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文档简介

一、关键绩效指标：招聘计划完成率=实际报到人数/计划招聘人数人均招聘成本=总招聘成本/实际报到人数(?)平均招聘周期=总招聘时间/总招聘人数(?)二、过程管理指标：简历初选通过率=HR初选合格简历数/收到简历数有效简历率=部门选择合格通知面试的人数/HR初选简历数初试通过率=初试通过人数/面试总人数复试通过率=复试通过人数/初试通过人数录用率=实际录用人数/面试总人数报到率=实际报到人数/发出录用通知人数三、分类统计指标：招聘渠道分布=不同招聘渠道录用的人数占录用总人数比率录用人员分布=不同性别、学历、层级、职类、区域的人数占录用总人数的比率(这个半年一次,不用每个月都分析吧)四、入职、异动指标：招聘转正率=转正人数/入职人数招聘离职率=离职人数/入职人数(多久之内的离职率(?)【下载本文档，可以自由复制内容或自由编辑修改内容，更多精彩文章，期待你的好评和关注，我将一如既往为您服务】精品文档学习交流
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