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文档简介

一年以上不签书面合同视为签订长一年以上不签书面合同视为签订长 期劳动合同范本期劳动合同范本 按 劳动合同法 规定 用人单位自用工之日起超过一个 月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 应当向劳动者 每月支付二倍的工资 一年以上不签书面合同的 就视为签订 了无固定期限劳动合同 针对目前越来越严重的劳动合同短期化 劳动合同法 进行了多方面的规定 用人单位自用工之日起超过一个月但不 满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 应当向劳动者每月支 付二倍的工资 同时规定 一年以上不签书面合同的 就视为 签订了无固定期限劳动合同 其次是规定连续订立两次固定期限 劳动合同续订合同的就应当订立无固定期限劳动合同 三是规定 终止合同时用人单位一般情况下应当按照每年一个月的标准向 劳动者支付经济补偿 经济补偿最高不超过十二个月 四是明确 规定在某些特殊情形下 如在该单位连续工作满十年又续订劳动 合同的 用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同 从 实际情况看 目前所发生的劳动争议 大多数都是由劳动者权 益受到侵害所引起的 劳动合同法 的颁布 使广大普通的 劳动者维护自身权益有了更加充分和明确的法律依据和武器 人民法院应当对拖欠工资单位依法发出支付令 劳动合同法 对工资拖欠问题予以了特别的关注 规定 用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的 劳动者可以依法向 当地人民法院申请支付令 人民法院应当依法发出支付令 用 人单位拖欠工资程度严重的需予以处罚 同时还规定职工一方 可以与用人单位订立工资专项集体合同 劳动合同法征求意见近 20 万条 70 是职工反映 全 xx 处书记 纪检组组长张鸣起介绍说 劳动合同法 草案 征 求意见 全国人大常委会收到的近 20 万条意见中 有近 70 是 职工反映的 全总代表职工反映的上百条意见建议 绝大多数 得到了立法机关的认可和采纳 并在法律条文中给予体现 派遣单位应与劳动者签订二年以上固定期限劳动合同 劳动合同法 对劳务派遣作了专门规定 从派遣单位与 用工单位的义务分配 派遣单位应当与劳动者签订二年以上的 固定期限劳动合同 劳务派遣的使用范围 同工同酬 连带责 任等方面对劳务派遣进行了规范和限制 为我国劳务派遣制度 的建立健全提供了保障 劳动者自身不愿意再续签合同将不获得经济赔偿 全 xx 处书记 纪检组组长张鸣起回答记者提问时说 劳动 者由于自己的原因不愿意继续再签订劳动合同 将不给予这种 经济赔偿 如果用人单位还要和这个劳动者继续签订合同 而 劳动者由于自己的原因不愿意继续
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