人力资源管理(独立本)06089劳动关系与劳动法小抄

1 人力资源管理 独立本 人力资源管理 独立本 劳动关系与劳动法劳动关系与劳动法 0608906089 一 单选 一 单选 1 工作生活质量计划的核 心是工作再设计工作再设计 2 2 工作扩大化工作扩大化 即通过增加 一项工作包括的任务和职 责 并减少工作循环重复 的频率 扩大工作范围 增加工作的多样性 3 3 工作轮换工作轮换这一一工作设计 方法使员工生活多样化 从而避免产生厌倦感 4 工作丰富化通过增加工 作深度 将组织纵向的工 作职能合并成一个职位 从而使员工拥有更大的自 主权 5 5 综合性工作团队综合性工作团队一系列 任务被分派给一个小组 小组再把任务分派给每一 个成员 并在需要时在成 员间轮换工作 6 质量圈质量圈质量圈一般是由 通过共同工作来产生某一 特定部件或提供某一特定 服务的工作人员志愿组成 的工作小组 每周在工作 日之前或之后开一次会 讨论生产问题并找出解决 办法 7 7 内部公平制度内部公平制度这是非工 会化企业的一项正式制度 安排 使雇员在受到不公 正待遇时能够表达不满 8 8 职业工会职业工会是将具有某种 特殊技能 从事某种特殊 职业的所有雇员组织起来 的工会 9 9 同行工会同行工会同行工会是最 早的工会组织形式 具有 很强的内部一致性 10 10 行业工会行业工会是将在某一特 定行业中从事工作的所有 工人都组织起来的工会 11 11 垄断性行业工会垄断性行业工会这种工 会把一个行业中的所有雇 员都吸收进来 从而在劳 动力市场上形成垄断力量 12 12 总工会总工会总共会的组织原 则就是对会员招募不加任 何限制 既不考虑职业因 素 也不考虑行业因素 从而体现了对职业工会和 行业工会分化现象的一种 修正 13 13 社会倾销社会倾销是指跨国公司 利用各国劳动力市场的差 别 将本国的就业机会转 到国外以获取更大的利润 14 14 联合或共同决策联合或共同决策员工与 雇主共同对有关问题进行 分析 共同作出决定 15 15 沟通沟通是指在组织内部 管理者通过 发出信息到 接受信息在到反馈 得行 动过程 来完成 计划 组织 领导 等目标 行工作 16 16 非正式处罚非正式处罚主要是口头 责备 1717 国际劳动立法有着悠 久的历史 起源于 1919 世世 纪初期 纪初期 的欧洲 18 18 劳动法 最后于 19941994 年年 7 7 月月 5 5 日 日 经全 国人大常委会审议通过 1919 对于国家机关 事业 组织 社会团体职工 劳 动法 的实施范围仅限于 和这些用人单位建立 劳 劳 动合同关系的劳动者 动合同关系的劳动者 20 20 劳动法 最后于 19941994 年年 7 7 月月 5 5 日 日 经全 国人大常委会审议通过 21 21 劳动者的基本劳动义务 积极完成劳动任务积极完成劳动任务 不断不断 提高劳动技能提高劳动技能 认真执行劳认真执行劳 动安全卫生规程动安全卫生规程 严格遵守严格遵守 劳动纪律和职业道德劳动纪律和职业道德 22 22 根据我国劳动法规定 公民的能力和劳动行为能 力劳动权利 是从年满 1616 周岁周岁开始的 23 23 法律事实特点法律事实特点 法律 事实 根据它是否包含当 事人的意志 分为事件和 行为 事件 事件 法律事实中 的事件 也可以引起劳动 法律关系的变更 消灭 行为 行为 法律事实中的违法 行为 也也可以引起劳动 法律关系的变更 消灭 24 24 劳动者在签订和履行劳 动合同中的地位 劳动者 与用人单位在签订劳动合 同时 遵循平等自愿协商 一致的原则 双方法律地法律地 位位平等 但在劳动合同履 行过程中 双方存在隶属隶属 关系 25 25 我国 劳动法 第 20 条第 2 款规定 劳动者在 同一同一用人 单位连续连续工作满十年十年以上 当事人双方同意续延劳动 合同的 如果劳动者提出 订立无固定期限的劳动合 同 应当订立无固定期限 的劳动合同 26 26 用人单位自用工之日起 满一年不与劳动者订立书 面劳动合同的 视为视为用人 单位与劳动者已订立无固 定期限期限劳动合同 27 27 按照不同的用工方式 劳动合同可分为全日制用用 工工劳动合同 非全日制用 工劳动合同和劳务派遣派遣用 工劳动合同 2828 必备条款 必备条款 又称 法 定条款 是指由国家劳动 法规所规定 双方当事人 签订的劳动协议中必须具 备的条款 2929 劳动合同应当具备的 条款有 用人单位的名称 用人单位的名称 住所和法定代表人或者主住所和法定代表人或者主 要负责人 劳动者的姓名 要负责人 劳动者的姓名 住址和居民身份证或者其住址和居民身份证或者其 他有效身份证件号码 劳他有效身份证件号码 劳 动合同期限 工作内容 动合同期限 工作内容 劳动保护和劳动条件 劳劳动保护和劳动条件 劳 动报酬 劳动纪律 劳动动报酬 劳动纪律 劳动 合同终止的条件 违反劳合同终止的条件 违反劳 动合同的责任动合同的责任 30 30 劳动合同法 第 17 条第 2 款也规定 劳动合 同除前款规定的必备条款 外 用人单位与劳动者可 以约定试用期 培训 保试用期 培训 保 守秘密 补充保险和福利守秘密 补充保险和福利 待遇等其他事项 待遇等其他事项 3131 协商约定试用期的规 定 其一 劳动合同期限 其一 劳动合同期限 三个月以上不满一年的 三个月以上不满一年的 试用期不得超过一个月 试用期不得超过一个月 劳动合同期限一年以上不劳动合同期限一年以上不 满三年的 试用期不得超满三年的 试用期不得超 过一个月 三年以上固定过一个月 三年以上固定 期限和无固定期限的劳动期限和无固定期限的劳动 合同 试用期不得超过六合同 试用期不得超过六 个月 其二 同一用人单个月 其二 同一用人单 位与同一劳动者只能约定位与同一劳动者只能约定 一次试用期 其三 以完一次试用期 其三 以完 成一定工作任务为期限的成一定工作任务为期限的 劳动合同或者劳动合同期劳动合同或者劳动合同期 限不满三个月的 不得约限不满三个月的 不得约 定试用期 其四 试用期定试用期 其四 试用期 包含在劳动合同期限内 包含在劳动合同期限内 劳动合同仅约定度用期的 劳动合同仅约定度用期的 试用期不成立 该期限为试用期不成立 该期限为 劳动合同期限 劳动合同期限 32 32 竟业限制的范围 在在 解除或者终止劳动合同后 解除或者终止劳动合同后 上述规定的人员到与本单上述规定的人员到与本单 位生产或者经营同类产品 位生产或者经营同类产品 从事同类业务的竟业限制从事同类业务的竟业限制 期限 不得超过二年 期限 不得超过二年 33 33 约定服务期 劳动者违 劳动者违 反服务期协定的 应当按反服务期协定的 应当按 照约定向用人单位支付违照约定向用人单位支付违 约金 违约金的数额不得约金 违约金的数额不得 超过用人单位提供的培训超过用人单位提供的培训 费用 用人单位要求劳动费用 用人单位要求劳动 者支付的违约金不得超过者支付的违约金不得超过 服务期尚未履行部分所应服务期尚未履行部分所应 分摊的培训费用 分摊的培训费用 34 34 劳动合同的变更指在指在 劳动合同履行过程中 因劳动合同履行过程中 因 某种原因或法律规定 劳某种原因或法律规定 劳 动者和用人单位经过协商动者和用人单位经过协商 一致 对原合同条款进行一致 对原合同条款进行 修改或补充 修改或补充 35 35 在劳动合同履行过程中 1 1 由于客观条件的变化 由于客观条件的变化 依法允许变更劳动合同 依法允许变更劳动合同 2 2 也有劳动者方面的 也有劳动者方面的 原因 原因 3 3 还有国家法律 还有国家法律 法规修改方面的原因 法规修改方面的原因 36 36 变更劳动合同时 一般 经过以下三个程序 1 1 提出要求 提出要求 2 2 作出答复 作出答复 3 3 签订协议 签订协议 3737 在六个月内重新招用 人员 应当通知被子裁减 2 人员 并在同等条件下优优 先招用被裁减的人员先招用被裁减的人员 3838 劳动合同法 第 82 条规定 用人单位自用人单位自 用工之日起超过一个月不用工之日起超过一个月不 满一年未与劳动者订立书满一年未与劳动者订立书 面劳动合同 应当向劳动面劳动合同 应当向劳动 者每月支付二倍的工资 者每月支付二倍的工资 用人单位违反本法规定不用人单位违反本法规定不 与劳动者订立无固定期限与劳动者订立无固定期限 劳动合同的 自应当订立劳动合同的 自应当订立 无固定期限劳动合同之日无固定期限劳动合同之日 起向中劳动者每月支付一起向中劳动者每月支付一 倍的工资 倍的工资 3939 用人单位濒临破产进 行法定整顿期间或者生产 经营状况发生严重困难 必须裁减人员的 用人单 用人单 位按被裁减人员在本单位位按被裁减人员在本单位 工作的年限支付经济补偿工作的年限支付经济补偿 金黄色 在本单位工作的金黄色 在本单位工作的 时间每满时间每满 1 1 年 发给相当年 发给相当 于于 1 1 个月工资的经济补偿个月工资的经济补偿 金 金 40 40 劳动合同法 第 91 条规定 用人单位招用 于其他用人单位尚未解除 或终止劳动合同的劳动者 给其他单位造成损失的 应当承担连带赔偿责任 连带赔偿责任 41 41 集体合同的特征集体合同的特征 1 集 体合同是一种劳动协议 2 集体合同是特定当事 人之间订立的协议 3 集体合同必须是书面合同 42 42 集体合同的签订程序 集体合同草案应当提交 职工代表大会或者全体职职工代表大会或者全体职 工讨论通过 工讨论通过 集体合同签 订后应当报送报送劳动行政部 门 一 制定集体合同草 案 二 发动全体职工认 真讨论集体合同草案 三 签字 备案 4343 关于延长工作时间性 的主要方法正确的是 用 用 人单位由于生产经营需要 人单位由于生产经营需要 经与工会和劳动者协商后经与工会和劳动者协商后 可以延长工作时间 一般可以延长工作时间 一般 每日不得超过每日不得超过 1 1 小时 因小时 因 特殊原因需要延长工作时特殊原因需要延长工作时 间的 在保障劳动者身体间的 在保障劳动者身体 健康的条件下延长工作时健康的条件下延长工作时 间每日不得超过 间每日不得超过 3 3 小时 小时 但是每月不得超过但是每月不得超过 3636 小时 小时 4444 根据 劳动法 的规 定 用人单位延长工作时 间的 必须按以下标准支 付给劳动者工资报酬 在标准工作日内安排劳动 者延长工作时间的 支付 不低于工资的 150150 的工资 报酬 休息日安排劳动 者工作又不能安排补休的 支付不低于工资的 200200 的 工资报酬 法定休假日 安排劳动者工作的 支付 不低于工资的 300300 的工资 报酬 4545 属于全体公民放假的 节日 新年 放假新年 放假 1 1 天 天 1 1 月月 1 1 日 日 春节 春节 放假放假 3 3 天 农历除夕 正天 农历除夕 正 月初一 初二 月初一 初二 清明节 清明节 放假放假 1 1 天 农历清明当日 天 农历清明当日 劳动节 放假劳动节 放假 1 1 天 天 5 5 月月 1 1 日 日 端午节 放假端午节 放假 1 1 天 农历端午当日 天 农历端午当日 中秋节 放假中秋节 放假 1 1 天 农历天 农历 中秋当日 中秋当日 国庆节 放国庆节 放 假假 3 3 天 天 1010 月月 1 1 日 日 2 2 日 日 3 3 日 日 46 46 职工累计工作已满 1 年 不满 10 年 年休假 5 5 天 天 已满 10 年不满 20 年的 年休假 1010 天 天 已满 20 年 年休假 1515 天天 47 47 职工探望配偶的 每年 给予一方探亲假一次 假 期为 3030 天 天 未婚职工探 望父母 原则上每年给假 一次 假期为 2020 天 天 4848 在法定工作时间内从事 的劳动 根据国家有关规 定 下列各项不得作为最 低工资组成部分 加加 班加点工资 班加点工资 中班 夜中班 夜 班 高温 低温 井下 班 高温 低温 井下 有毒有害等特殊工资环境 有毒有害等特殊工资环境 条件下的津贴 条件下的津贴 国家法国家法 律 法规 政策规定的劳律 法规 政策规定的劳 动保险 福利待遇等动保险 福利待遇等 49 49 最低工资规定 应当 本地区最低工资率及其适 用范围报省自治区 直辖 市人民政府批准 并且在 批准后 7 7 日内日内发布 5050 用人单位支付给劳动者 的工资低于最低工资标准 的 由当地政府劳动行政 主管部门责令其限期补发 所欠劳动者的工资 并视 其欠付工资时间的长短向 劳动者支付赔偿金 欠付 欠付 1 1 个月以内的 向劳动者支个月以内的 向劳动者支 付所欠工资的付所欠工资的 2020 的赔偿 的赔偿 金 欠付金 欠付 3 3 个月以内的 个月以内的 向劳动者支付所欠工资的向劳动者支付所欠工资的 5050 的赔偿金 欠付 的赔偿金 欠付 3 3 个个 月以上的 向劳动者支付月以上的 向劳动者支付 所欠工资的所欠工资的 100100 的赔偿金 的赔偿金 51 51 工资总额的组成 计计 时工资 时工资 计件工资 计件工资 资金 资金 津贴和补贴 津贴和补贴 加班加点工资 加班加点工资 特殊情特殊情 况下支付的工资 况下支付的工资 午餐午餐 补助 补助 工资 工资 是指用人单位依据 国家有关规定或劳动合同 的规定 以货币形式直接 支付给单位劳动者的劳动 报酬 5252 在法定工作时间内从事 的劳动 根据国家有关规 定 下列各项不得作为最不得作为最 低工资组成部分低工资组成部分 加加 班加点工资 班加点工资 中班 夜中班 夜 班 高温 低温 井下 班 高温 低温 井下 有毒有害等特殊工资环境 有毒有害等特殊工资环境 条件下的津贴 条件下的津贴 国家法国家法 律 法规 政策规定的劳律 法规 政策规定的劳 动保险 福利待遇等动保险 福利待遇等 53 53 失业保险金的领取时 间是由失业人员失业前所 在单位和本人按照规定累 计缴费时间决定的 满 满 1 1 年不足年不足 5 5 年 最长不超过年 最长不超过 1212 个月 满个月 满 5 5 年不足年不足 1010 年年 的 最长不超过的 最长不超过 1818 个月 个月 1010 年以上的 最长不超过年以上的 最长不超过 2424 个月 个月 二二 多选多选 1 1 工会的职能分三类 1 1 工联工会 工联工会 2 2 福利工会 福利工会 3 3 政治工会 政治工会 1 1 工联工会 工联工会 这类工会 的唯一目标是通过集体谈 判为会员谋求经济效益 2 2 福利工会 福利工会 这类工会 不仅关心会员的经济利益 和劳动权益 而且关注更 广泛的社会 经济和政治 问题 3 3 政治工会 政治工会 这类工会 认为工会差别是社会政治 差别的一种体现 主张通 过政治结盟或法律规范来 维护会员利益 2 2 收益分享计划 收益分享计划 斯坎隆 计划 拉克计划与集体收 益分享计划属于收益分享 计划 3 3 非收益分享计划 非收益分享计划 与收 益分享计划不同 质量圈 劳资联合委员会 工作生 活质量计划 自我管理的 工作团队等则没有把薪酬 与生产率的提高 成本的 降低 产品质量的提高或 其他衡量群体的标准直接 联系在一起 因而属于非 收益分享计划 4 4 集体收益分享计划集体收益分享计划即通 过利益分享来提高企业生 产率 最初是由工程师米 切尔 法因于 20 世纪 70 年代提出的 5 5 劳动法的调整对象劳动法的调整对象其一 劳动关系 其二与劳动关 系有着密切联系的某种关 系 6 6 劳动者的基本劳动权 劳动者的基本劳动权 利利 平等就业和选择职 业的权利 取得劳动报酬 的权利 享有休息休假的 权利 获得劳动安全卫生 保护的权利 接受职业技 能培训的权利 享有社会 保险和福利权利 享有提 请劳动争议处理的权利 享有法律规定的其他劳动 权利 7 劳动者依法享有平等就 业和自主择业的权利 8 8 劳动法律关系的种类劳动法律关系的种类 3 1 全民所有制单位劳 动法律关系 2 劳动人 民群众集体所有制单位劳 动法律关系 3 劳动者 个体经营单位劳动法律关 系 4 私营企业劳动法 律关系 5 中外合资经 营企业 中外合作经营企 业劳动法律关系 6 外 商独资经营企业劳动法律 关系 9 9 构成劳动法律关系的三构成劳动法律关系的三 项要素 项要素 劳动法律关系的 主体 劳动法律关系的内 容和劳动法律关系的客体 1010 劳动法律关系的主体 劳动法律关系的主体 包括自然人和法人 自然包括自然人和法人 自然 人包括人包括 本国公民 外国 人 作为劳动法律关系主 体一方的法人 具体来说 是有法院资格的企业 事 业单位 国家机关 社会 团体 个体经济组织 11 11 关于劳动者的义务关于劳动者的义务 劳动者应当完成劳动任 务 提高职业技能 执行 劳动安全卫生规程 遵守 劳动纪律和职业道德 12 12 劳动法律关系的客体的劳动法律关系的客体的 特征包括特征包括 4 4 个 个 A 人存 在的人身性 B 形成的长期 性 C 存续的时间性 D 实用 的条件性 13 13 职工代表大会行使下职工代表大会行使下 列五项职权列五项职权 1 审议建议 权 2 审查通过全 3 审 议的决定权 4 评议监督 权 5 选举厂长权 1414 特殊和困难就业群体 特殊和困难就业群体 具体包括具体包括 妇女 残疾人 少数民族人员 退役军人 失地农民和连续失业达一 定时间人员 等 1515 职业介绍机构的设立 职业介绍机构的设立 条件条件 有固定的交流场所 办公设施 有必要的资金 有明确的机构章程和管理 制度 有一定数量的具备 相应职业资格的专职工作 人员 法律 法规规定的 其他条件 16 16 职业介绍服务的内容职业介绍服务的内容 信息服务 咨询服务 指导服务 介绍服务 委托服务 管理服务 17 17 招工的程序招工的程序 公布招 生简章 劳动者自愿报名 考核录用 1818 下岗的条件 下岗的条件 有生产 任务的企业 一般不安排 下列人员下岗 配偶一方 已经下岗的 离异或丧偶 抚养未成年子女者 省 部 级以上劳动模范 烈士遗属 现役军团人的 配偶 省 自治区 直辖 市面上民政府确定的其他 职工 工 19 19 按照劳动合同期限划按照劳动合同期限划 分分 分为固定期限 无固 定期限和以完成一定的工 作任务为期限的劳动合同 三种 20 20 劳动合同鉴定的程序劳动合同鉴定的程序当 事人应提供的材料 材料 1 签签订的劳动合同文本三 份 2 用人单位为法人 的 应提供法定代表人身 份证明或授权委托书 用 人单位不是法人的 应提 供主要负责人的身份证明 委托书和国家工商行政管 理部门颁发的营业执照 3 劳动者的身份证明 4 鉴定部门认为需要提 供的其他材料 2121 当事人违反法律 法 当事人违反法律 法 规或违背平等 自愿原则规或违背平等 自愿原则 签订的不具有法律约束力签订的不具有法律约束力 的劳动合同是 无效劳动的劳动合同是 无效劳动 合同 合同 22 22 无效劳动合同的种类无效劳动合同的种类 一 违反法律 行政法 规的劳动合同 二 采 取欺诈 威胁等手段订立 的劳动合同 23 23 劳动合同无效或部分无劳动合同无效或部分无 效效 一 以欺诈 胁迫的 手段或乘人之危 使对方 在违背真实意思的情况下 订立或者变更劳动合同的 二 用人单位免除自己 的法定责任 排除劳动者 权利的 三 违反法律 行政法规强制性规定的 2424 无效劳动合同按导致 无效劳动合同按导致 劳动合同无效的原因分类 劳动合同无效的原因分类 1 违反法律 行政法规的 无效合同 2 采取欺诈 威胁等手段订立的劳动合 同 25 25 违反合法原则的具体违反合法原则的具体 情况 主要有 情况 主要有 1 主体 资格不合法 2 内容不 合法 3 程序不合法 2626 无效劳动合同按劳动合无效劳动合同按劳动合 同无效的程度分类 同无效的程度分类 1 全 部无效劳动合同 指该劳 动合同整体无效 2 部分 无效劳动合同 指劳动合 同中某些条款违法 但不 影响其他条款的履行 只 要认真核定条款无效 而 其余条款仍有效 2727 无效劳动合同的认定 对劳动合同无效或者部 分无效有争议的 由劳动 争议仲裁仲裁机构或者人民法法 院院确认 28 28 对无效劳动合同的处理对无效劳动合同的处理 一般包括 1 撤销合同 2 修改合同 3 赔偿合同 4 未 履行部分的处理 5 已支 付的工资与劳动保险 29 29 劳动合同的履行的原劳动合同的履行的原 则则 实际履行原则 全面 履行原则 合作履行原则 30 30 提前通知用人单位解除提前通知用人单位解除 劳动合同劳动合同在劳动者参加用 人单位工作后 由于主 客观原因不愿继续在该单 位工作 可以提前 30 日以 书面形式通知用人单位解 除劳动合同 3131 随时通知用人单位解 随时通知用人单位解 除劳动合同的情况除劳动合同的情况 在 试用期内 用人单位以 暴力 威胁或者非法限制 人身自由的手段强迫劳动 的 用人单位未按照劳 动合同约定支付劳动报酬 或者提供劳动条件 3232 用人单位有下列情形 用人单位有下列情形 之一的 劳动者可以解除之一的 劳动者可以解除 劳动合同劳动合同 未按照劳 动合同约定提供劳动保护 或者劳动条件的 未及 时足额支付劳动报酬的 未依法为劳动者缴纳社 会保险费的 用人单位 的规章制度违反法律 法 规的规定 损害劳动者权 益的 以欺诈 胁迫的 手段或者乘风破浪之危 使对方在违背真实意思的 情况下订阅或者变更劳动 合同 致使劳动合同无效 的 法律 行政法规规 定劳动者可以解除劳动合 同的其他情形 3333 用人单位提前解除劳 用人单位提前解除劳 动合同的经济补偿办法 动合同的经济补偿办法 具体规定以下五项内容具体规定以下五项内容 经劳动合同当事人协 商一致 由用人单位解除 劳动合同的 用人单位应 根据劳动者在本单位工作 年限 每满 1 年发给相当 于 1 个月工资的经济补偿 金 最多不超过 12 个月 工作时间不满 1 年发给相 当于 1 个月工资的经济补 偿金 最多不超过 12 个月 工作时间不满 1 年的按 1 年的标准发给经济补偿金 劳动者患病或者非因工 负伤 经劳动鉴定委员会 确认不能人事原工作 也 不能从事用人单位另行安 排的工作而解除劳动合同 的 用人单位应按其在本 单位的工作年限 每满 1 年发给相当于 1 个月工资 的经济补偿金 同时还应 发给不低于 6 个月工资的 医疗补助费 患重病和绝 症的还应增加医疗补助费 患重病的增加部分不低于 医疗补助费的 50 患绝 症的增加部分不低于医疗 补助费的 100 劳动者 不能胜任工作 经过培训 或者调整工作岗位仍不能 胜任工作 由用人单位解 除劳动合同的 用人单位 4 应按其在本单位工作的年 限 工作时间每满 1 年 发给相当于 1 个月工资的 经济补偿金 最多不超过 12 个月 劳动合同订立 时所依据的客观情况发生 重大变化 致使原劳动合 同无法履行 经当事人协 商不能就变更劳动合同达 成协议 由用人单位解除 劳动合同的 用人单位按 劳动者在单位工作的年限 工作时间每满 1 年发给相 当于 1 个月工资的经济补 偿金 用人单位濒临破 产进行法定整顿期间或者 生产经营状况发生严重困 难 必须裁减人员的 用 人单位按被裁减人员在本 单位工作的年限支付经济 补偿金黄色 在本单位工 作的时间每满 1 年 发给 相当于 1 个月工资的经济 补偿金 3434 劳动合同法劳动合同法 第第 4444 条进一步明确规定 条进一步明确规定 有有 下列情形之一的 下列情形之一的 劳动合 劳动合 同终止 同终止 劳动合同期满 劳动者开始依法享受基 本养老保险待遇的 劳 动者死亡 或者被人民法 院宣告死亡或者宣告失踪 的 用人单位被依法宣 告破产的 用人单位被 吊销营业执照 责令关闭 撤销或者用人单位决定提 前解散的 法律 行政 法规规定的其他情形 35 35 集体合同与劳动合同的集体合同与劳动合同的 区别 区别 1 当事人不同 2 内 容不同 3 效力不同 36 36 工作日的种类工作日的种类主要有以 下几种 标准工作日 缩 短工作日 不定时工作日 综合计算工作日 计件工 作时间 3737 目前我国已实行缩短 目前我国已实行缩短 工作日的劳动者主要有以工作日的劳动者主要有以 下几类下几类 从事矿山井下 高山 有毒有害 特别繁 重体力劳动的劳动者 从事夜班工作的劳动者 在哺乳期工作的女职工 3838 企业对符合下列条件 企业对符合下列条件 之一的职工可以实行不定之一的职工可以实行不定 时工作制时工作制 企业中的高 级管理人员 外勤人员 部分值班人员和其他因工 作无法按标准工作时间衡 量的职工 企业中的长 途运输人员 出租汽车司 机和铁路 港口 仓库的 部分装卸人员及因工作性 质特殊 需机动作业的职 工 其他因生产特点 工作特殊需要或职责范围 的关系 适合实行不定时 工作制的职工 3939 综合计算工作时间制 综合计算工作时间制 适用于符合以下条件之一适用于符合以下条件之一 的企业职工有的企业职工有 交通 铁路 邮电 水运 航空 渔业等行业中因工作性质 特殊 需连续作业的职工 地质及资源勘探 建筑 制盐 制糖 旅游等受季 节和自然条件限制的行业 的部分职工 其他适合 实行综合计算工时工和制 的职工 如对于那些在市 场竞争中 由于受外界因 素的影响 生产任务不均 衡的企业的部分职工 经 劳动行政部门严格审批后 也可以参照综合计算工时 工作制的办法实施 40 40 劳动法劳动法 第第 4949 条规条规 定 确定和调整最低工资定 确定和调整最低工资 标准应综合考虑以下因素标准应综合考虑以下因素 劳动者本人及平均赡 养人口的最低生活费用 社会平均工资水平 劳动生产率 就业状况 地区之间经济发展水平 的差异 4141 用人单位支付给劳动 用人单位支付给劳动 者的工资低于最低工资标者的工资低于最低工资标 准的 由当地政府劳动行准的 由当地政府劳动行 政主管部门责令其限期补政主管部门责令其限期补 发所欠劳动者的工资 并发所欠劳动者的工资 并 视其欠付工资时间的长短视其欠付工资时间的长短 向劳动者支付赔偿金向劳动者支付赔偿金 欠 付 1 个月以内的 向劳动 者支付所欠工资的 20 的 赔偿金 欠付 3 个月以内 的 向劳动者支付所欠工 资的 50 的赔偿金 欠付 3 个月以上的 向劳动者支 付所欠工资的 100 的赔偿 金 4242 根据 根据 工资支付暂行工资支付暂行 规定规定 用人单位依法破产用人单位依法破产 时 劳动者有权获得其工时 劳动者有权获得其工 资 在破产清偿中 用人资 在破产清偿中 用人 单位应按单位应按 中华人民共和中华人民共和 国企业破产法国企业破产法 规定的清规定的清 偿顺序 偿顺序 首先 支付欠本 单位劳动者的工资 43 43 按伤害程度和伤亡人数按伤害程度和伤亡人数 的不同可分为 的不同可分为 1 轻伤 指损失工作日数为 1 天的 伤害事故 2 重伤事故 指有重大伤害无死亡事故 3 死亡事故 指一次死 亡 1 人至 2 人的事故 4 重大伤害事故 指一 次死亡 3 人至 9 人的事故 44 44 社会保险的种类社会保险的种类 养 老保险 疾病保险 失业 保险 工伤保险 生育保 险 45 45 劳动争议申请仲裁的时劳动争议申请仲裁的时 效期间为 效期间为 1 1 年 年 仲裁时 效期间从当事人知道或者 应当知道其权利被侵害之 4646 当事人对本法第四十七 条规定以外的其他劳动争 议案件的仲裁裁决不服的 可以自收到仲裁裁决书之 日起 十五日内 十五日内 向人民 法院提起拆讼 期满不起 诉的 裁决书发生法律效 力 三 名词解释 三 名词解释 1 1 劳动关系 劳动关系 它是雇员 劳动者 与雇主 我国 称用人单位 之间在劳动 过程中形成的社会经济关 系的统称 2 2 劳动关系意义上的劳动 劳动关系意义上的劳动 专指职工为谋生而从事的 履行劳动义务的 有组织 的 岗位相对固定的集体 劳动 3 3 雇主协会 雇主协会 是由雇主组 成 旨在维护雇主利益 并努力调整雇主与雇员以 及雇主与工会之间关系的 组织 4 4 全面质量管理全面质量管理它是指整 个企业共同努力来满足顾 客的需求并经常性地超出 顾客的期望要求 通过引 进新的管理体制和企业文 化来大幅度削减因质量不 佳而导致的成本因素 5 5 劳动法 劳动法 是调整劳动关 系以及劳动关系密切联系 的一些关系的法律 6 6 劳动就业权 劳动就业权 是具有劳 动权利能力与劳动行为能 力的有劳动愿望的劳动者 依法院事有劳动报酬或经 营收入的劳动的权利 7 7 平等就业权平等就业权 是指劳动 者再就业方面一律平等 不因民族 种族 性别 宗教信仰不同而受歧视 8 8 休息休假权休息休假权 是指劳动者 在参加一定时间的劳动 工 作 之后所获得的休息休假 的权利 9 9 劳动法律关系劳动法律关系 是指劳动 法律规范在调整劳动关系 过程中形成的法律上的劳 动权利和劳动义务关系 是 劳动关系在法律上的表现 是当事人之间发生的符合 劳动法律规范 具有权利 义务内容的关系 1010 劳动法律关系的主体 劳动法律关系的主体 就是依劳动法享有权利与 承担义务的劳动法律关系 的参与者 11 11 劳动法律关系的客体劳动法律关系的客体 是指劳动法律关系主体双 方 1 的权利与义务共同指 向的对象 具体而言 是 共同指向的劳动活动 1212 劳动就业 劳动就业 是使劳动 力和生产资料两大资源得 到合理利用的过程 从劳 动法的角度看 劳动就业 是指具有劳动权利能力和 劳动行为能力并有就业愿 望的公民获得有报酬的职 5 业 13 13 劳动就业具有以下特点劳动就业具有以下特点 其主体必须是具有劳动权 利能力和劳动行为能力的 公民 在我国境内 具有 我国国籍的公民一般应满 16 周岁 包括能够参加劳 动的残疾人 外国的公民 应年满 18 周岁 14 14 下岗 下岗 指劳动力与劳动 岗位相剥离的状态 1515 劳动合同 劳动合同 是劳动者 和用人单位 企业 事业 机关 团体等 之间关于 确立 变更和终止劳动权 利和义务的协议 1616 有固定期限的劳动合 有固定期限的劳动合 同 同 它是指用人单位与劳 动者约定合同终止时间的 劳动合同 1717 无固定期限的劳动合 无固定期限的劳动合 同同 又称无定期劳动合同 它是指用人单位与劳动者 约定无确定终止时间劳动 合同 即双方当事人在劳 动合同上只规定该合同生 效的起始日期 没有规定 其终止日期 18 18 全日制用工劳动合同 全日制用工劳动合同 是指劳动者按照国家法定 工作时间 从事全职工作 的劳动合同 19 19 非全日制用工劳动合同 非全日制用工劳动合同 是指劳动者按照国家的法 律规定从事部分时间的劳 动合同 2020 劳务派遣用工劳动合 劳务派遣用工劳动合 同 同 指劳务派遣单位与被 派遣劳动者之间订立的劳 动合同 劳动派遣单位应 当与被派遣劳动者订立二二 年以上年以上的固定期限劳动合 同 21 21 按照按照劳动合同存在的不 同形式 可分为书面书面和口口 头两种头两种劳动合同 22 22 书面劳动合同 书面劳动合同 又称要 式劳动合同 是指以法定 的书面形式订立的劳动合 同 建立劳动关系 应当 订立书面劳动合同 23 23 要约 要约 在签订劳动合同 前 劳动者或用人单位提 出订立劳动合同的建议 称为要约 要约 24 24 承诺 承诺 接受提议是指另 一方接受建议并表示完全 同意 称为承诺 承诺 25 25 劳动合同鉴定劳动合同鉴定 是指劳 动行政管理部门对劳动合 同的内容 程序合法性和 真实性以及可行性进行审 查予以证明的制度 26 26 劳动合同的法律效力 劳动合同的法律效力 是指依法赋予劳动合同双 方当事人及相关第三人的 法律约束力 27 27 欺诈 欺诈 是指一方当事人 故意隐瞒事实真相或制造 假象 以使对方当事人在 上当受骗的情况下表示同 意签订合同 28 28 胁迫 胁迫 是指一方当事人 以暴力或其他手段相威胁 强迫对方当事人与自己订 立合同 2929 无效劳动合同 无效劳动合同 指当 事人违反法律 法规或违 背平等 自愿原则签订的 不具有法律约束力的劳动 合同 3030 部分无效劳动合同 部分无效劳动合同 指劳动合同中某些条款违 法 但不影响其他条款履 行 只要认定该条款无效 而其余条款仍有效 31 31 劳动合同的履行劳动合同的履行是指 劳动合同的双方当事人按 照合同约定完成各自义务 的行为 3232 劳动合同的解除 劳动合同的解除 指 在劳动合同订立后 尚未 履行完毕之前 由于某种 因素导致双方当事人提前 终止合同效力的法律行为 33 33 劳动合同终止劳动合同终止指劳动合 同双方当事人约定的期限 已到期或终止的条件出现 立即终止合同的法律效力 3434 集体合同 集体合同 又称团体 协议或集体协议 在社会 主义制度下 集体合同是 企业 事业单位和工会之 间就各项具体劳动标准协 商谈判而缔结的协议 3535 标准工作日 标准工作日 是指由 国家法律统一规定的 在 一般情况下 劳动者从事 工作或劳动的时间 36 36 劳动争议 劳动争议 就是劳动纠 纷 是指劳动关系双方当 事人因劳动问题引起的纠 纷 四四 简述简述 1 1 简述我国劳动关系的具简述我国劳动关系的具 体含义体含义 1 是指劳动者在运用 劳动能力 实现劳动过程 中与用人单位之间产生的 经济社会关系 2 特定内涵 劳动关 系意义上的劳动 专指职 工为谋生而从事的 履行 劳动义务的 有组织的 岗位相对固定的集体劳动 主要包括 主要包括 1 从主体上 看 它是以职工身份所从 事的劳动 2 从目的上看 它是作 为一种谋生手段的职业劳 动 3 从性质上看 它是履 行劳动法律义务的劳动 4 从形式上看 它是用 人单位内部有组织的集体 劳动 2 2 作为劳动法调整对象的作为劳动法调整对象的 劳动关系有哪些特征 劳动关系有哪些特征 1 这种关系与劳动有直 接的关系 劳动是这种关 系的内容 2 劳动关系的当事人 一方是公民公民 另一方是用 人单位 单位 3 劳动关系的一方 公民 要参与到另一方 有关单位中 成为这一单 位的成员 执行一定种类 的工作 并且遵守有关单 位的各项规章制度 4 这种关系的发生 变 更和终止 当事人双方在 劳动过程中的权利 义务 以及劳动条件 均应依法 处理 5 即使是国家机关 事 业单位 社会团体与其工 作人员建立了劳动关系 但是国家法律 法规对调 整其关系另有特殊规定的 则不属于劳动法调整的范 畴 3 3 与劳动关系有密切联系与劳动关系有密切联系 的一些关系包括哪些 的一些关系包括哪些 1 处理劳动争议而发生 的关系 2 执行社会保险方面的 关系 3 监督劳动法律 法规 的执行方面的关系 4 工会组织与企业 事 业单位 国家机关之间的 关系 5 劳动管理方面发生的 关系 4 4 什么是国际劳动立法 什么是国际劳动立法 1 是指由国际劳工组织 召开的国际劳工大会所通 过的国际劳工公约和建议 书 5 5 国际劳动立法有什么作国际劳动立法有什么作 用 有哪些不足之处 用 有哪些不足之处 1 对各国劳动立法的制 定 完善有重要的促进作 用国际劳工组织所制定的 公约和建议书 对世界各 国劳动的发展起着重要的 促进作用 2 有利于劳动力的国际 流动 随着国际交往的发 展 劳动力的国际流动将 越来越频繁 3 对改善各国工人的劳 动状况和保障各国人民的 民主权利产生一定的影响 近几十年来 各国劳动条 件和生活条件的改善 虽 然主要是各国经济发展和 工人运动的结果 但国际 劳动立法也起了一定的作 用 6 6 劳动法劳动法 的立法指导的立法指导 思想思想 1 充分体现宪法原则 突出对劳动者权益的保护 6 宪法是我国的根本法 宪 法对劳动问题及劳动者的 权利义务做出了一系列规 定 而这些规定多为原则 性的要求 必须有具体的 法律给予保障 才能是宪 法规定的原则得以贯彻实 施 2 有利于促进生产力的 发展 在制定 劳动法 的过程中 必须着眼于有 利于促进生产力的发展 3 规定统一的基本标准 和规范 在 劳动法 的 立法工作中应努力总结经 验 制定出一套统一的劳 动市场规则和劳动标准 为调整我国的劳动关系提 供尊则 4 坚持从我国的国情出 发 尽量与国际惯例接轨 劳动法 是我国调整劳 动关系的基本法 必须从 我国的实际出发 才能制 定出具有中国特色的劳动 法 才能使之在中国实际 生活发挥作用 7 7 劳动法劳动法 的实施范围的实施范围 1 劳动法 的的实 施范围包括了我国各类性 质的企业的劳动关系 即 适用于国有企业 又适用 于集体所有企业外商投资 企业 外商独资企业 私 营企业以及个体经济组织 2 对于国家机关 事业 组织 社会团体的职工 劳动法 的实施范围仅 限于和这些用人单位建立 劳动合同关系的劳动者 8 8 简述工会在调整劳动关 简述工会在调整劳动关 系中的职权 系中的职权 工会在调整劳动关系中的 职权 1 代表职工与企业 签订集体合同 2 解除 合同不适当 工会有权提 出意见 3 用人单位裁 员 应听取工会意见 4 用人单位延长劳动时 间要与工会协商 9 9 我国劳动就业包括哪些我国劳动就业包括哪些 形式 形式 1 劳动者与用人单位直 接洽谈就业 2 职业介 绍机构介绍就业 3 劳 动者自己组织起来就业 4 自谋职业 5 国家 安置就业 10 10 国家促进就业的原则 国家促进就业的原则 1 国家通过促进经济发 展 创造就业条件 扩大 就业机会 2 国际采取 措施鼓励企业 事业组织 社会团体在法律 行政法 规规定的范围内兴办产业 或者拓展经营 增加就业 3 支持劳动者自愿组 织起来就业和从事个体经 营实现就业 4 建立和 完善劳动就业的服务体系 11 11 订立劳动合同的原则 1 1 平等自愿原则 平等自愿原则 2 2 协商一致原则 协商一致原则 3 3 合法 合法 与公平原则 与公平原则 4 4 诚诚实 诚诚实 信用原则 信用原则 1212 劳动者存在哪些情况 劳动者存在哪些情况 允许用人单位解除劳动合允许用人单位解除劳动合 同 同 1 在试用期间被证明不 符合录用条件的 2 严 重违反劳动纪律或者用人 单位规章制度的 3 严 重失职 营私舞弊 对用 人单位利益造成损害的 4 劳动者同时与其他用 人单位建立劳动关系 对 完成本单位的工作任务造 成严重影响 或者经用人 单位提出 拒不改正的 5 以欺诈手段使对方在 违背真实意思的情况下订 立或者变更劳动合同的 6 被依法追究刑事责任 的 1313 用人单位应提前通知 用人单位应提前通知 劳动者解除劳动合同的哪劳动者解除劳动合同的哪 些情况 些情况 劳动者患病或者非因工 负伤 医疗期满后 不能 工巧匠事原工作也不能人 事由用人单位另行安排的 工作的 劳动者不能胜行 工作 经过培训或者调整 工作岗位 仍不能胜任工 作的 劳动合同订立时 所依据的客观情况发生重 大变化 致使原劳动合同 无法履行 经当事人协商 不能就变更劳动事同达成 协议的 上述三种情况 解除劳动合同的原因并非 劳动者个人过错 用人单 位应提前 30 日以书面形式 通知劳动者本人 用人单 位应依法给予经济补偿 1414 简述用人单位裁减人 简述用人单位裁减人 员必须遵守的法定程序是员必须遵守的法定程序是 什么 什么 1 提前 30 天向工会或 者全本职工说明情况 并 提供有关生产经营状况的 资料 2 提出裁减人员 方案 其中包括 被子裁 减人员名单 裁减时间及 实施步骤 符合法律 法 规规定和集体合同约定的 被裁减人员的经济补偿办 法 3 将裁减人员方案 征求工会或者全体职工的 意见 并对方案进行修改 和完善 4 向当地劳动 行政部门报告裁减人员方 案以及工会或者全体职工 的意见 并听取劳动行政 部门的意见 5 由用人 单位正式公布裁减人员方 案 与被裁减人员办理解 除劳动合同手续 按照有 关规定向被裁减人员本人 支付经济补偿金 出具裁 减人员证明书 1515 用人单位不得解除劳 用人单位不得解除劳 动合同的情况有哪些 动合同的情况有哪些 用人单位不得解除劳动合 同的情况有 从事接触 职业病危害作业的劳动者 未进行离岗前职业健康检 查 或者疑似职业病病人 在诊断或者医学观察期间 的 在本单位连续工作 满 15 年 且距法定退休年 龄不足 5 年的 在本单 位患职业病或因工负伤并 被确认丧失或者部分丧失 劳动能力的 患病或者 非因工负伤 在规定的医 疗期内的 女职工在孕 期 产期 哺乳期的 法律 行政法规规定的其 他情形 1616 随时通知用人单位解 随时通知用人单位解 除劳动合同情况有哪些除劳动合同情况有哪些 在试用期内 用人单 位以暴力 威胁或者非法 限制人身自由的手段强迫 劳动的 用人单位未按 照劳动合同约定支付劳动 报酬或者提供劳动条件的 1717 用人单位有下列情形 用人单位有下列情形 之一的 劳动者可以解除之一的 劳动者可以解除 劳动合同 具体有哪些 劳动合同 具体有哪些 未按照劳动合同约定提 供劳动保护或者劳动条件 的 未及时足额支付劳 动报酬的 未依法为劳 动者缴纳社会保险费的 用人单位的规章制度违 反法律 法规的规定 损 害劳动者权益的 以欺 诈 胁迫的手段或者乘风 破浪之危 使对方在违背 真实意思的情况下订阅或 者变更劳动合同 致使劳 动合同无效的 法律 行政法规规定劳动者可以 解除劳动合同的其他情形 1818 集体合同变更和解除 集体合同变更和解除 的条件 的条件 当事人双方在协商一致的 条件下可以变更或解除集 体合同 国家法律 政策 发生变化 可以变更或解 除集体合同 由于出现不 可抗力的外因 可以变更 或解除集体合同 由于发 生破产等使原企业法人不 复存在的事件 可以变更 或解除集体合同的履行推 动了客观基础 由于当事 人一方违约 使集体合同 部分或全部履行成为不必 要 19 19 限制延长工作时间的积限制延长工作时间的积 极意义 极意义 1 有利于保护劳 7 动者的身体健康 2 有利 于维护劳动者的合法权益 3 有利于促进企业改善经 营管理 提高经济效益 20 20 简述实行最低工资制简述实行最低工资制 度的意义 度的意义 1 实行最低工资制度有 利于维护社会主义市场经 济秩序 2 实行最低工 资制度有利于保护劳动者 合法权益 3 实行最低 工资制度有 21 21 简述对妇女劳动就业方简述对妇女劳动就业方 面的保护 主要内容有哪面的保护 主要内容有哪 些 些 1 妇女享有同男子平等 的就业权利 2 任何单 位不得以结婚 怀孕 产 假 哺乳等为由辞退女职 工或者单方面解除劳动合 同 3 禁止用人单位招 收未满 16 周岁的女童工 女职工禁止从事以下范围 的劳动 矿山井下作业 森林业伐木 归楞及流 放作业 体力劳动 强度分级 标准中第四级 体力劳动强度的作业 建筑业脚手架的组装和 拆除作业 以及电力 电 信行业高处架线作业 连续负重每次超过 20 千克 间断负重每次超过 25 千克 的作业 产期保护是对女职工生育 期间的特殊保护 女职工 产假为为 9090 天天 五五 论述论述 1 1 论论 劳动关系的实质以及劳动关系的实质以及 产