工商企业管理中出现的问题及解决办法

工商企业管理中出现的问题及解决办法 广州海格智能科技有限公司 中图分类号 F270 文献标识 A 文章编号 1674 1145 2017 05 000 02 摘 要 在 21 世纪的今天 我国社会主义经济发展迅猛 人民物质生活水平和精神层面也逐渐开始提高 在许多国 外企业的影响下 国有企业也得到迅速发展 在发展的同 时却也逐渐显露出一些企业内部中存在的弊端 2015 年末 全国工商登记中小企业超过 2000 万家 个体工商户超过 5400 万户 数据表明企业之间的竞争可谓是日益严峻 企 业要进步要发展 而企业管理正式企业发展的核心 本文 通过工商企业管理中已经出现的问题作出整理 并提出了 一些确实可行的有效的解决办法 帮助企业快速发展 关键词 工商管理 企业管理 问题 解决办法 在我国经济得到迅速发展的今天 企业在其中的作用 可谓是举足轻重 他们为社会主义经济的发展提供助力的 同时也为我国解决了大量的就业难的问题 在国外企业的 影响下 1 国内企业也开始注重于企业的管理 开始学习 外国企业一些好的科学的管理方法 好的管理方法能使企 业在竞争中脱颖而出 得到更快的进步 得到更好的发展 在如今 新问题的层出不穷 新局面的不断产生 企业的 管理者的思想和方法也应该有所更新和提升 新问题 新 思想 新局面 企业管理者要在适应快节奏生活模式的同 时也要制定出一套适合企业 适合员工的多性能管理办法 如何帮助企业在竞争中取得最后的胜利 让企业走向更广 阔的道路 是每个企业管理者都需要面临的严峻挑战 也 是企业和每一位员工需要认真思考的问题 一 企业管理中出现的问题及解决办法 当前企业管理中出现的问题有以下几点 一 企业管理者方面存在的问题 1 企业管理者的问题 1 企业管理者的缺失 随着时 代的进步 经济的发展 社会上大学生 研究生 博士生 的增多也说明我国经济发展中和市场需要对人才的渴望与 日俱增 要求也有所提高 而其中工商企业管理方面的人 才尤为短缺 这也直接造成企业管理中存在的漏洞 从而 大大降低了企业的效益 这是企业的一大软肋 直接造成 一些中小型企业为节约成本会出现一人多岗的现象 工作 比较饱和 而这些人中普遍水平不高 不能有效的处理企 业中存在的问题 所以大量培养和引进专业性人才是企业 目前刻不容缓的一大问题 2 企业管理者良莠不 R 有 一句话这样说 商场如战场 专业的管理者可以及时发 现公司发展中的问题 并快速 高效的解决问题 从而帮 助企业走向更加光明充满希望的道路 可见 管理者在企 业发展中起到的重要作用 但当前企业管理者水平较低 专业性不强 经验不足 导致企业陷入混沌 造成企业停 滞不前 作为企业的管理者 应当在提高效率的同时节约 时间成本 当然 企业管理者负担较多 在管理新问题 面对新局面上不能做到得心应手 这也就更加要求企业管 理者的专业性和全面性 现今 各大高校在培养工商企业 管理专业的学生上也多少存在着一些问题 在当前应试教 育的背景下 学校自然把学生的学习成绩放在首位 而学 生满目追求高分数 这些都导致学校更注重理论知识的教 育 而轻视甚至忽视了实践操作更能带给学生不一样甚至 更高效的体验 缺少实践经验 这也从根本上导致学生不 够专业性 学生进入企业后不能尽快上手 不能快速的发 现问题 不能更好的针对问题想出有效的解决办法 在浪 费时间的同时也消耗了企业成本 学校应当更加注重于学 生的全面性和专业性 为企业发展节约时间也节约成本 企业在引进专业人才时 应该考虑市场的需求及企业的实 际情况 以德为先 专业与否 爱岗敬业都是选择人才的 重要因素 2 管理传统 随着信息化时代的到来 我国企业管理者 的方法却依然比较保守陈旧 规模的传统 管理方法的陈 旧 都让企业停滞不前 企业的核心就在于管理 管理方 法重复 管理形式日复一日 不接受更高效的管理方法 不随着时代去更新 不去了解目前市面上新型 有效的管 理方法 使得企业暗淡失色 企业管理者们需要的是经验 需要的是阅历 不能死搬教条 不论是企业还是管理层 都应与时俱进 吸取好的一面 摒弃陈旧的 没有效果的 一面 好的管理方法可以激发员工的凝聚力和战斗力 从 而更好的为企业服务 只有企业管理者的管理技能和思想 觉悟提高了 才能带领企业做到更大 更强 3 思想落后 每个公司都会或多或少的存在剥削员工的 问题 很难做到真正意义上的双赢 在如今的商场竞争中 也并非很有必要 作为一个企业的领导者 如果可以为员 工多着想一点 仁慈一点 就可以为员工提供有竞争力和 充满归宿感的工作环境 员工是企业的一份子 而企业更 像是一个大家庭 企业领导更像是这个大家庭的大家长 让员工具有归属感 真正具有 企业是我家 的意识 这 也是挽留人才的一大方法 严重的上下级之分 让员工在 工作中产生抵触心理 不能真正的为企业着想 也让员工 发现的一些问题无法进行有效的沟通 对企业的发展极为 不利 4 制度不健全 许许多多的企业领导只注重于企业的业 绩 从而忽视了企业中管理的重要性 好的企业管理者 有效的管理方法更能让企业的业绩得到提升 这也从根本 上导致了企业的不发展 不进步 企业内部混乱 缺少基 本的管理制度 企业制度的不完善 定位不明 责任的不 清晰 管理意识的淡薄 管理的不到位 这都是造成这一 问题的主要原因 整体管理水平低下 考核不严 具体问 题不具体分析 想当然 乱指挥 是目前企业管理制度的 一大特点 说到底 企业管理制度的健全与否 直接影响 着企业中的每一个人员 二 企业管理方法解析 1 培养人才 培养和引进专业性人才也就意味着企业需 要更多的成本和费用 好的管理者能带领企业走向更光明 的未来 企业的快速发展更离不开管理者优秀的管理方法 由此可见 企业管理者在企业发展中存在的地位可见一斑 企业管理者是一门需要终身学习的职业 多对企业管理者 进行推行 督促 鼓励 一些很有必要的奖励也是决定管 理者是否用心的关键 员工在为企业服务的同时 企业也 应当为员工服务 在奖罚的过程中 也应当做到公平 公 正 公开 2 承旧创新 企业的管理者应当更注重 于企业的管理方法 学习产生竞争力 没有学习何谈竞争 在愈来愈激烈的企业竞 中 学习才能使你不被抛弃 才能 使企业进步 注重科学的管理方法 当然 学习这一观念 并非是一件简单的事情 这需要极强的责任心和敏锐力 在接受一些好的管理方法时 应当结合企业的实际情况 制定出一套具有针对性 特定性的管理方法 只有在高效 的管理方法之下 才能充分调动员工对工作的积极性 企 业所有的规章制度不应只是针对员工 自上到下 都应严 格遵守 企业领导与员工应当多进行交流 听取基层员工 的心声 了解目前基层员工出现的问题 并努力解决 也 可让员工发现自身的闪光点和缺失点 从而能更好的做到 学习和改正 真正让员工有种 企业是我家 的感觉 增 强企业与员工之间的凝聚力 当然 如若员工对于企业制 度哪一点觉得不合理 也可以提出宝贵的意见 3 实现双赢 部分企业对于员工的认知还存在一些疏漏 将员工和企业系统的分开来 也让企业领导层和员工产生 一道看不见的鸿沟 不要严格的把企业分为上级和下级之 分 也不要急于说服员工 作为企业的管理者你的经验可 能要比员工丰富一些 看得也更远一些 但你的经验和眼 光并不能限制员工的思维 当员工在某件事上和管理者产 生分歧的时候 如果马上是以上下级之分来压制他 这样 会导致言路闭塞 站在员工的角度看问题 重视员工并分 析他们的一些看法和想法 在帮助他们解决问题的同时 他们也会帮助管理者来解决企业的问题 从真正意义上实 现双赢 4 完善制度 1 从实际出发 从实际出发 寻找适合 企业 适合员工的更好的 更高效的管理方法 其它优秀 企业的管理方法可能并不适合本企业 所以 从根本出发 从实情出发很有必要 多多倾听基层员工的声音 对于企 业 他们的语言更具可靠性 他们能更客观的知道企业从 根本上正在面临的困难 科学管理时代已经到来 传统 陈旧的管理模式已经带着公司走向瓶颈 试着接受科学 新型 有效的管理方法 上到企业领导 下到基层员工 每一个人都应该强化科学的管理模式 努力提高自身的管 理水平 具体问题具体分析 定期完善和修改规章制度 严格要求 奖励 惩罚分明 实行责任制 2 形成良好 的晋升机制 公平 完善的晋升机制是员工为企业付出的 一大动力 企业管理者如果能真正的掌握好这一心理 得 到的效果就会事半功倍 4 人才是企业快速发展的根本 没有良好的晋升机制是人才流失的主要问题 给予员工足 够的激励和成长空间 都能有效的留住人才 良好的晋升 机制即能很好的组织管理又能激励员工的奋发向上 企业 员工相较于外聘更了解企业内部 也更加保险 有能力的 企业员工当然也应该得到更好的发展 这样一来也能大大 缩短新岗位的适应时间 用最少的时间办更高的效率 这 一项是每个企业的一大宗旨 企业应当采取公平 透明的 晋升机制 拿个人能力说话 奖罚分明 从而更好的为企 业服务 二 结语 总而言之 随着新问题 新思想 新局面的到来 企 业能否得到好的发展 从根本上关系着我国社会主义经济 的发展和人民生活水平的提高 而企业的发展又离不开专 业性 全面性的管理人才 在我国经济的发展下 企业之 间的竞争日益紧张 4 帮助企业脱颖而出是企业每一位员 工的责任 也是义务 在企业的逐步发展中遇