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如何打败你的试用期倦怠感 如何打败你的试用期倦怠感如何打败你的试用期倦怠感婚姻有七年之痒、恋爱有18个月的新鲜感极限，你知道吗?试用期也有倦怠!职场心理专家指出，新人入职第 一、二周相当于与公司的蜜月期，第 三、四周就迅速进入磨合期，许多问题一一浮出水面，如果你能坚持熬过这段时期顺利转正就能豁然开朗，所以千万要HOLD住!入职的第 一、第二周是新人和企业的蜜月期，基本上处于了解情况而没有太多工作压力的时期，上司和同事也会体谅你是个新人，所以会很轻松的度过。 但是到了第 三、第四周，你就真正进入了工作状态，遇到的种种麻烦事都是你之前忽略或没想到的，原来许多美好的幻想遭遇现实而逐渐破灭，压力因此增加，一旦工作不如意，你就会有梦想幻灭的失落感。 而且，在这个期间，上司和同事也开始逐渐习惯了你的存在，开始不自觉地以”老人”的标准要求你。 同时随着亲密度的增加，大家开始在你面前暴露自己比较真实的一面，让你头疼的人际关系矛盾也可能层出不穷。 再加上入职第 三、第四周之时，你还没有等到一个完整的薪水周期，很难从薪水中得到对抗压力的力量，许多老员工可以享受的福利与你无关，所以在这样心情极度起伏的情况下，一旦工作上遭遇棘手的困难挑战，有些人就会轻率地凭一时意气辞职离开。 姚夏满怀设计划时代建筑的梦想，也终于得到了一家建筑公司的offer。 第 一、第二周，姚夏在与公司的蜜月期中顺利度过，但从第三周开始，老板要求她给另一位设计师做助手。 这位设计师的风格趋于保守，设计理念同讲求个性的姚夏格格不入，所以他们常常不欢而散。 姚夏从没想到助理工作会如此琐碎，觉得自己的专业才华浪费在了鸡毛蒜皮的小事上，加上她同设计师的关系一度很僵，而老板又力挺设计师，教训过姚夏几次。 姚夏因此认为自己在这里找不到想要的前途，于是愤然离去。 但是，姚夏如果留在这家公司真的就没有前途了吗?不。 其实，这家在姚夏精挑细选下的建筑公司非常不错，爱给年轻人机会、薪金福利也很丰厚、重视留学经历等特点都很适合姚夏。 老板也看好她，但由于自身思想的问题，姚夏并没有接受考验与磨合而失去了这个大好机会。 公司和新人之间必然需要有磨合才能在之后的日子里合作愉快，但是磨掉自己身上原本的东西肯定会有一点疼。 如果这点疼痛也忍不下来，那么你要到哪里去找一家不用磨合就能树立工作的公司呢?越是
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