员工奖惩管理细则

精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 1 35 员工奖惩管理细则员工奖惩管理细则 制定员工惩罚制度 主要是为了约束和鼓励员工 提制定员工惩罚制度 主要是为了约束和鼓励员工 提 高员工工作积极性 下面是整理的关于几篇员工奖惩管理高员工工作积极性 下面是整理的关于几篇员工奖惩管理 细则范本 欢迎阅读参考 细则范本 欢迎阅读参考 员工奖惩管理规定一员工奖惩管理规定一 第一章第一章 总总 则则 第一条第一条 为增强湖北为增强湖北 XXXX 集团有限责任公司集团有限责任公司 以下简称公以下简称公 司司 员工的主人翁责任感 建立公司对员工的激励和约束机员工的主人翁责任感 建立公司对员工的激励和约束机 制 维护公司正常的生产 生活秩序 促进公司两个文明制 维护公司正常的生产 生活秩序 促进公司两个文明 建设的顺利进行 根据建设的顺利进行 根据 中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法 中华中华 人民共和国工会法人民共和国工会法 企业职工奖惩条例企业职工奖惩条例 全国职工守全国职工守 则则 等法律法规的规定 结合公司实际 特制订本条例 等法律法规的规定 结合公司实际 特制订本条例 第二条第二条 凡属公司全资子公司 控股子公司以及托管的凡属公司全资子公司 控股子公司以及托管的 具有完全经营权的企业 适用本条例 其处罚额度可根据具有完全经营权的企业 适用本条例 其处罚额度可根据 本公司的工资发放标准进行适当的调整 本公司的工资发放标准进行适当的调整 凡在公司管理区域内从事经营 经商 施工 劳务 凡在公司管理区域内从事经营 经商 施工 劳务 探亲访友以及其他活动的外来组织和人员也适用本条例 探亲访友以及其他活动的外来组织和人员也适用本条例 公司参股子公司可以适用本条例 公司参股子公司可以适用本条例 第三条第三条 员工发生违章违纪行为 公司 子公司依照本员工发生违章违纪行为 公司 子公司依照本 条例已作出处罚决定的 其下属单位原则上不再重复进行条例已作出处罚决定的 其下属单位原则上不再重复进行 处罚 处罚 第四条第四条 各子公司各子公司 含托管公司含托管公司 可结合其实际 制定实可结合其实际 制定实 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 2 35 施细则 施细则 实施细则须经本单位职代会实施细则须经本单位职代会 或员工大会或员工大会 讨论通过后讨论通过后 执行 并报集团公司备案 执行 并报集团公司备案 第五条第五条 公司员工必须遵守国家政策 法律 法规 遵公司员工必须遵守国家政策 法律 法规 遵 守劳动纪律 遵守企业规章制度 爱护公共财产 学习和守劳动纪律 遵守企业规章制度 爱护公共财产 学习和 掌握本职工作需要的文化知识 业务技能 团结协作 完掌握本职工作需要的文化知识 业务技能 团结协作 完 成生产和工作任务 成生产和工作任务 第六条第六条 各公司实行奖惩制度 必须本着公平 公开 各公司实行奖惩制度 必须本着公平 公开 公正 科学的原则 应把思想政治工作同经济手段结合起公正 科学的原则 应把思想政治工作同经济手段结合起 来 来 在奖励上 要坚持精神鼓励和物质奖励相结合 以精在奖励上 要坚持精神鼓励和物质奖励相结合 以精 神鼓励为主的原则神鼓励为主的原则 对违章违纪的员工 要坚持思想教育为对违章违纪的员工 要坚持思想教育为 主 惩罚为辅的原则 主 惩罚为辅的原则 第二章第二章 奖奖 励励 第一节第一节 奖励的种类奖励的种类 第七条第七条 对员工的奖励主要分为 对员工的奖励主要分为 一一 授予荣誉称号 授予荣誉称号 二二 晋级 晋级 三三 合理化建议奖 见义勇为奖等专项奖励 合理化建议奖 见义勇为奖等专项奖励 在给予上述奖励时 可发给一次性奖金 在给予上述奖励时 可发给一次性奖金 第八条第八条 授予荣誉称号包括授予劳动模范 科技明星 授予荣誉称号包括授予劳动模范 科技明星 操作操作 经营经营 能手 管理标兵 优秀共产党员 先进工作者 能手 管理标兵 优秀共产党员 先进工作者 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 3 35 优秀团员 巾帼建功标兵 优秀女职工 五好家庭 文明优秀团员 巾帼建功标兵 优秀女职工 五好家庭 文明 家庭 最佳文明宿舍 文明创建先进单位家庭 最佳文明宿舍 文明创建先进单位 个人个人 等荣誉称等荣誉称 号 号 第九条第九条 对于在生产对于在生产 工作工作 经营 技术创新 增收节支 经营 技术创新 增收节支 节能降耗 维护法纪等方面事迹突出的先进单位和个人 节能降耗 维护法纪等方面事迹突出的先进单位和个人 可给予专项奖励 晋级 可给予专项奖励 晋级 员工获得荣誉称号的 由所在单位记入本人档案 员工获得荣誉称号的 由所在单位记入本人档案 第十条第十条 对员工有发明 技术改进或合理化建议 符合对员工有发明 技术改进或合理化建议 符合 有关规定的 按照有关规定的 按照 宜化集团合理化建议和技术改进奖励宜化集团合理化建议和技术改进奖励 条例条例 给予奖励 给予奖励 第二节第二节 奖励的具体运用奖励的具体运用 第十一条第十一条 对于有下列表现之一的职工 应当给予奖励 对于有下列表现之一的职工 应当给予奖励 一一 在完成生产在完成生产 工作工作 任务 提高劳动效率和产品任务 提高劳动效率和产品 服服 务务 质量 增收节支 节能降耗等方面 取得显著成效的 质量 增收节支 节能降耗等方面 取得显著成效的 二二 在科学研究 技术进步 工艺设计 设备改造等在科学研究 技术进步 工艺设计 设备改造等 方面 有发明 技术改进或者提出合理化建议 取得重大方面 有发明 技术改进或者提出合理化建议 取得重大 成果或成绩显著的 成果或成绩显著的 三三 在改进企业经营管理 提高经济效益等方面取得在改进企业经营管理 提高经济效益等方面取得 显著成绩的 显著成绩的 四四 在保护公司或公共财产 抢险救灾 防止或者处在保护公司或公共财产 抢险救灾 防止或者处 理安全消防事故等方面事迹突出的 理安全消防事故等方面事迹突出的 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 4 35 五五 在同违法违纪行为作斗争 见义勇为 维护正常在同违法违纪行为作斗争 见义勇为 维护正常 的生产的生产 工作工作 秩序 生活秩序 维护社会治安中 事迹突秩序 生活秩序 维护社会治安中 事迹突 出的 出的 六六 在维护财经纪律 抵制歪风邪气和制止侵蚀公司在维护财经纪律 抵制歪风邪气和制止侵蚀公司 利益等方面 事迹突出的 利益等方面 事迹突出的 七七 在积极推进公民道德建设 热心公益事业 参加在积极推进公民道德建设 热心公益事业 参加 文明创建活动等方面 成果显著 事迹突出的 文明创建活动等方面 成果显著 事迹突出的 八八 一贯敬业奉献 勤俭自强 廉洁奉公 明礼诚信 一贯敬业奉献 勤俭自强 廉洁奉公 明礼诚信 表现突出的 表现突出的 九九 其他应当给予奖励的 其他应当给予奖励的 第十二条第十二条 授予员工各种荣誉称号 一般一年进行一次 授予员工各种荣誉称号 一般一年进行一次 可以在年终进行 也可以在重大节日及事件期间进行 可以在年终进行 也可以在重大节日及事件期间进行 公司及各子公司授予员工荣誉称号的具体评选条件 公司及各子公司授予员工荣誉称号的具体评选条件 应会同同级工会制定 一般采取个人总结 群众评选 单应会同同级工会制定 一般采取个人总结 群众评选 单 位申报 同级党政工联席会议审定 位申报 同级党政工联席会议审定 第十三条第十三条 员工需申报市 省 全国劳动模范及其他荣员工需申报市 省 全国劳动模范及其他荣 誉称号的 应经公司党政工联席会议通过 公司工会牵头 誉称号的 应经公司党政工联席会议通过 公司工会牵头 会同有关部门进行 会同有关部门进行 第十四条第十四条 各级奖励的奖金标准由集团公司决定 各级奖励的奖金标准由集团公司决定 第三章第三章 处处 分分 第一节第一节 处分的种类处分的种类 第十五条第十五条 对员工违章违纪的处分主要分为 对员工违章违纪的处分主要分为 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 5 35 一一 经济处罚 经济处罚 二二 经济赔偿 经济赔偿 三三 行政处分 行政处分 四四 行政处理 行政处理 第二节第二节 经济处罚经济处罚 第十六条第十六条 对于有下列行为之一的员工 应当分情况给对于有下列行为之一的员工 应当分情况给 予经济处罚 予经济处罚 一一 违反劳动纪律 没有完成生产任务或者工作任务违反劳动纪律 没有完成生产任务或者工作任务 的 的 二二 无正当理由不服从工作分配 调动 指挥 或者无正当理由不服从工作分配 调动 指挥 或者 无理取闹 聚众闹事 打架斗殴 影响生产秩序 工作秩无理取闹 聚众闹事 打架斗殴 影响生产秩序 工作秩 序和生活秩序的 序和生活秩序的 三三 玩忽职守 违反技术操作规程和安全规程 或者玩忽职守 违反技术操作规程和安全规程 或者 违章指挥 造成事故 使公司财物和员工生命财产遭受损违章指挥 造成事故 使公司财物和员工生命财产遭受损 失的 失的 四四 工作不负责任 使公司经济受到损失 声誉受到工作不负责任 使公司经济受到损失 声誉受到 影响的 影响的 五五 有贪腐盗窃 贿赂 滥用权力 挥霍浪费 损公有贪腐盗窃 贿赂 滥用权力 挥霍浪费 损公 肥私等行为的 肥私等行为的 六六 违反公司各项规章制度以及其他违法违纪行为的 违反公司各项规章制度以及其他违法违纪行为的 员工有上述行为 情节严重或屡教不改的 在给予经员工有上述行为 情节严重或屡教不改的 在给予经 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 6 35 济处罚的同时 可以给予行政处分或作辞退 终止劳动合济处罚的同时 可以给予行政处分或作辞退 终止劳动合 同 解除劳动合同的处理 同 解除劳动合同的处理 第三节第三节 经济赔偿经济赔偿 第十七条第十七条 对于有第十六条对于有第十六条 三三 四四 五五 项行为的项行为的 员工 应责令其赔偿经济损失 员工 应责令其赔偿经济损失 赔偿经济损失的金额 由各公司根据具体情况确定 赔偿经济损失的金额 由各公司根据具体情况确定 对能迅速改正错误 表现良好的 赔偿金额可以酌情对能迅速改正错误 表现良好的 赔偿金额可以酌情 减少 减少 第四节第四节 行政处分行政处分 第十八条第十八条 对员工的行政处分分为 警告 记过 记大对员工的行政处分分为 警告 记过 记大 过 降级 停职过 降级 停职 含停工含停工 留用察看 开除 留用察看 开除 在给予行政处分的同时 可以给予一次性经济处罚 在给予行政处分的同时 可以给予一次性经济处罚 第十九条第十九条 给予员工降级的处分 降级的幅度一般为一给予员工降级的处分 降级的幅度一般为一 级 最多不超过两级 级 最多不超过两级 第二十条第二十条 对于受到停职处分的员工 在停职期间停发对于受到停职处分的员工 在停职期间停发 各种收入 按当地最低生活费标准发给生活费 停职一般各种收入 按当地最低生活费标准发给生活费 停职一般 不超过三个月 不超过三个月 必要时 可以转为学岗 也可以同时降低其工资级别 必要时 可以转为学岗 也可以同时降低其工资级别 停职期间须按时上班 听从安排 停职期间须按时上班 听从安排 停职期满 由本人提出复岗申请 用人单位根据停职停职期满 由本人提出复岗申请 用人单位根据停职 期间的表现和考核情况 提出处理意见 报公司审批 方期间的表现和考核情况 提出处理意见 报公司审批 方 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 7 35 可复岗上班 可复岗上班 对复岗申请未批准的 可作解除对复岗申请未批准的 可作解除 终止终止 劳动合同处理 劳动合同处理 第二十一条第二十一条 对员工给予留用察看处分 察看期限为一对员工给予留用察看处分 察看期限为一 至二年 留用期间停发各种收入 按当地最低生活费标准至二年 留用期间停发各种收入 按当地最低生活费标准 发给生活费 发给生活费 留用察看期满以后 表现好的 恢复原有用工身份留用察看期满以后 表现好的 恢复原有用工身份 表表 现不好的 予以开除处分或解除劳动合同处理 现不好的 予以开除处分或解除劳动合同处理 第二十二条第二十二条 对员工给予开除处分 须同时解除劳动合对员工给予开除处分 须同时解除劳动合 同 同 第五节第五节 行政处理行政处理 第二十三条第二十三条 行政处理包括除名 解除劳动合同等 行政处理包括除名 解除劳动合同等 第二十四条第二十四条 员工有下列情形之一的 可以解除劳动合员工有下列情形之一的 可以解除劳动合 同 同 一一 在试用期间被证明不符合录用条件的 在试用期间被证明不符合录用条件的 二二 因违法行为被公安机关收容教育因违法行为被公安机关收容教育 教养教养 或者劳动或者劳动 教养的 教养的 三三 在签订劳动合同时已约定保守企业秘密在签订劳动合同时已约定保守企业秘密 含商业 含商业 技术秘密技术秘密 而违反协议的 而违反协议的 四四 凡违规违纪受到记大过及以上行政处分后 因同凡违规违纪受到记大过及以上行政处分后 因同 性质或相近性质违规违纪应再次受到行政处分的 性质或相近性质违规违纪应再次受到行政处分的 五五 因失职 失责给公司一次造成因失职 失责给公司一次造成 1010 万元以上直接经万元以上直接经 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 8 35 济损失的 或第一次造成济损失的 或第一次造成 1010 万元以下万元以下 5 5 万元以上 再次造万元以上 再次造 成成 1010 万元以下万元以下 1 1 万元以上直接经济损失的 万元以上直接经济损失的 六六 对监守自盗价值在对监守自盗价值在 2 2 万元以上或利用职务之便为万元以上或利用职务之便为 他人提供方便 使公司蒙受直接经济损失他人提供方便 使公司蒙受直接经济损失 5 5 万元以上的 万元以上的 七七 大错不犯 小错不断 在一年内经有记录的批评大错不犯 小错不断 在一年内经有记录的批评 教育达教育达 3 3 次以上的次以上的 含含 3 3 次次 八八 不服从组织安排或工作调整 经有记录的批评教不服从组织安排或工作调整 经有记录的批评教 育不改的 育不改的 九九 其它严重违反公司劳动纪律或公司规章制度的 其它严重违反公司劳动纪律或公司规章制度的 十十 凡在劳动合同协议条款中已经约定而职工严重违凡在劳动合同协议条款中已经约定而职工严重违 反的 反的 十一十一 在待岗期间不认真学习 改正错误 连续在待岗期间不认真学习 改正错误 连续 4 4 个个 月或一年内累计月或一年内累计 6 6 个月待岗的 个月待岗的 十二十二 被依法追究刑事责任的 被依法追究刑事责任的 第二十五条第二十五条 无正当理由经常旷工 经批评教育无效 无正当理由经常旷工 经批评教育无效 连续旷工超过连续旷工超过 1515 天的或者一年内累计旷工达到天的或者一年内累计旷工达到 3030 天的 天的 给予除名处理 同时解除其劳动合同 给予除名处理 同时解除其劳动合同 第二十六条第二十六条 有下列情形之一的 所在公司可以解除劳有下列情形之一的 所在公司可以解除劳 动合同 但应当提前三十天以书面形式通知员工本人 动合同 但应当提前三十天以书面形式通知员工本人 一一 员工患病或者非因公负伤 医疗期满后 不能从员工患病或者非因公负伤 医疗期满后 不能从 事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的 事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的 二二 员工不能胜任工作 经过培训或者调整工作岗位 员工不能胜任工作 经过培训或者调整工作岗位 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 9 35 仍不能胜任工作的 仍不能胜任工作的 三三 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 致使原合同无法履行 经当事人协商不能就变更劳动合同致使原合同无法履行 经当事人协商不能就变更劳动合同 达成协议的 达成协议的 第二十七条第二十七条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同 终止条件出现 劳动合同即行终止 无生活补助费 终止条件出现 劳动合同即行终止 无生活补助费 第二十八条第二十八条 所在公司濒临破产进行法定整顿期间或者所在公司濒临破产进行法定整顿期间或者 生产经营状况发生严重困难 确需经济裁员的 应当提前生产经营状况发生严重困难 确需经济裁员的 应当提前 三十天向工会或者全体员工说明情况 听取工会或者员工三十天向工会或者全体员工说明情况 听取工会或者员工 的意见 向劳动行政部门报批后 可以裁减人员 的意见 向劳动行政部门报批后 可以裁减人员 第二十九条第二十九条 所在公司依据本条例第二十六条 第二十所在公司依据本条例第二十六条 第二十 八条的规定解除劳动合同的 应当依照国家有关规定给予八条的规定解除劳动合同的 应当依照国家有关规定给予 经济补偿 经济补偿 劳动法劳动法 规定的不得解除劳动合同的 所在公司不规定的不得解除劳动合同的 所在公司不 得解除劳动合同 得解除劳动合同 企业单方面解除职工劳动合同时 应当事先将理由通企业单方面解除职工劳动合同时 应当事先将理由通 知同级工会 工会认为企业违反法律 法规和有关规定 知同级工会 工会认为企业违反法律 法规和有关规定 要求重新研究处理时 企业应当研究工会的意见 并将处要求重新研究处理时 企业应当研究工会的意见 并将处 理结果书面通知工会 理结果书面通知工会 员工未经公司同意而擅自离职的 按合同期限未满月员工未经公司同意而擅自离职的 按合同期限未满月 数数 按按 100100 元元 月标准月标准 赔偿违约金 赔偿违约金 第四章第四章 处分权限与程序处分权限与程序 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 10 35 第一节第一节 处分权限处分权限 第三十条第三十条 各公司依据国家法律法规和本条例以及所在各公司依据国家法律法规和本条例以及所在 公司公司 员工奖惩条例实施细则员工奖惩条例实施细则 及其他规章制度 负责对及其他规章制度 负责对 员工进行处分员工进行处分 处理处理 对员工给予开除 除名 解除劳动合同等行政处分对员工给予开除 除名 解除劳动合同等行政处分 处处 理理 的 应报集团总部备案 的 应报集团总部备案 对各级干部的处分对各级干部的处分 处理处理 按集团干部管理权限执行 按集团干部管理权限执行 第二节第二节 处分程序处分程序 第三十一条第三十一条 对员工进行经济处罚和行政处分对员工进行经济处罚和行政处分 处理处理 必须事实清楚 证据确凿 允许本人申辩 慎重决定 必须事实清楚 证据确凿 允许本人申辩 慎重决定 第三十二条第三十二条 对员工给予行政处分对员工给予行政处分 处理处理 时 须先由所时 须先由所 在用人单位或主管职能部门提出所犯错误的证据及处理意在用人单位或主管职能部门提出所犯错误的证据及处理意 见 在经所在公司总经理指派相关部门及人员查证核实 见 在经所在公司总经理指派相关部门及人员查证核实 听取本人申辩 征求同级工会意见后 行文执行其处分听取本人申辩 征求同级工会意见后 行文执行其处分 处处 理理 第三十三条第三十三条 审批员工行政处分时间 从证实员工犯错审批员工行政处分时间 从证实员工犯错 误之日起 开除处分不得超过五个月 其他处分不得超过误之日起 开除处分不得超过五个月 其他处分不得超过 三个月 三个月 员工受到行政处分员工受到行政处分 处理处理 应书面通知本人 并记入 应书面通知本人 并记入 个人档案 个人档案 第三十四条第三十四条 对员工给予开除处分 应由所在公司总经对员工给予开除处分 应由所在公司总经 理提出并提交员工代表大会理提出并提交员工代表大会 或员工代表团或员工代表团 组组 长会长会 讨论讨论 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 11 35 通过 由所在公司行文 报送上级劳动人事部门 当地劳通过 由所在公司行文 报送上级劳动人事部门 当地劳 动争议仲裁委员会和集团工会备案 动争议仲裁委员会和集团工会备案 对员工给予除名 解除劳动合同处理时 须报上级劳对员工给予除名 解除劳动合同处理时 须报上级劳 动人事部门和当地劳动争议仲裁委员会备案 动人事部门和当地劳动争议仲裁委员会备案 第三十五条第三十五条 受处分受处分 处理处理 员工如果不服 允许在受处员工如果不服 允许在受处 分分 处理处理 十日内向上级机关提出书面申诉 在上级机关改十日内向上级机关提出书面申诉 在上级机关改 变原处分之前 原处分变原处分之前 原处分 处理处理 决定继续执行 决定继续执行 受开除 除名 解除劳动合同处分受开除 除名 解除劳动合同处分 处理处理 的员工如果的员工如果 不服 可向所在公司劳动争议调解委员会申请调解不服 可向所在公司劳动争议调解委员会申请调解 调解不调解不 成的 可向集团公司劳动争议调解委员会申请调解成的 可向集团公司劳动争议调解委员会申请调解 仍调解仍调解 不成的 可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 不成的 可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 受处分受处分 处理处理 员工也可以直接向当地劳动争议仲裁委员工也可以直接向当地劳动争议仲裁委 员会申请仲裁 对仲裁不服的 可以向人民法院起诉 员会申请仲裁 对仲裁不服的 可以向人民法院起诉 第三十六条第三十六条 受到警告 记过处分满三个月的 受到记受到警告 记过处分满三个月的 受到记 大过处分满半年的 受到停职 降级处分满一年的 受到大过处分满半年的 受到停职 降级处分满一年的 受到 留用察看处分期满后被恢复原有用工身份的 在评奖 晋留用察看处分期满后被恢复原有用工身份的 在评奖 晋 级等方面应与其他员工同等对待 级等方面应与其他员工同等对待 第三十七条第三十七条 一项错误事实 可视为几种性质 符合几一项错误事实 可视为几种性质 符合几 款经济处罚的 应根据其主要性质进行处理 不得以多种款经济处罚的 应根据其主要性质进行处理 不得以多种 性质处罚性质处罚 员工多项违纪的 可多项合并处理 员工多项违纪的 可多项合并处理 第三十八条第三十八条 对员工给予经济处罚 必须由指定的部门对员工给予经济处罚 必须由指定的部门 按规定的程序进行 按规定的程序进行 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 12 35 公司级罚款须纳入财务统一管理 应每年向全体员工公司级罚款须纳入财务统一管理 应每年向全体员工 或职工代表通报 或职工代表通报 二级单位的罚款须接受财务审计监督 并每年向本单二级单位的罚款须接受财务审计监督 并每年向本单 位全体员工或职工代表通报 按规定权限和程序开支 否位全体员工或职工代表通报 按规定权限和程序开支 否 则给予单位负责人则给予单位负责人 500 2000500 2000 元处罚 情节严重的 从重处元处罚 情节严重的 从重处 罚 罚 第五章第五章 生产生产 工作工作 纪律纪律 第一节第一节 生产生产 工作工作 经营经营 第三十九条第三十九条 违反工作纪律适用以下处分 违反工作纪律适用以下处分 一一 不能认真按要求传达 贯彻 执行上级有关指示 不能认真按要求传达 贯彻 执行上级有关指示 指令或会议精神 贻误工作 耽误生产 造成不良影响的 指令或会议精神 贻误工作 耽误生产 造成不良影响的 给予给予 500500 元以下的经济处罚元以下的经济处罚 情节严重 造成直接或间接较情节严重 造成直接或间接较 大的经济损失 可以给予记过 记大过 降级或停职等行大的经济损失 可以给予记过 记大过 降级或停职等行 政处分 并给予必要的经济赔偿 政处分 并给予必要的经济赔偿 二二 有令不行 有禁不止 对布置的工作任务 阳奉有令不行 有禁不止 对布置的工作任务 阳奉 阴违 拖着不办 或者有困难又不请示汇报 完不成工作阴违 拖着不办 或者有困难又不请示汇报 完不成工作 任务的 比照本节第一款处理任务的 比照本节第一款处理 造成较大经济损失的 可以造成较大经济损失的 可以 给予经济赔偿 给予经济赔偿 三三 干部不注重调查研究 倾听群众意见 进行民主干部不注重调查研究 倾听群众意见 进行民主 决策 而造成决策失误 给企业带来较大经济损失决策 而造成决策失误 给企业带来较大经济损失 直接损直接损 失失 1 1 万元以上万元以上 的 根据该决策产生的主观客观原因 视情的 根据该决策产生的主观客观原因 视情 况给予况给予 0 5 0 5 2 2 的经济赔偿 的经济赔偿 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 13 35 造成不良影响或情节严重的 也可以给予一定的行政造成不良影响或情节严重的 也可以给予一定的行政 处分 处分 四四 因管理不善 执行制度不力 失职等 对工作造因管理不善 执行制度不力 失职等 对工作造 成不良影响 或造成较大的经济损失 对该单位主要负责成不良影响 或造成较大的经济损失 对该单位主要负责 人和责任人给予人和责任人给予 100100 元以上的经济处罚元以上的经济处罚 情节严重的 给予情节严重的 给予 经济赔偿和必要的行政处分 经济赔偿和必要的行政处分 五五 对其工作范围内出现按规定应上报的重大事件对其工作范围内出现按规定应上报的重大事件 包包 括各类事故 各类案件 员工重大违章违纪等括各类事故 各类案件 员工重大违章违纪等 隐瞒不报的 隐瞒不报的 给予给予 100100 元以上元以上 10001000 元以下的经济处罚元以下的经济处罚 因此而造成严重因此而造成严重 后果的 对责任人给予必要的行政处分或处理 后果的 对责任人给予必要的行政处分或处理 六六 因工作失职 不严格执行有关制度 产生对外行因工作失职 不严格执行有关制度 产生对外行 政 经济等法律纠纷或不良社会影响 视情况 给予主要政 经济等法律纠纷或不良社会影响 视情况 给予主要 责任人责任人 100100 元以上元以上 10001000 元以下的经济处罚元以下的经济处罚 造成严重经济造成严重经济 损失的 给予经济赔偿和必要的行政处分损失的 给予经济赔偿和必要的行政处分 处理处理 七七 未经集团公司允许 擅自利用公文 公函 公章未经集团公司允许 擅自利用公文 公函 公章 对外提供说明 证明 担保 或签订的未经授权的合作 对外提供说明 证明 担保 或签订的未经授权的合作 合办 合营等行政和经济合同 给予主要责任人合办 合营等行政和经济合同 给予主要责任人 200200 元以元以 上上 10001000 元以下的经济处罚元以下的经济处罚 情节严重 造成重大影响和经情节严重 造成重大影响和经 济损失的 给予经济赔偿和记大过以上的行政处分济损失的 给予经济赔偿和记大过以上的行政处分 处理处理 八八 违反保密法及公司保密管理规定 利用职务和工违反保密法及公司保密管理规定 利用职务和工 作之便 泄漏公司财务 人事 案情 技术 商业秘密的 作之便 泄漏公司财务 人事 案情 技术 商业秘密的 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 14 35 给予给予 100100 元以上元以上 10001000 元以下的经济处罚元以下的经济处罚 造成严重后果的 造成严重后果的 给予必要行政处分给予必要行政处分 处理处理 出卖公司技术秘密和技术资料 除追回赃款外 给予出卖公司技术秘密和技术资料 除追回赃款外 给予 经济赔偿和记大过以上的行政处分经济赔偿和记大过以上的行政处分 处理处理 情节特别严重的 情节特别严重的 移送司法机关追究法律责任 移送司法机关追究法律责任 九九 利用职务或职权 挟私打击报复 任意处罚员工 利用职务或职权 挟私打击报复 任意处罚员工 或对违章违纪人员包庇放纵 或推卸责任逃避处罚的 给或对违章违纪人员包庇放纵 或推卸责任逃避处罚的 给 予予 100100 元以上元以上 10001000 元以下的经济处罚元以下的经济处罚 情节严重的 给予情节严重的 给予 必要的行政处分 必要的行政处分 十十 在采购 销售 工程 废旧物资处理等对外业务在采购 销售 工程 废旧物资处理等对外业务 活动中 利用职务或工作之便 谋取私利 损害企业利益活动中 利用职务或工作之便 谋取私利 损害企业利益 的 给予的 给予 200200 元以上元以上 50005000 元以下的经济处罚 以及经济赔元以下的经济处罚 以及经济赔 偿和记大过以上的行政处分偿和记大过以上的行政处分 处理处理 十一十一 在管理和对外业务中 虽非主观有意 但因失在管理和对外业务中 虽非主观有意 但因失 职造成经济损失的 给予职造成经济损失的 给予 5050 元以上元以上 10001000 元以下的经济处元以下的经济处 罚罚 经济损失严重的 给予必要的经济赔偿和行政处分 经济损失严重的 给予必要的经济赔偿和行政处分 十二十二 未经集团公司同意 擅自对外提供统计资料和未经集团公司同意 擅自对外提供统计资料和 宣传材料 违犯公司信息披露的有关规定 越权披露公司宣传材料 违犯公司信息披露的有关规定 越权披露公司 证券事务或与证券有关的信息的 给予证券事务或与证券有关的信息的 给予 500500 元以上元以上 20002000 元元 以下的经济处罚以下的经济处罚 造成重大影响或经济损失的 给予必要的造成重大影响或经济损失的 给予必要的 经济赔偿和停职以上行政处分经济赔偿和停职以上行政处分 处理处理 十三十三 不参加规定的学习 培训等活动 又不履行正不参加规定的学习 培训等活动 又不履行正 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 15 35 常的请假手续的 一次给予常的请假手续的 一次给予 2020 元以上元以上 5050 元以下的经济处元以下的经济处 罚 罚 第四十条第四十条 违反生产纪律适用以下处分 违反生产纪律适用以下处分 一一 上班迟到 早退 脱岗 睡岗 视其情节一次给上班迟到 早退 脱岗 睡岗 视其情节一次给 予予 1010 元以上元以上 100100 元以下的经济处罚元以下的经济处罚 迟到 早退 脱岗二迟到 早退 脱岗二 小时以上者 按旷工半天处理小时以上者 按旷工半天处理 四小时以上者 按旷工一天四小时以上者 按旷工一天 处理处理 屡教不改或造成经济损失的 可以加倍给予经济处罚屡教不改或造成经济损失的 可以加倍给予经济处罚 或必要的行政处分或必要的行政处分 处理处理 二二 不执行门卫管理制度 物资出入管理制度的 给不执行门卫管理制度 物资出入管理制度的 给 予予 100100 元以上元以上 10001000 元以下经济处罚元以下经济处罚 不服从管理或强制进不服从管理或强制进 出的 给予加倍经济处罚或必要的行政处分 出的 给予加倍经济处罚或必要的行政处分 三三 如有旷工行为 旷工期间除扣发各种收入和奖励如有旷工行为 旷工期间除扣发各种收入和奖励 外 旷工两天以内的 每半天罚款外 旷工两天以内的 每半天罚款 5050 元元 两天以上的 给两天以上的 给 予予 400400 元以上元以上 10001000 元以下的经济处罚元以下的经济处罚 病 事 婚 丧 病 事 婚 丧 生育 探亲等各种休假未履行正常请假手续或未经允许的 生育 探亲等各种休假未履行正常请假手续或未经允许的 可以按旷工处理 可以按旷工处理 四四 班中请假就医班中请假就医 工伤除外工伤除外 超过两小时的 按病假超过两小时的 按病假 处理 处理 五五 病假必须持指定医疗单位开具的有效证明事前办病假必须持指定医疗单位开具的有效证明事前办 理请假手续 危急病情或在外地生病 应先用电报 电话理请假手续 危急病情或在外地生病 应先用电报 电话 等方式请假 返厂后及时补办手续等方式请假 返厂后及时补办手续 须持县级以上医疗证明 须持县级以上医疗证明 诊断证明 医药费单据诊断证明 医药费单据 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 16 35 违者可以按旷工处理 违者可以按旷工处理 六六 病 事 婚 丧 生育 探亲等各种休假期间工病 事 婚 丧 生育 探亲等各种休假期间工 资按国家和企业规定计发 资按国家和企业规定计发 七七 班中干私活的 给予班中干私活的 给予 2020 元以上元以上 5050 元以下的经济元以下的经济 处罚 处罚 八八 违反技术操作规程 巡回检查制度 交接班制度违反技术操作规程 巡回检查制度 交接班制度 等生产管理制度 或不按时填写记录 或填写不规范的 等生产管理制度 或不按时填写记录 或填写不规范的 给予给予 2020 元以上元以上 5050 元以下的经济处罚元以下的经济处罚 造成较大经济损失的 造成较大经济损失的 可给予必要的经济赔偿和行政处分 可给予必要的经济赔偿和行政处分 九九 违反操作违反操作 分析分析 记录管理规定记录管理规定 含设备运行记录 含设备运行记录 巡回检查记录 维修记录等巡回检查记录 维修记录等 不按时填写记录或填写不规 不按时填写记录或填写不规 范的 给予范的 给予 5 5 元以上元以上 5050 元以下的经济处罚元以下的经济处罚 弄虚作假 填弄虚作假 填 写假数据的 给予写假数据的 给予 100100 元以上元以上 500500 元以下的经济处罚 元以下的经济处罚 十十 违反计量管理制度的 给予违反计量管理制度的 给予 5050 元以上元以上 500500 元以下元以下 的经济处罚的经济处罚 故意弄虚作假或谋取私利的 给予加倍经济处故意弄虚作假或谋取私利的 给予加倍经济处 罚和必要的行政处分罚和必要的行政处分 处理处理 十一十一 因失职造成产品不合格或影响产品质量 合格因失职造成产品不合格或影响产品质量 合格 率每下降率每下降 1 1 视其情节给予 视其情节给予 200200 元以下的经济处罚 同时元以下的经济处罚 同时 可以吊销操作证 对当班班长和相关领导可以按处罚金额可以吊销操作证 对当班班长和相关领导可以按处罚金额 的的 50 50 进行责任连锁处罚 进行责任连锁处罚 十二十二 新改 新上的项目 应由主管部门负责对操作新改 新上的项目 应由主管部门负责对操作 工进行培训 合格后方可上岗操作 工进行培训 合格后方可上岗操作 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 17 35 因操作失误 导致设备 工艺等事故发生的 发生一因操作失误 导致设备 工艺等事故发生的 发生一 次吊销操作证 经再培训合格后再上岗次吊销操作证 经再培训合格后再上岗 对多次发生事故的 对多次发生事故的 应调离岗位或解除合同应调离岗位或解除合同 出现质量事故 为逃避责任弄虚作出现质量事故 为逃避责任弄虚作 假的 加倍给予经济处罚 也可给予必要的经济赔偿假的 加倍给予经济处罚 也可给予必要的经济赔偿 造成造成 较大经济损失的 可给予记大过以上的行政处分 较大经济损失的 可给予记大过以上的行政处分 十三十三 不执行调度生产指令的 给予不执行调度生产指令的 给予 5050 元以上元以上 500500 元元 以下的经济处罚以下的经济处罚 造成经济损失或者事故的 按第四十条第造成经济损失或者事故的 按第四十条第 二款处理 二款处理 十四十四 工艺指标合格率 设备完好率 泄漏率等工艺工艺指标合格率 设备完好率 泄漏率等工艺 设备考核指标达不到标准 按有关工艺 设备管理制度处设备考核指标达不到标准 按有关工艺 设备管理制度处 理 理 第二节第二节 劳动人事劳动人事 第四十一条第四十一条 集团公司及子公司员工调进调出或员工在集团公司及子公司员工调进调出或员工在 子公司之间调动 接收应届毕业的大中专生由集团公司审子公司之间调动 接收应届毕业的大中专生由集团公司审 批 批 违者除责令改正外 对该单位第一责任人和主要责任违者除责令改正外 对该单位第一责任人和主要责任 人给予人给予 500500 元以上元以上 20002000 元以下的经济处罚 元以下的经济处罚 第四十二条第四十二条 因工作需要聘用为生产经营服务的劳务人因工作需要聘用为生产经营服务的劳务人 员的定编人数及劳务费用结算单价 由各子公司申报集团员的定编人数及劳务费用结算单价 由各子公司申报集团 公司批准执行 违者对该公司主要负责人给予公司批准执行 违者对该公司主要负责人给予 200200 元以上元以上 10001000 元以下的经济处罚 元以下的经济处罚 第四十三条第四十三条 违反集团关于劳动合同管理 社会统筹 违反集团关于劳动合同管理 社会统筹 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 18 35 医疗工伤保险 工资分配 离退休医疗工伤保险 工资分配 离退休 含内退含内退 等管理制度 等管理制度 除应立即纠正外 视其情节 给予除应立即纠正外 视其情节 给予 2020 元以上元以上 100100 元以下的元以下的 经济处罚 并可对责任人给予行政处分 经济处罚 并可对责任人给予行政处分 第四十四条第四十四条 违反集团员工培训教育管理制度 视其情违反集团员工培训教育管理制度 视其情 节 可给予节 可给予 2020 元以上元以上 100100 元以下的经济处罚 并可给予行元以下的经济处罚 并可给予行 政处分 政处分 由公司直接提供培训资助由公司直接提供培训资助 如外出培训 奖学金等如外出培训 奖学金等 的的 员工 应与公司签订员工 应与公司签订 培训协议培训协议 约定培训服务期 约定培训服务期 5 105 10 年 培训资助费按服务期分摊 凡服务期未满 因调动 年 培训资助费按服务期分摊 凡服务期未满 因调动 辞职 自行离职及违章违纪等原因解除或终止劳动合同的 辞职 自行离职及违章违纪等原因解除或终止劳动合同的 其培训资助费未抵完的部分及利息其培训资助费未抵完的部分及利息 银行同期存款利息银行同期存款利息 应全额赔偿给公司 应全额赔偿给公司 第四十五条第四十五条 违反集团违反集团 干部管理办法干部管理办法 的规定 视其的规定 视其 情节 除应立即整改外 可给予情节 除应立即整改外 可给予 100100 元以上元以上 500500 元以下的元以下的 经济处罚和必要的行政处分 经济处罚和必要的行政处分 第三节第三节 财经纪律财经纪律 第四十六条第四十六条 违反财经纪律 适用以下处分 违反财经纪律 适用以下处分 一一 差旅费 办公费 业务招待费 小车费 修理费 差旅费 办公费 业务招待费 小车费 修理费 低值易耗品等管理费用中单项累计超定额并违规报帐的 低值易耗品等管理费用中单项累计超定额并违规报帐的 经检查发现一次 对该单位第一责任人和财务负责人给予经检查发现一次 对该单位第一责任人和财务负责人给予 5050 元以上元以上 200200 元以下的经济处罚元以下的经济处罚 对违反费用报销程序和制对违反费用报销程序和制 度进行报帐的 对责任人 会计人员和财务负责人给予度进行报帐的 对责任人 会计人员和财务负责人给予 5050 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 19 35 元以上元以上 200200 元以下罚款元以下罚款 利用职务之便 指使会计人员违反利用职务之便 指使会计人员违反 规定报销的 对责任人给予规定报销的 对责任人给予 5050 元以上元以上 200200 元以下罚款 情元以下罚款 情 节严重的 从重处罚 节严重的 从重处罚 二二 不按规定填写报送财务报表等财务资料的 对财不按规定填写报送财务报表等财务资料的 对财 务主管和责任人给予务主管和责任人给予 2020 元以上元以上 200200 元以下的经济处罚 元以下的经济处罚 三三 违反现金管理制度的 发现一次 对责任人给予违反现金管理制度的 发现一次 对责任人给予 2020 元以上元以上 200200 元以下罚款元以下罚款 情节严重的 从重处罚情节严重的 从重处罚 私设小私设小 金库或未经允许在外部设立帐户的 对该单位主要责任人金库或未经允许在外部设立帐户的 对该单位主要责任人 给予给予 500500 元以上元以上 20002000 元以下的经济处罚 视其情节 同时元以下的经济处罚 视其情节 同时 可以给予必要的行政处分 可以给予必要的行政处分 四四 违反财务管理规定 现金库存超定额的 发现一违反财务管理规定 现金库存超定额的 发现一 次 对直接责任人给予次 对直接责任人给予 2020 元以上元以上 100100 元以下的经济处罚元以下的经济处罚 造成直接经济损失的 给予必要的经济赔偿和行政处分 造成直接经济损失的 给予必要的经济赔偿和行政处分 五五 违反规定 不执行分配政策 巧立名目 滥发钱违反规定 不执行分配政策 巧立名目 滥发钱 物的 视其情节 除扣除超发金额外 对该单位第一责任物的 视其情节 除扣除超发金额外 对该单位第一责任 人按超发部分的人按超发部分的 5 5 给予经济处罚给予经济处罚 情节严重的 可以给予降情节严重的 可以给予降 级以下的行政处分级以下的行政处分 对该单位劳资主管给予行政警告以上的对该单位劳资主管给予行政警告以上的 行政处分 行政处分 六六 违反规定自列专项 非生产性开支事前未报批 违反规定自列专项 非生产性开支事前未报批 数额不足数额不足 1 1 万元的 对该单位及主要责任人给予违纪金额万元的 对该单位及主要责任人给予违纪金额 10 10 的罚款的罚款 超过超过 1 1 万元的 按超过部分的万元的 按超过部分的 5 5 给予经济处罚给予经济处罚 情节严重的 可以给予行政警告处分 情节严重的 可以给予行政警告处分 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 20 35 七七 报销使用各种假据或者虚列开支谋取私利的 除报销使用各种假据或者虚列开支谋取私利的 除 追回赃款外 视其情节 给予追回赃款外 视其情节 给予 5050 元以上元以上 500500 元以下的经济元以下的经济 处罚 并可给予必要的行政处分处罚 并可给予必要的行政处分 处理处理 八八 其他违反集团公司关于资金费用 投资 工程 其他违反集团公司关于资金费用 投资 工程 预算等财务管理制度的 视其情节 给予预算等财务管理制度的 视其情节 给予 5050 元以上元以上 500500 元元 以下的经济处罚和必要的行政处分以下的经济处罚和必要的行政处分 处理处理 第六章第六章 安全环保及治安纪律安全环保及治安纪律 第一节第一节 安全环保安全环保 第四十七条第四十七条 违反生产安全规定 适用以下处分 违反生产安全规定 适用以下处分 一一 忽视安全生产 违章指挥 违章作业的 发现一忽视安全生产 违章指挥 违章作业的 发现一 次 给予次 给予 2020 元以上元以上 500500 元以下的经济处罚元以下的经济处罚 因违章指挥 因违章指挥 违章作业而导致工艺 设备或人员伤亡事故 造成公司经违章作业而导致工艺 设备或人员伤亡事故 造成公司经 济损失的 给予必要的行政处分济损失的 给予必要的行政处分 处理处理 并责令责任人按 并责令责任人按 本条例第四十八条的规定赔偿公司经济损失 本条例第四十八条的规定赔偿公司经济损失 二二 玩忽职守 相互推诿