古典：生涯规划未来发展的3个趋势.docx

古典：生涯规划行业的3个发展趋势上海生涯规划中的职业与生活活动中的发言古典 新精英生涯创始人大家好，我是古典，2007年成立了新精英生涯，一直在从事生涯规划教育，这几年我们在国内推行生涯规划这个概念遇到过很多的阻力，但是今天很高兴能看到，生涯规划这个概念在全国正在快速的普及，被认知，被接收。也发现了巨大的市场需求。今天我要跟大家分享两个主题，一个是生涯与生涯规划，另一个是生涯规划师的行业发展路径。 第一部分：生涯与生涯规划一、什么是生涯生涯这个词听起来既熟悉又陌生。熟悉，是因为我们经常能够听到谁谁的篮球生涯怎么样了，谁的政治生涯怎么样了生涯这个词经常被用到，但是很少有人真地知道什么是生涯。我每年过年时，都会在网上搜“职业规划”和“生涯规划这两个词，结果发现：2010年时，大众对于职业规划的注意与生涯规划相比，占压倒性的优势，很少有人关注生涯规划；而今年，大众对于职业规划和生涯规划的关注度都大幅度上升，同时对生涯规划的关注度明显骤增，更多的人开始关注生涯规划。那么究竟什么是生涯？不妨先来看一看职业与生涯的对比。1、职业是可以常常变化的，一个人可能会经历很多职业；而生涯可能就只有那么一两个，因为生涯具有内在的延续性，是人一辈子安身立命的职业状态。2、人对于职业来说，只是工作者的角色；而在生涯里，人多角色地活着。据调查，选择离职的人当中，42%的人不是因为职业通道出了问题，而是他们的其他角色让他们做出这个决定。3、从职业角度讲，人们的信仰是外求；而对于生涯，明白什么时候该外求，什么时候要内修，变得更加重要。4、从职业角度来说，评估你的职业好不好，通常看你是否功成名就；而从生涯角度来讲，职业收益不仅包括经济收益，还包括发展收益和情感收益。二、生涯规划的5个作用1、发挥个人天赋特质很多人这一辈子都没有发现自己的天赋，因为有天赋的地方，我们总是能够做得很轻松，以致于自己都不认为那是自己的天赋。所以，通过一系列量表的测评，通过对过去事件的分析，我们是能够发现自己的天赋的，并且有意识地在未来把这些天赋进行打磨然后传授。2、加速职业生涯的发展很多人在职场中做得烂，是因为他的努力和他的目标恰恰是相反的，你越努力就离目标越远。归根结底，是因为你没有看清这个“场”。3、掌握自己的生活很多人的生活是被老板、老爸老妈、孩子和社会掌控的，跟自己没什么关系，所以很少有人真正有能力、有工具与模型来引领自己的生活。而如果你有计划、有方法、有工具、有说服别人的方式和说服自己的方式，那么这将助你掌控生活并引领生活。4、达成生涯平衡生涯里专门有一部门讲窗口期的。每个人的成长都有窗口期，所谓窗口期就是说:在这个时间投入式最值得的，回报最大的。人生在每个阶段都有最大的购买点。5、应对变革很多人都会说：计划赶不上变化。在生涯规划中有一种理论叫做社会学习理论，专门探讨如何在变化中间寻求机会和转变。你的计划赶不上变化，是因为你脑子里的世界地图没赶上外部世界的升级。可以说，每一次计划外，都是一次学习机会，因为它里面隐藏着你看不到的信息。三、生涯规划在国内的发展现状：生涯规划在国外有上百年的发展历史，而在中国才短短的十几年，但我们不能把国外的发展模式照搬拿到国内，因为国情不同，环境不同，人的需求也不同，所以我们这几年也一直在模式适合中国人的生涯教育模式，探索出以下三个发展趋势。1、生涯教育主要体现在高中生选专业和大学生生涯就业培训两方面。整个大学教育和K12教育，需要解决的不是技能教育，而是动机教育。因此大学教育需要先从就业方面考虑。中学生的生涯教育是一块非常蓬勃喷发的市场，去年就增长了300%到400%，以后还会继续大幅度增长。整个中学市场有很大的缺口。2、个人发展在现在这个社会环境下，人们都在通过各种方式来提升自己的软技能，如时间管理，商业意识，思维模式等，现在生涯规划也开始被人们重视起来，对于个人成长，生涯的应用包括三方面。 * 生涯培训：如何订计划，如何应该改变，如何发现天赋才干。 * 生涯咨询：解决职业发展过程中遇到职业定位、职场适应、职业转换等问题。 * 生涯教练：咨询到了一定程度之后，就需要长期的支持 ，咨询关系就变成了教练关系。3、员工生涯发展在企业中，管理人员和人力资源人员对于生涯主要有四个方面的需求： * 对新员工对工作的适应力的培养 * 如何保持中层核心员工的稳定性 * 生涯领导力的培养 * 个人职业倦怠的应对生涯教育在将来会变得越来越重要，它将成为任何一个技能学习的入口。4、商业模式其实，生涯规划的应用，还有很多千奇百怪的商业模式，比如“人力资本银行”等。也有人把生涯规划应用到了在线教育网站上，以优化用户的选课流程。所以，未来生涯规划将会在各种领域以各种你想不到的方式被应用。第二部分 生涯规划师路径学习生涯规划并不是让每一个人都成为生涯规划师，但是每个人都可以学一点生涯规划的知识和工具。这两点是不一样的。学点生涯规划的知识和工具，是可以帮助认识自己，了解最起码的助人的概念。一、生涯规划师成长路径这几年中，新精英已经培养了大批国家认证的生涯规划师，国内10个生涯规划师中就有7个毕业于新精英，我们已经探索出一条有效的成长路径，生涯规划师包括两个发展方向，一个是培训方向，一个是咨询方向：第一，参加生涯规划师认证班，成为国家认证生涯规划师。第二，进入生涯学院，在课后不断学习与成长。第三，参加咨询师特训营和培训师特训营。掌握生涯规划的咨询和培训技巧。第四，加入实习咨询培训团和写作团，不断练习、提升，积累实践经验。第五，参加为期6个月的执业班，成为真正的收费生涯咨询师。这个执业班包含12天的集训课程，36次网络课程，有全程督导，提供论文辅导，并且还推荐就业。想在短期内成为收费生涯规划师的伙伴可以选择参加执业班。二、生涯培训师与生涯咨询师的区别第一个区别：气场不同。培训师的气场像大海一样，广博的、开阔的、热烈的、喧闹的。是平易近人，开阔的。咨询师应该是像藏在山谷之间的湖面一样，远看看不见，走进去，拨开叶子，能看到的一面湖，清澈见底，还能映出你的样子。咨询师的气场应该是宁静的、安逸的，关注你的。在大海面前你