签劳动合同注意事项

签劳动合同注意事项 要关注劳动时间 劳动岗位 职责 福利待遇 社保及公积金 劳动保护 双方权利与义务 争议解 决等问题 中华人民共和国劳动合同法 第十七条 劳动合同应当具备以下条款 一 用人单位的名称 住所和法定代表人或者主要负责人 二 劳动者的姓名 住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 三 劳动合同期限 四 工作内容和工作地点 五 工作时间和休息休假 六 劳动报酬 七 社会保险 八 劳动保护 劳动条件和职业危害防护 九 法律 法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 注意事项 1 以上条款是否均有约定 2 约定是否符合法律规定 3 劳动合同法没有规定劳动合同到期用人单位应提前多久通知劳动是否续订 最好 在合同中明确一下 4 解除或终止劳动合同时 用人单位应按劳动合同法第50条规定出具解除或终止劳 动合同的证明 证明的内容应符合劳动合同法实施条例第24条的规定 拒不出具的 继续 按月支付工资 暂时就想了这几条 供你参考 建议你用一小时看一下 劳动合同法 和 劳动合同法实施条例 你才能知道用人单 位到底在那些方面侵犯了你的权益 也才能更全面地维护你的合法权益 会使你一生受益 如果用人单位侵犯了你的合法权益 注意收集证据 如果将来仲裁或诉讼 这很重要 1 在被告知公司愿与你签订合同时 不要因为过于兴奋而忘乎所以 那样会让上司以为你 好忽悠 2 你应该认真阅读合同事项 不懂就要及时询问 不要不懂装懂 这样会让自己以后有可 能吃哑巴亏 3 在签订合同时 要注意待遇 福利以及发展前景问题 特别注意合同内的模糊用语 如 表范围的或者大约 大概等字眼 4 要注意合同是否有你无法接受的软条款 特别是对女生而言 如三年内部提供婚嫁或者 甲方需要 一个不可能达成的条件 方有升迁机会 5 签订合同前 我建议你去吸收身边朋友的经验 那样会让你受益匪浅 总而言之 要认真 谨慎对待 切不可当差不多先生 签订劳动合同学问很多 最主要的要注意下面几件事 一 劳动合同的内容要全 劳动合同的必备内容包括 劳动合同期限 工作内容 劳动保护和劳动条件 劳动报酬 社会保险和福利 劳动纪律 劳动合同终止的条件 违反劳动合同的责任等 二 要签书面合同 并且要求保留一份合同 现在有些单位用人很不规范 不愿意与职工签订书面劳动合同 想以此逃避一些责任 也有的单位领导图省事 这是对劳动者极不负责的行为 劳动者有权要求与用人单位订立 书面合同 这样 如果发生劳动纠纷 争议 就有法律依据 三 试用期内也要签合同 这一点往往被劳动者所忽略 有些单位为了逃避责任 在试用期内 往往不与职工签订 劳动合同 一旦试用期满 就找种种借口辞退员工 这种方法对用工单位来说 省事儿又 省钱 可以不对劳动者负任何责任 总之 在签订劳动合同时 要多听 多想 多看 参看别人的合同 避免签 口头合同 不全合同 模糊合同 单方合同 以及一些危险性行业用人单位与员工签订的 工伤概 不负责 的生死合同 劳动合同是一种特殊的合同 一方面 用人单位和劳动者应当在自愿的基础上协商订立合 同 另一方面 由于劳动者与用人单位事实上地位的不平等 具有公法性质的劳动法对劳 动合同的内容也作了一些强制性的规定 劳动合同的必备条款为 一 劳动合同期限 二 工作内容 三 劳动保护和劳动 条件 四 劳动报酬 五 劳动纪律 六 劳动合同终止的条件 七 违反劳动 合同的责任 双方还可以协商约定劳动合同的补充条款 应当注意的是 劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的 最长不得超过6月 工作内 容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作 也可以是某一类或者几类工作 但都 要求明确而具体 用人单位和劳动者必须依据法律参加社会保险 这并不是可以通过合同 约定加以排除的 用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为约定解除条件 借以逃避 用人单位在解除劳动合同时应当承担的经济补偿义务 违反劳动合同的责任条款比较重要 因为 劳动法 和 违反有关劳动合同规定的赔偿办法 规定双方可以协商约定 责任的认定 赔偿的范围 计算方法和承担方式 所以由用人单位提供的格式合同的 霸王 条款 常见于此处 一旦发生纠纷用人单位常常持此 尚方宝剑 提请仲裁 而使劳动者处于 不利的地位 为了提高签约效率和节省签约劳动量 实践中较为常见的是用人单位事先拟好劳动合同 由劳动者作出是否签约的决定而不允许改变合同内容 也就是签定格式合同 虽然格式合 同中单方面限制劳动者主要权利和免除用人单位主要义务的条款因违反公平和诚实信用原 则而归于无效 但劳动者签约时仍然应当注意完全理解格式合同的条款内容 并对其中的 不合理部分提出异议 1 如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的 碍于情面关系 求职者或者用人单位只是简 单地达成了口头用工协议合同 但这种口头合同对求职者是相当不利的 因为一旦日后求 职者与用人单位发生利益纠纷后 用人单位可以随意对待求职者 而求职者本人因无字据 为证 只能承受可能发生的一切损失 为了保障个人的利益 求职者在正式进入到用人单 位工作时 一定要与用人单位签定正式的用工合同 以便明确双方的权利和义务关系 2 在求职者要和用人单位签订劳动合同时 许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文 本 在文本中约定的责 权 利明显对单位 正式签定合同时用人单位只需要求职者简单 地签个字或者盖个章就可以了 但求职者仔细推敲合同后 发现条款表述不清 概念模糊 而切合同内容只约定求职者有哪些义务 要何遵守单位的各项制度 若有违反要承担怎样 的责任等等 而关于求职者的权利 除了报酬外几乎一无所有 为稳妥起见 笔者建议求 职者在正式签定劳动合同时 最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务 所进行劳动合同文本鉴定为好 3 求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利益 但是如果签定的合同本 身就是违法的 那么求职者的权益照样得不到法律保护 为此 求职者一定要先确认自己 签定的劳动合同是否具有法律约束力 包括 用人单位必须具有法人资格 私营企业必须 符合法定条件 双方签订的劳动合同内容 权利与义务 必须符合法律 法规和劳动政策 不得从事非法工作 此外签订劳动合同的程序 形式必须合法 4 为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益 求职者在签定合同之前 最好应该 认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识 例如合同双方当事人的权利义务 劳动 合同的订立 履行 变更 终止和解除 劳动保护和保险 法律责任等 这样求职者在与 用人单位起草劳动合同文本时 就能争取一些对自己有利的权利和义务 或者一旦日后用 人单位违反合同规定 求职者就可以利用法律武器来捍卫自己的权益 5 一份正式的合同应该条款齐全 日后双方一旦发生利益冲突 可以便于查证核实 为此 求职者在签订前一定要让单位负责人拿出合同原文 仔细审看合同条款是否齐全 如名称 地点 时间 劳动规则 具体工作内容和标准 劳动报酬 合同期限 违约责任 解决争 议方式 签名盖章等 如无异议 再当面同单位负责人签字盖章 以防某些单位负责人利 用签字时间不同而在合同上动手脚 6 如果求职者所进的单位主要从事一些对人身安全有较大威胁的行业时 求职者一定要向 用人单位确认 遇到工伤应该按照法律的规定来处理 现在不少单位只知道要求职者为他 们卖命 一旦求职者伤残或者丧失劳动能力后 他们就毫不留情地一脚把求职者踢开 因 此用人单位在起草合同时 为逃避承担的责任 要求职工工伤自理 或只是约定一些无关 痛痒的条款 与国家法定的偿付标相关很远 7 许多私营单位为了达到要挟 控制求职者的目的 常常在签定合同之前要求求职者先交 纳一定的上岗抵押金 这样求职者一旦违反约定 其上岗抵押金就会被没收 而用人单位 因此有了有恃无恐的把柄 求职者只好惟命是从 为此 求职者应该首先弄清单位收取抵 押金的用意 另外可以私下向内部员工打听一下该单位的声誉 以权衡一下到底是否应该 交纳抵押金 8 最后求职者还应该了解一下其他的细节问题 例如当合同涉及数字时 一定要用大写汉 字 以使单位无隙可乘 另外要注意合同生效的必要条件和附加条件 如签证 登记 合 同至少一式两份 双方各执一份 妥善保管 双方在签订时如有纠纷 应通过合法方式解 决 一般单位现都要签订劳动合同 但由于大多数人对合同法 劳动法以及相关人士政策不特 别了解 在签订合同时总是心存顾虑 那么劳动合同因该怎样签 签合同时应该注意什么呢 一些法律专家认为 要特别注意下 面几件事 劳动合同的内容要全 劳动合同有必备内容 包括劳动合同期限 工作内容 劳动保护和 劳动条件 劳动报酬 社会保险和福利 劳动纪律 劳动合同终止的条件 违反劳动合同 的责任 要签书面合同 并且要求保留一份合同 现在有些单位用人很不规范 不愿意与职工签订 书面劳动合同 想以此逃避一些责任 也有的单位领导图省事 这是对劳动者极不负责的 行为 劳动者有权要求与用人单位订立书面合同 这样 如果发生劳动纠纷 争议 就有法律依据 试用期内也要签合同 这一点往往被劳 动者所忽略 有些单位为了逃避责任 在试用期内 往往不与职工签订劳动合同 一旦试 用期满 就找种种借口辞退员工 这种方法对用工单位来说 省事又省钱 可以不对劳动 者负任何责任 在签订劳动合同时 要多听 多想 多看 参看别人的合同 避免签 口头合同 不全合 同 模糊合同 单方合同 以及一些危险性行业用人单位与员工签订的 工伤概不负责 的 生死合同 一边倒合同不能签 由于劳动者与用人单位相比处于相对弱势地位 所以 相当一些劳动者为了得到一份工作 在求职时面对用人单位单方制定出的劳动合同 文本 心里可能有很大的意见 但因怕得不到工作 不敢提出自己的意见 有的人委婉的 提出意见 往往被用人单位拒绝后 也不敢再坚持己见 只好委屈求全的在合同时签了字 先得到这份工作在说 但是从法律角度上看 劳动者在劳动合同上签字 是表示自己对这份合同认可 并愿意遵 守和履行这份合同的行为 如果拿不出用人单位在签合同时采用了胁迫或欺诈的证据 就 只能被认定为这使自己的真实意思所为 就不能说这是一份无效的劳动合同 劳动合同该怎样签订 1 签约单位的合法性 在签订劳动合同时 应仔细查看企业是否经过工商部门登记以及企 业注册的有效期限 否则 所签订的劳动合同是一份无效合同 2 劳动合同应依法订立 只有主体和法 内容合法 形式合法 程序合法的劳动合同才能 产生法律效力 不合法的劳动合同 属于无效合同 不受法律承认和保护 3 合同双方地位的平等性 在劳动合同订立的过程中 劳动者与企业之间的法律地位是平 等的 只有做到地位平等 才能使所订立的劳动合同具有公正性 4 合同的订立