已阅读5页,还剩3页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
生产部长生产部长 KPI 指标考核表指标考核表 数据输出数据输出序序 号号 KPI 指标指标 权重权重 分值分值 考核考核 周期周期 目标目标 值值 考核值考核值 得分标准得分标准 实际实际 值值 实际实际 得分得分责任人责任人签名签名 指标说明指标说明 100 90 80 70 60 1 生产计划按时完 成率 20月 100 20 分18 分15 分10 分5 分 项分 市场部专 员 考核期内确保产量 产值计划 100 按时完成 100 90 80 70 60 2 劳动生产效率 10月 100 10 分8 分6 分3 分1 分 次分PMC 确保考核期内的劳动生产效率大 于 80 100 90 80 70 60 3 部门间的协作协 调性10月 100 10 分8 分6 分3 分1 分 次分总经办 考核期内其他部门的合理投诉为 零 100 90 80 70 60 4产品废品率20月 100 20 分18 分15 分10 分5 分 次分 品管部品 质文员 考核期内产品废品率控制在 1 以内 100 90 80 70 60 5 现场问题处理效 果 20月 100 20 分18 分15 分10 分5 分 次分生产副总 考核期内现场问题处理及时 果 断 妥当 未造成损失 100 90 80 70 60 6培训计划完成率10月 100 10 分8 分6 分3 分1 分 项分管理部 考核期内对下属的培训次数不低 于 1 次 100 90 80 70 60 7 项目 上级指令的 执行率 10月 100 10 分8 分6 分3 分1 分 项分生产副总考核期内未执行项目不超出 1 项 考考 核核 得得 分分 总总 计计 分分 考核日期 年 月 日被考核人 生产部长助理 设备维修 KPI 指标考核表指标考核表 数据输出数据输出序序 号号 KPI 指标指标 权重权重 分值分值 考核考核 周期周期 目标目标 值值 考核值考核值 得分标准得分标准 实际实际 值值 实际实际 得分得分责任人责任人签名签名 指标说明指标说明 100 90 80 70 60 1 维修计划按时完 成率20月 100 20 分18 分15 分10 分5 分 项分生产部长 考核期内确保工作计划 100 完 成 100 90 80 70 60 2 设备维护保养检 查完成率10月 100 10 分8 分6 分3 分1 分 次分生产部长 考核期内对各部门设备维护保养 的检查 100 完成 100 90 80 70 60 3 工夹模具维护保 养检查完成率 20月 100 20 分18 分15 分10 分5 分 项分生产部长 考核期内对各部门工夹模具维护 保养的检查 100 完成 100 90 80 70 60 4 有效的流程和制 度得到实施的百 分率 20月 100 20 分18 分15 分10 分5 分 次分总经办 考核期内确保有效的流程和制度 100 得到贯彻实施 100 90 80 70 60 5 现场问题处理效 果 20月 100 20 分18 分15 分10 分5 分 次分生产部长 考核期内现场问题处理及时 果 断 妥当 未造成损失 100 90 80 70 60 6 项目 上级指令的 执行率 10月 100 10 分8 分6 分3 分1 分 项分生产部长考核期内未执行项目不超出 1 项 考考 核核 得得 分分 总总 计计 分分 考核日期 年 月 日被考核人 生产计划和物料控制员 PMC KPI 指标考核表指标考核表 数据输出数据输出序序 号号 KPI 指标指标 权重权重 分值分值 考核考核 周期周期 目标目标 值值 考核值考核值 得分标准得分标准 实际实际 值值 实际实际 得分得分责任人责任人签名签名 指标说明指标说明 100 90 80 70 60 1 生产计划排程准 确率 20月 100 20 分18 分15 分10 分5 分 项分生产部长考核期内排程准确率到达 100 100 90 80 70 60 2 交期达成率 20月 100 20 分18 分15 分10 分5 分 次分 市场部专 员 考核期内确保交期达成率 100 100 90 80 70 60 3 生产异常汇报及 时率 20月 100 20 分18 分15 分10 分5 分 项分生产部长 考核期内生产异常汇报及时率不 低于 95 100 90 80 70 60 4计划上交及时率20月 100 20 分18 分15 分10 分5 分 次分生产部长 考核期内计划上交及时率不低于 100 100 90 80 70 60 5 项目 上级指令的 执行率 20月 100 20 分18 分15 分10 分5 分 项分生产部长考核期内未执行项目不超出 1 项 考考 核核 得得 分分 总总 计计 分分 考核日期 年 月 日被考核人 生产行政助理生产行政助理 KPI 指标考核表指标考核表 数据输出数据输出序序 号号 KPI 指标指标 权重权重 分值分值 考核考核 周期周期 目标目标 值值 考核值考核值 得分标准得分标准 实际实际 值值 实际实际 得分得分责任人责任人签名签名 指标说明指标说明 100 90 80 70 60 1 生产部文件接收 及发放效率 20月 100 20 分18 分15 分10 分5 分 项分生产部长 接收上级发放的有关文件后即刻 下发 100 90 80 70 60 2 生产部资料管理 与保护10月 100 10 分8 分6 分3 分1 分 项分生产部长确保生产部资料的 100 安全 100 90 80 70 60 3 安排人员培训完 成率10月 100 10 分8 分6 分3 分1 分 项分生产部长 确保每次人员培训后有效率达到 95 以上 100 90 80 70 60 4 生产部 6S 的 管理 10月 100 10 分8 分6 分3 分1 分 次分管理部考核期内 5S 管理达到 100 100 90 80 70 60 5生产部会议纪要20月 100 20 分18 分15 分10 分5 分 次分生产部长 记录生产部每周或每月的生产会 议纪要 100 90 80 70 60 6 与内部和公司各 职能部门之间的 沟通 协调能力 20月 100 20 分18 分15 分10 分5 分 次分生产部长 能够很好的与内部和公司各职能 部门之间的有效沟通和协调 100 90 80 70 60 7 完成上级分配的 其他任务的效率 10月 100 10 分8 分6 分3 分1 分 项分生产部长 能够有效的完成上级分配的其他 任务 考考 核核 得得 分分 总总 计计 分分 考核日期 年 月 日被考核人 车间主任车间主任 KPI 指标考核表指标考核表 数据输出数据输出序序 号号 KPI 指标指标 权重权重 分值分值 考核考核 周期周期 目标目标 值值 考核值考核值 得分标准得分标准 实际实际 值值 实际实际 得分得分责任人责任人签名签名 指标说明指标说明 100 90 80 70 60 1 生产计划按时完 成率 20月 100 20 分18 分15 分10 分5 分 项分PMC 考核期内确保产量 产值计划 100 按时完成 100 90 80 70 60 2劳动生产效率10月 100 10 分8 分6 分3 分1 分 次分PMC 确保考核期内的劳动生产效率大 于 80 100 90 80 70 60 3 产品一次交验合 格率10月 100 10 分8 分6 分3 分1 分 次分 品管部文 员 考核期内产品一次交验合格率不 低于规定百分比 100 90 80 70 60 4 生产现场 6S 质量 10月 100 10 分8 分6 分3 分1 分 次分管理部 考核期内 5S 要求的不合格项数 不得超过 3 项 100 90 80 70 60 5 有效的流程和制 度得到实施的百 分率 20月 100 20 分18 分15 分10 分5 分 次分总经办 考核期内确保有效的流程和制度 100 得到贯彻实施 100 90 80 70 60 6物耗标准达成率20月 100 20 分18 分15 分10 分5 分 次分PMC考核期内达到 97 以上 100 90 80 70 60 7 项目 上级指令的 执行率 10月 100 10 分8 分6 分3 分1 分 项分生产部长考核期内未执行项目不超出 1 项 考考 核核 得得 分分 总总 计计 分分 考核日期 年 月 日被考核人 车间统计员车间统计员 KPI 指标考核表指标考核表 数据输出数据输出序序 号号 KPI 指标指标 权重权重 分值分值 考核考核 周期周期 目标目标 值值 考核值考核值 得分标准得分标准 实际实际 值值 实际实际 得分得分责任人责任人签名签名 指标说明指标说明 100 90 80 70 60 1 核对并记录日报 表完成率 10月 100 10 分8 分6 分3 分1 分 项分车间主任 考核期内确保日报表核对并记录 100 完成 100 90 80 70 60 2 整理并统计车间 相关数据 10月 100 10 分8 分6 分3 分1 分 项分车间主任 确保考核期内车间的数据统计达 到 100 完成 100 90 80 70 60 3 车间成本核算报 表及相关经济分 析资料 20月 100 20 分18 分15 分10 分5 分 项分车间主任 考核期内 90 以上完成车间成本 核算报表及相关经济分析资料 100 90 80 70 60 4 车间现场 6S 质量 10月 100 10 分8 分6 分3 分1 分 次分管理部 考核期内 5S 要求的不合格项数 不得超过 3 项 100 90 80 70 60 5 车间相关文件资 料的日常保管 10月 100 10 分8 分6 分3 分1 分 项分车间主任 考核期内确保车间相关文件资料 的日常保管 安全度达到 100 100 90 80 70 60 6 收集车间物料消 耗情况 产品所 用工时等相关数 据 20月 100 20 分18 分15 分10 分5 分 项分车间主任 考核期内收集车间物料消耗情况 产品所用工时等相关数据达 80 以上 100 90 80 70 60 7 下班前的工作检 查完成率 10月 100 10 分8 分6 分3 分1 分 次分车间主任 下班前检查 监督设备 水 电 气及门窗是否关闭工作完成率达 100 100 90 80 70 60 8 完成上级交办的 其他事项的完成 率 10 月 100 10 分8 分6 分3 分1 分 项 分车间主任 完成上级交办的其他事项的完成 率达 100 考核日期 年 月 日被考核人 仓库主任仓库主任 KPI 指标考核表指标考核表 考考 核核 得得 分分 总总 计计 分分 数据输出数据输出序序 号号 KPI 指标指标 权重权重 分值分值 考核考核 周期周期 目标目标 值值 考核值考核值 得分标准得分标准 实际实际 值值 实际实际 得分得分责任人责任人签名签名 指标说明指标说明 100 90 80 70 60 1 实施并监督检查 仓储管理工作程 序情况 20月 100 20 分18 分15 分10 分5 分 项分生产部长实施并监督好仓储管理工作 100 90 80 70 60 2 原材料及产品的 安全库存量 10月 100 10 分8 分6 分3 分1 分 次分生产部长 根据公司的生产销售能力 确定 原材料及产品的安全库存量达 95 以上 100 90 80 70 60 3 与生产部和市场 部的市场供给率 10月 100 10 分8 分6 分3 分1 分 项分生产部长 保证生产用原材料的库存供给和 市场部发送产品所需的库存供给 率达 100 100 90 80 70 60 4物品数据更新率20月 100 20 分18 分15 分10 分5 分 次分财务专员 即时更新物品的入货数据 退货 数据及库存数据 为财务部和生 产部提供依据 100 90 80 70 60 5 库存产品或材料 的材质不变率 20月 100 20 分18 分15 分10 分5 分 次分生产部长 组织人员保证各库房的仓储环境 确保库存产品或材料的材质不变 达 90 以上 100 90 80 70 60 6仓库 6S 管理10月 100 10 分8 分6 分3 分1 分 次分管理部 考核期内仓库物品摆放整齐 工 作环境干净 整洁 100 90 80 70 60 7 上级交办的其他 工作完成率 10月 100 10 分8 分6 分3 分1 分 项分生产部长100 完成上级交办的其他工作 考核日期 年 月 日被考核人 仓库管理员仓库管理员 KPI 指标考核表指标考核表 考考 核核 得得 分分 总总 计计 分分 数据输出数据输出序序 号号 KPI 指标指标 权重权重 分值分值 考核考核 周期周期 目标目标 值值 考核值考核值 得分标准得分标准 实际实际 值值 实际实际 得分得分责任人责任人签名签名 指标说明指标说明 100 90 80 70 60 1 物资入库差错率 20月 100 20 分18 分15 分10 分5 分 次分生产部长 考核期内物资入库差错率不大于 1 100 90 80 70 60 2 出货差错率 20月 100 20 分18 分15 分10 分5 分 次分下道用户考核期内出货差错率不大于 1 100 90 80 70 60 3 库存盘点帐实不 符的次数 20月 100 20 分18 分15 分10 分5 分 项分 财务部专 员 仓库盘点过程中发现帐实不符的
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2024年克拉玛依辅警招聘考试真题及答案详解(夺冠系列)
- 2023年西双版纳州辅警协警招聘考试真题附答案详解(预热题)
- 2024年咸阳辅警招聘考试题库附答案详解(轻巧夺冠)
- 云南医药健康职业学院《中国戏曲说唱分析基础》2024-2025学年第一学期期末试卷
- 天津城市建设管理职业技术学院《矿山环境工程》2024-2025学年第一学期期末试卷
- 山东省威海市2026届高二上生物期末预测试题含解析
- 四川省三台县塔山中学2025年高二上数学期末质量检测试题含解析
- 浙江省绍兴市诸暨中学2025年数学高二上期末检测模拟试题含解析
- 山西平遥县和诚2025年生物高二第一学期期末检测试题含解析
- 2025年宁夏银川市第一中学高二化学第一学期期末联考模拟试题含解析
- 搅拌车拉方合同协议书
- 2025贵州数城工程管理服务有限公司贵安新区酒店管理分公司第五批对外招聘5人笔试历年参考题库附带答案详解
- 山东省东营市东营区东营市实验中学2025-2026学年九年级上学期期中语文试题(含答案)(解析版)
- 2025年粮食岗考试题库及答案
- 2025重庆市地质矿产勘查开发集团有限公司招聘16人考试笔试参考题库附答案解析
- 工程测量无人机作业指导书
- 2025年汽车驾照考试科目一题库及答案(包过版)
- 供水管道工岗位职业健康及安全技术规程
- 自动化生产线运行维护方案及记录表
- 高三试卷:辽宁省沈阳市郊联体2024-2025学年高三上学期11月期中化学+答案
- 2025年中国聚氨酯分散体行业市场分析及投资价值评估前景预测报告
评论
0/150
提交评论