2011年助理人力资源管理师理论知识部分模拟试题及答案(一)

1 一 一 单项选择 每题单项选择 每题 1 1 分分 共共 6060 分 分 请您认真阅读题目 并根据题目中的要求 从备选答案中选择一个正确的答案 请您认真阅读题目 并根据题目中的要求 从备选答案中选择一个正确的答案 并将答案前面的字母填写在括号当中 并将答案前面的字母填写在括号当中 1 1 劳动法律关系的客体 是劳动行政主体和劳动行政相对人的权利和义务所共同指劳动法律关系的客体 是劳动行政主体和劳动行政相对人的权利和义务所共同指 向的 向的 A A 劳动者 劳动者 B B 劳动关系 劳动关系 C C 对象 对象 D D 目标 目标 2 2 劳动力资源的微观配置是指 在用人单位内部对劳动者的劳动岗位 劳动时间和劳动力资源的微观配置是指 在用人单位内部对劳动者的劳动岗位 劳动时间和 劳动量的安排 即劳动过程中的 劳动量的安排 即劳动过程中的 A A 工与协作工与协作 B B 岗位与分工岗位与分工 C C 力与岗位力与岗位 D D 岗定编岗定编 3 3 劳动法律关系主题是劳动法律关系的参加者 是劳动权利和义务的承担者 劳动劳动法律关系主题是劳动法律关系的参加者 是劳动权利和义务的承担者 劳动 法律关系的主体包括 法律关系的主体包括 工会是集体劳动法律关系的主题 工会是集体劳动法律关系的主题 A A 用人单位与工会组织用人单位与工会组织 B B 劳动者与工会组织劳动者与工会组织 C C 劳动者与劳动仲裁机关劳动者与劳动仲裁机关 D D 劳动者与用人单位劳动者与用人单位 4 4 人力资源与其他资源一样 具有 人力资源与其他资源一样 具有 A A 物质性 可用性 社会性物质性 可用性 社会性 B B 有限性 物质性 社会性有限性 物质性 社会性 C C 可用性 社会性 有限性可用性 社会性 有限性 D D 物质性 可用性 有限性物质性 可用性 有限性 5 5 工作分析 又叫 工作分析 又叫 或者岗位分析 是整个人力资源管理工作的基础 或者岗位分析 是整个人力资源管理工作的基础 A A 绩效分析绩效分析 B B 规划分析规划分析 C C 管理分析管理分析 D D 职务分析职务分析 6 6 人们常常被提拔到他们能力不能胜任的级别上 尤其是在某一职位上取得成就以人们常常被提拔到他们能力不能胜任的级别上 尤其是在某一职位上取得成就以 后 我们称之为后 我们称之为 过了头过了头 我们把这种现象叫做 我们把这种现象叫做 A A 戴明现象戴明现象 B B 鲶鱼效应鲶鱼效应 C C 泰罗原理泰罗原理 D D 彼特原理彼特原理 7 7 当员工的劳动合同时间低于当员工的劳动合同时间低于 6 6 个月时 试用期最长时间不得超过个月时 试用期最长时间不得超过 A A 6 6 个月个月 B B 3 3 个月个月 C C 1 1 个月个月 D D 1515 天天 2 8 8 绩效考评 从内涵上说就是对人和事进行评价 而从外延上说 就是有目的 有绩效考评 从内涵上说就是对人和事进行评价 而从外延上说 就是有目的 有 组织的对组织的对 进行观察 记录 分析和评价 进行观察 记录 分析和评价 A A 员工的业绩员工的业绩 B B 员工的表现员工的表现 C C 日常工作日常工作 D D 日常工作中的人日常工作中的人 9 9 培训与开发是一个系统化的行为改变过程 它的最终目的就是通过工作能力 知培训与开发是一个系统化的行为改变过程 它的最终目的就是通过工作能力 知 识水平的提高以及个人潜能的发挥 明显地表现出工作上的 识水平的提高以及个人潜能的发挥 明显地表现出工作上的 A A 能力特征能力特征 B B 工作改进特征工作改进特征 C C 绩效特征绩效特征 D D 不断提高的能力特征不断提高的能力特征 1010 岗位评价是一种系统地测定每一岗位在公司内部 岗位评价是一种系统地测定每一岗位在公司内部 中所占位置的技术 中所占位置的技术 它以岗位任务在整个工作中的相对重要程度的评估结果为标准 它以岗位任务在整个工作中的相对重要程度的评估结果为标准 A A 工资结构工资结构 B B 职务结构职务结构 C C 组织结构组织结构 D D 绩效体系绩效体系 1111 薪酬结构 是指一个企业的组织结构中各个职位的相对价值和实付薪酬之间保薪酬结构 是指一个企业的组织结构中各个职位的相对价值和实付薪酬之间保 持着什么样的关系 这种关系不是随意的 是服从以某种原则为依据的一定规律 持着什么样的关系 这种关系不是随意的 是服从以某种原则为依据的一定规律 这种关系和规律经常使用 这种关系和规律经常使用 来表示 来表示 A A 薪酬关系薪酬关系 B B 薪酬结构线薪酬结构线 C C 薪酬体系薪酬体系 D D 薪酬植物关系曲线薪酬植物关系曲线 1212 根据我国劳动法的规定 劳动合同的订立和变更 应当遵循 根据我国劳动法的规定 劳动合同的订立和变更 应当遵循 A A 互惠互利 平等自愿互惠互利 平等自愿 B B 平等自愿 协商一致平等自愿 协商一致 C C 互惠互利 协商一致互惠互利 协商一致 D D 协商一致 公平合理协商一致 公平合理 1313 根据根据 劳动法劳动法 和和 劳动争议处理条例劳动争议处理条例 规定 我国目前处理劳动争议的机构规定 我国目前处理劳动争议的机构 有三种 即 有三种 即 劳动仲裁委员会和人民法院 劳动仲裁委员会和人民法院 A A 劳动与社会保障部劳动与社会保障部 B B 企业劳动争议调解委员会企业劳动争议调解委员会 C C 地方劳动行政管理部门地方劳动行政管理部门 D D 工会组织工会组织 1414 劳动争议调解委员会应自当事人申请调解之日起 劳动争议调解委员会应自当事人申请调解之日起 日内结案 逾期未 日内结案 逾期未 结案的视为调解失败 结案的视为调解失败 A A 1515 B B 3030 C C 4545 D D 6060 3 1515 仲裁庭处理劳动争议 应从组成仲裁庭之日起 仲裁庭处理劳动争议 应从组成仲裁庭之日起 日内结案 案情复杂需要 日内结案 案情复杂需要 延期的 保仲裁委员会批准后可以适当延长 但最长不得超过延期的 保仲裁委员会批准后可以适当延长 但最长不得超过 3030 日 日 A A 1515 B B 3030 C C 4545 D D 6060 1616 劳动要素的 劳动要素的 即人作为生产要素的供给 除了追求经济利益以外 即人作为生产要素的供给 除了追求经济利益以外 还有非经济方面的考虑 还有非经济方面的考虑 A A 动力性动力性 B B 自我选择性自我选择性 C C 个体差异性个体差异性 D D 非经济性非经济性 1717 劳动力供给的内容包括三个大方面 既宏观劳动力供给 劳动力供给的内容包括三个大方面 既宏观劳动力供给 微观劳动 微观劳动 力供给 力供给 A A 区域劳动力供给区域劳动力供给 B B 中观劳动力供给中观劳动力供给 C C 全球劳动力供给全球劳动力供给 D D 社会劳动力供给社会劳动力供给 1818 劳动力过剩当中 一部分处于开工不足 半日工作等状态 成为劳动力过剩当中 一部分处于开工不足 半日工作等状态 成为 半失业半失业 人人 员 经济上称之为 员 经济上称之为 A A 潜在性失业潜在性失业 B B 隐蔽性失业隐蔽性失业 C C 不充分就业不充分就业 D D 在职失业在职失业 1919 劳动力供给数量大与社会对它的需求数量 即处于供过于求状态的失业 我们劳动力供给数量大与社会对它的需求数量 即处于供过于求状态的失业 我们 称之为 称之为 A A 总量性失业总量性失业 B B 结构性失业结构性失业 C C 选择性失业选择性失业 D D 摩擦性失业摩擦性失业 2020 狭义的劳动力市场 是指 狭义的劳动力市场 是指 交换的场所 交换的场所 A A 求职人员求职人员 B B 失业人员失业人员 C C 劳动要素劳动要素 D D 劳动关系要素劳动关系要素 2121 劳动力市场规则 可以概括为 劳动力市场规则 可以概括为 A A 公平 合法 市场化公平 合法 市场化 B B 公平 等价 合法公平 等价 合法 C C 公平 等价 市场化公平 等价 市场化 D D 等价 合法 市场化等价 合法 市场化 2222 工资 是社会经济领域的一个重要范畴 它与经济运行有着密切的关系 因而工资 是社会经济领域的一个重要范畴 它与经济运行有着密切的关系 因而 构成 构成 的重要内容 的重要内容 4 A A 宏观经济运行宏观经济运行 B B 中观经济运行中观经济运行 C C 微观经济运行微观经济运行 D D 市场经济运行市场经济运行 2323 工资是劳动者的收入 为了保障劳动者的基本生活 需要在工资领域采取必要工资是劳动者的收入 为了保障劳动者的基本生活 需要在工资领域采取必要 的保护政策 工资保护政策的内容有最低工资政策和 的保护政策 工资保护政策的内容有最低工资政策和 A A 最低生活保障政策最低生活保障政策 B B 行业保护政策行业保护政策 C C 区域经济保护政策区域经济保护政策 D D 特区经济保护政策特区经济保护政策 2424 劳动立法是指国家机关依照法定权限和程序制定 修改 劳动立法是指国家机关依照法定权限和程序制定 修改 劳动法律 劳动法律 规范性文件的系统活动 规范性文件的系统活动 A A 实施实施 B B 强制执行强制执行 C C 废止废止 D D 管理管理 2525 在经济统计数据质量控制中 在调查问卷中设置检测平衡项 平衡项就是把报在经济统计数据质量控制中 在调查问卷中设置检测平衡项 平衡项就是把报 表中各项指标的 表中各项指标的 相加作为平衡项 如果录入的平衡相熟至于计算机计 相加作为平衡项 如果录入的平衡相熟至于计算机计 算的数值相同 则说明录入无误 若不等 计算机做出显示 录入人员可及时查算的数值相同 则说明录入无误 若不等 计算机做出显示 录入人员可及时查 找原因 找原因 A A 结果结果 B B 数值数值 C C 页码页码 D D 标准标准 以上以上 1 251 25 题 为基础知识部分 来自题 为基础知识部分 来自 基础知识基础知识 教材教材 2626 SWOTSWOT 分析 即企业优势 劣势 机会和威胁的分析 是将企业内外部条件各分析 即企业优势 劣势 机会和威胁的分析 是将企业内外部条件各 方面内容进行综合和概括 进而分析组织的优劣势 面临的 方面内容进行综合和概括 进而分析组织的优劣势 面临的 的一种方 的一种方 法 法 A A 挑战与机遇挑战与机遇 B B 竞争与提高竞争与提高 C C 机会与威胁机会与威胁 D D 发展与壮大发展与壮大 2727 某一组织中的岗位设置是有该组织的总任务来决定的 某一组织中的岗位设置是有该组织的总任务来决定的 是设置岗位 是设置岗位 的基本原则 的基本原则 A A 因人设岗因人设岗 B B 因责任设岗因责任设岗 C C 因组织设岗因组织设岗 D D 因事设岗因事设岗 2828 组织人事规划 是 组织人事规划 是 的下属概念 它包括组织结构调整变革计划 劳 的下属概念 它包括组织结构调整变革计划 劳 动组织调整发展计划和劳动定员定额提高计划 动组织调整发展计划和劳动定员定额提高计划 A A 组织战略发展规划组织战略发展规划 B B 人力资源战略规划人力资源战略规划 5 C C 企业组织发展规划企业组织发展规划 D D 组织目标实现规划组织目标实现规划 2929 人力资源管理费用预算是企业在一个 人力资源管理费用预算是企业在一个 内 人力资源全部管理活动与 内 人力资源全部管理活动与 其的费用支出计划 其的费用支出计划 A A 生产经营周期生产经营周期 B B 企业发展周期企业发展周期 C C 企业财务周期企业财务周期 D D 企业生产周期企业生产周期 以上以上 26 2926 29 题共四分 为人力资源规划内容题共四分 为人力资源规划内容 3030 我们经常所说的我们经常所说的 知遇之恩 伯乐相马 萧何月下追韩信知遇之恩 伯乐相马 萧何月下追韩信 等 体现在人力资等 体现在人力资 源招聘与配置的主要原理中 是指 源招聘与配置的主要原理中 是指 A A 有用原理 有用原理 B B 能位对应原理 能位对应原理 C C 互补增值原理 互补增值原理 D D 动态适应原理 动态适应原理 3131 在特定条件下 当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时 在特定条件下 当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时 劳动法应优先保护劳动者利益 这条原则体现的是劳动法基本原则当中的 劳动法应优先保护劳动者利益 这条原则体现的是劳动法基本原则当中的 A A 平等保护平等保护 B B 全面保护全面保护 C C 优先保护优先保护 D D 基本保护基本保护 3232 劳动争议 广义的是指与 劳动争议 广义的是指与 有关的一切争议 有关的一切争议 A A 劳动合同劳动合同 B B 集体劳动合同集体劳动合同 C C 劳动关系劳动关系 D D 劳资双方的权利与义务劳资双方的权利与义务 3333 劳动法的基本宗旨是 劳动法的基本宗旨是 A A 调整社会劳动关系调整社会劳动关系 B B 确定社会劳动标准确定社会劳动标准 C C 规范劳动市场规范劳动市场 D D 保护劳动者的合法权益保护劳动者的合法权益 3434 要做好人力资源管理工作 首要的 也是最为基本的就是 要做好人力资源管理工作 首要的 也是最为基本的就是 A A 人力资源招聘与配置工作人力资源招聘与配置工作 B B 职务设计与岗位说明职务设计与岗位说明 C C 制定人力资源规划制定人力资源规划 D D 绩效考核工作绩效考核工作 3535 工作分析 是工作分析 是 组织某个工作有关的信息的过程 是整个工作分析过程组织某个工作有关的信息的过程 是整个工作分析过程 的核心部分 的核心部分 A A 收集 整理 综合收集 整理 综合 B B 收集 分析 整理收集 分析 整理 C C 收集 整理 综合收集 整理 综合 6 D D 收集 综合 整理收集 综合 整理 3636 在招聘中 企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司 猎头公司的代理费在招聘中 企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司 猎头公司的代理费 用一般为被招聘人员年薪的 用一般为被招聘人员年薪的 A A 1 51 5 B B 1 41 4 C C 1 31 3 D D 不确定 不确定 3737 当员工的劳动合同时间低于当员工的劳动合同时间低于 1 1 年而多于年而多于 6 6 个月时 试用期最长时间不得超过个月时 试用期最长时间不得超过 A A 6 6 个月个月 B B 3 3 个月个月 C C 1 1 个月个月 D D 1515 天天 3838 对员工的绩效考评可以有三种 即 对员工的绩效考评可以有三种 即 而对公司的高层管理人员 总经 而对公司的高层管理人员 总经 理 副总经理 的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排 理 副总经理 的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排 A A 业绩考核 表现考核 专项考核业绩考核 表现考核 专项考核 B B 业绩考核 平时考核业绩考核 平时考核 C C 年度考核 平时考核 专项考核年度考核 平时考核 专项考核 D D 月度考核 年度考核月度考核 年度考核 3939 培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作 它一般分为三培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作 它一般分为三 种类型 种类型 A A 绩效分析 人员分析 组织分析绩效分析 人员分析 组织分析 B B 工作任务分析 人员分析和组织分析工作任务分析 人员分析和组织分析 C C 绩效分析 工作分析绩效分析 工作分析 D D 组织分析 个人分析组织分析 个人分析 4040 根据管理的功能把管理系统分成级别 把相应的管理内容和管理者分配到相应根据管理的功能把管理系统分成级别 把相应的管理内容和管理者分配到相应 的级别中去 各占其位 各县岂能 这就是管理的 的级别中去 各占其位 各县岂能 这就是管理的 A A 优化原则优化原则 B B 能级对应原则能级对应原则 C C 人尽其才原则人尽其才原则 D D 以人为本原则以人为本原则 4141 在岗位评价后 企业根据其确定的薪酬结构线 将众多类型的植物薪酬归并组在岗位评价后 企业根据其确定的薪酬结构线 将众多类型的植物薪酬归并组 合为若干等级 形成一个 合为若干等级 形成一个 系列 系列 A A 职组系列职组系列 B B 薪酬等级薪酬等级 C C 薪酬组别薪酬组别 D D 薪酬体系薪酬体系 4242 劳动合同的是否有效 由 劳动合同的是否有效 由 确认 确认 A A 劳动管理部门劳动管理部门 B B 劳动与社会保障部劳动与社会保障部 C C 劳动争议调解委员会劳动争议调解委员会 D D 人民法院或劳动争议仲裁委员会人民法院或劳动争议仲裁委员会 7 4343 企业劳动争议调解委员会主要由职工代表 企业劳动争议调解委员会主要由职工代表 和用人单位工会代表 和用人单位工会代表 A A 企业法人代表企业法人代表 B B 用人单位代表用人单位代表 C C 企业总经理企业总经理 D D 劳动争议仲裁委员会代表劳动争议仲裁委员会代表 4444 除了因签订 履行集体劳动合同发生的争议以外 劳动者和用人单位发生的其除了因签订 履行集体劳动合同发生的争议以外 劳动者和用人单位发生的其 他劳动争议均可由 他劳动争议均可由 调解 调解 A A 劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁委员会 B B 劳动争议调解委员会劳动争议调解委员会 C C 本单位劳动争议调解委员会本单位劳动争议调解委员会 D D 人民法院人民法院 4545 当发生争议的企业与职工不在同一仲裁委员会辖区的 由职工当事人 当发生争议的企业与职工不在同一仲裁委员会辖区的 由职工当事人 所在地仲裁委员会受理 所在地仲裁委员会受理 A A 档案关系档案关系 B B 劳动合同关系劳动合同关系 C C 户口关系户口关系 D D 工资关系工资关系 4646 经济运行主体 可以分为 经济运行主体 可以分为 三个层面 三个层面 A A 个人 企业 社会个人 企业 社会 B B 个人 企业 国家个人 企业 国家 C C 个人 企业 经济个人 企业 经济 D D 个人 社会 国家个人 社会 国家 4747 中观劳动力供给 是 中观劳动力供给 是 的劳动力供给 是社会劳动总供给的下一个层 的劳动力供给 是社会劳动总供给的下一个层 次 是对于某一产业 部门供给的偏好 次 是对于某一产业 部门供给的偏好 A A 产业 行业产业 行业 B B 产业 部门产业 部门 C C 区域经济区域经济 D D 社会经济社会经济 4848 社会劳动需求不充分 但仍将劳动力硬性吸收进入工作单位尔就业 形成劳动社会劳动需求不充分 但仍将劳动力硬性吸收进入工作单位尔就业 形成劳动 力在岗位上工作人物小的状态 经济上称之为 力在岗位上工作人物小的状态 经济上称之为 A 潜在性失业潜在性失业 B 隐蔽性失业隐蔽性失业 C 不充分就业不充分就业 D 停滞性失业停滞性失业 4949 劳动力供给与需求在结合过程中偶然十条所造成的暂时失业 我们称之为 劳动力供给与需求在结合过程中偶然十条所造成的暂时失业 我们称之为 a a 总量性失业总量性失业 b b 结构性失业结构性失业 c c 选择性失业选择性失业 d d 摩擦性失业摩擦性失业 5050 中等口径的劳动力市场 是指劳动要素交换场所与劳动要素 中等口径的劳动力市场 是指劳动要素交换场所与劳动要素 两者之 两者之 和 和 8 a a 流动趋势流动趋势 b b 劳动要素配置关系劳动要素配置关系 c c 交换关系交换关系 d d 市场配置关系市场配置关系 5151 就业服务 市政府专职劳动管理部门对于求职人员提供各项帮助和服务工作的就业服务 市政府专职劳动管理部门对于求职人员提供各项帮助和服务工作的 总和 是就业体制 总和 是就业体制 的产物 的产物 a a 市场化市场化 b b 与经济发展相结合与经济发展相结合 c c 规范化规范化 d d 标准化标准化 5252 雇主最后雇用的那个工人所增加的产量 等于付给该工人的工资 如果增加的雇主最后雇用的那个工人所增加的产量 等于付给该工人的工资 如果增加的 产量小于付给他的工资 雇主就不会雇用他 相反就会雇佣更多的工人 我们把产量小于付给他的工资 雇主就不会雇用他 相反就会雇佣更多的工人 我们把 这种现象叫做 这种现象叫做 a a 弹性生产力概念弹性生产力概念 b b 边际生产力概念边际生产力概念 c c 弹性劳动关系弹性劳动关系 d d 边际劳动关系边际劳动关系 5353 狭义的 狭义的 是宏观经济调控的手段 用于控制货币工资与物价的增长 是宏观经济调控的手段 用于控制货币工资与物价的增长 达到宏观经济的稳定 这是与与财政政策 货币政策并列的三大政策之一 达到宏观经济的稳定 这是与与财政政策 货币政策并列的三大政策之一 a a 工资政策工资政策 b b 收入政策收入政策 c c 工资保护政策工资保护政策 d d 工资导向政策工资导向政策 5454 劳动监督检查时值 劳动监督检查时值 以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位 以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位 遵守劳动法律法规的情况进行监督检查 对违反劳动法律 法规的行为有权制止 遵守劳动法律法规的情况进行监督检查 对违反劳动法律 法规的行为有权制止 并责令改正 并责令改正 a a 县级县级 b b 地区级地区级 c c 市级市级 d d 省级省级 5555 在经济统计中 预值控制就是对于需要录入的一些编码和指标数据 事先规定在经济统计中 预值控制就是对于需要录入的一些编码和指标数据 事先规定 一定的控制范围值 并编入程序 当录入的数据 一定的控制范围值 并编入程序 当录入的数据 时 计算机将拒绝接 时 计算机将拒绝接 受 受 a a 不全面不全面 b b 不准确不准确 c c 超出范围超出范围 d d 逻辑错误逻辑错误 以上以上 31 5531 55 题 为基础知识部分 来自题 为基础知识部分 来自 基础知识基础知识 教材教材 5656 是指一名上级领导直接领导下级的人数 它与 是指一名上级领导直接领导下级的人数 它与 相互联系 相互联系 相互制约 相互制约 a a 管理宽度 管理跨度管理宽度 管理跨度 b b 管理幅度 管理层次管理幅度 管理层次 9 c c 管理层次 管理幅度管理层次 管理幅度 d d 管理幅度 管理宽度管理幅度 管理宽度 5757 广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称 从规划的期限上看 广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称 从规划的期限上看 年以上的为长期规划 一年以内的为短期计划 介于两者之间的是中 年以上的为长期规划 一年以内的为短期计划 介于两者之间的是中 期规划 期规划 A A 2 2 B B 3 3 C C 4 4 D D 5 5 5858 狭义的人力资源规划 是指企业从战略规划和发展目标出发 根据期内外部环狭义的人力资源规划 是指企业从战略规划和发展目标出发 根据期内外部环 境的变化 预测企业未来对人力资源的需求 以及满足这种需求所提供的人力资境的变化 预测企业未来对人力资源的需求 以及满足这种需求所提供的人力资 源的活动过程 也可以叫做 源的活动过程 也可以叫做 的制定 的制定 a a 企业人员计划企业人员计划 b b 人力资源发展计划人力资源发展计划 c c 人力资源开发计划人力资源开发计划 d d 人力资源管理计划人力资源管理计划 5959 当企业下一年度工资调整的意向小于当地最低工资标准与消费者物价指数两者当企业下一年度工资调整的意向小于当地最低工资标准与消费者物价指数两者 增长幅度的最高比例时 应建议企业适当 增长幅度的最高比例时 应建议企业适当 调整幅度 以求正确地解决 调整幅度 以求正确地解决 现存问题 切实保证企业合法经营 现存问题 切实保证企业合法经营 a a 降低降低 b b 提高提高 c c 持平持平 d d 根据企业经营现状进行根据企业经营现状进行 以上以上 56 5956 59 题共四分 为人力资源规划内容题共四分 为人力资源规划内容 6060 具有缴纳保险费义务的人是 具有缴纳保险费义务的人是 A A 保险人 保险人 B B 被保险人 被保险人 C C 投保人 投保人 D D 第三人 第三人 二 二 多项选择 每题多项选择 每题 1 1 分 分 3030 分 分 请您认真阅读题目 并根据题目中的要求 从备选答案中选择所有正确的答案 请您认真阅读题目 并根据题目中的要求 从备选答案中选择所有正确的答案 并将答案前面的字母填写在括号当中 并将答案前面的字母填写在括号当中 1 1 下面的职业守则中 正确的是 下面的职业守则中 正确的是 A A 诚实公正 严谨求是诚实公正 严谨求是 B B 人尽其才 能置其位人尽其才 能置其位 C C 有效激励 促进和谐有效激励 促进和谐 D D 勤勉好学 追求卓越勤勉好学 追求卓越 E E 科学管理 合理配置科学管理 合理配置 2 2 作为职业守则 遵章守法 格尽职守的意思是 作为职业守则 遵章守法 格尽职守的意思是 A A 人力资源管理工作 必须在人力资源管理工作 必须在 劳动法劳动法 的规范中进行的规范中进行 B B 人力资源管理工作的开展 必须尽力符合国家劳动方面的规定人力资源管理工作的开展 必须尽力符合国家劳动方面的规定 C C 人力资源管理工作人员 必须尽职尽责 在国家相关的法律法规范围内 有效人力资源管理工作人员 必须尽职尽责 在国家相关的法律法规范围内 有效 10 地开展相关的工作地开展相关的工作 D D 人力资源管理工作人员的工作 必须服务与企业的发展人力资源管理工作人员的工作 必须服务与企业的发展 E E 人力资源管理工作人员必须尽职尽责人力资源管理工作人员必须尽职尽责 3 3 人力资源管理人员的工作 很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响 因此 人力资源管理人员的工作 很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响 因此 人力资源管理工作人员必须要遵守 人力资源管理工作人员必须要遵守 A A 职业守则职业守则 B B 国家法律国家法律 C C 地方法律法规地方法律法规 D D 劳动法劳动法 4 4 地方劳动法律法规 是国家劳动法律法规的有效补充和延伸 因此 在进行人力资地方劳动法律法规 是国家劳动法律法规的有效补充和延伸 因此 在进行人力资 源管理工作时 法律法规的参考顺序为 源管理工作时 法律法规的参考顺序为 A A 企业规章制度企业规章制度 B B 地方法律法规地方法律法规 C C 劳动法劳动法 D D 职业守则职业守则 以上以上 1 41 4 位职业道德题目位职业道德题目 5 5 根据劳动关系和劳动者合法权益的特征 劳动法对劳动者合法权益的保护 应当是根据劳动关系和劳动者合法权益的特征 劳动法对劳动者合法权益的保护 应当是 的保护 的保护 i i 偏重偏重 ii ii 平等平等 iii iii 全面全面 iv iv 最基本的最基本的 v v 无歧视的无歧视的 6 6 下面的原则中 不属于在组织设计中应当遵循的有 下面的原则中 不属于在组织设计中应当遵循的有 A A 目标目标 任务原则任务原则 B B 统一指挥原则统一指挥原则 C C 精干的原则精干的原则 D D 规范性原则规范性原则 E E 权力集中原则权力集中原则 7 7 是指为获得 开发和重置人力资源所实际支出的全部成本 而 是指为获得 开发和重置人力资源所实际支出的全部成本 而 是指企业根据对企业现有人力资源状况及有关外部环境因素的估价而确定的对某项是指企业根据对企业现有人力资源状况及有关外部环境因素的估价而确定的对某项 人力资源管理活动或项目的投入标准 人力资源管理活动或项目的投入标准 A A 原始成本原始成本 B B 重置成本重置成本 C C 实际成本实际成本 D D 可控成本可控成本 E E 标准成本标准成本 8 8 企业中每个岗位的工作量应当满负荷 有效的工作时间得以充分的利用 这是 企业中每个岗位的工作量应当满负荷 有效的工作时间得以充分的利用 这是 的一项基本工作 的一项基本工作 A A 岗位调查岗位调查 B B 岗位设计岗位设计 C C 岗位改进岗位改进 11 D D 岗位评估岗位评估 E E 岗位调整岗位调整 9 9 工作多样化使岗位设计与再设计的主要手段之一 在进行此项工作时 我们有必要工作多样化使岗位设计与再设计的主要手段之一 在进行此项工作时 我们有必要 考虑以下的几个主要因素 考虑以下的几个主要因素 A A 多样化多样化 B B 任务的整体性任务的整体性 C C 明确任务的意义明确任务的意义 D D 工作自主权工作自主权 E E 反馈反馈 以上以上 5 95 9 题共五分 为人力资源规划内容题共五分 为人力资源规划内容 1010 以下的各种现象中 以下的各种现象中 应用于招聘与配置工作 则说明了招聘工作的 应用于招聘与配置工作 则说明了招聘工作的 能位对应原理 能位对应原理 A A 大材小用大材小用 B B 小材小用小材小用 C C 各尽所能各尽所能 D D 人尽其才人尽其才 E E 动态适应动态适应 1111 在进行工作分析信息收集工作中 收集者一般可以是 在进行工作分析信息收集工作中 收集者一般可以是 A A 工作分析人员工作分析人员 B B 上级主管上级主管 C C 任职者任职者 D D 人力资源部经理人力资源部经理 E E 行政部经理行政部经理 1212 观察法是进行信息调研与收集的主要方法之一 一般可以从三个方面中选择一观察法是进行信息调研与收集的主要方法之一 一般可以从三个方面中选择一 个或多个方法而使用观察法 这三个方面是 个或多个方法而使用观察法 这三个方面是 A A 直接观察法直接观察法 B B 间接观察法间接观察法 C C 阶段观察法阶段观察法 D D 工作表演法工作表演法 E E 现场工作法现场工作法 1313 招聘申请表一般包括六项内容 几个人基本情况 求职岗位情况 招聘申请表一般包括六项内容 几个人基本情况 求职岗位情况 A A 工作经历与经验工作经历与经验 B B 教育与培训情况教育与培训情况 C C 生活与家庭情况生活与家庭情况 D D 其他其他 E E 有无重大错误纪录有无重大错误纪录 1414 在进行招聘申请表的初步筛选中 如果要判断应聘者的态度 以下现象中态度在进行招聘申请表的初步筛选中 如果要判断应聘者的态度 以下现象中态度 不良的是 不良的是 A A 申请表填写不完整申请表填写不完整 B B 字迹潦草者字迹潦草者 C C 没有提供照片的没有提供照片的 D D 填写内容出现逻辑错误的填写内容出现逻辑错误的 12 E E 用英语填写的用英语填写的 1515 在使用笔试方法进行应聘人员筛选时 各个考题的分值与考核内容的重要性和在使用笔试方法进行应聘人员筛选时 各个考题的分值与考核内容的重要性和 考题难度 考题难度 否则分数不能有效地表示应试者的真正水平 否则分数不能有效地表示应试者的真正水平 A A 应成正比例应成正比例 B B 相对应相对应 C C 不成比例不成比例 D D 没有关系没有关系 E E 无所谓无所谓 1616 心理运动机能测试一般包括两个方面 即 心理运动机能测试一般包括两个方面 即 A A 心理运动能力心理运动能力 B B 语言使用能力语言使用能力 C C 身体能力身体能力 D D 自我控制能力自我控制能力 E E 自我管理能力自我管理能力 1717 效度评估 只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度 效效度评估 只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度 效 度评估主要有三个指标 度评估主要有三个指标 A A 稳定效度稳定效度 B B 预测效度预测效度 C C 内容效度内容效度 D D 同侧效度同侧效度 E E 异侧效度异侧效度 以上以上 10 1710 17 题共八分为招聘与配置内容题共八分为招聘与配置内容 1818 培训评估一般分为司机 它们分别是 培训评估一般分为司机 它们分别是 A A 培训前的学员评估培训前的学员评估 B B 培训中的课堂交流评估培训中的课堂交流评估 C C 培训后的考核评估培训后的考核评估 D D 培训后的效果跟踪培训后的效果跟踪 E E 培训效益评估培训效益评估 1919 企业的培训课程库的建立 对于从根本上解决企业的培训问题具有重要的影响 企业的培训课程库的建立 对于从根本上解决企业的培训问题具有重要的影响 一般情况下 培训课程库可以分为 一般情况下 培训课程库可以分为 A A 企业文化类课程企业文化类课程 B B 技术类课程技术类课程 C C 管理类课程管理类课程 D D 知识类课程知识类课程 E E 专项类课程专项类课程 2020 培训体系建设 是企业培训管理工作走上新台阶的标志 企业培训体系根据培训体系建设 是企业培训管理工作走上新台阶的标志 企业培训体系根据 ISO10015ISO10015 可以分为 可以分为 等阶段 等阶段 A A 确定培训需求确定培训需求 B B 设计和策划培训设计和策划培训 C C 提供培训提供培训 D D 评估培训评估培训 E E 监控整个培训过程监控整个培训过程 13 2121 制定员工职业生涯发展计划 一般主要有 制定员工职业生涯发展计划 一般主要有 等几种模式 等几种模式 A A 强调组织作用的模式强调组织作用的模式 B B 强调社会因素的模式强调社会因素的模式 C C 强调个人自主发展的模式强调个人自主发展的模式 D D 强调区域经济发展的模式强调区域经济发展的模式 E E 强调社会效益的原则强调社会效益的原则 以上以上 18 2118 21 题共四分为培训与开发内容题共四分为培训与开发内容 2222 作为促进员工工作出效益的绩效 具有多方面的性质和特点 主要有 作为促进员工工作出效益的绩效 具有多方面的性质和特点 主要有 A A 多因性多因性 B B 偶然性偶然性 C C 多维性多维性 D D 动态性动态性 E E 系统性系统性 以上以上 2222 题共一分为考核与评价内容题共一分为考核与评价内容 2323 劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的 用人单位可以按照劳动合同的劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的 用人单位可以按照劳动合同的 约定要求其赔偿经济损失 经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工作中扣除 但是约定要求其赔偿经济损失 经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工作中扣除 但是 每个月扣除部分不得超过劳动者当月工资的 每个月扣除部分不得超过劳动者当月工资的 并且 并且 A A 20 20 B B 25 25 C C 扣除剩余不得低于当地最低工资标准 扣除剩余不得低于当地最低工资标准 D D 扣除剩余不得低于当地最低生活标准 扣除剩余不得低于当地最低生活标准 E E 30 30 2424 影响员工薪酬的主要因素有劳动绩效 工作条件 影响员工薪酬的主要因素有劳动绩效 工作条件 等 等 A A 技术和培训水平技术和培训水平 B B 年龄与工龄年龄与工龄 C C 性别性别 D D 职务职务 E E 岗位岗位 2525 薪酬管理的目标 就是要在能够吸引优秀人才 不断激励员工的基础上 通过薪酬管理的目标 就是要在能够吸引优秀人才 不断激励员工的基础上 通过 薪酬机制 薪酬机制 A A 促进公司与员工结成利益共同体促进公司与员工结成利益共同体 B B 合理控制人工成本合理控制人工成本 C C 谋取企业利润最大化谋取企业利润最大化 D D 保证企业产品竞争力保证企业产品竞争力 E E 将企业短 中 长期利益相结合将企业短 中 长期利益相结合 2626 在薪酬与福利方面 国家的政策法规主要体现在 在薪酬与福利方面 国家的政策法规主要体现在 等方面 等方面 A A 最低工资最低工资 B B 经济补偿金经济补偿金 C C 最长工作时间最长工作时间 D D 超时工资支付超时工资支付 E E 最低生活标准最低生活标准 14 2727 社会优抚 是我国社会保障体系的有效组成部分 它主要包括 社会优抚 是我国社会保障体系的有效组成部分 它主要包括 等方 等方 面 面 A A 退休军人安置退休军人安置 B B 军人家属优抚军人家属优抚 C C 军烈属抚恤军烈属抚恤 D D 残疾人抚恤残疾人抚恤 E E 贫困户抚恤贫困户抚恤 2828 员工在什么情况下可以提取其住房公积金账户内的存储余额 员工在什么情况下可以提取其住房公积金账户内的存储余额 A A 离休退休的离休退休的 B B 偿还购房贷款本息的偿还购房贷款本息的 C C 完全丧失劳动能力的完全丧失劳动能力的 D D 翻检自住房屋的翻检自住房屋的 E E 与单位解除劳动合同的与单位解除劳动合同的 以上以上 23 2823 28 题共六分为薪酬与福利内容题共六分为薪酬与福利内容 2929 劳动合同的期限一般分为三种 它们分别是 劳动合同的期限一般分为三种 它们分别是 A A 有固定期限的劳动合同有固定期限的劳动合同 B B 无固定期限的劳动合同无固定期限的劳动合同 C C 短期劳动合同短期劳动合同 D D 以完成一定工作为期限的劳动合同以完成一定工作为期限的劳动合同 E E 无限劳动合同无限劳动合同 3030 因工作需要 经企业主管部门决定调整工作而转移工作单位的职工 应与原单因工作需要 经企业主管部门决定调整工作而转移工作单位的职工 应与原单 位解除劳动合同 位解除劳动合同 A A 原单位仍需支付经济补偿金原单位仍需支付经济补偿金 B B 原单位无需支付员工经济补偿金原单位无需支付员工经济补偿金 C C 员工需与新单位重新签订劳动合同员工需与新单位重新签订劳动合同 D D 员工原来的劳动合同继续在新单位生效员工原来的劳动合同继续在新单位生效 E E 原单位减半支付员工的经济补偿金原单位减半支付员工的经济补偿金 以上以上 29 3029 30 题共二分为劳动关系管理内容题共二分为劳动关系管理内容 3131 在经济学中 新增一个工人所增加的产生量被称为 在经济学中 新增一个工人所增加的产生量被称为 A A 劳动力的边际实物产量 劳动力的边际实物产量 B B MPL MPL C C 劳动力的边际收益 劳动力的边际收益 D D MRPLMRPL 3232 影响劳动力自身需求工资弹性的因素包括 影响劳动力自身需求工资弹性的因素包括 A A 要素替代的难易度 要素替代的难易度 B B 其他生产要素的供给弹性 其他生产要素的供给弹性 C C 最终产品的需求价格弹性 最终产品的需求价格弹性 D D 产品总成本中劳动力成本所占的比 产品总成本中劳动力成本所占的比 重重 E E 要素的构成 要素的构成 3333 上大学的直接成本包括 上大学的直接成本包括 A A 学费 学费 15 B B 住房 伙食费 住房 伙食费 C C 学习用品费 学习用品费 D D 机会成本 机会成本 3434 读研究生的收益有 读研究生的收益有 A A 工作收益流变长 工作收益流变长 B B 未来终身工作的总收入要多 未来终身工作的总收入要多 C C 会获得较快的晋升 会获得较快的晋升 D D 社会地位和声望提高 社会地位和声望提高 3535 关于功能性收入分配的代表性理论主要有 关于功能性收入分配的代表性理论主要有 A A 边际生产率理论 边际生产率理论 B B 人力资本理论 人力资本理论 C C 谈判力量理论 谈判力量理论 D D 卡尔多宏观经济模型 卡尔多宏观经济模型 E E 双因素理论 双因素理论 3636 依靠利息收入谋生而不愿工作的人员属于 依靠利息收入谋生而不愿工作的人员属于 A A 就业者 就业者 B B 失业者 失业者 C C 社会总人口 社会总人口 D D 非劳动力人口 非劳动力人口 3737 大五大五 人格理论将所有的人格分为若干纬度 即 神经质 乐群性 责任人