微信群管理制度

德鲁克咨询 济南 有限公司 制度汇编系列资料 文件名称编号 发各中心部门 分公司自 文件编号 德鲁克咨询 济南 有限公司 版 次第 1 版 页 码第 1 页共 5 页主 题 环境绩效监测和测量控制程序 修 改第 0 1 2 3 4 次 第 1 页 共 5 页 管理制度管理制度 文件名 微信群管理制度微信群管理制度 密级文件编号版本页数 编 制 审 核 批 准 生效日期 济南德鲁克企业管理咨询有限公司发布济南德鲁克企业管理咨询有限公司发布 本文件版权为济南德鲁克企业管理咨询有限公司所有 未经济南德鲁克企业管理咨询有 限公司许可 不得复制 转发或引用 德鲁克咨询 济南 有限公司 制度汇编系列资料 文件名称编号 发各中心部门 分公司自 文件编号 德鲁克咨询 济南 有限公司 版 次第 1 版 页 码第 2 页共 5 页主 题 环境绩效监测和测量控制程序 修 改第 0 1 2 3 4 次 第 2 页 共 5 页 修改记录修改记录 版序 变更 单号 变更 日期 变更 章节 变更 页码 变更内容修改人 德鲁克咨询 济南 有限公司 制度汇编系列资料 文件名称编号 发各中心部门 分公司自 文件编号 德鲁克咨询 济南 有限公司 版 次第 1 版 页 码第 3 页共 5 页主 题 环境绩效监测和测量控制程序 修 改第 0 1 2 3 4 次 第 3 页 共 5 页 微信群管理制度微信群管理制度 第第 1 章章 目的目的 第 1 条 为了给员工提供工作交流 经验分享的即时发布平台 保证信息传递的及时畅 通性 规范微信群的管理 保群内容的健康合法 特制定本制度 第 2 条 本制度适用于德鲁克咨询 济南 有限公司全体员工 第第 2 章章 微信群管理微信群管理 第 3 条 微信群仅用于公司员工之间的互相交流与沟通 第 4 条 严禁使用恶意侮辱 诋毁他人字眼 包括带有人身攻击性的图片 第 5 条 严禁谈论不健康话题及使用不健康图片 第 6 条 严禁刷屏影响他人交流 第 7 条 严禁发任何性质的非法商业广告和大篇幅的转发信息 第 8 条 严禁发布任何有损公司声誉及利益的信息 第 9 条 严禁利用微信群拉帮结伙 制造群体不和或挑起群体争斗事端 第 10 条 严禁发表与政治有关的恶搞类图片 语言及其他一切 第 11 条 严禁其他经群主及群管理员一致认为应禁止的活动及话题 第 12 条 服从群管理员的管理 其他事宜另行补充 第第 3 章章 群管理员群管理员 第 13 条 群管理员由信息管理专员担任 群管理员承担公司微信群的管理责任 履行管 理权限 第 14 条 负责审核申请加入微信群的成员资格 及时更新成员名单 第 15 条 协助新成员尽快熟悉微信群管理制度 保证群内名片 中心名称 姓名 例如 人资中心张静 的统一性 德鲁克咨询 济南 有限公司 制度汇编系列资料 文件名称编号 发各中心部门 分公司自 文件编号 德鲁克咨询 济南 有限公司 版 次第 1 版 页 码第 4 页共 5 页主 题 环境绩效监测和测量控制程序 修 改第 0 1 2 3 4 次 第 4 页 共 5 页 第 16 条 对违反管理制度的行为及时给予处理并执行相应的处罚政策 第 17 条 收集群内成员们的意见和建议 接受群成员的监督 并定期进行汇总整理并提 交人资中心商议解决 第 18 条 负责离职员工群成员资格的取消 第 19 条 积极了解群最新活动计划 有义务指导 解答新加入成员提出的有关群事务的 问题 活跃成员思想 促进交流 第 20 条 群管理员有权劝退或清退扰乱群秩序的成员 清退时须公开说明事因或事先告 知原因 不能因个人原因清退 违者警告或依据 员工奖惩管理制度 进行处罚 第第 4 章章 群成员群成员 第 21 条 所有符合申请加入群资格的员工均为群成员 群成员均需要严格遵守国家互联 网管理法规及本制度的相关规定并接受监督 第 22 条 所有群成员均被授权使用公司微信群的一切资源 第 23 条 可在公司群上寻求专业帮助 第 24 条 每个员工的群名片请配合群里自己的用户信息进行更改 以中心名称 姓名作 为自己在微信群的名片 以便群管理员审核及管理 同时也更便于大家在交流时辨认 第 25 条 尊重他人 请勿辱骂他人 对于任何人都不得进行污辱 漫骂及人身攻击 违 反者会被随时清退 第第 5 章章 群内容要求群内容要求 第 26 条 成员资格申请及审核 凡是已拥有微信号的部门经理级员工均可申请加入公司 微信群 第 27 条 群内发言规定 禁止在群内 包括群空间各栏目 发布 传播或从事一切含有下列与工作无关的 负面 的不健康的信息与活动 凡违反以下规定者 视情节严重作禁言 清理出群等处理 如遇违 德鲁克咨询 济南 有限公司 制度汇编系列资料 文件名称编号 发各中心部门 分公司自 文件编号 德鲁克咨询 济南 有限公司 版 次第 1 版 页 码第 5 页共 5 页主 题 环境绩效监测和测量控制程序 修 改第 0 1 2 3 4 次 第 5 页 共 5 页 规严重者 群管理员可报人资中心并依据 员工奖惩管理制度 给予违规者处罚 1 反对公司确定的基本原则 损害公司荣誉和利益 2 发表任何影响 煽动公司团队安定 团结的言论 3 进行人身攻击或漫骂 言语攻击其他成员 4 恶意刷屏 或发带有欺骗性质的言论及消息 5 恶意干扰群内聊天 包括但不限于聚众挑衅滋事 滥发广告 持续使用尺寸过大的图 片 大号字体等 6 非群管理员授权 禁止群内成员私自成立下属群组 以便