公司绩效奖金制度

1 公司绩效奖金制度公司绩效奖金制度 第一条 目的 本制度制定的目的是使员工的年度考绩评核能够达到公正 公开 客观的要求 从而保障绩效奖金的效用 第二条 适用范围 凡经本公司正式任用的员工 均依本制度办理考绩评核 实际执行 勤务满六个月以上者 含试用及合同制人员 亦在本制度评核范围之内 第三条 计算期间 绩效奖金的计算期间根据会计年度来定 从公历年 1 月 1 日起至 12 月 31 日止 并于农历春节前一个工资支付日与当月工资一同发放 第四条 适用考绩办法 本制度所制定的考绩办法除作为年度绩效奖金 还可以作为人员晋 升 调动 调薪 训练 辅助 辞退资遣等的评核参考 第五条 评核项目 绩效评核包括下列四项 1 勤务考绩 依计算期间内个人在工作上绩效及贡献程度等 来评核考绩 2 出勤记录 依据从业人员年度出勤记录 包括迟到 早退 私自外出 事假 病 假 旷工日数等考勤分数 作为评核出勤比率的标准 2 3 奖惩记录 根据从业人员工作上的表现而给予的奖惩记录来加减考绩分数 4 考核范围 内容及考核项目 基准等 按 考绩评核表 及 员 工考绩评分表 的规定办理 第六条 评核权限 各部门从业人员考绩的评核应按评核资格权限的规定 由各部门具 有评核资格的人员进行评定 当核定或审核人员对于从业人员的考绩有 所异议时 应于呈报或核定前与所属主管及评定主管作充分沟通 第七条 考绩评定 从业人员考绩经由第七条所列具有评核资格人员评定后所得的成绩 按考绩等级的规定予以划分等级 并依下列规定进行评核 1 当年度考绩被列为丁等或连续两年考绩等级被列为丙等时 人事 部除应予以列册管理外 其所属主管人员应负起辅导追踪责任 必要时 建议人事部予以调职或惩戒处分 2 经人事部直属部门主管人员辅导及追踪时 仍未改善者 并有下 列任何一项情形发生时 公司则予以解雇 1 连续三次考绩等级被列为丙等者 2 连续两次考绩等级列为丁等者 第八条 出勤限制 除第七条所评核的考绩等级外 凡计算期间内缺勤次数超过出勤记 录的规定时 则不得列入原评定等级范围内 并给予降一职级处分 第九条 奖惩记录 3 奖金计算期间内曾有奖惩记录者 除依第八条规定外 还须依下列 方式增减其考绩分数 1 奖励部分 1 记大功一次加 15 分 2 记小功一次加 5 分 3 记嘉奖一次加 1 分 2 惩罚部分 1 记大过一次扣 18 分 2 记小过一次扣 6 分 3 记警告一次扣 2 分 3 计算期间内的奖惩可互抵 不足或增加部分 则从考绩中增减其 分数 第十条 施行细则 1 人事部应于每年 6 月 15 日前 上半年考绩评核 及 12 月 15 日前 下半年考绩评核 将考绩评核送各部门负责评核人员评定 并于 15 日 内依据 评核资格权限表 的规定转呈各审核主管人员评定后 在 1 月 1 日及 7 月 1 日前 送回人事部 2 各级主管人员在考核员工的工作绩效时 必须以客观事实为依据 力求在公平 公正 公开的原则下办理 3 计算期间内若有变动发生时 新单位主管应负责评定 但变动未 满三个月以上者 则应征询原主管人