员工聘用制度

精品 word 文档 值得下载 值得拥有 发行日期 2013 11 12 版次 A2 文件编码 JC ISO XZ0301 上海上海 有限公司有限公司 员工聘用制度员工聘用制度 页次 1 3 精品 word 文档 值得下载 值得拥有 为保证公司及时有效地聘用到合适的人才 实现内外部人力资源的最佳配置 使用企业获得更大的成长空 间 特制定本制度 一 招聘需求 1 缺员补充 因员工变动 按规定编制需要补充 如因员工离职 调动 晋升等原因 2 突发需求 因不可预料的订单 工作变化而急需的人员 3 扩大编制 因公司发展壮大 而需扩大现有的人员规模及编制 4 由各部门根据实际情况 提出 人员增补申请单 经行政科确认 交工厂厂长或总经理批准后招聘 二 聘用原则 1 公司聘用员工坚持公开招聘 公平竞争 择优录用的原则 2 以公开 公平 公正的方式面向社会公开招聘 三 聘用途径 1 主要包括网络 现场招聘会 人才中介所 内部员工引荐等 2 由行政科负责信息渠道的建立 维护和使用 四 增补周期 1 管理人员 调配工 上漆工 机修工增补时间为 30 天 2 普工岗位人员增补时间为 15 天 五 面试流程 1 应聘者按行政科要求提交相关有效证件 所提交的证件应齐全 真实 有效 2 行政科人事专员对证件进行查验 确认无误后 指导应聘者填写 求职登记表 并通知相关部门负责人 准备面试 3 一线生产员工经行政科人事专员初试 部门负责人复试 复试后确定是否试用 4 管理人员经部门负责人初试 工厂厂长或总经理复试 管理层员工在复试合格后 如有必要 需做背景 调查 经审查合格后 确定是否试用 5 面试人员在确定试用后 由行政科人事专员根据公司岗位要求 确定体检类型 具体按公司 员工体检 规定 执行 通知员工体检 体检合格后 再具体通知入职日期和应提供的证件 六 入职流程 1 新员工入职时提交如下证件 身份证 毕业证 居住证 健康证明 离职证明 农业银行账号 一寸免 冠彩色照片 6 张 相关证件复印并携带原件以供查验 2 行政科人事专员在新员工报道后 需对新员工进行入职培训 具体并按 培训管理制度 执行 3 新员工 劳动合同 签订按 劳动合同管理制度 执行 4 新入职员工 由行政科人事专员根据岗位情况 对员工进行如实告知 并签订 岗位危害告知书 等 5 行政科人事专员按规定为其办理好相关入职手续 并将新员工带到用人部门并做好人员交接 精品 word 文档 值得下载 值得拥有 批准审核制作 日期日期日期 发行日期 2013 11 12 版次 A2 文件编码 JC ISO XZ0301 上海上海 有限公司有限公司 员工聘用制度员工聘用制度 页次 2 3 精品 word 文档 值得下载 值得拥有 七 试用与转正 1 新进人员均需经过 1 6 个月的试用期 以劳动合同为准 2 试用期满 由行政科人事专员发放试用员工考核评定表 一线员工适用 试用员工考核评定表 表一 管理人员适用 试用员工考核评定表 表二 由部门主管依程序对其进行考核 3 试用员工考核由员工本人自评 组长 班长 主管分别进行一级或二级考评 并按权重比例得出考评分 数 交行政科复核 厂长批准 考核合格者 办理转正手续 考核不合格者 延长试用期或按公司规定 换岗或予以辞退 4 试用期表现优异者 由部门主管提出提前转正报告 并依试用期转正流程办理 八 岗位调整 1 公司根据员工考核结果对员工的工作岗位进行适当调整 并由调整部门填写 岗位调整申请单 2 员工个人欲调换岗位需向各部门负责人提出 由行政科协调两个部门同意 报请工厂厂长批准后 方可 调动 3 人事文件下达后 员工必需按时进行工作移交 无正当理由违背命令 按 行政奖惩条例 处理 4 员工职务晋升或降级均以任免的形式发布公告 相关人员并办理工作移交手续 九 离职 1 辞职 员工主动提出辞职 试用期内提前 3 天 转正后提前 30 天 向公司提出书面的离职申请 经批准 后 到期方可办理离职手续 2 辞退 试用期内被证明不胜任工作岗位的 严重违反公司规章制度或操作规程的 严重失职 徇私舞弊 对公司造成重大损失的 员工不能胜任工作 经培训或调整工作仍不能胜任工作的 违反公司 行政奖 惩条例 或有关规章制度的 而决定辞退的人员 3 自动离职 员工未以任何形式通知公司 连续旷工 3 含 天 事后又无法做出合理解释的 视为自动 离职 十 开除 1 员工严重违反公司规章制度 情节恶劣或触犯国家法律的 公司予以开除 2 因上述原因被开除员工工资不予结算 今后并不得反聘回公司 十一 离职手续办理 1 无论何种原因离职 员工都要填写 辞职申请单 并进行工作移交 管理人员辞职时应 并填写 工作 移交清单 表进行工作移交 其移交内容由移交人 接交人和监交人三方签字确认 2 员工离职时需移交所使用的公司物品 电脑 密码 工具 办公用品 钥匙等 所经手的工作 文件 资料 帐款 单据 合同等 3 一线员工离职者交接工作完成后 各部门负责人签字 报工厂厂长批准后 方可离职 4 管理人员离职者交接工作完成后 各部门负责人签字 报总经理批准后 方可离职 5 上述离职手续办理不齐全或办理移交资料有缺失 公司保留法律追溯的权利 精品 word 文档 值得下载 值得拥有 批准审核制作 日期日期日期 发行日期 2013 11 12 版次 A2 文件编码 JC ISO XZ0301 上海上海 有限公司有限公司 员工聘用制度员工聘用制度 页次 3 3 精品 word 文档 值得下载 值得拥有 十二 相关表单和保存部门及期限 1 求职登记表 JCISOXZ A2 行政科保存 保存期限 离职后 2 年 2 人员增补申请单 JCISO XZ A2 行政科保存 保存期限 2 年 3 试用员工考核评定表 表一 JCISOXZ A2 行政科保存 保存期限 2 年 4 试用员工考核评定表 表二 JCISOXZ A2 行政科保存 保存期限 2 年 5 岗位调整申请单 JCISOXZ A2 行政科保存 保存期限 2 年 6 辞职申请单 JCISOXZ A2 行政科保存 保存期限 离职后 2 年 7 工作移交清单 JCISOXZ