你相得益彰的服饰；注意服饰的颜色，根据你本人的特点、性格和爱好，选择你喜欢，使你感到自信并且与你的皮肤、头发及眼睛颜色相配或对比感强的颜色；考虑季节因素，冬季应选择暖色调，夏季选择冷色调。 2.男性面试时穿衣及修饰须知 总体要求是：干净整洁。具体要求可参考如下内容：口气清新；头发干净，发型能衬托脸型，发间及肩上无头皮屑；手光洁不粗糙；指甲干净，甲形良好；鞋不变形，干净，光亮。 具体的步骤是：事先计划好你所要穿的衣服，要试穿，还应在镜前坐下试一试。合体是最重要的；要注重全套衣服颜色及样式的和谐；穿套服或夹克是比较合适的选择，忌穿大方格图案或绿色套服，这样易产生不良的效果；所选服装样式应避免过于时尚，选穿传统样式或基本样式为佳；衬衫宜选用白色或淡蓝色；注意鞋与服装的搭配，避免穿便鞋、网球鞋、白色皮鞋或牛仔靴；诸如手表、戒指一类饰物不可太过花哨，或面试时干脆摘去此类物品；衬衣兜内勿插钢笔或铅笔。3.女性面试妆容及着装要领事先选定你所要穿的衣服。试穿，走几步活动一下，看看行动是否方便，并在镜前坐下试试，确定衣服必须合体；服装以职业套装最为适宜，选择能衬托肤色、头发、眼睛的颜色；注意无论取站姿或坐姿内衣切勿露出；给人的整体感觉应干净整洁；头发必须齐整，发型适宜；手部应光洁润滑，要注意修好甲形，不要涂艳丽的指甲油；鞋须干净，光亮，保养好；鞋跟不要过高，以舒适为宜，勿穿过于随便或过于时髦的鞋子；穿露趾鞋时一定穿袜子，肉色丝袜为最佳选择，切勿选择色彩过艳的袜子；饰物应选择较大方的类，最忌饰物叮当作响；不要喷洒过多香水。 6、求职中交谈的技巧1.做好交谈前的准备，求职者要事先把自己要告诉对方的内容整理好，以便用简练的语言，把自己的意图有条理地传达给对方。还要考虑好如何回答对方可能向自己提出的问题，也要准备好如何向对方发问。2.谈话要富于幽默感。自然而幽默的语言能表现出你优雅的气质和风度，也会给交谈增添轻松愉快的气氛，尤其是当你遇到难以回答的问题时，幽默的语言会使你化险为夷，表现出你的机智和聪明。3.交谈切忌过多地重复。重复的谈话会使人觉得你平时说话办事也一定唠唠叨叨、婆婆妈妈。4.注意谈话的语气、声调和速度。谈话中语气和缓流畅，声调抑扬顿挫，速度快慢得体，不仅有利于更好地表达自己的思想，而且会给人以美的感受，给对方留下良好的印象。 5.怎样应付群体面试.大多数用人单位的面试都是由一组人员负责，因而面试时，你要同时面对一群职务、年龄及想法都不相同的人，怎样才能让他们对你产生好印象?(1)通常面试开始时都会有人先介绍主考人的姓名及职位，你最好记住面试负责人及其他面试者的名字或姓氏，好在应答问题时有针对性。若申请的职位需要专门技能，往往有专家在场，以判断申请人的专门技能。(2)面对一群考官，应试者往往不知把目光投向哪一位，最好望着发问者；自己发问时可向主考官提出要求，假如你希望某一成员回答，可面向他发问，并说明希望由他回答。（3）主试人之间未必事先都好好地安排，所以当他们互投眼光时，不要过分紧张。(4)如果其中一个主试人对你特别挑剔或表示不满，也不需紧张。通常一群主试人中总有一个是会特意去充当这样的角色的，你只需从容应付即可。每个主试人都可能有偏见，你得小心应付。要是你出言不慎，得罪其中一个，是可能会引起全体主试者厌恶的。(5)面试时常碰到两个主试人同时向你提出不同的问题。你必须逐一回答，不能回答其一而不理另一提问者。应面对发问者B说：“对不起，请允许我先谈A的问题，问题B稍后回答好么?”这样你既有时间思考，又不得罪主试者。切勿忘记，回答问题A的时间不宜太长，而把问题B的提问者冷落了。最好在回答问题时稍观察一下提问人的反应，这样你的答话就会获得好的效果。 签约备忘一、关于就业协议 1、什么是就业协议 就业协议是明确用人单位、毕业生和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。是用人单位与毕业生经过双向选择，在双方平等自愿、协商一致的基础上达成的用人单位同意接收毕业生，毕业生愿意去用人单位就业，并经用人单位所在地人事部门或教育部门同意接收的一种就业合同。2、签订就业协议的作用 用人单位和毕业生签订的手续完备的就业协议是学校制定毕业生就业方案及省教育厅开就业报到证的书面凭证。3、如何签订就业协议 用人单位和毕业生达成协议，签定就业协议书并签名盖章，用人单位必须写明档案接收单位名称和详细地址。 用人单位上级主管部门批准盖章（如无上级主管部门，则不需要）。 地方毕业生就业主管部门（县市级政府人事部门所属的人才服务机构）对就业协议审批鉴证。协议书分白、红、蓝、绿四联，白联反馈用人单位、红联给毕业生本人、蓝联反馈学校、绿联反馈教育局或人事局人才交流中心。4、不同类别的用人单位签约盖章的程序图用人单位类别步骤一步骤二（单位主管部门或政府就业主管部门）步骤三高等学校单位盖章单位向省教育厅报送材料，省教育厅在协议书上盖章 协议书白联给单位，红联给毕业生，绿联给学校就业部门，蓝联给地方主管部门部、省属中专学校单位向省教育厅报送材料，省教育厅在协议书上盖章公办中小学单位所在地教育局在协议书盖章（必须）；有的还需大市教育局盖章（根据各市政策而定）民办学校（含高校）、地方中专学校有的需单位所在地人才交流中心在协议书上盖章；有的需单位所在地教育局盖章部、省属企事业单位单位向省教育厅报送材料，省教育厅在协议书上盖章市属事业单位单位主管部门、单位所在地人才交流中心在协议书上盖章一般民营、外商投资等企业单位所在地人才交流中心在协议书上盖章部队及相关单位单位向省教育厅报送材料，省教育厅在协议书盖章南京市市属单位毕业生在南京市毕业生网上注册上海的用人单位填写入沪就业申请表（蓝表），上海高校就业办审批省外的用人单位根据用人单位性质、级别，参阅省内相关类别单位程序先落户、后就业机构1、江苏省高校招生就业指导中心（学校可以直接办理）2、扬州市人才交流服务中心（毕业生个人申请）3、南京市人才交流服务中心（毕业生个人申请）5、关于签订就业协议的最佳时间 应届毕业生签订就业协议的最佳时间为每年6月中旬前。 签订就业协议的时间早晚将直接关系到毕业生的人事关系及相应材料的归属问题。6月中下旬为毕业生集中派遣的时间，在集中派遣之前签订好有效协议书的，列入就业方案并根据协议开就业报到证和办理户口迁移证，毕业生可直接到用人单位办理就业报到手续。集中派遣时，没有签协议的毕业生，其所有材料一般开回生源地就业主管部门，若后又到异地就业，需将就业报到证、户口迁移证改至工作地，则涉及改派，手续相对麻烦。6、关于就业协议与劳动合同的区别两者是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，订立劳动合同后，就业协议自动终止。二、毕业签约时应注意哪些问题 目前，高校使用的就业协议书虽然不等同于劳动合同，但毕业生由签约到正式工作毕竟还有一段时间，所以签订就业协议书就具有一定的广泛性，它是由毕业生、用人单位共同签署的，它也是学校制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的双方都有约束力。由于现在就业形式严峻，许多毕业生在签订协议书的同时还要被迫签订条件苛刻的合同，而它们之间有时是相互矛盾的，因此，有必要提醒毕业生注意以下问题。 1签约是非常严肃的事情，也是一个法律行为，因此签约前的了解洽谈十分重要。毕业生应详细了解用人单位的情况，一般包括单位的规模、效益、管理制度等，单位的隶属也很重要。国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权