晋升实施办法

技术序列人员奖励 工资级别评定及晋升实施办法 讨论稿 一 总则 为使公司新产品开发与技术改造进入良性发展轨道 充分调动 技术人员的积极性 达到可持续广招精英留住技术人才的目的 同 时为规范技术人员的工资级别评定与晋升 降级工作 根据劳动法 中的技术条例 结合本公司的实际情况 特制订本办法 二 范围 本公司工艺研发部技术工艺人员 各车间直接从事技术 工艺 工作的人员 三 内容 1 奖励 按对应的以下奖励项目执行 1 1 新开发项目奖 列入本公司研发课题的新产品项目 项目完成后投入生产 按正 常年份新增产值的多少 对新产品项目组进行奖励 1 1 1 鼓励奖 A 年新增产值在 500 万元以内的奖励 1 万元 B 年新增产值在 501 1000 万元的奖励 2 万元 C 年新增产值在 1001 万元以上的奖励 3 万元 1 1 2 提成奖 按新产品项目年度实际产值进行提成奖励项目组 连提两年 第一年提年产值的 2 第二年提年产值的 1 提成时间为六个月一 次 1 2 专利奖 1 2 1 公司所有员工凡以本公司为专利权人取得专利证书 不 分专利类别 的奖励 1000 元 项 1 2 2 取得专利证书并被公司采用投入生产的 奖励 10000 元 项 1 3 技改项目奖 1 3 1 技改项目完成 交付生产投入运行 按正常年份新增经 济效益的 20 奖金项目部 奖励款项分三次发放 在正式投入生产 后的一周内发放总奖励额的 20 6 个月未 发放总奖励额的 30 在第十二月的月末结清 该项目实施后又有新的工艺改进所替代 原技改奖励款项即时结清 按以上奖励办法 对新项目部进行奖励 2 工资级别评定与晋升 2 1 在公司所属行业或关联行业从事专业技术工作三年的人员 或相关专业大学本科毕业生可直接聘为技术员 在技术工作岗位 积极工作 能圆满完成交办的工作任务 任职足一年基本工资提升 一级 获得一项专利或作为技术改造主要完成人一次性为公司创造 利润十万元以上的 可直接晋升为助理工程师 工资也同时作相应 调整 2 2 从事本行业专业技术工作超过 3 年不足 5 年或在本公司从 事技术工作三年的大本科毕业生可聘为助理工程师 初级 进入公 司工作积极 能圆满完成工作任务的 任职足二年 可晋升一级 获得两项专利或作为技术改造主要完成人一次性为公司创造利润 20 万元以上的 可直接晋升为工程师 工资同时作相应调整 2 3 从事本行业专业技术工作五年以上不足十五年 具有独立 技术操作能力或本行业的技术工艺专长且业绩突出者可聘为工程师 初级 进入公司积极工作 能圆满完成交办的工作任务 任职足 三年晋升一级 获得专利五项或技术改造 开发 年创造利润 200 万元以上的 可直接晋升到高级工程师 工资同时作相应调整 2 4 从事本行业专业技术工作十五年以上 本人参与或自主完 成五项以上专利或在本行业技术工艺方面有专长且业绩突出者获得 省部级奖励者可被公司聘为高级工程师 初级 进入公司获得五项 专利以上或技术改造 开发 引进 为公司创造利润在 500 万元以 上的 可直接晋升一级 3 降级与解聘 3 1 具备下列条件之一者给予降级 1 年终综合评定小于 80 分 2 一年内有两次交办项目任务未按时完成 3 工作失职 给公司造成 2000 元以上的损失 3 2 具备下列条件之一者予以解聘 1 连续两年年终综合评定小于 80 分 2 一年内有三次交办项目任务