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组织发展赢就未来 万一网制作收集整理 未经授权请勿转载转发 违者必究 万一网制作收集整理 未经授权请勿转载转发 违者必究 1 前言 创建于1955年的著名跨国企业麦当劳 是世界零售食品服务业的领导者 在全球118个国家和地区拥有31000多家餐厅 每天为5000多万顾客提供优质食品 万一网制作收集整理 未经授权请勿转载转发 违者必究 2 大纲 一 增员与基本法二 三步增员法三 大部前进四 团队目标与发展 增员篇 组织发展篇 万一网制作收集整理 未经授权请勿转载转发 违者必究 3 一 增员与基本法 1 业务员增员利益 底薪 增员后下半年才有底薪 举例 晋升后仍可享受底薪 新基本法亮点 举例 增员奖增才奖中支奖励 4 2 主管利益 1 09年各职级主管的月平均管理津贴 AS 685元SS 1419元UM 2846元AD 11650元 2 团队人力决定职级 职级决定收入 选择了增员就选择了高收入 5 二 三步增员法 第一步 积累准增员名单随时随地积累名单 增员养成习惯 见人说话 留电话 家长会 客户转介绍 举例 长期培养 量中求质 举例 万一网制作收集整理 未经授权请勿转载转发 违者必究 6 第二步 寻找准增员的工作需求工作时间自己掌握经济收入成长自己影响家人 举例 顺大势 成功的概率会高 7 第三步 增员促成 参加新人岗前班 培训改变观念 举例 增员CLOSE增员技巧推拉结合 张弛有度 8 三 大部前进 收入要求我们做大部公司发展战略要求我们做大部标准组 标准部 优秀部的经营费用 万一网制作收集整理 未经授权请勿转载转发 违者必究 9 1 帮主管制订并实现目标规划什么就有什么 目标 追踪什么就有什么 动态反馈 举例 要求什么就有什么 10 2 发现团队生长点二八定律对新人 乘势晋升对老人 敢于要求锁定生长点 每月有转正 每季有晋升 11 3 如何激发生长点增员热情收入是前提基本法收入不同收入排名见证组织发展利益 万一网制作收集整理 未经授权请勿转载转发 违者必究 12 成就感 名利双收成就管理者身份寿险以团队大小论成败 09年团队保费 2193 3万元 属员优秀激励自己 个人业绩连续两年全市第一 团队助我成功 世纪盛典 13 职业生涯延长自己的职业生涯 我的两位同事 万一网制作收集整理 未经授权请勿转载转发 违者必究 14 四 团队目标与发展 1 2010年组织发展目标每年育成一个部经理 举例 直辖部发展到200人 再育成一个部经理 举例 15 2 愿景展望1个人到10个人主管10个人到100个人经理100个人到1000个人总监 CEO团队企业化经营越来越好 16 重点回顾 一 增员与基本法二 三步增员法三 大部前进四 团队目标与发展 17 结束语 成长 成功 万一网制作收集整理 未经授权请勿转载转发 违者必究 18 Thankyou 万一
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