培训运营体系管理制度

培培训训管管理理制制度度 第一章第一章 总则总则 第一条 本规定实施的宗旨与目的 1 加强人事管理 提高员工素质 2 激发员工求知欲 创造心 奠定公司人才基础 3 合格的管理者必须是合格的培训者 第二章第二章 培训原则和范围培训原则和范围 第二条 公司全体员工均享有培训的权利和义务 第三条 员工培训是以提高自身业务素质为目的 须有益于公司利益和企业形象 第四条 员工培训以不影响本职工作为前提 遵循学习与工作相结合 讲求实效 以 及短期为主 自学为主的原则 第三章第三章 培训形式和内容培训形式和内容 第五条 培训形式 1 内部培训 2 自学 3 外部培训 第六条 培训方式 1 理论 2 实操 3 示范 4 模拟 第四章第四章 岗前培训管理规定岗前培训管理规定 第七条 岗前培训的宗旨是让新进人员了解公司概况及公司各项规章制度 便于新进 人员能更快胜任未来工作 第八条 行政部每月根据新进人员实际情况举办新员工培训 第九条 培训内容 1 企业历史及发展规划 2 企业文化 经营理念及企业的组织结构 3 员工守则 考勤制度及其他基本规章制度 4 参观工厂 5 所属部门的组织结构 6 岗位说明书 7 安全培训 8 拓展 9 业务知识 10 专业知识 第五章第五章 在岗培训管理规定在岗培训管理规定 第十条 在岗培训包括业务知识培训及新技术培训 其目的是提高处理业务能 力 第十一条 每年 11 月下旬 由行政部下发 培训需求调查表 见附件一 于各部门 各部门根据上年的培训效果提交下年 培训需求调查表 于行政部 行政部根 据公司发展及部门提交的 培训需求调查表 制定下年 年度培训计划 见 附件二 经总经理批准后实施 第十二条 每月 25 日之前 各部门需提供下月 月培训申报表 见附件三 给行政 部 行政部根据 月培训申报表 和 年度培训计划 及公司发展的需要编制 月度培训计划 见附件四 由总经理批准后生效 于每月 2 号之前将 月 度培训计划 下发到相关部门 第十三条 各部门在工作过程中由于业务需求或工作需要在 月度培训计划 外增加培 训 可提出 临时培训申请表 见附件五 经部门经理和总经理批准后由行 政部统一协调进行培训的安排 第十四条 培训考核 培训考核由行政部培训负责人和培训师共同执行 考核成绩标准视试卷难易 度而定 对于不合格者 继续培训或自学后由培训师决定是否需再次考核 第十五条 培训效果评估 行政部对参加培训的人员进行培训效果评估调查 评估的结论写在 培训效 果调查表 见附件六 中 行政部根据评估结论对培训工作进行改进 第十六条 培训记录 每次培训 培训相关人员须在 培训签到表 见附件七 上签到 培训后 由培训负责人收集培训签到表 试卷 考核成绩表等于行政部归档 填写 员工培训档案 见附件八 第十七条 在岗培训流程 见附图一 第六章第六章 外部培训管理规定外部培训管理规定 第十八条 为规范外部培训管理 增强培训激励作用 特制定本规定 第十九条 外部培训形式 1 企业管理辅导机构所举办的培训 2 学者专家专题演讲会和座谈会 3 大专院校专业科目选修 4 其它形式的外部培训 第二十条 外部培训流程图 见附图二 第二十一条 外部培训管理 1 参加外部培训的主管须寻找职务代理的员工 代理其职务 2 受训人员须遵守主办机构规定的报到 上课 测试的培训管理规定 3 受训人员在受训期间 应特别注意其言行举止 以维护公司的形象 4 外部受训如属于上班时间 视如上班 5 受训人员如不能完成训练 应呈报详细具体理由 由部门负责人签核 总经理批准 行政部备案后方可退训 未经核准而擅自退训人员 其培 训费和差旅费等一切费用自行负担 已受训日为上班时间的则视为事假 6 外培人员如考核成绩不合格未能取得结业资格者 应呈报具体理由 由 部门负责人签核 总经理批准 行政部备案后方可报销培训费 否则其 培训费和差旅费等一切费用自行负担 已受训日为上班时间的则视为事 假 7 受训人员应于培训结束后十五个工作日内将 培训心得报告 和 工作 改善计划 及培训教材一并交给行政部 培训心得报告 和 工作改善 计划 过期不交者 除一年内不得委外受训外 年终不得评为优秀员工 8 举办机构有发受训证明文件时 受训人员应将受训证明文件正本送行政 部存档 离职时办清手续后退还 9 受训者返回后一个月内应就受训内容给相关人员进行传授 不得借故推 诿 第二十二条 外部培训费用的借支和报销 1 参加培训员工凭经批准的 外部培训申请表 到财务部办理借款手续 并应及时到指定培训机构 地点报到 2 培训结束后的 15 天之内 员工应持培训心得报告 工作改善计划 毕业 结业证书或培训合格证明等上报行政部 经审核确认后 方可予以报销 培训费 未按要求上报确认的 培训费用自付 3 员工外派期间的差旅费按公司相关的差旅费用开支标准予以报销 4 上班时间外被指派参加训练者 不得申报加班费 5 费用报销审核应由行政部审核 相关手续不完善 不予审核 6 外部培训 当日可往返者 以公差办理 若因路途遥远或依受训单位规 定 需于当地留宿 而培训单位未提供交通费和伙食费的根据公司相关 的差旅费规定办理 7 员工培训费用超过其月工资标准的 公司每月从其月工资中暂扣工资的 20 作为培训抵押金 待培训结束 经行政部对培训合格证书审核确认 后 可退还全部抵押金 未取得培训合格证书的 抵押金不予退还 冲 抵已借支的培训费 8 培训费用超过 1000 元人民币的 需签订培训协议 第二十三条 本制度解释权和修订权归属公司行政部 第二十四条 附录 1 培训需求调查表 2 年度培训计划 3 月培训申报表 4 月度培训计划 5 临时培训申请表 6 培训效果调查表 7 培训签到表 8 员工培训档案 9 外部培训申请表 附图一 在岗培训流程图附图一 在岗培训流程图 负责部门负责部门 负责人负责人 流流 程程 图图相关表格相关表格备注备注 各部门各部门 培训需求调 查表 每年 11 月下旬进行培训 需求调查 12 月份做年 度培训计划 行政部行政部 年度培训计 划 月培训申报 表 1 每月 25 日之前各部门 提供下月 月培 训申报表 于行 政部 行政部行政部 月培训计划 包括培训内容 培训方式 培训讲师 培训时间 培 训地点 培训对象 考 核方式等 分管副总分管副总 行行 政副总政副总 年度培训计划 需总 经理批准 行政部行政部 每月 2 日之前下发 月 度培训计划 培训师培训师 行政部行政部 相关部门 相关部门 人员人员 培训签到表 培训师培训师 学员学员 成绩在 80 分 含 以上 者为合格 行政部行政部 学员学员 培训效果调 查表 行政部行政部 员工培训档 案 包括培训教材 培训签到 表 培训效果调查表 试 卷 成绩 培训需求 年度培训计划 批准 下发 月培训计划 实施培训 效果评估 整理归档 月培训申报表 制订 月培训计划 效果评估与否 做好准备 考核与否 通过与否 重新受训 或自学 N Y N N Y Y Y N 附图二 外部培训流程图附图二 外部培训流程图 负责部门负责部门 负责人负责人 流流 程程 图图相关表格相关表格备注备注 行政部行政部 各部门经理各部门经理 员工本人员工本人 外部培训申请 表 相关人员相关人员 总经理总经理 受训人受训人 行政行政 部部 受训人受训人 受训人受训人 受训人受训人 培训结束后 15 个工作日 内填写 部门经理部门经理 受训人受训