招聘总监的具体职责说明

招聘总监的具体职责说明招聘总监的具体职责说明 招聘总监负责组织竞争对手的研究 获取竞争对手的招聘 核心信息 为公司的前瞻性招聘规划提供建议及支持 下面是 小编为您精心整理的招聘总监的具体职责说明 招聘总监的具体职责说明招聘总监的具体职责说明 1 职责 1 统筹集团招聘工作规划 包括但不限于 社招 校招 招 聘渠道建设 招聘平台优化 面试官建设 人才库优化 市场 人才状况分析等 2 负责集团中高端人才挖猎 执行干部选拔外部渠道吸引 及挖潜 3 根据公司各部门的招聘需求 拟定招聘方案 组织实施 招聘活动并完成招聘目标 4 优化和完善招聘流程 搭建招聘体系 完善人员识别与 筛选方法 5 雇主品牌管理和相应的活动组织实施 增加对外部人才 的吸引力 为公司国内 外的业务发展提供人才 6 负责管理招聘团队 激发团队活力 提升团队招聘效率 并 定期输出招聘报告总结及分析 以及为团队提供招聘策略等 任职要求 1 全日制本科及以上学历 人力资源管理 心理学 管理 等相关专业 2 20 xx 年以上大中型企业的人力资源管理相关工作经验 至少有 3 年招聘团队管理工作经验 具有互联网行业招聘经验者 优先考虑 3 熟悉各类招聘渠道 人才测评工具和结构化面试技巧 判断力强 洞察力敏锐 能够独立开展高级职位的面试工作 4 具有招聘体系搭建 核心人才引进 面试官能力提升 校园招聘等项目方面有丰富的项目 尤其擅长中高端人才引进招 聘经验 5 具备优秀的学习能力 强烈的自我激励和开创精神 出 色的沟通协调能力 招聘总监的具体职责说明招聘总监的具体职责说明 2 1 根据现有编制及业务发展需求 协调 统计各部门的招 聘需求 编制年度人员招聘计划 2 根据招聘计划 合理利用资源 完成招聘目标 3 负责同行 竞争对手深入分析 制作人才地图 建立行 业内人脉网 4 完善 开拓 维护招聘渠道 优化公司的招聘体系和招 聘流程 5 执行招聘 甄选 面试 选择 安置工作 招聘总监的具体职责说明招聘总监的具体职责说明 3 职责 1 根据部门业务规划 负责制定并实施部门人才招聘计划 制定招聘方案 完成招聘目标 2 可根据不同岗位 结合人才市场情况给出合理招聘建议 3 拟定具体的招聘方案 建立合理有效的招聘体系 以满 足公司用人需求 4 制定公司人力资源战略规划 建立公司人才库 为公司 储备人才 5 开发 维护 评估 分析各种招聘渠道 对招聘预算进 行有效把控 6 可以精确把握公司与平台的整体方向 并积极做出招聘 方向性调整 任职资格 1 全日制本科及以上学历 人力资源 管理等相关专业优 先 2 5 年以上招聘经验 2 年以上招聘管理经验 具有丰富 的高端职位猎聘经验者优先 3 具有较强的应变能力和内外沟通能力 4 可以熟练使用 office 等办公软件 5 熟悉各种招聘流程及招聘渠道 素质测评等 6 具有强烈的责任感 工作热情 较强的执行能力 招聘总监的具体职责说明招聘总监的具体职责说明 4 职责 1 负责销售人员及销售管理岗位的招聘工作 制定招聘方 案 2 根据公司职位需求及岗位特点 进行简历甄别及筛选 面试 录用等工作 满足公司发展对人员招聘的需求 3 定期整理招聘报告 同时建立和完善公司的招聘流程 和招聘体系 4 跟踪面试反馈 巩固并且阶段性的与公司领导回顾招聘 现状 统计招聘的相关信息 总结和分析招聘方法的有效性 5 参与制定并完成公司年度校园招聘整体实施方案 6 完善内部竞聘和外部招聘的流程 确保人员聘任流程规 范 高效 任职要求 1 5 年以上招聘工作经验 有猎头 保险 理财行业招聘 背景优先 2 熟悉招聘流程 熟练运用各种招聘工具和手段 丰富的 招聘经验及技巧 3 具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识 4 优秀的语言表达及沟通能力 协调能力 亲和力和明锐 的洞察能力和分析判断力 招聘总监的具体职责说明招聘总监的具体职责说明 5 职责 1 负责公司核心岗位招聘工作的统筹及团队管理 2 负责高端招聘 执行内外部多渠道吸引及挖潜 3 组织和协助公司组织架构设计和岗位设置 组织梳理和 完善公司的岗位描述说明书 4 分析 选择 维护和完善招聘渠道 收集 调研 选择 招聘供应商 建立合格招聘供应商资料库 并进行动态管理 5 改进公司人才选拔体系 完善公司人才储备库 收集 分析行业人才状况 了解业内人员动态 6 负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制定等 任职要求 1 本科以上学历 人力资源管理 心理学 管理等相关专 业 2 6 以上大中型企业的人力资源管理相关工作经验 其中 至少有 3 年招聘管理工作经验 3 熟悉各种招聘渠道 测评工具和面试技巧 判断力强 洞察力敏锐 能独立完成高级职位的面试工