请假管理办法

请假管理办法请假管理办法 一 目的一 目的 使本公司请假管理制度化 标准化 让员工有据可依 二 范围二 范围 本公司全体员工 三 请假流程 三 请假流程 1 员工请假须先填写请假单 请假单上请填妥请假日期 请假事由 经主管领 导签核后 方可进行相应休假 2 待主管领导批准后 同仁应将假单交于考勤管理员处归档 以免影响考勤记 录 三 其他说明 三 其他说明 1 公司假别依性质分为事假 病假 工伤假 年休假 婚假 晚婚假 产假 哺乳假 陪产假 丧假 公假 荣誉假 和特休假等 2 法定假日有 元旦 春节 清明节 劳动节 端午节 中秋节 国庆节 若 在法定节假日 如 春节 国庆 前后请假 必须提前七天提出申请 经 总经理批准后方可请假 详细的放假天数及时间请见当时的公司公告 3 如遇自然灾难等人力不可抗拒的原因无法来公司上班者 事后经部门经理报请 总经理批准 得以依事假标准扣薪 不扣全勤奖 不记事假天数 4 未转正员工 除病假以外 请任何假别 一律以事假处理 四 各假种休假明细表 四 各假种休假明细表 各假种休假明细表各假种休假明细表 假假 别别 符合休假符合休假 的条件的条件 薪别薪别休假天数休假天数请假手续请假手续备注备注 事事 假假 因私事不能正常出勤无薪 1 填写请假单 2 每次请假一般 不得超过 3 天 1 提前报备主管领导 2 填写请假单 因紧急事情未能事先请 假 应先以电话代办请 假手续 再后补请假单 连续请假超过 5 个工 作日总天数含节假日 病病 假假 因普通伤害 疾病必 须 治疗或修养 有薪 80 全年合计不得 超过 60 天 1 填写请假单 2 附证明文件 请病 假 1 日内 含 以医 院就医记录为证明文 件 请病假超过 1 日 以上者须附区医院的 医师诊断证明书 若 超过 5 日 公司有权 要求同仁在指定医院 就诊并开具相关证明 病假结束 2 日内 如所 提的证明文件不合格者 所请病假概不承认 以 事假处理 连续请假超 过 5 个工作日总天数含 节假日 工工 伤伤 假假 因工作遭受事故伤害 或患职业病需要暂停 工作接受工伤医疗的 有薪 根据 工伤 条例相关 规定 根据工伤条例相 关 规定给予假期 1 上 OA 填写请假单 2 附工伤的相关诊断 报告和证明等 1 在未进行工伤认定前 先按病假处理 等工伤 鉴定后再附相关材料进 行假别更改 2 如需进行续假 则必 须再按病假手续附相关 证明 且为公司指定医 院开具的诊断书 若不 进行事前续假 则按旷 工处理 连续工作 1 年以上且 累计工作已满 1 年不 满 10 年的 5 天 请病假累计 2 个月以上 或请事假累计 20 天以上 则不享受该年年休假 连续工作 1 年以上且 累计工作已满 10 年 不满 20 年的 10 天 请病假累计 3 个月以上 或请事假累计 20 天以上 则不享受该年年休假 连续工作 1 年以上且 累计工作满 20 年的 带薪 15 天 填写年休假单 请病假累计 4 个月以上 或请事假累计 20 天以上 则不享受该年年休假 年年 休休 假假 备注 1 年休假可在同一年度内任何时间申请 但不可跨年度使用 2 年休假可分开休 但须依请假办法核决权限事前提出申请 3 因工作需要 公司可以对员工申请的年休假日期进行调整 员工应以工作为重 服从安排 4 如因公司工作要求而未被批准在当年中休完年休假者 外勤人员 指定人员不另给假或计薪 内勤 人员未休天数得按基本工资计算补发 5 如在当年享受年休假后 再请病假 事假达到不可休带薪年休假的条件的 则在下一年度不再给予 年休假 假假 别别 符合休假符合休假 的条件的条件 薪别薪别休假天数休假天数请假手续请假手续备注备注 婚婚 假假 男满 22 周岁 女满 20 周岁 且在本公司 工作期间登记结婚可 享受婚假 带薪 3 天 1 填写请假单 2 附 结婚证 复印 件 1 结婚日期以结婚证的登 记日期为准 2 不含公休和节假日 3 可分开休 但必须从请 第一次假起的三个月内休 完 逾期不予补休 男满 25 周岁 女满 23 周岁 且在本公司 工作期间登记结婚可 享受晚婚假 15 天 1 填写请假单 2 附 结婚证 复印 件 1 结婚日期以结婚证的登 记日期为准 2 含公休和节假日 3 假期须一次性休完 不 可分开休 产前检查有薪 80 每次产检假 不能长于 4 小时 1 填写请假单 2 附检查报告 产产 假假 符合计划生育条例的 女员工生育后凭 出 生证 可享受产假 带薪90 天 1 填写请假单 2 附出生证明 1 一次性休完 不可拆分 2 于产前 15 天开始起休 3 产前凭医生出据的预产 期证明请假 产后提交 出生证 哺哺 乳乳 假假 符合计划生育条例的 女员工休完产假回岗 后 在婴儿一周岁内 可享受每日一小时的 哺乳假 带薪1 小时 天 1 填写一次性请假 无需每日都办理请假手 续 2 附出生证明 1 每天一小时 为期 6 个 月 产假结束后 6 个月内 有效 含节假日 2 员工可在中午时请假或 每日下班提前 1 小时下班 3 对于当天未休的不予补 休 且未休小时不做加班 处理 陪陪 产产 假假 男员工在妻子生育第 一胎 且符合国家计 划生育条件时 享受 陪产假 带薪7 天 1 填写请假单 2 附出生证明 1 含节假日 且需一次性 休完 2 配偶分娩前三天可起休 产后 10 天内有效 丧丧 假假 员工直系亲属 父 母 养父母 继父 母 配偶或子女 配偶之父母 养父 母或继父母 丧亡 带薪 3 天 不可拆 分 1 填写请假单 请假 单须注明死亡对象 2 附死亡证明书或讣 文或户籍证明 1 需回外地者 依路程 远近另给路程假 路费自 理 2 此假包含节假日 注 注 1 劳动法中并未设立保胎假 故如公司女员工请假保胎或医院以保胎 先兆流产等理由出具假条 公司有权进行 核实 有权决定批准或不批 2 如未经批准而擅自休假的 按旷工论处 公司可以按照 奖惩管理办法 的规定 即 连续旷职三日或累计达 五日 含 以上者 公司可予以免职或解聘 无任何赔偿和补偿 3 全年系指每年一月一日起至十二