




已阅读5页,还剩17页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
护理分级制度及交接班制度,一、分级护理制度,(一)分级护理是指患者在住院期间,医护人员根据患者病情、身体状况和生活自理能力,确定并实施不同级别的护理。分级护理分为四个级别:特级护理、一级护理、二级护理、三级护理。,(二)确定患者的护理级别,应当以患者病情、身体状况和生活自理能力为依据,并根据患者的情况变化进行动态调整。(三)分级护理原则,1.特级护理,(1)病情依据:a病情危重,随时发生病情变化需要进行抢救的患者;b重症监护患者c各种复杂或者和大手术后的患者d严重外伤和大面积烧伤的患者e使用呼吸机辅助呼吸,需要严密监护生命体征的患者f实施连续性肾脏替代治疗,需要严密监护生命体征的患者g其他有生命危险,需要严密监护生命体征的患者。,(2)护理要求:,a严密观察患者病情变化,监测患者生命体征b根据医嘱,正确实施治疗、给药措施出入量c根据医嘱,准确测量24h根据患者病情,正确实施基础护理和专科护理,如口腔护理、压疮护理、气道护理及管路护理等,实施安全措施e保持患者的舒适和功能体位f实施床旁交接班,2.一级护理,(1)病情依据:a病情趋向稳定的重症患者b手术后或治疗期间需要严格卧床的患者c生活完全不能自理且病情不稳定的患者d生活部分自理,病情随时可能发生变化的患者,(2)护理要求:,a每小时巡视患者,观察患者病情变化b根据患者病情,测量生命体征c根据医嘱,正确实施治疗、给药措施d根据患者病情,正确实施基础护理和专科护理,如口腔护理、压疮护理、气道护理及管路护理等,实施安全措施e对患者提供适宜的照顾和康复、健康指导,3.二级护理,(1)病情依据a病情稳定,仍需卧床的患者b生活部分自理的患者c行动不便的老年患者,(2)护理要求:,a每2小时巡视患者,观察患者病情变化b根据患者病情,测量生命体征c根据医嘱,正确实施治疗、给药措施d根据患者病情,正确实施护理措施和安全措施e对患者提供适宜的照顾和康复、健康指导,4.三级护理,(1)病情依据a生活完全自理且病情稳定的患者b生活完全自理且处于康复期的患者,(2)护理要求,a每3小时巡视患者,观察患者病情变化b根据患者病情,测量生命体征c根据医嘱,正确实施治疗、给药措施d对患者提供适宜的照顾和康复、健康指导,交 接 班 制 度,内 容 概 要,四 交 代,十个不交不接,4,1,2,3,目的:规范交接班管理,明确职责, 促进管理规范化,保证医疗护理安全。,交 接 班 制 度 内 容,个,交 接 班 制 度 内 容,1.每天清晨由护士长主持,按顺序站立交接班。参加人员必须严肃认真、服装整洁、思想集中。交班护士报告病人动态情况和新入院、危重、手术前后、特殊检查等病人的病情变化,要求背诵交班。晨会中可适当安排小讲课、提问及示教,布置当日工作或应注意的问题等,一般不超过20分钟。,交 接 班 制 度 内 容,2.严格执行交接班检查制度,要做到“四看、五查、一巡视”。四看即看护嘱本、看病情报告本、看体温本、看各项护理记录是否完整正确、有无遗漏或错误。五查即查新入院、术前准备、大小便失禁、大手术后、危重病员的各项处置是否妥善、及时、安全。一巡视即对危重、大手术后及病情有特殊变化的病员,交班人员应共同巡视,进行床旁交班。护士长必须提前上班巡视病房,进行弹性排班。,交 接 班 制 度 内 容,3.坚持物品交接、登记制度。对规定交接的毒、麻、限剧药品、贵重药品、抢救车、体温表等物品应当面交清并签名,发现数目不符必须及时查清。4.建立护理工作备忘录。护士长对可能出现的差错事故苗头、安全防范措施、改进工作意见及行政管理上需注意的事项逐一记录,班班主动阅读。,交 接 班 制 度 内 容,5.各班都应按时进行书面及床边交接班,交班者应仔细回顾本班工作,防止遗忘治疗,对特殊检查、用药及病情必须交代清楚,并按规定为下一班做好充分准备。6.交班时应详细交接,若因交接不清发生问题,由接班者负责。,护嘱本,体温本,病情报告本,各项护理记录,“四看”,“ 四 看 ”,“五查、一巡视”,大小便失禁,大手术后病员,新入院,危重患者,术前准备,对危重、大手术后及病情有特殊变化的病员,交班人员应共同巡视,进行床旁交班。,“四 交 代”,三 交 代,术中、术后情况及注意事项,一 交 代,医嘱完成情况,四 交 代,特殊药品的剂量、用法、注意事项,二 交 代,病情变化和特殊处理护理,“十不交、十不接”,Text in here,不 交,不 接,病人病情不清,治疗
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年初创企业高管职位面试指南与预测题集萃
- 2025年机械伤害应急处理手册及测试题
- 2025年物业安保主管面试常见问题集锦
- 2025年工程设计师执业能力评价试卷及答案解析
- 2025年财务管理主管实战面试题集
- 2025年建筑员笔试高频题解析
- 2025年社会体育指导员掷准飞盘方向实战面试题解析及应对技巧
- 2025年抛光机安全操作培训题集
- 2025年家庭服务师高级面试模拟试卷
- 学习2021年国家宪法日社区法制宣传课件
- 保安员在岗培训法律-2
- 初中英语中考专题训练阅读理解-应用文篇
- 《古文观止 上下 》读书笔记思维导图PPT模板下载
- YC/T 210.2-2006烟叶代码第2部分:烟叶形态代码
- GB/T 20671.1-2006非金属垫片材料分类体系及试验方法第1部分:非金属垫片材料分类体系
- 熵权法教学讲解课件
- 医师病理知识定期考核试题与答案
- 课堂因“融错·容错·溶措”而精彩
- 阳光晾衣房钢结构专项施工方案
- 安宁疗护服务流程
- 热分析DSC培训new
评论
0/150
提交评论