劳动和社会保障局落实《劳动法》自查情况汇报

1 / 11劳动和社会保障局落实劳动法自查情况汇报*区人事劳动和社会保障局贯彻执行中华人民共和国劳动法及相关法律法规自查情况汇报区人大主任、各位副主任：按照区人大检查方案的要求，我局本着实事求是的原则，对贯彻执行中华人民共和国劳动法及相关法律法规实施情况，进行了深入细致的自查。通过自查，总体感到近几年来，我局全体工作人员艰苦创业、求真务实、奋力拼搏、与时俱进，人事劳动和社会保障工作稳步发展和推进；社会保障体系日趋完善，基金积累逐年增多；就业与再就业工作力度加大；争议仲裁和劳动监察工作成绩突出。我局先后荣获全市“两个确保”工作先进单位、双文明目标管理先进单位、双联工作先进单位、市人事系统“三强班子、四好队伍”创建活动优秀单位、区双文明目标管理二等到奖、巾帼示范岗等荣誉。下面，我分四个方面向各位领导进行汇报。一、基本情况（一）贯彻执行劳动法及相关法律法规实施情2 / 11况。自劳动法颁布以业，我局坚持以人为本，执政为民，深入贯彻劳动保障法律、法规，广泛学习宣传劳动法 、 中华人民共和国劳动保障监察条例和湖南省劳动保障监察条例 ，湖南省人民政府 168 号令、湖南省人民政府 181 号令等，全面推进依法行政，切实强大劳动保障执法力度，严格规范用人单位的用工行为，促进和谐稳定的劳动关系，维护劳动者合法权益，推动了劳动保障事业的全面发展。近几年来，我局每年都组织属全体人员上街宣传 1 次以上，每年发放有关资料 4 万份以上；今年上半年，对区辖 600 多家用工单位的法人、政工人员等共 800余人进行了一次法律、法规培训，局全体工作人员上街宣传 2 次，接待来访群众 4000 多人，发放有关宣传资料30000 余份，接受群众咨询 2000 多人次，解答群众提出的500 多个有关劳动保障方面的问题。同时采取定点宣传、悬挂汽球标语、张贴横幅、发放宣传资料、安排区属 6 个办事处和城南乡出墙报、张贴宣传招贴画等形式，大力宣传劳动方面有关的法律法规。通过这些活动，基本上做到了让劳动法家喻户晓。（二） 、维护劳动者权益情况。维护劳动者权益的主要执行机构是劳动监察大队。2002 年，劳动监察大队开展工作，但力度不大，2016 年有所好转，2016 年，劳动监察大队检查用工单位 630 家，受理投诉案件 51 起，责令用人3 / 11单位退还押金 8 万元，补签劳动合同 9000 余人，为农民工追讨工资万元，查处非法使用童工 6 起，申请法院强制执行罚款 26 起；今年上半年，会同公安、工商、工会、建设等有关部门对建筑工地、餐馆、网吧、酒吧、美发店进行了综合检查，补签有效劳动合同 2000 余份；为 56 名农民工追讨工资万元，查处非法使用童工 1 起，受理争议仲裁案 4 起，办案率 100%，责令用人单位退还押金 4 万元。（三） 、社会保障和社会保险费征缴情况1、养老保险方面。养老保险于 1993 年启动，当时只是零散单位和零散人员参加社保，1998 年养老保险工作全面展开。我局社保所严格按照政策抓好征收、管理、发放和扩面四个环节，确保了基金安全增值，做到了扩面不扩包袱、应保尽保。1998 年，事业单位参保人数为 2882 人，企业单位参保人数为 31 人，基金收缴万元，支付养老金万元，以后连年增长，到 2016 年底，事业单位参保人数达3485 人，企业单位参保人数达 1236 人，收缴事业单位基金1216 万元，支付事业单位养老金 1087 万元，收缴企业单位基金 1236 万元，支付企业单位养老金 182 万元，此外，累计财政补贴万元，基金利息收入万元，转移收入万元，其它收入 1 万元，社保基金累计节余突破了千万元大关，达1132 万元。2016 年上半年，机关事业单位养老保险基金收缴 622 万元，支出 566 万元，企业养老保险基金收缴 42 万4 / 11元，支出 90 万元，扩面 204 人，完成了年度任务指标的 51%，企业参保人数从 200 人增加到了目前的 1837 人。2、医疗保险和生育保险方面。于 2001 年元月启动，启动后即确定了以抓扩面、促缴费、严管理、稳支出的思想，按照“以收定支、收支平衡、略有节余”的原则，确保医疗保险工作运行平稳。2001 年参保人数为 3097 人，收入基金 151 万元，大病互助金 24 万元，支付医疗费 59 万元，支付大病互助金万元，以后参保人数与基金逐年增加，截止到 2016 年 6 月底，参保职工总数 4125 人，其中在职2924 人，退休人员 1201 人；参保单位 76 个，其中全额事业单位 22 个，行政单位 47 个，企业 1 个，自收自支单位5 个；未参保单位 37 个；未参保人数 1233 人，其中退休人员 252 人；医疗保险基金收缴万元，实际支出 135 万元，累计节余万元，全区大病互助统筹基金实缴万元，支出万元，累计节余万元；上半年医保扩面 150 人，完成了年度任务的 50%；生育保险收缴万元，支出万元，累计节余万元。3、失业保险方面。2002 年底成立，失保所成立后，按照“努力宣传政策，耐心细致说服，超额完成任务，力争市处基金”的思路，切实发挥好失业保险的社会稳定功能，为构建和谐社会作贡献。2016 年参保人数为 1200 人，基金收入 11 万元，截止到 2016 年 6 月底，已将区属 37 个5 / 11事业单位纳入失业保险征缴范畴，参保人数为 2122 人，已征缴失业保险基金 117 万元；2016 年上半年征缴万元，完成年度任务的%；扩面 250 人，完成了年度指标的 50%；向市争取基金缺口补助万元；发放粮食系统失业人员失业保险金万元；为粮食系统代发协保、退养人员生活费万元。（四） 、促进就业和再就业情况。就业是民生之本，是强国之基。做好就业与再就业工作，具有深远的现实意义。自 2016 年成立就业局以来，我局采取“三抓”的举措，即：抓组织机构的建立，完善劳动保障体系；抓社区平台建设，为就业与再就业搭建鹊桥；抓劳动力市场建设，拓宽就业渠道；2016 年，实现了城镇新增就业 580 人，下岗失业人员再就业 280 人， “4050”人员再就业 190 人，发放再就业优惠证 11782 本；2016 年，结合落实省委、省政府“8 件实事”工作，城镇新增就业 4937 人，下岗失业人员再就业 4706 人， “4050”人员再就业 958 人，发放再就业优惠证 2320 本。再就业培训 2045 人，灵活就业 820 人；今年上半年，城镇新增就业人员 1885 人，完成年度任务指标 67%；下岗失业人员再就业 1400 人，完成年度任务指标的%；“4050”人员就业人数 327 人，完成年度任务指标的%；再就业培训 1263 人，失业率为%；办理发放再就业优惠证1377 本，灵活就业 652 人；在社区公益性岗位就业的下岗失业人员 82 人，达到了“时间过半，任务过半”的要6 / 11求。（五） 、执法监督及执法环境情况1、为了把贯彻执行劳动法及相关法律法规落到实处，我们把规范操作当成执法监督的出发点和落脚点。从规范操作程序着手，健全机构、分解任务、强化措施、落实责任、把作风贯穿于业务活动全过程。一是加强领导，健全机构。成立了执法监督工作领导小组，设立了办公室。二是明确职责，分解任务。局党组按照“谁主管、谁负责”的原则，将责任指标细化分解到各职能股室和二级机构，在强化责任指标的基础上，一级抓一级，层层抓落实。三是强化措施，落实责任。实行工作例会制，每月走访交流，季度督查指导，半年检查推动，年终考核验收；落实奖优罚劣制，切实将工作业绩与干部职工晋级晋职，评优奖惩直接挂钩等。在各项工作中严格执法，决不放弃原则做好人，决不借职务之便捞外快，决不借工作之际办私事。通过近年来努力，我局在落实党的路线、方针、政策方面，在贯彻执行中华人民共和国劳动法方面，以较高的依法行政水平维护了区政府的权威，赢得了群众的好评。2、为了提高监督的效果，我们把主动接受监督当成执法监督的有效途径和可靠保证。一是主动接受群众监督。局机关和所有的二级机构各项制度上墙，办事程序张榜公布，收费事项和标准全部公示。二是主动接受人大监督。7 / 11在开展劳动执法检查时，首先将省、市劳动执法检查的文件和通知及时复印送到人大内司工委，然后在人大的监督下，开展劳动执法检查工作。三是主动聘请 9 名监督员监督。制定了监督员职责，并将所有依法操作的工作内容和程序送给监督员，请监督员按照法规来对照检查和督促我局的工作。四是内部监督。一方面，局属二级机构每月要向局书面汇报一次月工作情况；另一方面，局机关对二级机构定期和不定期督查。在局党组的统一领导下，建章立制，一级管一级，把此项工作推向深入。通过有效的监督，全体工作人员感到了一定的压力，自觉钻研业务，自觉维护形象，促进了法律法规的落实，促进了依法行政水平的提高。3、执法环境复杂。在近几年的执法检查过程中，我们感到执法环境不理想，处处有难度，处处受制肘。主要表现在：一是对用人单位进行执法检查时，工作开展困难。部分单位法人或法人代表对我们的执法检查抱有明显的抵触情绪，采取不配合的态度，极个别的态度十分恶劣，甚至侮辱谩骂我们的工作人员。二是对违反劳动法的单位进行处罚时，处罚十分困难。一些单位一旦被处罚，就采取拖、泡等方式，一看不行，就立即找关系，托门子，一些说得上话的领导、工作人员等，就出面打招呼，说情讲好话，使处罚无法到位。如去年查处非法使用童工的 58 / 11人，按规定每人应处罚 5000-10000 元，但实际上每人只处罚了 2000 元，区财政无形中就流失了 2 万多元。三是部分国家公务员参与经济实体的经营。对于这些单位，执起法来的困难就不言而喻了。二、存在的问题（一）基础设施不到位，开展工作举步维艰。我局的基础设施很不完善。主要是硬件设施欠缺。我局现缺 5台电脑，其中，局办公室电子政务，电子办公需要一台电脑；局工资福利股办理全区工资福利调配需要一台；录用调配股办理全区管理人才与专业技术人才信息需要一台；人才交流中心需要一台；劳动监察大队需要一台；这些办公用电脑，按省、市要求和有关文件规定，是必需的。此外，劳动监察大队需要配备的摄像机，数码照相机，执法专用汽车都亟待解决。随着经济的发展， ；在缺少这些办公电脑的情况下，工作人员的工作量空前加大，如：电脑办理工资，办理 1 人只需要 23 分钟，而人工操作，则至少要 30 分钟；劳动监察大队每年出勤有 300 多天，没有车，全靠走路，远一点的打车，去乡镇则需要租车，既浪费了财力，超大的工作量也使工作人员难以承受。（二）基金经费不到位，日常工作难以为继。一是争取区委、区政府重视力度不够，导致有许多正常开支没有列入财政预算。如劳动监察大队的工作经费未列入财政9 / 11预算，对企业养老保险基金缺口未列入财政预算等，工作非常被动。二是没有经费来源，不能按市的有关要求落实。如：社保、医保、失保按要求要与市处联网，但网络建设和购买三套操作系统需要 30 余万元，靠自已无法解决；执法办案无工具、争议仲裁无场等，这些困难，靠我局自身是解决不了的。三是乡镇拖欠社保基金情况严重，损害了区的利益。截止到 2016 年 12 月底，乡镇累计欠社保基金万元。其中缅铺乡欠万元，板桥乡欠万元，蔡锷乡欠 15 万元，雨溪乡欠万元，檀江乡欠万元，城西办事处欠万元，中心路办事处欠 9 万元，红旗办事处欠 25 万元。（三）宣传力度不到位，执法检查勉力维持。在近几年来的实际工作中，我局始终坚持原则按政策办事，处理问题时做到不推诿矛盾、不随心所欲、坚持以法律为准绳，处事以公心，但在执法检查过程中，感到难度还是相当的大。一方面，每检查一个单位，都需要苦口婆心再解释，口干舌燥再宣传。另一方面，在执法中对于一些违法案件的处理，行政干预太多，指示太多，各级领导说情讲好话太多，处理问题往往无法到位。这中间有经济不发达的原因，有国民素质的原因，还有宣传力度不到位的原因。三、下步打算（一）继续加大宣传力度，做好“造势”工作。政10 / 11策法规是一种措施，不仅仅因为这种措施是由政党和政府机关等政治性组织制定和推行的，更重要的是因为政策法规涉及人民大众、国家和社会的根本利益和大局。落实政策、法规的要求高，力度大，要使工作顺畅，活动有序，就要有较强的大局观念。目前来看，区内形成齐抓共管局面，充分调动各方面积极性不够，这一项工作，不是人劳局独家经营的业务工作，我局只能是起好牵头作用，在下一步工作中，不但要对群众宣传，而且要对领导解释。要着力搞好上下左右的协调，使机关各部门和兄弟单位自觉把这项工作当做份内事，积极承担应有的责任与义务，主动配合，密切协作，这是我们工作的重点。我局要借这次市里的东风，加大宣传力度，做好“造势”工作，努力赢得人民群众的支持，更重要的是赢得领导的支持，使全区上下共同努力，把这项工作抓出成效来，也只有这样，才能搞活、搞深、搞实、搞出特色来。（二）努力争取财政支持，做好“粮草”工作。没有可靠的财力支持，任何工作都很难开展。一是努力向省、市争取基金，缓解区财政的困难，为自己开展工作解决实际问题。二是争取区财政的支持，把该列入预算的列入预算，在可能的范围内给予扶持。三是争取解决部分基础设施，特别是劳动监察大队购买执法车辆问题，已迫在眉睫，争取尽快解决。11 / 11（三）不断提高业务素质，做好“修炼”工作。一是要苦练“内功” 。要加强学习，不但要学业务，还要突出学习政策法规，要不断提高自身素质，提高理论素养，用理论指导实践，做到落实政策法规坚决彻底，办事高效快捷，达到增强为人民服务的本领的目的。二是要树好形