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观银行支行员工先进事迹报告会体会有感 观后感9月6日晚，在支行3楼大会议室，包括各级领导在内的全行员工观看了纪录片中国银行辽宁省本溪市分行员工张弛先进事迹报告会，整部纪录片时长98分钟，观看现场鸦雀无声，所有员工都认真观看并被片中的中行好员工张弛的先进事迹深深打动。 我，也不例外。 纪录片中的报告会先播放了一段视频，简单介绍了张弛的工作与生活，随后作为张弛的上级领导本溪分行营业部主任梁荐、个人金融部助理业务经理韩洋，张弛的下属本溪分行银行卡直销团队员工曲泽远及张弛的客户本溪华联商厦有限公司总经理李庆华、张弛继父李华堂、张弛先进事迹采访记者董伟共6名报告团成员，分别结合各自实际，用真挚的情感和生动的事例，从不同的角度讲述了张弛的先进事迹。 在纪录片的末尾，中国银行董事长田国立先生做了总结性的发言，鼓励全体中行员工积极向张弛学习，学习张弛的仁爱精神，做家庭的好孩子；学习张弛的乐观精神，做工作中的好同事；学习张弛的担当精神，做中行的好员工；学习张弛的奉献精神，做社会的好公民。 作为一位基层管理者，我深受感动，同样是一位基层管理人员，为什么张弛能在工作岗位做出远超常人的贡献，为什么他带领的营销团队无往不胜、攻坚克难业绩全省数一数二，为什么他短暂的人生绽放出如此耀眼的光辉。 在我看来，“营销”犹如“带兵打仗”，管理者最需要身先士卒，仅作为一个纯粹的管理人员是不够的，必须同时是一位营销高手。 猛将发于卒伍，这正是张弛的工作经历的写照，七年时间从信用卡直销团队的临时工，到直销团队负责人，张弛一步一个脚印走得无比踏实，锻炼出了超高水平的营销能力，当然这和他积极的、孜孜不倦的工作态度分不开。 值得我学习远不止这点，都说一个团结有向心力的团队是无坚不摧的，张弛对下属的关怀在我听来，已经犹如员工亲属一般。 下班太晚先送女员工回家，记得四五十位员工的生日，为怀孕同事积极调岗，为经济困难同事垫钱，鼓励想离职的员工留下等等。 诸如我这般的能做到其中一点两点的普通管理者并不少见，难的是所有的都做到，难的是一直坚持下来，难的是张弛还一直都是带病上班。 是啊，这么难能可贵的中行员工上哪去找，这么优秀的营销团队管理者上哪去寻。 他行开远高于中行的年薪聘请张弛，他不去，他说，是中行培养了我，我就要为中行做贡献。
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