公司管理人员聘用合同范本3篇

第 1 页 共 20 页 公司管理人员聘用合同范本公司管理人员聘用合同范本 3 3 篇篇 聘用合同是按照国家规定订立的合同 双方当事 人订立 变更 解除合同 必须遵守国家有关规定 以下是 xx 为大家精心准备的 3 篇公司管理人员聘 用合同范本 欢迎阅读与参考 公司管理人员聘用合同范本一 甲方 法定代表人 乙方 为搞好甲方经营管理 经甲乙双方充分协商一致 就甲方聘任乙方的有关事宜 达成如下协议 一 经甲方股东会同意 甲方聘任乙方为甲方总 经理 负责公司的日常经营管理 二 经营目标 乙方经营管理 必须完成下列经营目标 总体目标 每年实现利润 元 今后年 度每年递增 元 利润任务分解到每月 逐 月考核兑现 分类目标 1 客房部 元 年 第 2 页 共 20 页 2 餐饮部 元 年 3 桑拿部 元 年 4 水电部 元 年 三 乙方报酬 乙方报酬由基本工资 岗位工资 效益工资和利 润分红四部分组成 计算方法为 报酬 基本工资 岗 位工资 效益工资 红利 基本工资每月 元 岗位工资每月 元 效益工资按照当月每万元营业利润奖 励 元计算 上述三部分当月考核兑现 红利 按照公司进行年度分配 提取后的净利润 10 计算 逐月考核 年底决算后兑现 四 乙方权力 总经理对执行董事和股东会负责 享有下列权力 1 按照合同约定及时足额获取经营管理报酬 2 主持公司的生产经营管理工作 并向执行董 事和股东会报告工作 3 组织实施股东会和执行董事决议 公司年度 计划和投资方案 4 拟订公司内部管理机构设置方案 5 拟订公司的基本管理制度 第 3 页 共 20 页 6 制订公司的具体规章 7 提请执行董事和股东会聘任或者解聘公司部 门经理 财务负责人 8 聘任或者解聘除由执行董事和股东会聘任或 者解聘以外的人员 9 拟定公司职工的工资 福利 奖惩 决定公 司职工的聘用和解聘 10 提议召开股东会临时会议 11 批准单笔 元以下费用 12 执行董事和股东会授予的其他职权 五 乙方职责 1 对完成公司整体经营目标负总责 2 全面执行股东会和执行董事作出的各种决议 3 拟定公司年度经营计划和各项内部管理方案 报股东会同意后监督实施 4 协调公司的各种外部事务 创造良好发展环 境 5 按月向执行董事和股东会报告公司经营情况 接受执行董事和股东会质询并作出解释 6 接受公司执行董事 监事和股东会对公司经 营活动的监督检查 7 做好公司工商 税务等各种证照的办理 年 第 4 页 共 20 页 检等工作 8 做好公司法 公司章程 执行董事和股东会 确定的其他职责 六 乙方禁止性行为 1 不得利用职位谋取私利 2 未经股东会同意 不得以公司名义与自己或 者自己的近亲属订立合同或者进行交易 3 不得自营或者为他人经营与本公司同类的业 务或者从事损害本公司利益的活动 4 不得将公司资产以其个人名义或者以其他个 人名义开立帐户存储 5 不得以公司资产为本公司的股东或者其他个 人 债务提供担保 6 不得从事其他违反法律规定的行为 七 违约责任 甲方违约责任 乙方完成经营目标 甲方未按约 定及时足额支付报酬的 按照日万分之三支付违约金 乙方违约责任 1 执行股东会及执行董事作出的各种决议不力 或者拒不执行的 由股东会给予警告 罚款 扣薪或 者解聘处理 2 对公司经营目标负总责 未完成经营目标的 第 5 页 共 20 页 按照比例扣减应得红利 同时由股东会作出警告直至 解聘的决定 3 对公司安全保卫负总责 因安全保卫工作不 力造成公司损失的 由股东会给予罚款 扣薪 责令 赔偿损失直至解聘的处理 4 从事本合同约定禁止性行为 赔偿公司因此 造成的一切损失 由股东会给予警告 罚款 扣薪直 至解聘的处理 八 本合同聘任期限为一年 从 年 月 日起至 年 月 日止 合同期满 甲方未提出解聘乙方的 本合同按照原条件延长一年 九 本合同未尽事宜 由双方友好协商予以补充 补充内容作为本合同的组成部分 十 本合同自双方当事人签字盖章之日起生效 十一 本合同一式两份 甲乙双方各持一份 甲方 乙方 年 月 日 年 月 日 公司管理人员聘用合同范本二 甲方名称 法定代表人 企业注册号 第 6 页 共 20 页 乙方姓名 性别 专业 文化程度 民族 居民身份证号码 生日 家庭住址 邮政编 码 电话 根据 中华人民共和国劳动法 规定并 结合本公司的实际情况 甲乙双方在平等协商的基础 上 自愿签订本合同 双方应严格遵守以下条款 一 聘用合同期限 甲 乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限 固定期限 自 年 月 日起至 年 月 日止 以完成一定的工作任务为期限 工作名称 自 年 月 日起至工作完成时即终止 其完成的标志性事 件为 实行有固定期限和无固定期限的劳动合同 双 方约定的试用期为 月 自 年 月 日起至 年 月 日 止 二 工作性质和考核 1 甲方根据工作需要 安排乙方在 岗位工作 并为乙方提供必要的工作条件 2 乙方应服从甲方所安排的工种 岗位 按照 甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的 工作任务 3 考核根据公司考核办法实行 三 劳动条件和劳动保护 第 7 页 共 20 页 1 甲方负责对乙方进行职业道德 业务技术 安全生产 各生产环节及各种规章制度的教育和培训 2 乙方每月享受 天假期 但要根据实际工作情 况休息 由于工作任务需延长工作时间的 乙方应积 极主动 并不计加班薪资 3 甲方为乙方提供必要的劳动条件和办公环境 4 甲方为乙方免费提供住宿 公司食堂餐费公 司补助 50 5 根据国家规定 为乙方提供保障安全和健康 的工作条件和环境 乙方在工作中要遵守有关操作规 程 爱护甲方的财产 四 劳动报酬 乙方在聘用期间的基本工资为 元 月 绩效工资 根据甲方的绩效考核方案执行 工资若调整根据甲方 工资调整文件执行 五 违反合同的责任 1 合同期未满 乙方不能单方提出解除合同 否则属违约行为 应向甲方缴纳违约金 元方可辞职 确因个人身体或家庭特殊情况 双方可协商提前解除 合同 若在转正后一年内乙方单方提出解除合同 甲 第 8 页 共 20 页 方将扣除对乙方进行培训等费用 年绩效奖金全部扣 除 2 乙方在合同期间由甲方出资进行职业技术培 训的 乙方如若违反本合同 需无条件向甲方支付违 约赔偿金 并需全额退还甲方进行职业技术培训的成 本费 3 因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失 的 可不承担违约责任 4 乙方违犯劳动纪律等其他公司规章制度 甲 方可根据本单位的规章制度给予纪律处分 六 甲方的权利和义务 甲方的权利 1 依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙 方行使管理权 考核权和奖惩权 2 合同期间因工作需要 甲方有权调整乙方的 工作岗位 3 具有下列情形之一的 甲方可以随时通知乙 方解除劳动合同 不受提前三十天通知的限制 在试用期内发现乙方不符合聘用条件的 乙方在试用期不能胜任岗位要求 乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的 乙方严重失职 营私舞弊 对甲方利益造成重大 第 9 页 共 20 页 损害的 乙方被依法追究刑事责任的 乙方连续 个月考核被确定为不称职的 不胜任现职工作 又不接受其它安排的 4 具有下列情形之一的 甲方可以解除聘用合同 但应当提前三十天以书面形式通知乙方 乙方患病或非因工负伤 在规定的医疗期满后 不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的 乙方不能胜任工作 经过培训或者调整工作岗 位 仍不能胜任工作的 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变 化 致使原聘用合同无法履行 经当事人协商不能就 变更聘用合同达成协议的 甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营 状况发生严重困难 确需裁减人员的 5 乙方受聘期间 因违法 违纪或其它不当行 为 给甲方造成损失的 甲方有权要求乙方承担相应 的赔偿责任 甲方的义务 1 遵守国家的法律 法规 政策 尊重职工的 主人翁地位 创造有利于职工发挥积极性和创造性的 企业环境 第 10 页 共 20 页 2 负责对乙方进行政治思想 职业道德 专业 技术 企业管理知识 遵纪守法和规章制度的教育与 培训 3 乙方具有下列情形之一 又不符合本合同第 六条第款第项的 甲方不得解除劳动合同 乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能 力的 患病或者负伤 在规定的医疗期内的 乙方为女职工 在孕期 产期 哺乳期内的 法律 法规规定的其他情形 六 乙方的权利和义务 乙方的权利 1 在合同期间乙方享有参与企业民主管理 获 得政治荣誉和物质鼓励的权利 2 有权享受国家和本企业规定的劳动保护 劳 动保险 福利待遇 3 因疾病治疗需要 有申请延长医疗期的权利 4 有下列情形之一的 乙方可以通知甲方解除 聘用合同 在试用期内 甲方以暴力 威胁或者非法限制人身自由的手 第 11 页 共 20 页 段强迫乙方工作的 甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供 工作条件的 乙方的义务 1 必须遵守甲方制定的各项管理制度 按时 按 质 按量地完成约定的工作任务或工作指标 并接受 甲方的考核 2 应遵守职业道德 自觉保护甲方的形象和利 益 不得实施有损甲方形象和利益的言行 3 必须以甲方工作人员名义开展业务 并服从 甲方统一管理 4 乙方因其它事由单方提前解除劳动合同 应 提前十五日以书面形式通知甲方 并承担相应法律责 任 七 劳动保险和福利待遇 1 甲 乙双方依法参加社会保险 按月缴纳社 会保险费 乙方个人缴纳部分 由甲方在其工资中代 办扣缴 2 甲方可以根据本企业的具体情况 依法制定 内部职工福利待遇实施细则 乙方有权依此享受甲方 规定的福利待遇 八 合同的变更 续签与终止 第 12 页 共 20 页 1 合同的变更具有下列情形之一的 双方可以 变更本合同 双方协商同意的 由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情 况发生重大变化致使本合同无法履行的 本项所称重 大变化主要指甲方调整生产项目 机构调整 撤并等 2 合同续签 甲方应当在期限届满 30 日前就终 止或续订的意向以书面形式通知乙方 由于工作需要 经双方协商一致 可以续订劳动合同 3 合同终止 合同期满或双方约定的合同终止 条件出现 应当即行终止 十 解除劳动合同的程序 双方协商一致 认为下述程序是公正而合理的 1 提出书面通知 2 填写 员工离职通知书 乙方归还持有的甲方的各种文件 资料 通信设 备 劳动工具 住房 交通工具等甲方财产 如有遗 失 损坏应予赔偿 3 交接工作 4 支付违约金和赔偿金 5 甲方出具终止或解除劳动合同证明 第 13 页 共 20 页 6 办理档案和社会保险转移 自乙方提出书面通知之日起的第三十一日 双方 劳动合同关系解除 但由于乙方的原因未能及时按程 序办妥手续的 则办理时间可以顺延 由此造成的损 失乙方自负 但如这种延误系甲方原因 则甲方应为 乙方办理手续并赔偿乙方损失 十一 劳动争议处理 因履行本合同发生的劳动争议 当事人可以向本 单位最高领导反映并调解解决 如调解不成 可以要 求仲裁 但应在劳动争议发生之日起 60 日内申请 也可以直接申请仲裁 对仲裁不服的 也可以向人民 法院提起诉讼 十二 其它约定 1 甲方所制定的各项规章制度 作为本合同的 附件 2 本合同未尽事项双方协商 3 本合同一式两份 甲乙双方各执一份 自双 方签字之日起生效 甲方 乙方 委托代表 乙方电话 签订日期 年 月 日 签订日期 年 月 日 合同签约地点 第 14 页 共 20 页 公司管理人员聘用合同范本三 甲方 单位名称 XXXX 信限公司 法定代表人或委托人 XXX 乙方 姓名 身份证号 学历 专业 现在住址 联系方式 甲乙双方依据 中华人民共和国劳动法 及吉林 省长春市有关法律 法规 在自愿平等的基础上 就 甲方聘用乙方事项经协商达成一致 特签订本合同共 同遵守 一 聘用期限员工聘用合同本聘用合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止为合同工 甲乙双方中任何一方应提前 30 日以书面形式提 出在合同届满时终止本合同 若甲乙双方无异议则签 订新的合同 此项原则持续有效 二 乙方岗位 乙方从事 工作 乙方同意按甲方需要 在 承担 任务 乙方承诺按时 按质 按量完成甲方规定的工 作任务 根据工作需要 经甲乙双方协商同意 可以 调换乙方的工作岗位 第 15 页 共 20 页 三 工作报酬和保险福利待遇 1 乙方受聘后 根据岗位责任和任务 享受甲 乙双方商定的具体工资标准和工资方式以及奖金 提 成 福利 2 薪酬的构成为 基本工资 奖金 提成 工龄工 资 基本工资为 元人民币 月 提成为 元 工龄工资 以第一年薪酬为基数工作年限每增加一年 加薪 10 根据甲方公司发展情况及乙方工作岗位及 工作年限的变化可作适当调整 3 乙方享受国家规定的带薪公休假 婚假 产 假 丧假及甲方规定的年休假 假期的待遇按国家和 甲方的有关规定执行 4 乙方工作满一年后 甲方按照国家及所在地 方政府的有关规定为乙方建立养老 失业 医疗 意 外伤害基本社会保险 乙方则应按时足额交纳个人承 担的保险金额 缴费比例按国家有关规定执行 四 乙方必须履行的义务 1 乙方应严格遵守国家的法律法规 遵守甲方 制定的各项规章制度 服从甲方的管理 维护甲方的 荣誉和利益 2 乙方必须按照甲方对本岗位的职责要求完成 各项任务 忠于职守 勤奋工作 第 16 页 共 20 页 3 乙方必须接受甲方的考核 根据考核的结果 接受甲方对乙方的奖惩 具体考核及奖惩办法依据于 甲方的有关规定执行 4 乙方必须履行保守甲方商业秘密的义务 不 得将甲方的经营模式和管理方式 资料擅自公开或出 让 在终止或解除聘任合同后 乙方必须交回属于甲 方的所有资料 5 乙方必须做好关于客户的报价机密 6 乙方在甲方工作合同期间 乙方需向甲方交 纳一个月押金 交纳形式为在每个月的工资中扣除 直到额度达到月工资额为止 工作满一年后甲方全额 返还 如乙方在合同约定期内要求终止合同 则押金 不退还 五 甲方必须履行的义务 1 乙方在甲方工作期间 甲方必须按月支付给 乙方劳动报酬 2 乙方工作满一年后 甲方必须退还扣除乙方 的押金 如在合同期内甲方无原因提出终止合同 甲 方赔偿乙方一个月工资 3 乙方工作满一年后 续签此合同成为甲方正 式员工 甲方必须按合同内容缴纳社会养老保险 失 业保险 医疗保险和意外伤害险 第 17 页 共 20 页 4 为保证乙方顺利完成合同要求的工作任务 保障乙方的安全和健康 甲方应根据国家有关生产安 全 劳动保护 卫生健康等规定 为乙方提供必要的 工作条件和环境 同时 甲方对乙方进行职业道德 业务技术 安全生产及各种规章制度的教育和培训 六 合同的变更 终止和解除 1 聘用合同依法签订后 甲乙双方必须全面履 行合同规定的义务 任何一方不得擅自变更合同 在 本合同有效期内 任何一方由于工作任务调整或因本 合同所依据的客观情况发生变化 要求变更时 需经 双方协商一致后 可以变更合同的相关内容 并按原 签订程序办理 见 聘用合同变更记录 如双方未 达成一致意见 原合同效力不变 2 有下列情况之一的 本聘用合同自行终止 甲方依法宣布破产或被撤消 解散 乙方被劳动教养或被依法追究刑事责任的 经双方协商 均同意终止合同 3 乙方有下列情况之一的 甲方可以随时解除 聘用合同 以欺诈手段订立本合同的 严重违反劳动纪律 给甲方利益造成较大损害的 利用工作之便私自接单的 第 18 页 共 20 页 利用外出审卷之便私自收受客户贿赂的 泄露甲方商业 技术秘密 给甲方造成严重损失 的 不能胜任本合同约定的工作 经过培训或调整工 作岗位仍不能胜任工作的 患病或非因工负伤 医疗期满后 不能从事原工 作也不能从事甲方另行安排的工作的 年度考核不合格 年累计旷工时间达 5 天 因乙方犯有本条款 情况之一的 甲方除随时解除聘用合同外 将追究乙 方的有关责任并作出处置 4 有下列情况之一的 乙方可以解除聘用合同 甲方无力或不按照合同规定支付劳动报酬的 甲方未为乙方提供劳动和社会保险的 甲方以暴力 威胁或非