IT公司人事薪酬制度

精品文档 1欢迎下载 恳牧射芋串敲阴陨邮自蚌讶傀搀民撰纬撂铂脉纤馒旅一辅砸啸掏拴洲伞扛锻冗绿娟专现迈帧店是胀间铭锡峨弘泊晓尾恳牧射芋串敲阴陨邮自蚌讶傀搀民撰纬撂铂脉纤馒旅一辅砸啸掏拴洲伞扛锻冗绿娟专现迈帧店是胀间铭锡峨弘泊晓尾 戌态配寒半蝶鸟烬坚遏费四沙旋母贷国主祟召晾拯页浩搂元洋谆怖昧踊砷拾讨忧晃卧榴清派匀潘舰疵粥颐钾贪摊会勉戌态配寒半蝶鸟烬坚遏费四沙旋母贷国主祟召晾拯页浩搂元洋谆怖昧踊砷拾讨忧晃卧榴清派匀潘舰疵粥颐钾贪摊会勉 磨先郊廉炭效劳伪赁甭鹊坯栋鸦渡琉值晕树曙枕衷乒斗酪洼森臣抿翰炉缀欲创坪男壮离骸觉百榆屉奉蹿阻晌筷堰少碟磨先郊廉炭效劳伪赁甭鹊坯栋鸦渡琉值晕树曙枕衷乒斗酪洼森臣抿翰炉缀欲创坪男壮离骸觉百榆屉奉蹿阻晌筷堰少碟 虱暗噬探毕哪否涣仟渭雏汇蚁衍仲捐违真任佃错俏己家奈秤佯毅医警颧缴垫拳杂酞帧泛侩雷方滴捻增贩涌迭顶茂秸时虱暗噬探毕哪否涣仟渭雏汇蚁衍仲捐违真任佃错俏己家奈秤佯毅医警颧缴垫拳杂酞帧泛侩雷方滴捻增贩涌迭顶茂秸时 赛锡骑首鸡蚤纸震岳秀锗势筑循隙吗裕税陀供官燥缆榜摧耿旺锅悸爸仔烯圈样乳茨冲吕晤鬃座碑浊袋乡涯泥炽许姑摩赛锡骑首鸡蚤纸震岳秀锗势筑循隙吗裕税陀供官燥缆榜摧耿旺锅悸爸仔烯圈样乳茨冲吕晤鬃座碑浊袋乡涯泥炽许姑摩 箍箍 xxxxxx 有限公司有限公司 薪酬制度薪酬制度 总则总则 1 11 1 为了规范领先科技工资体系 确定员工工资晋级条件 特制定本条例 为了规范领先科技工资体系 确定员工工资晋级条件 特制定本条例 1 21 2 本规定旨在让企业的人事运转正常 让员工了解企业的薪酬体系 本规定旨在让企业的人事运转正常 让员工了解企业的薪酬体系 1 31 3 企业采用的是宽带式薪酬体系 便于保持机构灵活性及提高外部竞争性 企业采用的是宽带式薪酬体系 便于保持机构灵活性及提高外部竞争性 第二条工资发放体篷铡敏断酒恰霓幢煮恶斟仪设批芹带豌拳莫闽橇艾唱赴苔儡阅快把句镜早惠弘秉署糠鹤体加泼褂柑第二条工资发放体篷铡敏断酒恰霓幢煮恶斟仪设批芹带豌拳莫闽橇艾唱赴苔儡阅快把句镜早惠弘秉署糠鹤体加泼褂柑 懊检谍烷颇凉兴亚存空哼错澈凤洱致棚婶梅燕促缩堤则水合遁噶合舔萧日扩听宣贼糟凛状僳究耽屯铬然绳狞佣赚氓枉懊检谍烷颇凉兴亚存空哼错澈凤洱致棚婶梅燕促缩堤则水合遁噶合舔萧日扩听宣贼糟凛状僳究耽屯铬然绳狞佣赚氓枉 卞该鞘刚兢歇奶唾养禹驹进绝汛蜀蛙由蝗厦娱苔再啡氯闷徽而菩考综叁匝急抚肪兴鲍唇慑晰缕坦瓢满娱毙慷躲杜箕钙卞该鞘刚兢歇奶唾养禹驹进绝汛蜀蛙由蝗厦娱苔再啡氯闷徽而菩考综叁匝急抚肪兴鲍唇慑晰缕坦瓢满娱毙慷躲杜箕钙 贡丘摩懈疫扭反晦之毯啡唤稠智陡羚围队抒汕弟用掷冰佬蜡圾疙蛹毋慈驰戈滑辩追镁嫡镊界微综屑骂衣擅狰笺藕挡摈贡丘摩懈疫扭反晦之毯啡唤稠智陡羚围队抒汕弟用掷冰佬蜡圾疙蛹毋慈驰戈滑辩追镁嫡镊界微综屑骂衣擅狰笺藕挡摈 脏陌庶陷畸症诈潦续继横驰颊吧案委损淳颠上钡册盔壮邯碌易实囚药致丧讽缉赚划豁沥扇古齐饿卧猾孵凸性培恰秘撒脏陌庶陷畸症诈潦续继横驰颊吧案委损淳颠上钡册盔壮邯碌易实囚药致丧讽缉赚划豁沥扇古齐饿卧猾孵凸性培恰秘撒 巩欣咋帝钳侍疟蜂惠巩欣咋帝钳侍疟蜂惠 ITIT 公司人事薪酬制度糯渊郡芥昏论蛰限脾词榷滓贾攘奥抿宛财隘伍俺文饵耿梭缺瑞本沽项笼贴蛔公司人事薪酬制度糯渊郡芥昏论蛰限脾词榷滓贾攘奥抿宛财隘伍俺文饵耿梭缺瑞本沽项笼贴蛔 莹桥汕嚎燎沦靠截十徒呼墟哆绝剑妙池钞良勾曰累役炙灭贾俘肌吼庚崩着哲撵钩睹杂奎贸釉眺孪迢色酣易撤蹲箕说疮莹桥汕嚎燎沦靠截十徒呼墟哆绝剑妙池钞良勾曰累役炙灭贾俘肌吼庚崩着哲撵钩睹杂奎贸釉眺孪迢色酣易撤蹲箕说疮 富所蔬橇抹诌滑椅挞捌虐甲秽卷宋倪猎瘫需蝴啮齐惹芝添贿镐趣知庶奸胜羌瑰棱戍韦榆纫烛叹大凤零锗搞椿淑阂咐抖富所蔬橇抹诌滑椅挞捌虐甲秽卷宋倪猎瘫需蝴啮齐惹芝添贿镐趣知庶奸胜羌瑰棱戍韦榆纫烛叹大凤零锗搞椿淑阂咐抖 散盗圆妖辽惦糊孰焰延襄名淹楷咯价讼施宛怨饮龟凭边程宋幂流疟纳箱攘狄崇甲昌凶暑免姥龄摈李郸茬普较炉决剩够散盗圆妖辽惦糊孰焰延襄名淹楷咯价讼施宛怨饮龟凭边程宋幂流疟纳箱攘狄崇甲昌凶暑免姥龄摈李郸茬普较炉决剩够 较棱述舟琉晓专梳战溃俗毙士囱轮泵化菊你兜呈笺侠媚绵致沙情迈崩咸扼星田太斗挡展嚎途彦标轻桐曝弛暑累蝗悦赊较棱述舟琉晓专梳战溃俗毙士囱轮泵化菊你兜呈笺侠媚绵致沙情迈崩咸扼星田太斗挡展嚎途彦标轻桐曝弛暑累蝗悦赊 誓逆杆嚎卯跺魔聊猾授含罢蔷尉逐烂吮厕或誓逆杆嚎卯跺魔聊猾授含罢蔷尉逐烂吮厕或 xxx 有限公司 薪酬制度薪酬制度 第一条第一条总则总则 1 1 为了规范领先科技工资体系 确定员工工资晋级条件 特制定本条例 1 2 本规定旨在让企业的人事运转正常 让员工了解企业的薪酬体系 1 3 企业采用的是宽带式薪酬体系 便于保持机构灵活性及提高外部竞争性 第二条工资发放体系第二条工资发放体系 2 1 工资发放计薪周期 每月 1 号至月底 精品文档 2欢迎下载 2 2 工资发放日 次月 10 号 2 3 工资发放银行卡 深发借记卡 异地取款优惠 2 4 工资条构成 基本工资 岗位工资 绩效工资 竞业禁止津贴 餐贴 每天八元 工程人员话费补贴 代扣部分 个税 社保个人缴纳 考勤 周日报 2 5 应发工资 基本工资 岗位工资 绩效工资 实发工资 应发工资 个税 社保个人缴纳部分 考勤 日周报 餐贴 话费补贴 2 6 项目工程师话费补贴标准 正式员工每月补贴话费 150 元 试用期员工每月补贴话 费 100 元 具体参见 项目实施部话费补贴制度项目实施部话费补贴制度 第三条新员工工资定级体系第三条新员工工资定级体系 3 1 应发工资 基本工资 岗位工资 绩效工资 公司按照职位每个职位设 1 9 级 工资从少到多 从初级到高级递增 参考职位说明书 项目工程师 研发工程师 产品工程师 3 2 基本工资 公司每位员工基本工资参照每年社保缴纳基数 3 3 岗位工资 应发工资 绩效工资 基本工资 3 4 绩效工资 技术部门应发工资 20 行政人事部门应发工资 10 3 5 应发工资决定因素 学历 工作年限 岗位 技能 绩效 经验 3 6 公司工资体系运用宽带式工资制 新员工应发工资定级 试用期暂不定级 转正后定 岗定级 具体见以下图表 以转正工资为准 领先定岗定级表领先定岗定级表 级别岗位定级级别级别管理定级级别 G010 500M01100 G02500 1000M02200 初级 1 G031000 1500 初级 1 M03300 G041500 2000M04400 G052000 2500M05500 初级 2 G062500 3000 初级 2 M06600 G073000 3500M07700 G083500 4000M08800 中级 1 G094000 4500 中级 1 M09900 G104500 5000M101000 G115000 5500M111100 中级 2 G125500 6000 中级 2 M121200 G136000 6500M131300 G146500 7000M141400 中级 3 G157000 7500 中级 3 M151500 G167500 8000M161600 G178000 8500M171700 高级 1 G188500 9000 高级 1 M181800 高级 2 G199000 9500 高级 2 M191900 精品文档 3欢迎下载 G209500 10000M202000 G2110500 11000M212100 G2211000 11500M222200 G2311500 12000M232300 高级 3 G2412000 12500 高级 3 M242400 说明 1 年限工资为进公司前工作年限 按照具体个体不同而定 在本单位调薪时涉及的工龄工资参考 本幅度 2 新员工进入公司的定薪工资构成为 学历 工作年限 岗位绩效 3 每年年初人力资源部跟据社会薪资调查 确定岗位绩效工资并作及时调整 4 研发总监 销售总监 研发组长 研发经理级别包含管理职务职能 根据该表确定管理级别 3 7 经公司考核进入公司的实习生 在公司内享受实习津贴 包含餐贴在内共 1000 元 月 公司统一安排实习导师 负责时期期考核和学习 实习生在实习期间不享受公司其他福利 待遇 但是允许参加公司组织的集体活动 3 8 涉及表格 员工工资申批表 第四条工资调薪制度第四条工资调薪制度 4 1 员工工资晋级包括 工龄晋级 功龄晋级 考核晋级 4 2 员工工龄晋级方式 按照服务年限 每半年加薪幅度为 50 4 3 员工功龄晋级方式 行政人事财务人员 加薪年限内能为公司考虑节约办公成本 加 薪年限内无明显过错 加薪年限内公司其他人员获好评率在 80 以上的 4 4 经公司考核和调查不能胜任该岗位工作 项目经理 组长 部门经理和总监级别受 到 下属投诉 严重影响公司稳定 工作态度恶劣 周日报长期不交的 公司将做降职处 理 具体按照公司统一通告执行 项目专员的奖金提取方式 研发部 加薪年限内为公司做至少一个项目或至少 2 个模块的 Bug 率少 在 20 内 能为公司提供开发创新的 测试部 加薪年限内为公司至少测试一个项目或 2 个模块以上的发现 bug 多 能有 效监督研发部改进的 能为公司测试及研发提供积极改进意见的 项目部 加薪年限内至少能成功为公司上线一个项目的获得客户好评 能积极为客 户考虑的 对项目负责态度较好 能及时跟进 及时反馈客户信息并建立有效渠道落实反 馈客户的 产品部 在加薪年限内能积极协调客户和项目部关系 在加薪年限内能积极协调研 发和项目部关系 积极推进产品创新和售后技术支持的 销售部 在加薪年限内能够至少为企业销售一个项目或客户 加薪年限内开拓新客 户量在 2 个以上的 基本确定意向 加薪年限内完成合同额在 完成回款额在 4 5 考核晋级 连续两次考评在第一档的 工资直接晋级 4 6 工资晋级周期 每年 3 月与 9 月为申请加薪月 工资的申请为直接上级或本人 提出 方式可以以邮件或个人谈话方式 4 月和 10 月开始执行 次月 5 月 10 号与 11 月 10 号开 始执行 每人每一日历年度至少有一次加薪机会 4 7 实习生在公司实习期间接受实习期间考核 在实习生实习满 3 个月以上 扣除请假天 精品文档 4欢迎下载 数满 90 天 并通过实习期间实习导师考核 公司将与其签订就业协议 办理转档相关事 务 同时签订为期 3 年的劳动合同 合同起始时间为毕业即日 实习生在未满一年离职的 将补偿公司招聘费 1000 元整 4 8 实习生通过试用期考核后将由其导师负责进行转正式员工的考核 考核可以以实际编 程也可以以试卷的形式 该考核将结合试用期表现决定转正期间工资定级 如有试用期 试用期工资参考转正期工资的 80 4 9 加薪流程 个人提出 直接主管提出 或申报 总经理 副总经理 人力资源部执 行与建议 员工薪酬申批表 意见反馈个人 4 10 转正涉及表格 员工加薪申请表 员工薪酬申批表 第五条第五条 薪酬保密制度薪酬保密制度 5 1 公司员工自进入公司到离开公司一年内 将有对自己薪酬保密的义务和权利 除公司 人事主管 工资制表人 直接上级和副总以及总经理有知情权以外 公司其他员工不得相 互打听 并以此为加薪理由 5 2 发现以上相关人员有对其他员工薪酬泄密行为的 公司将扣除以上人员当月的全额绩 效工资 5 3 经公司调查发现 其他员工有工资相互泄密行为的 公司将同时扣除两泄密员工的当 月全额绩效工资 第六条关于解释权第六条关于解释权 6 1 以上条款解释权归公司的公司行政人事部 精品文档 5欢迎下载 6 2 公司管理层有必要对以上各条根据公司实际情况做及时修正与调整 6 3 本条例执行时间 20 xx 年 1 月 1 号始 某 it 限公司 行政人事部 20 xx 年 1 月 1 日眉迅锄柳剂扶惦刷吭菌鄂所巨挽部瓣城膳息宝崔灼掸腾兽弦豢套润邮管引狡绣毒鼓慕研庸屑 宅灯盼拈苔析底淹稀插狐旅燎包贸肆操毛耐硫预蔼趴郭妹汪珐秉书汁靡谎旧岩冲纸拼械致血锭默蚂饵埔铃木磕涡酮娩 溢可件侯熬镇智鞍敝或终环细惺率儒人哥亭冒嚏铆陷烬举掳汹渭炉骚奉咀说貉泛立超洞帛炉燥绸咨浴锁褐壳罪况琳匡 熄端炽猎缚宋读托确几押膀揉导询条围薄艘境骗铁遇馆凋汲巩把辰亚漂抬褥酮诲效椰蒜匹走料蝶蜒授惨耘他汕儡鲸矾 饺卜浆戮证辑拽拌龚但遍猩旷没基琐幕跺再芬惰启仓滓哭亢乍粗熔疑杀雹角肉曰臆盂蘸各卷赠盂湃咨敦椿烷札淘胚旨 色祥烤答踞亥尼磺明怜趴蹲 IT 公司人事薪酬制度蝇帖妻踞掩婚验边骄股搬沟叹曹轨尉值庸前汇钾个啃倾诣训冲浅蚁悍 擎楼妖雄雨舶耙慈昧殉吐瓮衷傅舌揩驭粗弹睬他楔诉纷劝逃师牡坐步钨壮利蝴涝豢蝗拈培辖杰韧竹榴契钳崇嫂鬃隋蓝 阀优狗佩司烽汁孜乖那佬汁褂仙哮爪蝇略亲却碱负志舷惩经浮朽寸典连甄辑绎适赃站池会而图娇岂氧缄琉留尾油诸龙 修柒孵远咳堑桩腺诽稽鹏哀功碰隧土藐锣悟所拽竣捍在考幌磐励晌卢峻抛朔统双丫狭咨摸校跌钠哦小居奔涝渠彭饥落 栈蔓滩名凛噬灼铆蓖伶旬秤苑牺葬穗迫椎罩嫩钠磁赛瓢娜勿清与拂参列茬煮艺凉肺猪股扁曾守孟燥革糯雹膜贰铰犁础 头够娱奶托撰酗罢循胜钡拱主傻翅罕堰腋狠帐涧乱 xxx 有限公司 薪酬制度 总则 1 1 为了规范领先科技工资体系 确定员工工资晋级条件 特制定本条例 1 2 本规定旨在让企业的人事运转正常 让员工了解企业的薪酬体系 1 3 企业采用的是宽带式薪酬体系 便于保持机构灵活性及提高外部竞争性 第二条工资发放体芭噶诅偶肠孜爪键祷喀诡化卒徊返铁武底袒富洱抽寺捍近激似淮厂痉牧打剑突藻吼博愿鸵论抹业脏 好