医院拔尖人才工作计划

医院拔尖人才工作计划医院拔尖人才工作计划 以下是中国招生考试网 为大家整理的 医院拔尖人才工作计划 希望大家能够喜欢 更多资源请搜索工作总结频道与你分享 篇一 医院拔尖人才工作计划 医院拔尖人才工作总结 个人总结 光阴似箭 岁月如梭 时光的年轮又多了一圈 回顾一年来的 工作 我感到平凡而充实 在工作中 我始终恪守 全心全意为 人民服务 的信条 凭着自己高度的责任感和事业心 在医学领域勤耕不辍 取得了喜人的 成绩 现将我一年来的工作总结如下 一 投身医改 勇于创新 新医改革为医生提出了更高的要求 要求医生由经验型转变成 学者型 专家型的医生 我作为一名专业技术拔尖人才更是责 无旁贷 为了促进自己的专业发展 我积极参加了卫生 系统组织的各项培训 利用业余时间 悉心钻研新的医学理论 并通过各种途径了解学科的 最新成果和发展趋势 为了看好每一 个病人 做好每一台手术 我深入钻研医学的重难点 在科室带教中 我摒弃传统的 填鸭 式 教学方法 努力营造宽松和谐的教学氛围 注重突 出学生的主体地位 尊重个体差异 以培养低年资医生的兴趣为首 激发思维 积极倡导自 主 合作 探究的学习方式 让低年 资医生真正成为学习的主人 不断提高他们的业务素质 和业务能力 在医改进程中 我乐于 创新 敢于实践 我积极参加上级卫生部门组织的各项 培训会议 积极发言 提出不少具有 创新意义的新观点新方法 为推进我县城乡卫生的均衡 发展做出了自己的一份贡献 在日常工作中 我勤于思考自己的医疗行为 及时总结医学经 验 今年 我撰写了 外 伤性脾破裂 580 例诊治体会 腹腔 内巨大肿瘤 20 例诊治体会 腹腔镜后腹膜气腹肾囊肿 切除 80 列诊治体会 等多篇论文 二 以人为本 管理服人 2012 年 3 月 我被筠连县人民医院副院长 分管医疗医技 作 为一名年轻的医院管理者 我积极探索新形势下的医院管理的规 律和形式 不断学习医院管理理论 不断完善管理方式 努力提高管理水平 为了搞好医院的 医疗工作 我细致分析病员的特点 确定了以病人为中 心的工作目标 我有步骤 有计划地 开展工作 每年初 我首先制定出全院年度工作计划 确定每月工作要点 然后 开展一系 列管理活动 年终进行总结 分析年度工作 为下一年 工作开展打好基础 三 爱岗敬业 魅力辐射 在工作中 我要求自己不断学习 提高业务水平 加强自身修 养 处处严格要求自己 在要求医生遵守院规院纪的同时 自 己首先以身作则 率先垂范 用鲜明的人格魅力去感染 和影响他人 天长日久 我不仅赢得 了病人的尊重和信赖 还得到了同事的认可 在工作中 我尊重领导 服从安排 与同事们团结协作 与群 众联系紧密 关系融洽 对工作满腔热情 注重亲力亲为 并 对自己提出 四勤 的要求 即嘴勤 腿勤 手勤 眼 勤 一份耕耘 一份收获 回顾一年来的工作 我只是在自己平凡的岗位上 尽职尽责地 做好了本职工作 今后 我将会更加努力 孜孜不倦 不懈追 求 为筠连县人民医院的发展贡献自己的一份力量 总结人 陈明 2013 12 4 篇二 社区医院拔尖人才考核总结 个 人 工 作 总 结 2010 年我被评为 榆阳区突出贡献拔尖人才 面对殊荣 我一 直严格要求自己 坚持踏 踏实实做人 勤勤恳恳工作 谦虚好 学 刻苦钻研 不断提高自己的思想认识 提高自己的 业务水平 处处发挥先锋模范带头作 用 下面将一年来的工作情况汇报如下 一 加强学习 完善自我 我深刻认识到 社会在进步 知识在更新 学而知不足 坚持 把学习当成提高自身素质 的桥梁 努力做到思想观念不落伍 只有不断学习新的医学理论知识 才能更好的为每一位 患者服务 我积极参加了 2014 年度 中华医学会糖尿病学术会议 2014 年度 xx 省中医学 会糖尿病学术会议 等学术会议 并 担任 xx 省中医学糖尿病学术委员会委员 中国中医 药研究促进会专科专病建设工作委员 会常委 xx 市医学鉴定委员会专家 等职位 在日常工作中 我勤于思考自己的医疗行为 及时总结医学经 验 我正在进行 2 型糖 尿病社区规范治疗 课题研究 已经 进入论文撰写阶段 并撰写了 糖尿病健康知识手册 等宣传册 医院拔尖人才工作计划 二 立足本职 严于律已 作为一名拔尖人才和医务工作者 在工作中 我深知自己的责 任重大 深知自己的工作 作风 自己的工作业绩都潜移默化的 影响着身边的职工 在工作中我积极倡导 从我做起 向我看齐 用鲜明的人格魅力去感染 和影响他人 不管是在任何时候 不耽误病人治疗 不 推诿病人 理智诊疗 平等待人 不 欺贫爱富 关心 体贴 同情每一位就诊的患者 做到合理检查 合理治疗 合 理收费 我不仅赢得了病 人的尊重和信赖 得到了同事的认可 还获得榆阳区卫生局先进工作者的荣誉称号 其次 作为一名共产党员 我更加时刻牢记自己的身份 珍重 自己的言行 凡是要求别 人做到的 自己带头做到 凡是要求 别人不做的 自己坚决不做 坚持以勤为本 以廉砺志 以善修身 勇于接受组织和群众的监 督 三 以人为本 管理服人 我自从担任社区卫生服务中心主任职位以来 积极探索新的管 理规律和形式 不断学习 社区医院管理理论 不断完善管理方 式 努力提高管理水平 为搞好我中心的医疗工作 我 细致分析每一位病人的特点 确定以 病人为中心的工作目标 每年初 我根据区卫生局的卫 生工作会议内容 制定中心年度工作 计划 确定工作要点 年终进行总结 分析年度工作 为下一年工作开展打好基础 回顾一年的工作 我只是在自己平凡的岗位上尽职尽责的做好 了本职工作 今后 我将 会更加努力 孜孜不倦 不懈追求 为基层医疗事业发展贡献自己的一份力量 xxx x 年 x 月 x 日篇三 医院人才队伍建设 汇报材料 1 医院人才建设情况汇报材料 一 医院目前人力资源的现状 1 全院总人数为 1161 人 未含清洁 工 护送队 保安 门卫等 169 名临工 其中正式 编制人员 938 人 编外聘用制 137 人 技术性合同工 86 人 全院女职工 803 人 男职工 358 人 2 卫生技术人员共 1029 人 其中护 理 560 人 医生 341 人 含中医 9 人和返聘 11 人 药剂 68 人 检验 31 人 其中卫技人 员 29 人 正高 6 人 含返聘 1 人 副高 56 人 含返聘 8 人 中级 213 人 含返聘 3 人 初级 655 人 未聘卫技人员 99 人 3 职能后勤人员共 132 人 其中专业 技术人员 52 人 副高 1 人 中级 8 人 初级 43 人 后勤人员 80 人 4 全院学历结构 硕士研究生 3 人 本科 373 人 大普 11 人 大专 332 人 中专 272 人 高中及初中 170 人 其中卫生技 术人员均为中专以上学历或已取得专业技术资格 二 主要存在的问题 床科除泌尿外科 儿科有正高职称 但泌尿外科 2 名正高均为 双兼挑者 其余科室均无 正高职称人员 而且科室的副高人员 也不多 有部分科室仍没有副高级以上职称 如传染科 新生儿科 远未达到新一轮医院评审 的要求 致使专科建设滞后 人才缺乏成为我院长期以 来制约医院发展的 瓶颈 问题之一 2 护理人才断层现象较突出 我院临 床科副高以上的职称 11 人 在临床一线的仅为 7 人 中级职称 87 人 在临床一线仅 为 67 人 师级 78 人 其他均为士级及新毕业人员 低 职称的护理人员较多 而且近 5 年才 参加工作的就有 287 人 从数据上来说 临床护理人员 相对年轻化 临床经验相对不足 3 部分医技科医师严重不足 仅能维 持科室的基本运行 例如我院的 b 超科 放射科 内镜室 心电图等科室的人员缺口大 却难以招聘到相应人员 4 因我院处于经济欠发达的山区 员 工收入待遇欠佳 故员工的离职率稍高 近 3 年来 共辞职 34 人 医生 11 人 护理 23 人 其中医生 高级 1 人 中级 5 人 师级 5 人 护理 师级 10 人 士级 13 人 而且这些人 员大部分是医院的骨干 5 内部 师承式 的传帮带作用未充 分发挥 致使部分技术未能较好地开展 6 对于职能管理部门 缺乏相对应的 专业管理人员 如法律 医疗管理 医保 设备技 术等 7 技术性合同工与编内人员待遇未一 致 这与 劳动合同法 相冲突 容易产生劳动纠纷 8 因受上级有关部门体制及机制的影 响 每年招聘毕业生手续烦琐 时间长 先要通过 编办同意 有编制名额的招聘也要得到 编办讨论同意 其次与人社局协调 然后发布招聘信 息 再按招聘流程实施招聘 致使招聘 工作未得到及时的落实 9 因本市地处于边缘不发达地域 交 通不便 经济落后 待遇差 虽开出较好的招聘待 遇 但多年来向全国招聘专家成效不 明显 10 由于政府投入不足 每年财政差 额补助仅 15 万元 而我院每年为政府公益性事业就 投入 80 多万元 医院收入在茂名地 区为较低水平 未能按床位比配备人员 致使医务人员 超负荷工作 而且目前医院执业环境 恶劣 医闹事件及媒体的负面报道 致使医务人员的心 理压力过大 三 以往的做法 1 加大招聘力度 特别是人才引进 我院每年均参加省内各大学院校及行业的招聘会 并在相应的报纸及医院网站刊登招聘 广告 以扩大宣传 使更多的人员认识 了解我院 通 过与学校 卫生人才网的联系 我院 于去年招聘到 1 名心内科副主任医师 心脏介入 今年 面试 2 名副高人员 暂无意向 但招 聘的方式不够灵活 自主 2 加大培训力度 以提高人员的综合 素质 我院难以招聘到高学历及高职称人才 只有 通过内部培养方式来增强技术水平 一 是我院克服人员相对不足的情况下 仍派送部分专业技术人员 到上级医院进修学习 每 年进修约有 20 30 人 二是鼓励大家 参加各种医学继续教育学术活动及短期培训 每年参加 人数约 307 人 三是通过请专家来院 授课 会诊 教学查房 手术指导等 四是 2012 年举办 在职研究生学习班 现在读 111 人 五是鼓励学历再教育 近 3 年取得后续本科 24 人 专科 86 人 六是每年院内均组织形式多样 化的人员素质和知识技能培训 3 加强与上级医院的技术合作 以提 高医务人员的技术水平 自 2012 年起我院便与茂 名市人民医院 广州华侨医院进行技 术合作 由上级医院派出专家教授来院进行技术扶持 通过诊治 查房 手术 难危病例讨 论等方式进行 大大地提高医务人员技术水平 同时从 教授的言传身教过程中 也提高了员 工的综合服务素质 4 完善人才激励机制 设立各项奖励 措施 高级职称德能勤绩奖 除每月发给固定的职称岗位效能工资 外 在每年年底对高级职 称人员进行考核 按考核结果再兑现 奖励 鼓励医务人员开展科研活动 每年颁发技术项目创新奖 科 研项目奖 优秀论文奖 鼓励参加在 职教育 对取得相应专业高一级后继学历人员均给予一定的奖 励 参加在 职研究生班学习人员的学费由单位支 付 鼓励职称晋升 对凡晋升高级职称人员给予一定奖励 努 力改善工作环境 提高待 遇 建立医护电脑工作站 在医职人 员的值班室均配置空调 改造医院停车场以方便职工的 停 车 为体现专业人员的贡献 不断深化绩效工资分配制度向一 线人员倾斜 在此基础上 为职工健全住房公积金 每月补助交 通费 提高加班费和假日回科室查房补助 为值班人员 提供免费工作餐以及为员工发放误餐 补助 关心员工疾苦 注重情感交流 逢年过节 或遇知识分子患 病 家中遇事等 院领导 会亲自到知识分子家中或医院进行探 望 慰问 每年都对有特殊困难的职工及时给予适当的 补助 尽可能协助解决其子女入托 入学问题 关心员工身心健康 每年医院都组织体检 并成立了 救危 安康 基金会 帮助全院 女工购买安康保险 每年组织职工开 展丰富多彩的文体活动 关心员工政治思想的提高 对工作中表现突出的专业技术人 员 给予帮助 引导和培 养 使他们不但技术上出色 政治上 也逐渐成熟 培养加入中国共产党或把他们提拔到管理 层岗位上 发挥典型的先锋模范作用 引导员 工积极进取 每年评选优秀医生 优秀护士 优秀 服务者 以促进员工更好地为广大患 者服务 5 加强宣传力度 我院每季度在电台 信宜报 或 茂名报 上刊登专家教授的事迹 在医院网站长期开设 医师风采 的 宣传专栏 介绍每位医师的专长及出诊时间 经常开展 一些义诊活动 通过这些活动 使知 识分子时刻把自己与时代连在一起 与社篇四 专业技 术拔尖人才工作总结 专业技术拔尖人才工作总结 2008 年 5 月 我被蚌埠市委市政府授予首批 专业技术拔尖人 才 称号 下面将我作为 专业技术拔尖人才一年来的工作情况 总结如下 一 思想政治表现 职业道德及其工 作目标完成情况 热爱社会主义祖国 拥护中国共产党的领导 坚持四项基本原 则 政治思想觉悟高 认 真学习三个代表思想 践行科学发展 观 积极参加学校的政治和业务学习活动 关心时事 遵纪守法 热爱教育事业 热爱本职 工作 热爱学生 热心帮组年轻教师 促进青年教师专 业化发展 工作责任心强 能够做到 在工作中任劳任怨 不计个人得失 时时处处以身作则 牢记要为人师表 教书育人 不忘自 己的典范作用 服从领导 团结他人 有着高尚的职业 道德 圆满完成了本年度的工作目标 无论 个人教育教学工作 还是学校教研活动的开展 还 是课题研究的进行以及新课题的申报 和青年教师的培养都是按照原定计划稳步推进 二 主要科研成果及其工作实绩 教育教学 本年度所带的班级是学校最薄弱的班 级 但是在高考中成果辉煌 不仅高考成绩远远超 过学校预想 大大超额完成指标 而 且有两位同学因为勇救轻生跳水妇女受到表彰 蚌埠市 日报 刊登了他们的英勇事迹 教科室工作 1 成功举办首届怀远一中教学节 本 次活动覆盖皖北地区的省级示范高中 所主持的青 年教师论坛活动和教学设计比赛活动 取得圆满成功 受到参加活动的老师和主管领导的赞赏 2 出版了 一中教研 第四期 和 8 期 一中 文萃 3 组织 4 次专家讲座和 5 次 校级名师讲座 涵盖学科知识 学法指导 心理辅导 备考策略等诸多方面 4 课题管理和 申报有序开展 一个省级课题结题 国家级课题正在准 备结题 同时申报了 2 个省级课题 5 主抓的校本培训和第三轮继续教育工作扎实有效 我 校被评为 怀远县教师培训先进学校 青年教师培养 医院拔尖人才工作 计划 在 结对子 活动中所辅导的青年教 师获得 教坛新星 称号 有五位徒弟分别获得 09 年市论文评选一 二 三等奖 而且 都顺利带到高一级的年级 其中二人顺利带到毕业班 他们都是我所主持的国家级或者省级 课题的主要成员 通过课题研究活动提高了他们的教学 教研水平 主管部门授予荣誉 1 2008 年 10 月被蚌埠市教育局授予 首批蚌埠市教育系统 学科带头人 荣誉称号 2 2008 年 8 月被县委县政府评为怀远县 首届 十佳科技工作者 3 2008 年 9 月被怀远县教育 局教研室聘为 高 中英语兼职教研 员 2008 年 10 月被聘为 08 年蚌埠市高级职称评委 2009 年 5 月被中国教育学会外语教学专业 委员会聘为会员 4 2009 年 6 月受到怀远县人民政府 嘉 奖 5 2008 年 6 月和 2009 年 1 月两 次被 英语辅导报社 评为 十佳作者 主要科研成果 完形填空 1 作为第一主编出版了 语法 阅读理解 i ii i ii 延边人民出 医院拔尖人才工作计划 版社 三位一体 高中英语能力教学模式 研究实验报告 被 2 论文 省教 科院和省教育科研规划办评为 一等奖 3 高中英语阅读理解能力与文化意 识构建研究实验研究报告 获蚌埠市 2009 年中学英 语教育教学论文评选 一等奖 并被 推荐到北京参加中国教育学会的 第七届全国中小学外 语教育教学科研优秀论文 评选 评 选结果将在 10 月中旬揭晓 4 国家级资助课题 高中英语阅读理 解能力与文化意识构建研究 即将结题 主编了 30 万字的 成果材料汇编 20 万字 的校本 已经交由安徽教材 英语国家文化入门与阅读 理解能力培养教程 大学出版社出版 5 2008 年 10 月 25 日申报的课题 新课标下高中英语教学中 的中国文化习俗渗透研究 被中国教育学会外语教学专业委员会 批准为国基础教育英语教学研究 2008 2011 年资助金项 目 立项编号为 nbeb0833 获得 5000 元资助金 立项结果刊登在 2009 年 3 月 16 日 中国 教育报 上 8 在 英语辅导报 考试与评价 双语报 英语周报 等 cn 报刊开设专栏 成为专 栏作者 三 个人 3 年工作目标的措施和进展 情况 1 个人 3 年工作目标 1 完成第一个 国家级资助课题的研究和结题工作 2 申报第二个 国家级资助课题 3 申报 1 2 个省级 市级课题 带动青年教师 使其投身到教育科研中来 4 出版我校第一本校本教材 填补我校 校本教材空白 5 出版个人语法专著 根据初级和中级 的不同水平编写 6 修订校本教材 分为高一和高二两个分册 7 建立健全学校教科 研制度 挖掘一批有潜力的青年教师 促使他们尽快成长 成 为省 市 县学科带头人 教学能手 教坛新星 骨干教师等 8 研究作为 县中 的怀远一中教学现状 寻求最佳的 教学模式 为我校争创国家级示范高 中贡献力量 2 具体措施 1 努力工作 树立终身 学习的思想 不断更新知识 提高自己的业务水平 2 积极参加各种形式的研讨会议 吸 收先进经验 结合自身实际 创造性开展工作 不断挖 掘自身潜能 3 在教学任务繁重和学 校事务多的情况下 努力挤时间 想方设法调动青年教 师积极性 促进全校教师整体水平的 提高 3 进展情况 由于工作扎实 进展情况整体上讲比 较顺利 08 有年我校有 6 人被评为市 首批学科带头人 8 人被评为县学科带头人 一大批青 年教师在各级各类的教学评比 论文 评选等活动中脱颖而出 有其中一位老师论文获得国家 级三等奖 130 位老师参加国家级 省级和市级 课题研究 我所主持的课题研究和校本教材编写正 在有条不紊地进行 篇五 医院人力 资源年度工作总结 篇二 医院拔尖人才工作计划 医院拔尖人才工作总结 篇一 医学拔尖人才年度总结 个人总结 光阴似箭 岁月如梭 时光的年轮又 多了一圈 回顾一年来的工作 我感到平凡而充实 在工作中 我始终恪守 全心全意为人民服务 的信条 凭着自己高度的 责任感和事业心 在医学领域勤耕不辍 取得了喜人的成绩 现将我一年来的工作总结如下 一 投身医改 勇于创新 新医改革为医生提出了更高的要求 要求医生由经验型转变成学者型 专家型的医生 我作为一名 专业技术拔尖人才更是责无旁贷 为了促进自己的专业发展 我积极参加了卫生系统组织的各项培训 利用业余时间 悉心 钻研新的医学理论 并通过各种途径了解学科的最新成果和发 展趋势 为了看好每一个病人 做好每一台手术 我深入钻研 医学的重难点 在科室带教中 我摒弃传统的 填鸭式 教学 方法 努力营造宽松和谐的教学氛围 注重突出学生的主体地 位 尊重个体差异 以培养低年资医生的兴趣为首 激发思维 积极倡导自主 合作 探究的学习方式 让低年资医生真正成 为学习的主人 不断提高他们的业务素质和业务能力 在医改 进程中 我乐于创新 敢于实践 我积极参加上级卫生部门组 织的各项培训会议 积极发言 提出不少具有创新意义的新观 点新方法 为推进我县城乡卫生的均衡发展做出了自己的一份 贡献 在日常工作中 我勤于思考自己的医疗行为 及时总结 医学经验 今年 我撰写了 外伤性脾破裂 580 例诊治体会 腹腔内巨大肿瘤 20 例诊治体会 腹腔镜后腹膜气腹肾囊 肿切除 80 列诊治体会 等多篇论文 二 以人为本 管理服人 2012 年 3 月 我被筠连县人民医院副 院长 分管医疗医技 作为一名年轻的医院管理者 我积极探 索新形势下的医院管理的规律和形式 不断学习医院管理理论 不断完善管理方式 努力提高管理水平 为了搞好医院的医疗 工作 我细致分析病员的特点 确定了以病人为中心的工作目 标 我有步骤 有计划地开展工作 每年初 我首先制定出全 院年度工作计划 确定每月工作要点 然后 开展一系列管理 活动 年终进行总结 分析年度工作 为下一年工作开展打好 基础 三 爱岗敬业 魅力辐射 在工作中 我要求自己不断学习 提 高业务水平 加强自身修养 处处严格要求自己 在要求医生 遵守院规院纪的同时 自己首先以身作则 率先垂范 用鲜明 的人格魅力去感染和影响他人 天长日久 我不仅赢得了病人 的尊重和信赖 还得到了同事的认可 在工作中 我尊重领导 服从安排 与同事们团结协作 与群众联系紧密 关系融洽 对工作满腔 热情 注重亲力亲为 并对自己提出 四勤 的要求 即嘴勤 腿勤 手勤 眼勤 一份耕耘 一份收获 回顾一年来的工作 我只是在自己平凡的岗位上 尽职尽责地做好了本职工作 今 后 我将会更加努力 孜孜不倦 不懈追求 为筠连县人民医 院的发展贡献自己的一份力量 总结人 陈明 2013 12 4 篇二 社区医 院拔尖人才考核总结 个 人 工 作 总 结 2010 年我被评为 榆阳区突出贡献拔 尖人才 面对殊荣 我一直严格要求自己 坚持踏踏实实做人 勤勤恳恳工作 谦虚好学 刻苦钻研 不断提高自己的思想认 识 提高自己的业务水平 处处发挥先锋模范带头作用 下面 将一年来的工作情况汇报如下 一 加强学习 完善自我 我深刻认识到 社会在进步 知识在 更新 学而知不足 坚持把学习当成提高自身素质的桥梁 努 力做到思想观念不落伍 只有不断学习新的医学理论知识 才 能更好的为每一位患者服务 我积极参加了 2014 年度中华医 学会糖尿病学术会议 2014 年度 xx 省中医学会糖尿病学术 会议 等学术会议 并担任 xx 省中医学糖尿病学术委员会委 员 中国中医药研 究促进会专科专病建设工作委员会常 委 xx 市医学鉴定委员会专家 等职位 在日常工作中 我勤于思考自己的医 疗行为 及时总结医学经验 我正在进行 2 型糖尿病社区规 范治疗 课题研究 已经进入论文撰写阶段 并撰写了 糖尿 病健康知识手册 等宣传册 二 立足本职 严于律已 作为一名拔尖人才和医务工作者 在 工作中 我深知自己的责任重大 深知自己的工作作风 自己 的工作业绩都潜移默化的影响着身边的职工 在工作中我积极 倡导 从我做起 向我看齐 用鲜明的人格魅力去感染和影响 他人 不管是在任何时候 不耽误病人治疗 不推诿病人 理 智诊疗 平等待人 不欺贫爱富 关心 体贴 同情每一位就 诊的患者 做到合理检查 合理治疗 合理收费 我不仅赢得 了病人的尊重和信赖 得到了同事的认可 还获得榆阳区卫生 局先进工作者的荣誉称号 其次 作为一名共产党员 我更加时 刻牢记自己的身份 珍重自己的言行 凡是要求别人做到的 自己带头做到 凡是要求别人不做的 自己坚决不做 坚持以 勤为本 以廉砺志 以善修身 勇于接受组织和群众的监督 三 以人为本 管理服人 我自从担任社区卫生服务中心主任职 位以来 积极探索新的管理规律和形式 不断学习社区医院管 理理论 不断完善管理方式 努力提高管理水平 为搞好我中 心的医疗工作 我细致分析每一位病人的特点 确定以病人为 中心的工作目标 每年初 我根据区卫生局的卫生工作会议内 容 制定中心年度工作计划 确定工作要点 年终进行总结 分析年度工作 为下一年工作开展打好基础 回顾一年的工作 我只是在自己平凡 的岗位上尽职尽责的做好了本职工作 今后 我将会更加努力 孜孜不倦 不懈追求 为基层医疗事业发展贡献自己的一份力 量 xxx x 年 x 月 x 日篇三 医院人才建设工作 总结 县人民医院 200 年人才工程建设工作 总结 面向 21 世纪 卫生事业要快速发展 关键是要有一大批德才兼备的优秀科技人才 事业的承前启后 更要培养选拔一批年轻的专业技术人才 xx 年 医院加强了对 人力资源的管理 在人才工程建设方面加大了力度 1 大力 弘扬先进 对取得成绩的优秀人才进行物质上和精神上奖励 并通过广播 电视 报纸等新闻媒体进行广泛宣传和报道 在 全院营造了浓厚的 尊重知识 尊重人才 的氛围 2 进行人事制度改革 实行中层干部 竞争上岗 能者上 平者让 使优秀青年人才脱颖而出 通过 竞争上岗 使德才兼备 开拓意识强 有创新精神的人员施展 了才华 通过干部岗位交流 有效地实现了人尽其才 人事制 度的改革给医院带来了生机和活力 提高了管理人员的责任感 使命感 增强了创新意识和开拓进取意识 更激发了全院职工 的工作热情 加快了医院现代化建设的步伐 积极支持和鼓励各科室的科研活动 在经费 时间 人力 物力方面给予极大支持 xx 年医院科研 立项两项 开展新技术 新项目 40 余项 鼓励自学成才 对专业对口的自考毕 业人员在全院职工大会上给予表彰和奖励 目前 提高原有学 历取得各专业毕业文凭的医护人员有 60 多人 支持医务人员在 职考研 并制定了有关政策 以利于吸引读研毕业后继续回医 院工作 xx 年医院考取 1 名研究生 多次为医务人员举办有关知识讲座 以增强法律意识和医疗事故防范意识 xx 年 医院为各级各类 医护人员举办了多种形式的医疗安全教育 并组织全体医务人 员针对各科工作特点 讨论医疗事故隐患 还组织了全院医务 人员进行急救知识理论培训及急救技术训练 使医务人员进一 步巩固了知识 一些新走上临床工作岗位的年轻医生们更觉受 益匪浅 通过多种渠道选拔 引进人才 xx 年 从南京医科大学 东南大学医学院 江苏大学医学院等高等医 学院校选拔录用了品学兼优的应届医学院校本科毕业生 11 名 装修了新分配人员集体宿舍 并完善了生活 通讯设施 为他 们营造一个宽松 良好的工作环境和安居乐业的生活环境 让 他们安心工作并充分施展才华 为加强医院的专科建设和后备 人才队伍打好了基础 200 年还从外省三级医院引进了 1 名肾 内科硕士研究生 为留住人才 奖励给引进的专业人才 120 平 方米的新住房一套 并浮动两级工资 重视人才培养 在医务人员中倡导 终身学习 的理念 加快外出进修培训速度 选派优秀医务 人员外出进修深造 200 年 医院共选派出各科优秀人员外出 进行心血管 肿瘤 妇科 内分泌等专科进修 并分批组织近 30 名医务人员外出进行短期学习培训 有效提高了各专科的诊 治水平 为了培养短 平 快的急需 特需人才 请上级医院 专家定期来院查房 门诊 对本院中青年医师传 帮 带 事 实证明 这种形式见效快 受益面广 人才高地的构筑 是一 项系统工程 吸引人才 用好人才 留住人才 环环相扣 哪 一个环节都不容忽视 不可掉以轻心 医学领域内的竞争归根 到底是人才的竞争 人才之间的竞争 又是人才管理体制和模 式的竞争 因此 县人民医院正着力于创建良性的软环境 触 发人才潜能的发挥 用各方面的优势 去建设一个技术一流 质量一流 服务一流的现代化医院 篇三 医院拔尖人才工作计划 2015医院人才培养计划 第1 篇 医院人才培养计划 为了进一步提高全院卫生技术人员的总体素质 促进医院的 发展 更好地为群众提供优质的中医药医疗卫生服务 依据 江苏省卫生厅关于卫生人才队伍建设五年规划 结合医院的 实际 制定本规划 一 医院的人才现状 十二五期间 为提高人员的素质 医院加大了继续教育和人 员进修的工作力度 强化了住院医师规范化培训 举办了多层 次学术讲座 并邀请院内外知名专家 教授来院讲课 为医院 的人才成长营造了一个较好的环境 人才建设取得一定的进展 基本满足了现有临床的人才需求 到 20XX 年全院正式在编职工 已达到 280 人 各类卫生专业人员 242 人 卫生人员占全院职 工总数的比例为 82 6 其中医师类 125 人 不含口腔和麻醉 科人员 护理类 65 人 检验类 11 人 药剂人员 30 人 在医 师类人员中 中医人员占 76 人 占医师类 60 8 西学中 33 人 中医和西学中人员占医师类 87 2 在学历 学位 层次 上硕士 2 人 大学本科 98 人 专科 72 人 中专 60 人 其他 48 人 随着医院的发展 现有人才资源与医院发展之间的矛盾逐步 暴露出来 主要是 1 医院现有正式在编人员数量严重不足 人才的供需矛盾比较突出 需要的卫生专业人才缺口较大 2 现有人员的整体素质仍不能满足医院发展的需要 业务能力亟 需进一步提高 3 高层次学科带头人严重短缺 直接影响医院 临床工作的开展 专业局限 难以支撑医院安全 高效 健康 的运作 制约了医院的进一步发展 4 人员的结构也不尽合 理 中医人员偏少 5 卫生专业人才的管理有待进一步加强 人才使用 培养 评价或流动的机制尚未真正形成 因此 进 一步加强医院人才的培养 大力开发医院的人力资源是医院建 设的一项极其重要的工作 二 人才培养的指导思想和目标 一 指导思想 人才培养要以邓小平理论和三个代表重要思想为指导 全面 落实科学发展观 牢固树立尊重知识 尊重人才的思想 坚持 人才兴院 人才强院的理念 按照全面提高和重点培养相结合 培养人才和引进人才相结合 结构调整和合理配置相结合的工 作思路 切实搞好医院人才的培养 教育和使用 充分调动医 院人才的积极性 为医院的发展提供强有力的人才保障 二 培养目标 1 积极推进全员职工培训 全面提高医院职工的学历层次 医院在职卫生技术人员全员培训率要达到 90 以上 卫生技术 人员的学历 75 达到本科以上 15 达到专科水平 鼓励 45 岁 以下具备本科学历的临床医师攻读硕士研究生 2 培养5 10 名具有坚实理论基础 丰富临床经验和较高学 术造诣的学科带头人 3 培养10 15 名具有理论基础比较扎实 临床经验比较丰 富 中医特色突出的中医专科 专病 人才 4 培养20 30 名具有较好基础理论 基本技能 基本知识 和坚实中医经典知识的临床应用型人才 5 引进10 15 名医院急需的并具备专科特长的副主任医师 以上职称人员 三 主要任务 1 要加强高层次人才队伍建设 对医院现有副主任医师以上 职称人员 要实施高层次人才培养计划 培养的重点是加大理 论研修 临床实践 学术交流及科研工作的力度 在理论研修 上 要结合本人的学术特色和专业 精读本专业 含西医 相 关的书目 在临床实践上 要到国家中医药管理局确定的全国 重点学科或重点专科点进修深造 提高本专业解决疑难病症的 能力 在学术交流和科研上 提倡跨省 跨地区交流 鼓励与 上级和同级医疗机构合作 进行基础和临床课题研究 医院将 积极创造条件 开通远程教育系统 定期举办培训班 进行科 研课题的选项 立项及科研思路 科研方法等培训 2 高度重视专科 专病 人才培养 实施中医专科 专病 人才培养计划 具有中级以上职称的人员 要确定自身的业务 主攻方向 逐步把精力转移到专科 专病 研究的方向上来 要结合自身特点 重点加大本专科相关理论的研修 全面掌握 和熟悉本专业的古典医著及文献资料 同时要了解和掌握本专 业的现代医学知识及发展趋势 在临床实践方面要到区内外相 应的重点专科 专病 点进修提高 不断提高自身临床处置各 种疑难病 多发病的实际能力 在科研方面鼓励与上级和同级 专业人员共同进行基础与临床课题研究 3 要切实抓好住院医师的规范化培训 住院医师规范化培训 要重点突出以下几个方面 一是要强化基础理论的培训 主要 完成住院医师规范化培训规定的课程设置 并要有相应的读书 笔记 二是强化基本技能的训练 要采取院外培训和院内轮训 相结合的办法 熟悉和掌握临床各科以及影像 功能检查及检 验等医技科室的基本技能 三是要重视基本知识的培训 重点 了解和掌握医院的各项医疗制度 基本医疗流程以及门诊和住 院部管理的相关知识 4 要积极引进人才 引进高层次临床人才是加快医院发展的 一项重要举措 引进人才的重点是医院临床急需并在短期内又 难以培养的具备专业特长的副主任医师以上职称人员 同时 还将有计划地引进一些获得博士 硕士学位的人才 进一步充 实医院的重点科室 切实保障内 外 妇 儿科始终具备有一 定的人才优势 在未来五年中 拟引进中医药人才 80 名 其中 硕士以上 25 名 本科 35 名 大专以上 20 名 其中中医类人才 结构不低于 60 5 继续加强医技科室人才的培养 医技科室人才培养的重点 是加强理论学习 熟练掌握本专业的技能 并积极开展新技术 同时 要提高本专业的检查 检验水平 为临床诊断提供可靠 的依据 6 重视和加强护理人员的培养 护理人员培养要突出三基训 练 强化无菌操作的意识 同时要及时掌握护理工作的新方法 把基础护理 临床护理 生活护理提高到一个新水平 为病人 创造良好的治疗和生活条件 四 政策措施 一 切实加强医院人才培养工作的领导 增加经费投入 人才培养事关医院的兴衰 高质量的人才是医院的核心竞争 力 为此 医院要成立人才培养工作领导小组 形成医院领导 和相关职能科室各司其职的人才培养工作机制 从组织管理上 保障人才培养工作顺利进行 同时 医院要继续加大人才培养 的经费投入 每年争取安排相应的资金作为人才培养基金 相 关职能科室要分别制定 人才培训大纲 以及 人才培训实施 细则 确保医院人才培养工作的顺利进行 二 建立和完善人才培养的评价和考核体系 首先 要制定 人才培养考核评价标准 考核评价的重点是 理论研修 临床实践和科研能力 考核标准的制定要按照以上 三个方面细化制定具体的标准 考核的方法采取考试和评审 答辩与评审相结合的评价方式 建立以能力和业绩为导向的人 才评价机制 其次 要建立和健全卫生技术人员的技术档案 将个人的技术自传 论著 考核考试的成绩 进修学习的鉴定 定期技术评定材料等列入档案内容 作为晋升晋级的重要依据 使医院人才培养工作逐步走上制度化 科学化的轨道 充分调 动广大职工学习专业知识的积极性 逐步使医院形成良好的学 习氛围 三 深化人事 分配制度的改革 为医院人才培养工作注 入新的活力 深化人事制度改革的重点是研究专业技术岗位 管理岗位 工勤岗位结构比例的控制标准 完善以岗位聘用为核心的管理 制度 要把人才的评价考核结果同岗位聘用有机结合起来 真 正做到能者上 庸者下 打破岗位聘用只能上不能下的僵化模 式 要逐步形成有序竞争的生动局面 提高医院的内在活力 深化分配制度改革的重点是强化收入分配宏观调控 建立分 配激励和约束机制 加强医院绩效考核 以及绩效工资总额分 类管理 切实把职工的职业素质 工作责任 技术能力 工作 质量 服务水平 工作效率等方面的考核作为职工收入分配的 重要参数 结合单位内部的分配 合理拉开绩效工资的差距 鼓励职工讲学习 重能力 比贡献 为医院发展提供强大的动 力 四 积极引进人才 为医院的发展储备人才 随着医院规模的不断扩大 人才的需求量将会有较大幅度的 增加 积极引进人才是解决医院目前人才供求矛盾的重要措施 引进人才的关键是要严格选才标准 决不搞滥竽充数 结合医 院现有人才的实际情况 今后五年 重点引进一批具有坚实理 论基础 丰富临床经验 较强科研能力 良好医德修养的临床 骨干 提高医院医疗技术水平 促进医院发展 五 增加医院编制 为引进人才提供条件 医院现有的编制是上个世纪90 年代末核定的 现有编制已远 远不能满足医院发展的需要 因此 争取增加医院的编制已成 为医院发展的重要条件 要积极争取自治区卫生厅和自治区有 关部门的支持 逐步把医院编制增加到与医院规模相适应的标 准 为引进人才提供必要的条件 在争取扩编的同时 要改革 医院目前的劳动用工制度 逐步建立灵活 便捷的用工机制 积极推行多种形式的合同制用工 为医院多渠道吸纳人才资源 创造条件 第2 篇 医院人才培养计划 为努力提升医院的学科水平和综合能力 让我院一些专科学 术水平完成三 五年内 在市 省内形成优势和特色 造就一 批技术精湛 作风过硬的省 市医学重点人才 经医院重点专 科 重点人才评审领导小组审定 决定对省重点专科 市重点 学科 和院重点专科建设和省 市 院级重点人才 加强扶持 力度并制订实施办法如下 一 院设立重点学科 专科建设专项经费 1 省 市级重点学科 重点专科给予上级经费数额相等资金 匹配 并视学科发展情况可适当增加 2 院重点专科给予15 20 万元基础扶持资金 3 重点专科开展重大新业务所需设备及病人医疗费用医院将 给予支持 4 基础资金的支出用于科室的业务发展和人才培养 学术交 流 课题调研 资料费 提供出国考察经费等 二 重点学科 重点专科在人员调配上给予政策倾斜 三 重点专科建设要明确一个主攻方向 针对关键技术问题 集中力量有所突破 从而形成专科优势 四 可采取与省 及国内外高等医学院校 科研单位联合建 设的形式 基础与临床紧密结合 专科建设 课题研究和人才 培养共同发展 确保重点专科建设高起点 高标准 高水平和 高效益 五 重点专科要制定切实可行的人才培养计划 五年内培养 出 2 3 名年龄在 45 岁以下的业务骨干 逐渐形成结构更加合 理的人才梯队 六 加大重点专科的制度建设 为其创造良好的科研条件和 学术环境 切实做好人 财 物等配套和后勤保障工作 以保 障专科建设目标的实现 七 院重点专科建设 重点人才培养领导小组将对院重点专 科实行全过程动态管理和目标考核 并签定合同书 每半年组 织专家委员会对照考核指标进行检查 未达标将给予警告 限 期整改 考核仍不合格的不再列入院重点专科 并停止资助 八 医院年终经考核对在实施重点专科建设工作中取得显着 成绩的科室 学科带头人和有关人员给予表彰 对突出的科室 和个人实行重奖 九 院重点人才培养周期 二年内 给予基础扶持资金 2 万 元 基础扶持资金用于开展科学研究 参加全国 省 市相关 学术交流活动 出版专着 国内外进修学习 购买资料所需费 用等 市重点人才每年可报销书报费 1500 元 院重点人才每年 可报销书报费 1000 元 十 入选对象须和院签定培养合同 院人才培养领导小组将 对其进行目标考核 每半年考评一次 评估考核的重点是学术 技术水平 实际工作能力 学术地位 医 教 研工作业绩及 培养经费使用情况 十一 入选对象可聘请国内 外医学界相关专业着名专家作 为自己的导师 定期给与课题 业务技术指导 十二 医院每年将根据人才培养领导小组考核结果 对培养 对象成绩显着者给与表彰和奖励 对贡献突出者实行重奖 对 完不成考核目标者停止资助 实行淘汰制 第3 篇 医院人才培养计划 为加强我院人才队伍建设 进一步完善人才培养体系 加快 培养造就一批拔尖创新型人才 确保我院医 护 技 研可持 续发展 结合我院实际情况 制定未来五年人才培养规划 一 新进人员人才培养 一 医学院校毕业生 1 培养时间 五年 2 培养方式 对于刚毕业的医学生实行住院医师规范化培训 通过全面 正规 严格的住院医师规范化培训 使住院医师将 在学校学到的理论知识转化为临床实际工作能力 为晋升高一 级医师奠定坚实的基础 3 培养人数 五年计划引进和招聘医学院校临床医学和医技 相关专业毕业的硕士研究生 100 名 本科生 100 名 医技师可 招聘部分国家统招全日制相关专业毕业的大专生 进入我院工 作 争取五年内使我院人才基本满足临床 医技科室需要 并 逐步形成结构合理的人才队伍 具体引进和招聘计划如下 专业 学历 名额 人 内科 硕士研究生 30 本科生 18 外科 硕士研究生 25 本科生 20 妇产科 硕士研究生 10 本科生 15 五官科 硕士研究生 5 本科生 10 儿科 硕士研究生 10 本科生 10 医学影像学 硕士研究生 6 本科生 5 医学检验学 硕士研究生 5 本科生 5 病理学 硕士研究生 2 本科生 5 麻醉学 硕士研究生 5 本科生 5 药学 硕士研究生 2 本科生 7 二 护理专业毕业生 1 培养时间 三年 2 培养方式 对刚毕业的护士 实行规范化 轮转培训 通 过严格 正规的护士规范化轮转培训 使新入院护士具有良好 的护士形象和行为 能独立完成临床护理工作 3 培养人数 五年内计划引进招聘护理专业的硕士研究生 本科 大专 中专毕业生 300 人 争取五年内满足临床需要 并逐步形成结构合理的护理人才队伍 具体引进招聘计划如下 专业 学历 名额 人 护理学 硕士研究生 10 本科生 60 大专生 130 中专生 100 二 中青年在职职工的人才培养 主要采取一派 二请 三联合 四提升 五创新的方式进行 1 一派 选拔在本院工作五年以上 具有培养前途的优秀中 青年临床医生 技师 三年以上工作经验的优秀青年护师到省 级 国家级医院相关专业进修学习 学习时间为三个月到一年 通过进修学习进一步提高专业技术水平 拓展知识面 回院后 开展新技术 新项目 带动我院相关专业 相关学科的发展 提高医院的竞争力 派出学习人数如下 类别 时间 省级医院 国家级医院 临床医师 1年 30人 10人 合计 150人 50人 技师 1年 15人 5人 合计 75人 25人 护士 1年 10人 2人 合计 50人 10人 2 二请 聘请国内知名专家到医院进行培训 授课 指导手 术 会诊等 通过培训迅速提高医院某些重点学科和弱势学科 的发展 提高医院的整体业务素质 计划每年聘请 60 名以上专 家来院授课 指导工作 5 年共聘请 300 名专家 3 三联合 即通过攀亲联合的方法 与上级医院联合办院 建立密切的业务联系 寻求上级医院技术方面的支持和人才培 养方面的支持 目前已与千佛山医院建立合作伙伴关系 计划 五年内再与省内几家知名大医院 甚至国内某些知名大医院建 立这种关系 通过上级医院给予我们业务方面的支持 培养一 大批业务骨干 学科带头人 在国内 省内 本地市叫得响的 名医 打造一批泰安市及省级 乃至国家级的名牌专业 4 四提升主要指学历提升和继续医学教育 鼓励在职工作人 员通过自学取得高一级的学历 争取五年内专业技术人员中具 备研究生以上学历的人员达 20 本科以上学历的人员达 80 另外 有计划的选派业务骨干 学科带头人参加国家级 省级相关专业的短期培训班 学术交流会等 了解国际 国内 医学发展动态 掌握本学科新的医学知识 新的诊疗方法和一 些前沿性学术动态 计划每年选派 100 人参加各种形式的培训 班 学术交流会 5 年内选派 500 人参加这种形式的学习 5 五创新 继续开展临床 护理 医技创新项目评选活动 为年轻人提供干事创业的平台 通过创新激励活动 调动员工 的工作热情 促进人才的成熟和人才壮大 促进医院各项工作 上水平 上台阶 每年进行一次十项创新项目评选活动 五年 评选出五十项高水平 高质量的创新项目 三 其他类别的人才培养 主要是指行管 后勤人才的培养 在新的形势下 医院运行 机制上具有明显的市场性与经营性 以及内涵建设上的质量效 益的要求 使医院管理作用和后勤保障工作显得重要 只有搞 好医院科学管理 和完善的后勤保障 才能使医院各系统功能 放大 才能提高医院的医疗技术水平 医疗服务水平 才能给 医院带来明显的社会效益与经济效益 才能使医院的正常经营 与发展得到保障 计划 5 年内选拔 10 名有医学专业基础 有管 理素质的人员到相关部门和医院学习医院管理方面的知识 选 拔 20 名有培养前途的后勤人员到相关部门学习相关专业技术 为医院提供一流的管理人才和后勤保障人才 第4 篇 医院人才培养计划 为进一步组织实施卫生院在职卫生人员和在岗乡村医生培训 使医务人员的