第二章就业信息获取ppt课件.ppt

第二讲就业信息获取 主要内容了解就业信息及其作用 学会搜集就业信息 掌握分析与利用就业信息的方法 就业信息多采集人无我有占先机 求职材料是武器船坚炮利方能赢 讨论 为什么要搜集就业信息 信息的重要性 信息 机遇 信息量越多 选择面越宽 信息质量越高 把握越大 信息越及时 越有主动权 信息越全面明确 求职盲目性越小在现代社会 就业不仅取决于知识 能力 综合素质 社会需求等因素 也取决于个体所获得就业信息的量与质 以及个体收集 处理 应用就业信息的能力就业信息是择业的基础 决策的前提 是调整生涯目标的参考面临的挑战 信息匮乏 信息泛滥 虚假信息 大学生 信息素养 InformationLiteracy 是一种对信息社会的适应能力 它涉及信息的意识 信息的能力和信息的应用 就业信息在毕业生求职就业过程中起到十分重要的作用 是毕业生求职择业的基础 是通向用人单位的桥梁 是择业决策的重要依据 更是顺利就业的可靠保证 搜集就业信息是就业活动的第一步 谁能及时获取信息 谁就获得了求职择业的主动权 一 什么是就业信息 就业信息是指通过各种媒介传递的与就业有关的消息和情况 包括就业政策 就业机构 人事制度 劳动力的供求状况 劳动用工制度 经济发展形势与趋势 国家发展规划 就业方法和招聘信息等 大学毕业生应通过各种渠道广泛收集就业信息 主要包括以下三个方面的内容 政策与法规信息就业的经验方法用人单位信息 第一节就业信息 一 政策与法规信息 了解国家及各地有关毕业生就业的政策及规定 如 中华人民共和国劳动法 劳动合同法 反不正当竞争法 国家公务员法 等 了解学校关于毕业生就业方面的有关规定 二 就业的经验方法 就业体制 毕业生应该清楚毕业生的就业是由国家的哪个部门或哪个机构来负责管理指导 地方各省 市 区的哪个部门或哪个机构来负责管理指导 学校的由哪个部门或哪个机构来负责管理指导 这样 当毕业生在求职过程中遇到了困难和问题时 就可以随时向有关的机构咨询 就业程序 譬如 签订就业协议必须履行哪些手续 在学校规定的时间内没有同用人单位签订就业协议 户口和档案将转到何处 调整改派的程序和手续等等问题 就业经验 往届毕业生的求职经验 教训 体会和建议等 都会为大学生的成功择业助上一臂之力 三 用人单位信息 用人单位所需专业 岗位对人才要求 需求毕业生的数量 用人单位生产经营状况 企业文化 发展前景 工作条件 福利待遇 对人才的重视程度以及对毕业生的安排使用意图等 二 就业信息的类型 1 口头信息 2 书面信息 3 媒体信息 三 就业信息采集的基本原则 3 系统性 连续性原则 1 真实性 准确性原则 4 计划性 条理性原则 2 针对性 适用性原则 四 用人单位的招聘流程 用人单位的招聘流程是重要的就业信息 了解用人单位的招聘程序 并把自己的择业活动调整到与用人单位的招聘活动较为一致的步调 有利于择业活动的有效进行 1 确定需求和招聘计划 用人单位根据自身的建设和发展状况 确定当年需要招聘毕业生的岗位 人数和条件等 同时将根据要求制定详尽的招聘计划 2 发布需求信息 用人单位在确定了需求信息后会及时向外发布 其发布的主要渠道如下 政府教育主管部门所属高校毕业生就业指导中心 高校毕业生就业工作部门 在自己的网站上发布信息 供学生上网浏览 通过参加各种招聘会发布信息 通过电视 报纸 广播等媒体发布需求信息 3 举办校园宣讲会 为了在毕业生中进行广泛宣传 一些用人单位 主要是企业单位 还会到学校举办校园宣讲会 介绍单位的建设 发展情况 人才需求情况及发展机遇 用人制度和企业文化等 并回答毕业生们关心的各种问题 校园宣讲会是毕业生全面了解招聘单位的好机会 4 收集应聘信息 用人单位要招聘到优秀的大学毕业生 需要广泛收集应聘信息 收集学生信息的主要渠道如下 从政府教育主管部门所属高校毕业生就业指导中心及高校就业工作部门获取学生信息 参加供需洽谈会和毕业生就业市场收集学生信息 在高校就业网站上收集学生信息 通过学生的自荐获取学生信息 有的学生通过报刊杂志等媒体刊登自己的 求职广告 这也是用人单位获取学生信息的渠道之一 5 分析应聘材料 对收集到的应聘学生信息进行分析处理 初选出符合自己条件的学生 以便进行下一轮筛选 一般而言 用人单位注重的学生资料包括性别 专业 生源地 知识水平 能力及综合素质 6 组织笔试 面试 一些用人单位以笔试的形式了解毕业生 对于笔试的时间 地点等内容 用人单位会提前通知 有的用人单位会组织几次面试 每次面试参加人员及考核的侧重点各不相同 7 签订协议 用人单位经过各项考核后 决定录用毕业生 这时必须签订就业协议书 有些用人单位还会同时与毕业生签订用人劳动合同 明确双方的责 权 利 一 就业信息的采集 毕业生求职择业不仅取决于个人素质 国家经济形势和社会等诸多因素 同时也取决于就业信息 尤其是当今的信息社会 收集就业信息就显得更为重要 认识 就业信息是择业的基础 是走向用人单位的桥梁 谁获得了就业信息谁就获得了就业主动权 谁收集的就业信息越多 谁择业的范围就越大 谁就更能主动的掌握自己的命运 第二节就业信息的采集与处理 二 获取就业信息的渠道 各级政府 社会就业机构 学校毕业生就业工作主管部门 大众传播媒介 如报纸 杂志 广播 电视等媒体 人才市场 校园宣讲会和毕业生供需见面会 人际网络 包括老师 校友 同学 朋友及家人等 网络媒体 如综合类的搜索网站和门户网站 专业服务类的人才招聘网站和各地区各校就业信息网 网上学生社区 如名校BBS等 分析 求职渠道成功率排行榜 1 利用互联网来看公司网站 中介网站 或者把自己的简历贴在网站上等人来看 1 2 随意地挑选报纸 电话簿上的公司 寄出自己的简历 7 3 应聘自己行内发行的专业杂志 新闻简报上的招聘广告 7 4 应聘登载在本地报纸上的招工广告 5 24 取决于工资要求 5 通过私人的就业中介 5 24 取决于工资要求 6 参加招聘会 和雇主直接见面 当面由雇主挑选 8 7 建议参加超级社团 做一个立体简历 40 8 通过当地政府人力资源部就业辅助中心寻求机会 14 9 向朋友 旧同事 老乡 亲戚打听 看他们有没有好介绍 33 10 不管对方有没有空缺 有没有登广告 直接找那些你感兴趣的企业 亲自上门看有没有机会 47 11 翻开电话簿 找到那些你认为可以的企业 打电话去看他们是否在招你这样的人 69 就业信息的收集途径 调查显示 毕业生确定工作单位25 6 的人是 通过亲友介绍 校内供需见面会15 2 学校有关部门推荐11 社会上的人才招聘会10 5 41 1 的人表示对自己有用的信息是从 亲友 熟人 处获得 28 5 的人认为 择业中遇到的主要问题是 缺乏社会关系 教育部高校学生司 毕业生就业指导中心 国家教育发展研究中心曾联合对来自31个省市自治区 共42个专业的毕业生进行了大型问卷调查 搜集就业信息的有效途径 1 学校毕业生就业指导办公室安徽大学合肥工业大学中国科技大学http 学校毕业生就业指导办公室是为毕业生服务的常设机构 有专门负责人和工作人员 高校毕业生就业办公室会为毕业生提供专门的心理咨询 专业未来趋势分析及用人单位的信息等等 用人单位通常也会直接把各种招聘信息送到学校 要求学校推荐人才 我校负责就业工作的是学生处下属学生就业办公室 每年都对相关信息进行收集 并发布到就业网上 供就业学生查看 2 亲朋好友的介绍亲朋好友比较了解你的个性 兴趣等 他们介绍的工作也有一定程度的保障 这样介绍的工作符合你自己期望的机会也会相对较高 3 有效利用网络这是目前最热门也比较快捷的找工作方式 通过许多人力资源网站 你可以随时查询数万条有效信息 同时可以直接把履历表用电子邮件的方式寄给对方 求职者也可以经由网络了解公司的背景资料 营运状况等 网络可以说是最有效 最好用的找工作方式 几个有用的求职网站 人事部人才市场公共信息网http 新安人才网http 智联招聘中华英才网前程无忧应届生 4 参加各种考试考试是一种较 公平 的机会 如果没有显赫的学历 经历背景 也没有亮丽的外表和口才 参加各种招聘录用考试是有用的求职渠道 经由考试获得的工作机会通常比较有保障 目前有许多国家公务员招聘考试 如中央有关单位 国务院有关部委以及公检法 海关 边防等公务员公开招聘考试 越来越多的民营企业利用公开招考的方式来招募人才 5 各地的人才交流会在毕业生临近毕业时 各省市区人事厅局都会召开人才交流会 参加人才交流会的用人单位也很多 人才交流会时间上多数安排在元旦之前或春节之后 毕业生在参加此类招聘会应充分准备好有关推荐材料 6 报纸杂志的求职广告 这也是比较丰富的资料来源 尤其是周末的报纸 会有大量的招聘咨询 毕业生可以通过电话了解用人单位的基本情况 表达自己的求职意向 但通常这种方式下得到的信息 你需要多了解一下背景资料 以免掉浪费经历 中国大学生就业 杂志的 需求信息 企业之窗 等 7 通过寄自荐信 打电话 登门拜访等方式收集信息 8 利用生产实习 社会实践 毕业实习等机会收集需求信息 9 通过国家 地方就业指导部门收集需求信息 搜集就业信息的策略 广泛与重点相结合纵向与横向相结合动态与静态相结合注重用人单位对毕业生招聘条件的信息收集 就业信息搜集的方法 全方位搜集法把与本校特色有关联的就业信息统统搜集起来 再按一定的标准整理 筛选 以备使用 定方向搜集法即按照职业方向和求职的行业范围来搜集相关的信息 这种方法需要注意的是 当选定的职业方向和求职范围过于狭窄时 有可能大大缩小选择余地 定区域搜集法根据毕业生择业的地区倾向性 就业指导部门按照地区搜集信息 对职业方向和行业范围较少关注和选择 这是一种重地区 轻专业方向的信息搜集法 三 就业信息的筛选与分析 1 掌握重点 信息可以全面收集 但在比较筛选之后 应把重点信息选出 标明并注意留存 一般信息则仅作参考 2 善于对比 当你从不同的渠道收集到大量的需求信息后 可用对比鉴别的办法 确定其对自己的用处 3 不耻下问 当你收集到一些需求信息后 为了弄清信息的可靠程度 应当通过各种办法 找有关人士去打听 澄清 以确定信息的可靠程度 4 了解透彻 对于重要的信息要顺藤摸瓜 寻根究底 务求了解透彻 不能一知半解 要全面掌握情况 全面了解信息的中心内容 5 避免盲从 获取用人信息以后 不能一味盲从 那种认为亲友告诉你的信息一定可靠 报刊上传播的信息肯定没问题是不可取的 决不要未经筛选就轻率地做出选择 这样往往会错过良机或自身耽误时间 6 适合自己 一切信息都要用来对照衡量一下 看是否适合自己 千万不要好高骛远 挑选不适合自己的工作岗位 活动 分析招聘广告 给出一则招聘广告 然后分析该广告 对案例深入剖析 广告标题 如 高薪诚聘 某某公司招聘 等 公司简介 包括企业名称 性质 主营范围等 核准机关 发布招聘广告一定要经过人事或劳动主管机关的核准 广告中还需特别注明 招聘职位 包括职位名称 任职要求 工作能力 工作地点等 公司政策体现 包括工资薪酬 社会保障 福利待遇 学习培训等 联系方式 指联系电话 通讯地址 邮码 传真 电子信箱 联系人等 有的应用聘者 只见其一 不见其二 往往因错读广告内容而使求职失败 作业 分析校园招聘广告 给出一则最新真实的校园招聘启事 让学生分小组讨论 进行分析 1 对信息进行分折 筛选 比较和整理2 确定既符合国家利益 社会急需又适合自己发展的职业岗位信息3 再将其分为主次 先后顺序 确定一 两个把握较大的择业信息 作为自己择业的重点4 在第一个信息不能实现的情况下及时作出理智的调整 及时使用第二个择业的信息 四 就业信息的处理 一则比较好的就业信息 招聘广告 应包含下列要素 1 工作单位全称并指明单位性质及上级主管部门 2 工作单位的发展实力及远景规划 在整个行业中的排名或在社会整个经济结构中的地位 3 对从业者年龄 身高 相貌 体力等生理方面的要求 4 对从业者政治思想 道德品质 工作态度等方面的要求 5 对从业者学历及学业成绩的要求 6 对从业者职业技能和其他才能的特殊要求 7 对从业者的职业兴趣 职业能力 职业气质等职业心理特点方面的要求 8 工作时间 工作时间的长短 三班制或长白班 9 工作地点 工作单位的地址及附近的交通线路 10 工作环境 如室内 户外 冷 热 潮湿 嘈音 高空 低洼等等 11 个人收入及福利条件 如每月薪资水平 资金的计算方法 办理何种保险 是否享受公费医疗 退休金等等及其他相关的福利条件 12 工作前途 此工作晋升 进修培训的可能性何周期性 案例 给水工程有限公司高薪诚聘本公司是专业从事泵类产品及给水排水设备的生产经营企业 业务遍及各行业 在国内已有相当的知名度 公司下属的公司 办事处遍及十几个大城市 为进一步拓展国内市场 将公司发展成为中国制泵行业巨人 经上海市人事局同意 诚聘优秀人才 1 分公司 部 经理5名 40周岁以下 大专以上学历 五年以上销售经验 两年以上销售管理经验 有管理才能 身体健康 2 高级业务代表30名 35周岁以下 大专以上学历 两年销售经验 熟悉给排水专业知识者优先 3 广告策划1名 40岁以下 美专毕业 五年以上工作经验 具有平面设计 CI策划经验 有创意制作能力 身体健康 以上人员需具有敬业 创业精神 勤奋踏实 有强烈的责任心 事业心和开拓精神 吃苦耐劳 刚毅顽强 应聘者经公司培训考核后 一经录用 待遇从优 业务代表待遇底薪1200元 佣金 良好的晋升机会 凡有志者 请将个人资料 学历复印件 身份证复印件 简历 工作业绩 一寸近照一张 联系电话等 寄至本公司行政人事部 初选合格者即通知面试 未接通知者应聘材料恕不退还 欢迎全国精英来信应聘 给水工程有限公司将为您提供创业沃土 共图公司大业 地址 市 路 号邮编 00000电话 毕业生需要注意的几个问题 1 要全面了解当年全国和地方政府安置和接收大中专毕业生的有关政策 2 要弄清学校对毕业生参加人才交流有什么要求 明确自己能否参加人才交流会 3 要弄清你所接触的用人单位是否有进人指标 是否有接收档案权 应如何办理派遣 录用等手续 4 要带上推荐表和求职材料 作好面谈前的各种准备 并掌握面谈是的各种礼仪 5 交流会时间有限 不可能每个单位都一一面谈 你可以有选择的谈几家 并注意信息的收集 你可以将你自己认为有价值 打算会应聘后再去联系的单位名称 地址 联系人等一一的作详细记录 6 能早签约就早签约 事实证明 瞻前顾后 左顾右盼 犹豫不决 往往会丧失良机 追悔莫及 在 僧多粥少 的情况下 无论有何种理由 签约当是第一要务 或许你签约后会有更好的单位 但在如此不确定的情况下 风险很大 现代社会 人们已不可能终生只从事一种职业 所以第一份工作是否最理想并不十分重要 因为环境在变 理想也在变 今天是最好的 明天就很可能不是最好的 如果 有业不就 迟迟不签约 你将消耗或减弱你的竞争力 等待你的结果可想而知 7 网上求职注意事项电子邮件应简明扼要既要把自己在某一方面的特长讲清楚 又不要过于冗长 因为用人单位在网上公布了招聘信息后 求职者一定云集 如果你把邮件写得太长的话 看信的人不耐心 这封信就算泡汤了 同时 注意不要把简历贴在附件里 一是因为邮件太多 有时看邮件的工作人员懒得打开 二是因为当前电子邮件病毒流行 许多用人单位不愿打开电子邮件的附件 同时 要注意把简历转化为文本文件 不要出现字词及语法类的错误 不要同时在一家公司应征数个职位一般来说 在用人单位看来 你越是对某一职位志在必得 他们会感觉你是认真的 相反 如果既应聘文秘 又应聘程序员 还应聘推销员 他们会觉得你对三个方面都不是很精 样样通 样样松 这样应聘的成功率自然也就低 谨防网上骗子网上求职和网下求职一样 都有上当受骗的可能 但是 网下受骗可以投诉 网上受骗就只好自认倒霉了 张某在大学中文系读大三 通过求职网站谋了一份兼职编辑的工作 经过一个月试用 张被 正式录用 用人单位自称是某某丛书编委会 双方约定 张的工作就是查看该编委会的征文信箱 筛选并编辑征文 由于工作量大 张常常工作到深夜一两点钟 可两个月过去了 他一直没有收到讲好的计件工资 等去邮件询问时 再也没答复 这才知道是上当了 另外 对于未面试就让应聘者交纳报名费和培训费的招聘信息 要注意辨别真伪 以防受骗 8 中介单位获取信息的注意事项劳动部门三大提醒对非法中介的新出招数 劳动和社会保障部有三大提醒 第一 到政府办的公益性职介机构去找工作 第二 如果一定要到社会办的职介机构 要重点关注其合法标志 开办职业介绍所的许可证 而且该许可证必须是在有效期使用的原件 第三 当权益受到侵害的时候 可以通过当地的举报电话向有关部门举报 来挽回损失 时值求职的高峰期 有调查发现 一些非法中介玩出了骗财新招 提醒求职者千万要擦亮眼睛 谨防上当受骗 在求职中应该正确认识几个关系 1 专业和职业 A 一定是专业对口才能成才吗 B 大学生在大学所学的知识和素质训练可以适应多个社会职业岗位 c 并非所学专业就是最适合你的职业 人力资本理论是