煤矿员工考核办法(试行)

1 平禹四矿掘进战线考核办法 试行 平禹四矿掘进战线考核办法 试行 为科学评价战线内部各单位和职工的工作业绩 指导和 改善各单位及职工的工作表现 在矿井和职工中树立争先创 优的意识 使职工的薪酬分配和职工职业生涯的发展更具公 平性 合理性 科学性 特制定本办法 一 考一 考评评范范围围 掘进战线区队干部和所有在册职工 二 考核内容及二 考核内容及评评分方法分方法 区队干部考核内容包括 8 个部分 带队伍水平 安全意 识 个人技术 职业道德 工程质量 作风建设 安全培训 工人评价 职工考核内容包括 5 个部分 安全培训 违章情况 工作 质量 劳动纪律 工作量 考核满分为 100 分 采用各部分得分乘以权重计算 各 部分权重见附表 区区队队干部考核干部考核评评分表分表 序号名称 满分权重比例考核得分加权得分 1 带队伍水平 10015 2 安全意识 10015 3 个人技术 10015 4 职业道德 1005 5 工程质量 10020 2 6 作风建设 1005 7 安全培训 10015 8 工人评价 10010 职职工考核工考核评评分表分表 序号名称满分权重比例考核得分加权得分 1安全培训10015 2违章情况10015 3工作质量10025 4劳动纪律10010 5工作量10035 三 考核基本要求和三 考核基本要求和标标准准 一 区 一 区队队干部考核基本要求 干部考核基本要求 1 带队带队伍水平 伍水平 主要考评被考核人员工作责任心 积极 性 能够体现出区队的战斗力 干部职工团结和谐 有集体 荣誉感 能够自觉维护区队利益 对待工作任劳任怨 并能 出色完成生产任务 队务公开透明化精细化管理 充分体现 公平公正的原则 成本管理和控制 2 安全意 安全意识识 主要考评被考核人员区队班组安全管理制 度是否建全 各工种各岗位认真履行隐患排查工作 记录齐 全 内容完整 现场跟班到位 无违章指挥现象 制定的区队 安全理念和安全目标切合实际 区队人员全部持证上岗 了 3 解和及时掌握职工的思想波动等 3 个人技 个人技术术 主要考评被考核人员专业技术水平 熟习 和掌握作业规程或安全技术措施 掌握一通三防和防突及机 电运输专业的基础知识 4 职业职业道德 道德 主要考评被考核人员文明意识 诚信意识 积极负责意识 奉献意识 集体意识 遵纪守法意识 工作态 度 5 工程 工程质质量 量 主要考评被考核人员临时支护措施到位 安全设施齐全可靠 日常工程质量合格 无不合格工程 作 业规程和安全技术措施编制有针对性和可操作性 学习 贯 彻和考试签字记录齐全 无失修巷道 作业环境卫生整洁 熟悉支护工艺和支护参数及质量标准 6 作 作风风建建设设 主要考评被考核人员劳动纪律和作风以及 当月出勤率 迟到 早退 旷工 休假 参加班前会等方面情 况 7 安全培 安全培训训 主要考评被考核人员按时按规定开展培训 工作 建立健全安全培训制度并落实 培训有针对性 有目 的 有计划 有记录 有考核 全员达到培训目的 8 工人 工人评评价 价 主要考评被考核人员在工人中的威望 在 工作中身先士卒 以身作则 在生活中关心和爱护职工 掌 握职工的家庭状况和生活条件 积极帮助有困难的职工 能 够真心为职工办实事 4 二 二 职职工考核基本要求 工考核基本要求 1 安全培 安全培训训 主要考评被考核人员工作中学习钻研技术 的能力 掌握规章制度 规程措施的程度 工作责任心 对本 岗位 应知应会 掌握的程度和操作技能水平 2 违违章情况 章情况 主要考评被考核人员是否能按章操作拒绝 违章指挥 违章作业 当月有无 三违 有无轻伤及以上事故 有无违反社会治安管理处罚条例等行为 3 工作 工作质质量 量 主要考评被考核人员工作责任心 积极性 自觉性和荣誉意识 以及工作中服从领导 听从安排 积极 肯干 听从指挥 能出色完成本岗位各项工作任务 配合他 人出色完成各项工作 实际操作技能突出 任劳任怨的态度 等情况 4 劳动纪劳动纪律 律 主要考评被考核人员当月出勤率 按时参 加区队组织的班前会 安全知识学习 安全例会 上班时间睡 岗 脱岗 井下打架斗殴 酒后班前会 是否有不穿工作衣 不戴安全帽 不佩戴矿灯和自救器 穿化纤衣服入井等事项 5 工作量 工作量 主要考评被考核人员听从指挥 能够完成当 班工作任务 实际操作技能突出 四 考核方式及得分四 考核方式及得分计计算方法算方法 一 考核由战线矿长 主管科室及队干及班组长 职 工代表共同评定 严格按照评分表进行打分 5 二 被考核人员各部分考核得分乘以该部分权重之和 即为考核得分 五 考核五 考核结结果果 根据考核成绩 将考核结果评定为优秀 良好 合格 不 合格四个等次 具体评定标准为 优秀 考核分数 95 分及以上 且比例不得超过同范围人 数的 15 良好 考核分数 85 分及以上 且比例不得超过同范围人 数的 20 合格 考核分数 75 分及以上 不合格 考核分数 75 分以下 比例计算采用四舍五入制 凡有下列情况之一者 可直接定凡有下列情况之一者 可直接定为为不合格人不合格人员员 1 履行岗位职责较差 不能胜任本岗位的各项工作任务 2 严重违反国家法律法规与矿井各种规章制度和作业 规程 受矿井警告以上处分者 3 由于工作失误 造成不良后果或影响较大者 六 考核六 考核结结果的使用果的使用 一 考核结果作为单位聘用 续聘 解聘和辞退的依 据 并与工资奖金挂钩 凡优秀者给予一定奖励 二 实行淘汰机制 对考核不合格的干部由战线领导 6 对其进行诫勉谈话 对连续两月考核不合格将予降级使用 对考核不合格的职工由区队领导对其进行诫勉谈话 对连续 两月考核不合格的职工将予以退回劳资科 三 后进职工考核 对认定为后进的职工可视其工作 表现随时进行考核 提出改进意见 七 附七 附则则 一 本办法由平禹四矿掘进战线负责解释 二 本办法自公布之日起施行 7 平禹四矿掘进战线职工考平禹四矿掘进战线职工考核表核表 姓名试用时间岗位 出勤情况旷工 次 事假 次 病假 次 项目评价要点评分标准得分 8 分 月出勤不能达到规定数目该项 0 分 出勤每少一天扣 4 分 5 分 旷工 请假不走正规程序该项 0 分 事假每次扣 2 分 病假每次扣 1 分 5 分 开班前会不到该项 0 分 开班会迟到 每次扣 2 分 提前下班每次扣 5 分 3 分 职业操守文明意识差扣 1 分 诚信意 识差扣 1 分 积极负责意识缺乏扣 1 分 出勤 和职 业道 德 25 分 主要考评当月 出勤率 迟到 早 退 旷工 休假 参加班前会 职业 操守文明意识 诚 信意识 积极负责 意识 奉献意识 集体意识 遵纪守 法意识 工作态度 纪律和作风等方面 情况 4 分 工作态度差扣 2 分 纪律和作风差扣 2 分 出现了违法乱纪行为该项 0 分 8 分 违章指挥 主动违章作业 该项 0 分 辅助他人违章作业每次扣 4 分 3 分 自身出现严重 三违 该项 0 分 出现一般三违每次扣 2 分 3 分 出现轻伤及以上事故该项 0 分 发生 典型的事故 不协助追查 或隐瞒 谎报事实真相每次扣 2 分 3 分 被矿查到严重违章该项 0 分 被工区 查到违章每次扣 2 分 违章 受伤 情况 20 分 主要考评是否 按章操作 拒绝违 章指挥 违章作业 当月有无 三违 有无轻伤及以上事 故 有无违反社会 治安管理处罚条例 等行为 3 分 井下出现盗窃等违反社会治安管理 处罚条例的行为 该项 0 分 8 分 井下脱岗 该项 0 分 井下睡岗每 次扣 4 分 劳动 纪律 20 主要考评按时 参加区 队组织的 班前会 安全 政 治学习 安全例会 上班时间睡岗 脱 3 分 不按规定参加工区组织的各种会议 或活动 该项 0 分 参加会议迟到 8 或不记笔记 玩手机每次扣 1 5 分 3 分 酒后入井 该项 0 分 酒后参加班 前会每次扣 2 分 3 分 井下打架斗殴 该项 0 分 井下与 他人发生口角或争吵每次扣 1 5 分 分 岗 井下打架斗殴 酒后班前会 不穿 工作衣 不戴安全 帽 不佩戴矿灯和 自救器 穿化纤衣 服入井等 3 分 不戴安全帽 不佩戴矿灯和自救器 穿化纤衣服入井该项 0 分 5 分 不服从领导安排 冲撞领导目中无 人 该项 0 分 4 分 干工作缺乏责任心 应付了事每次 扣 2 分 干工作不积极相互推脱每 次扣 2 分 4 分 不能胜任相关岗位工作 该项 0 分 配合他人完成工作时偷奸耍滑 每 次扣 2 分 3 分 没有集体荣誉感扣 1 5 分 恶意散 播谣言动摇民心破坏团队该项 0 分 4 工 作能 力和 工作 态度 20 分 主要考评工作 责任心 积极性 能否自觉维护公司 利益 荣誉意识以 及工作中服从领导 听从安排 积极肯 干 听从指挥 完 成本岗位各项工作 任务 配合他人完 成工作任务情况 实际操作技能突出 任劳任怨的态度等 情况 4 分 实际操作技能较差 干工作挑三捡 四 每次扣 2 分 5 分 对所掘迎头规程措施 安全注意事 项不熟悉 巷道断面尺寸不明确 该项 0 分 班前会抽问不能正确回 答每次扣 2 分 3 分 对本岗位应具备的技能 不认真学 习 工作中影响生产每次扣 1 5 分 2 分 对于不懂事项不请教 独自蛮干 该项 0 分 2 分 不懂的技能 领导或工友悉心传授 时 不虚心学习 每次扣 2 分 学习 能力 和学 习态 度 15 分 主要考评工作