企业师带徒小结5篇

企业师带徒小结企业师带徒小结 5 篇篇 篇一 国有企业师带徒活动开展情况总结 师带徒活动开展情况 为强化导师对新员工的 传 帮 带 作用 根据省公司 要求 XX 分公司于 2012 年 9 月开始组织了师带徒活动 现将 相关工作总结如下 一 活动整体情况 XX 分公司 2012 年招聘大学生新员工共 56 人 师徒结对 56 对 其中 7 名新员工调动到其他分公司或离职 现有师徒 49 对 师徒合同期限均为一年 从 2012 年 9 月 1 日至 2013 年 8 月 31 日 预计 2013 年 9 月份 49 人均可按时出师 新员工按岗位类别分 有市场策划类 X 人 销售类 24 人 维护与支撑类 X 人 行政与财务类 X 人 导师按岗位级别分 有部门负责人 X 人 项目 产品经理 X 人 技术 业务骨干 X 人 XX 分公司 带徒津贴 标准为 考核优秀 津贴为 XXX 元 月 考核良好 不低 XXX 元 月 考核合格 津贴为 XXX 元 月 二 活动开展的具体实施 XX 分公司根据省公司文件精神 发文组织各部门为 2012 年 招 聘的所有大学生新员工指定导师 要求导师和新员工签订 师徒合同书 统一以一年为培养周期 并要求各部门按季度 年度进行考核 填写 师带徒季度评价及计划表 考核结果作 为导师带徒津贴发放依据 同时 部门也将考核结果作为导师 绩效 评优的参考因素 为了帮助导师队伍提高辅导水平和效果 在辅导新员工时 授人以渔 人力资源部于 2012 年 9 月下旬 为导师开展了 一次为期两天的管理教练技术培训 培训由人力资源部内训师 讲授 为各部门的 40 多位导师介绍了管理教练技术的基础知识 并以丰富的案例和互动练习 帮助导师掌握管理教练技术的架 构模型和方法 和导师们结合自身的实际经验 深入探讨了辅 导新员工的意义 难点和方法 三 活动取得的成效 师带徒 活动的开展 为新员工从学校踏入社会提供了一 个有力的支撑 使得新员工的角色转换更为平滑 迅速 XX 分 公司 2012 年入职的新员工已经很好的融入了工作环境 在各个 部门逐渐成为营销 维护和支撑的生力军 发挥起越来越重要 的作用 同时 为人表率的角色要求也对导师提出了更高要求 起到 一定的推动作用 促使他们在辅导新员工的过程中更加全面地 反 省和提升自己 四 对全省 师带徒 活动开展的建议或意见 及其他需 要说明的情况 建议省公司在新员工参加工作半年或一年后 开展新员工及 导师的集中培训 增加学习和交流机会 同时也可以传达公司 对新员工的关怀和期望 篇二 师带徒工作总结 以师带徒 全面共同进步 摘要 XXX2012 年政研会是去年政研会工作的延续 旨在对 关键岗位和关键人员进行了应知应会的基础上 继续加大培养 力度 与现场有经验的操作人员本着自愿的原则 签订 师带 徒培养协议书 以传帮带为手段 通过 师带徒 进行重点培 养 成为相应岗位的中坚力量 完成 XXX2012 年的生产经营目 标 并带动更多的员工提高其个人技能 达到全面共同进步的 目的 为分公司的发展打下坚实的人才基础 关键字 师带徒 全面共同进步 人才 培养 个人技能 2012 年是 XXX 发展史上具有重要意义的一年 XXX 的许多设 备都通过了验收 真正进入了生产经营阶段 作为一个全新的 公司 不仅体现在设备 工艺 和技术上 更重要的体现在员 工上 XXX 从设备的配置到生产线技术水平 工艺流程和过程 控制 都瞄准国内领先 国际先进的水平 如何将这新工艺 新技术 新工艺转化成市场及产品上的竞争优势 为 XXX 的产 品进入市场 占领市场显得极为迫切 一 分公司现状及政研会工作思路 XXX 成立于 2010 年 是目前集团最年轻的分公司 员工年龄 结构年轻化 据统计 截止政研会申报时 XXX 共有员工 211 人 其中 35 岁以下团员青年 139 人 占分公司总员工数的 65 88 其中 1990 年 22 岁以下 的员工占团员青年的 48 92 并且都集中在操作一线 1 对于这些刚走出校门的大中专毕业 生来讲 没有相关设备的操作经验 相应的知识欠缺 理论与 实际的联系脱节是目前他们遇到的最大的困难 更重要的是 目前现场有工作经验的员工基本没有 只有外聘的几名老师傅 经验相当匮乏 由于现场新员工操作经验的的匮乏 造成生产过程中产能及 资源的极大浪费 严重制约着分公司的发展 据统计 分公司 的成品率严重低于国内外铜加工行业 如 国内著名的铜加工 企业 洛阳铜加工厂单根铸锭的成品率 70 左右 而分公司三 月份的成品率只有 50 造成成品率低下的原因主要是由于员 工操作不当造成物料表面不良和尺寸超差 这两项占总不合格 率的 80 以上 所以 提高员工的操作水平成了当务之急 为了使新员工能够尽快成长起来 掌握新设备的操作技能 领悟新工艺的内 涵 成为设备操作的中坚力量 使铍铜产品尽早进入市场 使铍这条铍铜生产线成为一个高起点 技术装备 质量水平与 世界先进水平相当的全新生产线 在去年对全员进行设备操作 技能培训的基础上 结合分公司目前发展的需要 利用现场为 数不多的有经验操作工 发挥老员工传帮带的作用 使我们的 新员工迅速成长 巩固和加深对去年理论知识的培训 掌握各 自岗位上设备的操作水平 能够创造性的开展工作 解决生产 过程中的一些关键难题 真正成为铍铜产业发展的主力军 二 狠抓落实 促进师带徒工作全面有序推进 二十一世纪的竞争 归根结底是人才的竞争 只有培养高素 质的人才才能把企业做得更大更强 分公司党支部也深知这一 点 如何将我们这些新员工培养成能够独挡一面的行家里手 对我们分公司党政领导来说 是一种巨大的压力与责任 年轻 人多 意味着朝气蓬勃 但同时问题也很突出 那就是工作经 验的缺乏 在工作中的自我保护意识不够强烈 对身边可能危 及到自身安全的危险源辨识不够 对于铜加工这样一个工作环 境差且随意充满危险的工作来说 强调工作经验显得十分必要 经政研分会研究 探讨 结合目前的实际状况 报请分公司党 政领导同意后 以分公司外聘的老师傅为依托 以师带徒的形 式开展传帮带活动 在师傅的言传身教下 除了学习技艺的同 时 要学习师傅的优良作风 学习安全生产知识 学习各项规 章制度知识 1 完善师带徒活动的管理办法和考核规定 一项活动的开展 离不开制度的保证 只有制定了详细的管 理制度和考核办法 才能公正公平公开的开展活动 才能让每 一位参加师带徒活动的师傅和徒弟都有所依 才能认真开展相 关活动 健全 师带徒 管理制度 细化培训目标 内容和措 施 并坚持做到对活动的跟踪 测评 考核和评比 采取管理 手段增强师傅责任意识 提高徒弟学习实效 同时 开展 师 带徒 活动的工区要在实践中总结经验 创新活动方式 丰富 活动内容 政研分会领导小组要完善 师带徒 考核机制 理 顺 师带徒 管理流程 持续推进公司人才培养计划 二是希 望师徒共同进步 营造良好学习氛围 师傅们在兢兢业业干好 本职工作的同时 不忘对徒弟传授知识技能和工作经验 言传 身教引导徒弟先做人后做事 徒弟要尊重师傅 虚心学习 勇 挑重担 师徒双方互相促进 相得益彰 同时影响带动周围 员工 逐步在公司内部形成 比 学 赶 帮 超 的良好 氛围 营造起尊重人才 尊重劳动 积极向上的企业文化 在师带徒管理办法中 对每一位师傅和徒弟的层次 条件 组织办法及师傅和徒弟的义务都作了明确的规定 对于师傅的 条件 要求满足以下三点 具有良好的职业道德 熟悉掌握本 工种的理论和实际操作知识 技能水平高 技术全面 2 岗位业绩突出 解决过生产过程中的突发问题 取得较好 的效果 3 具备指导培训对象的条件和能力 对于徒弟的培训 目标 我们也做出了明确的规定 第一层次 系统掌握本工种 专业理论知识 技能操作达到较高水平 能够创造性地工作 解决生产过程中的一些关键难题 第二层次 在掌握本工种基 础理论知识的同时 以 一专多能 为培训重点 技能操作水 平明显提升 能综合分析和解决一些生产难题 第三层次 熟 悉本岗位基本知识和技能 能独立完成日常操作 2 师带徒的 管理办法和师带徒工作评价办法的出台 为政研分会顺利开展 开了一个好头 2 在指定师傅的基础上 进行师傅选徒弟 徒弟选师傅的 工作 因为分公司具有操作经验的师傅几乎全部是外聘人员 他们 对于生产过程中出现的一些问题能够很好很快的解决 这些经 验与能力正是目前我们新员工所匮乏的 目前分公司有外聘的 操作和技术人员八名 具有现场操作经验的在职员工两名 返 聘师傅一名 在取得他们的同意后 指定他们为分公司今年的 第一批师傅 并在他们所在岗位选择徒弟 徒弟的选择本着双 向选择的原则 既师傅首先选出自己认可的徒弟 再征求这些 候选徒弟的意见 同意后签订培养协议 最终 一共有十一名师傅 十九名徒弟签定了培养协议 基 本涵盖了分公司所有的重点岗位 3 分公司党政领导及政研分 会领导小组要求师傅制订好培训计划 在规定时间内完成培训 任务 分公司将不定期举办徒弟操作技术比武 岗位练兵 根 据考评结果 对培训工作进行检查 评估和考核 为了此次政 研会工作的顺利开展 分公司党政领导大力支持与配合 为了 使师带徒工作的效果最大化 分公司针对一些人员的特点 要 求及特长 及时调整了他们的岗位 让政研会活动能够顺利推 进 保证最终的效果 3 多举措并举 落实师带徒工作 在完成了师傅与徒弟遴选及培养协议的签定后 如何将带带 徒的工作做到实 处 做扎实 切实让徒弟学到本事 成了政研分会领导小组 的重点工作 3 1 因材施教 由于每一位徒弟的性格 技能并不相同 在分公司党政领导 的支持下 政研分会采用灵活的机制 因教施教 让每一位师 傅根据徒弟的入厂时间 技能高低和对设备的认知水平的差异 制定出适合徒弟发展的培训计划 外聘的技术专家孙东明 在此次师带徒活动中选择了两名徒 弟 一名是 2009 年毕业后进入 XXX 的康亮 另一名是 2011 年 入厂的郑学清 因为康亮入厂较早 参与了设备的安装 调试 及试生产 并且参与了部分科研课题的开发 对现场技术质量 的了解较多 而郑学清因入厂晚而对这些的了解相对欠缺 孙 东明师傅针对他们制定了不同的培养计划 通过大半年的努力 康亮在解决现场技术和质量改进方面都取得了长足的进步 郑 学清出由于培训方法得当迎头赶上 现在 他们都能够针对现 场出现的问题提出合理的解决方案 达到了预期目标 3 2 严格考核 为了监督检查师带徒工作开展的状况 政研会领导小组每月 都对结对的师傅及徒弟进行考核 考核包括师徒的教学计划的 实施 学习记录 教学学习态度以及理论和实操考试等 另外 政研会领导小组一要求徒弟每月提交一份月度培训小结 师傅 提交年度及季度培训计划和季度培训小结 在考核过程中 考 核组对其学习笔记 参考书目和考试题库都进行了检查 对师 徒的教学和学习态度进行了访谈和了解 徒弟在师傅的指导下 进行实操考试 并在必要的情况下统一组织理论考试 在考核 组的监督下由师傅现场评分 公平公正地展现出师带徒成效 经过考核 所有师徒全部通过考核 检验了师带徒活动的成果 也对活动的开展起到了良好的促进作用 3 3 持之以恒 开展 师带徒 活动是企业加大教育培训力度 实施人才强 企战略的重要步骤 人才的培养贵在持之以恒 不仅要持续开 展 师带徒 活动 还应通过开展技能竞赛 岗位练兵 青年 职工技能互助等活动 不断丰富和充实 师带徒 活动的内容 和方式 帮助职工们互帮互学 取长补短 使他们在本职岗位 上乐于辅导 迅速提高专业技能 逐步解决企业棘手的高技术 和高技能人才断层的问题 在企业努力营造尊重知识 尊重人 才 尊重劳动 尊重创造的氛围 为企业始终 保持一支年龄结构合理 综合素质较高 业务技能较强的职 工队伍 为企业科学发展增添蓬勃活力和强大动力 3 4 携手共进 健康的新型师徒关系是师徒之间既讲互相帮助 又讲平等互 爱 要摒弃那些师尊徒卑的糟粕思想 在 师带徒 活动中 曾经技高一筹的师傅 随着徒弟的迅速成长 有时候不得不反 过来又向徒弟学习 师徒相互促进 带动了队伍整体素质的提 高 师傅要起到 传 帮 带 的作用 但并不是说师傅就不 用学习了 在结对的过程中 徒弟在学习 师傅更应注重提高 自身的业务素质 要比徒弟学得更多 所以在平时的工作中 两者都要学习与教育教学相关的理念和理论 来指导自己的教 学 同时在充分把握教材的基础上 实施教学 师徒共进 这 才是发展的硬道理 学然后知不足 教然后知困 其实在师 傅这 名 与 实 之间还是存在较大差距的 因此在提高徒 弟业务水平的同时 也努力充实自己 自己也得到了鞭策 受 到启发 以便双方携手共进 共同提高 为了更好地了解师傅和徒弟在工作中取得的成绩和存在的不 足 分公司政研会领导小组定期不定期召开师傅和徒弟的座谈 会 在师徒座谈会中 师徒双方能够就某一阶段的工作心得进 行经验总结 发现不足 提出解决对策 座谈会促进了各对师 徒之间的交流 相互学习 互相相互促进 三 成果巩固 促进分公司生产经营上台阶 随着今年分公司师带徒工作开展以来 经过快一年的实施 到目前为止 已经取得了可喜的成就 通过师带徒的形式 带 动了一大批员工业务技术水平的普遍提高 很快胜任了工作 成为岗位的技术骨干 更有徒弟赶超师傅之势 呈现出 青出 于蓝而胜于蓝 的良好局面 从师带徒工作开展以来 徒弟的业务水平和操作技能都有了 长足的进步 熟悉掌握本工种的理论和实际操作知识 技能水 平高 技术全面 能够解决过生产过程中的突发问题 取得较 好的效果 在师傅的言传身教下 在提高业务水平的同时 还 学会了如何在工作中保护自己和他人的人身安全 也使徒弟学 到了认真负责 爱岗敬业 安全生产 遵纪守法的思想作风和 刻苦钻研 知难而进的学习态度 自从师带徒活动启动以来 分公司的产品质量随着员工业务 能力的提高也在 篇三 师带徒总结 徒弟版 MOU 年度师带徒总结 授之以鱼 不如授之以渔 A 公司通过开展 师带徒 的 活动 要求资历深 技术强 口碑好的老员工 引导新近员工 快速成长 提高专业技术素质 签订活动协议 从而抓好 三 支队伍 建设 充实公司技术队伍 全面增强公司竞争力 新年伊始 我有幸参加了这次活动 拜金结技术组的 XXX 为 师傅 开始为期一年的 师带徒 培训 古话说得好 一日为 师 终身为父 师傅等同父母 足见师傅在我成长过程中能起 的作用 X 师傅严格根据培训目的 培训要求 迅速制定培训 计划 商议通过 传 帮 带 的方式来履行这次活动 培训 以来符师傅将其扎实的专业知识 丰富的工作经验 深厚的技 术功底 毫无保留地传授于我 更多的时候我们亦师亦友 互 学互助 共同进步 培训以来我坚持诚心 精心 细心 耐心 的学习态度 采用勤学 勤问 勤看 勤练的学习方法 追求 成才 成长 成熟 成功的学习目的 逐渐在自身岗位上茁壮 成长 挑起重担 独当一面 由此将一年以来 我参加结构专 业 师带徒 活动的总结如下 传 传即言传 要求师傅将自己扎实的理论知识 合理的工 作方 法传授给徒弟 要在结构这个专业干好 扎实的结构理论知 识是必须具备的 这就好比巧妇手中的五米 或缺不得 为此 X 师傅非常重视我在理论知识上的储备 X 师傅结合自身上一年度参加 师带徒 的活动取得的收获 细 心地为了上了一堂 XXXXX 课 讲解了海上平台的设计 采 办 陆上建造 陆上调试 装船 海上运输 海上安装 海上 联接 海上调试 海上投产 通过这堂课我了解了整个海上油 气田工程建设的全过程 对油气田工程建设的初始阶段 设计 阶段 建造阶段 安装阶段 调试阶段 投产阶段有了详细的 了解 明确了公司目前所进行的项目工作在整个工程建设中的 地位和重要性 要求我熟悉海洋工程相关的规范和标准 特别是对中海 油相 关的结构规范和标准要求熟悉 我们采取自学和指导的方式 为此我花了两个季度的时间认真看了大部分的海洋工程 API 标 准 ASME 标准 AWS 标准 X 师傅将其收集的规范标准及时的 给我提供 因为中文版的标准只是少部分的 大部分是英文版 X 师傅就和我扎在一起 一起翻查各种英文翻译字典 使用各 种英文翻译软件 相互交流意见 总结记录 对于 A 上级总公 司的企业标准 X 师傅要求我与项目结合起来看 结合 XX 项目 XXX 项目比对着看 对于海上固定平台规划 设计和建造的推 荐作法 工作应力设计法 结构焊接标准尽量记忆下来 通过 这次阅读和总结规范标准 让我明确了海上油气田工程技术制 图的各项基本要求 了解了海上油气田设计文件的格式和编制 方法 清楚了现有平台的规划设计和建造设计方法 并且打下 了一定的工程结构设计 制造和安装的理论基础 学习各种结构相关软件 掌握 AutoCAD2004 绘图软件 认识 x steel 结构建模软件 了解 SACS 结构设计软件 符师傅同我 一个办公室 在我刚来的时候他就为我安装了 AutoCAD2004 绘 图软件 并 和我说该软件是处理技术难题的必备工具 一定要花心思学 好这个软件 为此他借来一本指导书给我 下了相关的教学视 频 在大学已有的基础上 我拿着图纸 由简入难 踏踏实实 步步为营 两个月左右的时间 我终于能够比较熟练地应用 AutoCAD2004 绘制各种平面图 立面图和加工图 通过绘图软 件的学习也进一步提升了我识图和审图的能力 此外 他将自 己所学到的 Steel 结构建模软件知识和 SACS 结构设计软件知识 也热情的传授于我 使我能够使用 steel 结构建模软件建立简单 的平台模型的 掌握了结构建模的基本知识 基本规则和要领 在对 SACS 结构设计软件研究的同时 使我对结构设计也产生了 一定的兴趣 要求我认识结构相关的材料性质和防腐方法 孙子 谋 攻篇 说 知己知彼 百战不殆 不知彼而知己 一胜一负 不 知彼 不知己 每战必殆 这就告诉我们 不仅要懂得使用 材料去设计 去建造 而且还要求我们去认识材料的本身 介 于自己是材料科学与工程这个专业的 相关的基础课程我都有 学过 所以我采取了温故而知新的做法 X 师傅结合实际 给 我提高了一些材料规格书 各种材质证书 焊材证书 各种防 腐规范标准 防腐推荐作法 我们还通过联系一些高校的同学 和老师 提供了一些结构相关的论文资料来一起学习和总结 帮 帮即帮助 要求师傅帮助徒弟总结工作经验 提高实际工作 技能 中国有这么两个成语 一个叫 事倍功半 一个叫 事半 功倍 相 信很多人都希望自己做任何事情都能起到后者的功效 而X 师傅的 帮 无疑起到了这样的效果 项目图文到底怎么管理 LF13 2 生活楼和钻机项目 5 月初开始 我被委任金结分公司 给项 目的结构助理工程师兼图文管理 X 师傅也同我一起管理着 这个项目 刚开始的时候 X 师傅采取先放手让我自己管理的 办法 他进行监督和指导 这样的培训方式让我感到新颖 更 重要的是它能够让我记忆深刻 正所谓 一朝被蛇咬 十年怕 井绳 使我短时间内知道了领取和发放图纸该如何做好记录 原件该如何进行分类存档 那类图纸是班组用得多 那类图纸 容易在施工中出错 图纸一般出错的地方在哪 日报周报月报 如何编写 理论知识到底怎么应用到