公司惩罚制度

成康公司惩罚制度成康公司惩罚制度 为促进和保持公司员工工作积极性和自觉性 贯彻企业精神为促进和保持公司员工工作积极性和自觉性 贯彻企业精神 和经营宗旨 保证公司目标实现特制定本制度 和经营宗旨 保证公司目标实现特制定本制度 一 一 对下列违纪行为一次扣款及相应罚款 对下列违纪行为一次扣款及相应罚款 1 1 迟到 迟到 1010 分钟内 分钟内 早退 早退 1010 分钟内 分钟内 1010 元元 次 当月两次次 当月两次 迟到以上的 迟到以上的 2020 元元 次 次 3030 分钟以上的按旷工处理 旷工分钟以上的按旷工处理 旷工 5050 元元 次 月旷工两次以上的次 月旷工两次以上的 100100 元元 次 情节严重者将作降薪 辞次 情节严重者将作降薪 辞 退处理 退处理 2 2 每天值日者未提前 每天值日者未提前 1010 分钟到公司打扫卫生 分钟到公司打扫卫生 4 4 不按请假 补休及调休流程者 不按请假 补休及调休流程者 注 提前一天书面上呈主 注 提前一天书面上呈主 管签名审批 后交行政部审核方可休息 管签名审批 后交行政部审核方可休息 5 5 下班后没关掉办公或休息区域各用电设备电源及水源的 下班后没关掉办公或休息区域各用电设备电源及水源的 6 6 未经准许 随意将外人带入公司或有关工作场所 未经准许 随意将外人带入公司或有关工作场所 7 7 上班不穿工衣 没佩带工卡者 上班不穿工衣 没佩带工卡者 1111 成本意识差 经常造成浪费 成本意识差 经常造成浪费 1212 擅自维修 拆装 公司办公用品 生产设备等 未造成严 擅自维修 拆装 公司办公用品 生产设备等 未造成严 重后果 重后果 1313 无理不服从公司的工作安排和不服从上司的命令 无理不服从公司的工作安排和不服从上司的命令 1414 捏造事实 诬告他人 恶意中伤他人 情节较轻 捏造事实 诬告他人 恶意中伤他人 情节较轻 1515 利用公司设备 原材料在工作时间做私活者 情节较轻 利用公司设备 原材料在工作时间做私活者 情节较轻 1616 随地吐痰 乱扔烟头 纸屑或其它杂物者 随地吐痰 乱扔烟头 纸屑或其它杂物者 1717 上班时间串岗 扎堆聊天者 上班时间串岗 扎堆聊天者 1818 在公司或客户面前大声喧哗或指手画脚者 在公司或客户面前大声喧哗或指手画脚者 1919 上班时间看与工作无关书刊者 上班时间看与工作无关书刊者 2020 上班时间未经允许从事娱乐活动者 上班时间未经允许从事娱乐活动者 2121 个人物品 办公桌面文件 办公用品摆放凌乱者 个人物品 办公桌面文件 办公用品摆放凌乱者 违反以上违反以上 2 242 24 项的将予以项的将予以 2020 元罚款 元罚款 二 二 对违反下列行为之一者一次相应罚款 对违反下列行为之一者一次相应罚款 1 1 公司各类会议 参会人员借故迟到或不到会的 公司各类会议 参会人员借故迟到或不到会的 注 特殊 注 特殊 情况除外的 情况除外的 2 2 公司各类会议 参会人员没有把手机设为震铃或没得到允许 公司各类会议 参会人员没有把手机设为震铃或没得到允许 交头接耳 洽谈者 交头接耳 洽谈者 4 4 未经领导批准中止工作 擅离岗位者 未经领导批准中止工作 擅离岗位者 5 5 把杂物物品放置于消防设备上面者 把杂物物品放置于消防设备上面者 6 6 工作时间干私事 睡觉者 工作时间干私事 睡觉者 7 7 利用公司设备 原材料在工作时间做私活者 情节一般 利用公司设备 原材料在工作时间做私活者 情节一般 8 8 在工作环境中男女嬉戏 有妨碍风化行为 在工作环境中男女嬉戏 有妨碍风化行为 9 9 以不正当手段索取病假单 以不正当手段索取病假单 1010 拖延或拒绝上级所交给的工作任务或威胁侮辱主管之行为 拖延或拒绝上级所交给的工作任务或威胁侮辱主管之行为 1212 捏造事实 诬告他人 恶意中伤他人 情节较严重 捏造事实 诬告他人 恶意中伤他人 情节较严重 1313 发现有损公司利益的言行 不上报或不及时制止者 发现有损公司利益的言行 不上报或不及时制止者 1414 对非本员工工作但有利益于公司的工作不予协助者 对非本员工工作但有利益于公司的工作不予协助者 违反以上违反以上 1 151 15 项的将予以项的将予以 5050 元罚款 元罚款 二 二 其它情形 其它情形 1 1 所有工种贪污或荒报 所有工种贪污或荒报 500500 元以下者 罚十倍 元以下者 罚十倍 10001000 元以上者 元以上者 罚款壹仟元 罚款壹仟元 三 三 受惩罚的员工可根据其表现 经研究给以留职察看处分者受惩罚的员工可根据其表现 经研究给以留职察看处分者 四 四 员工有下列情况 应赔偿公司损失 员工有下列情况 应赔偿公司损失 1 1 员工损坏公司物品 视情节轻重赔偿损失 故意损坏的应加员工损坏公司物品 视情节轻重赔偿损失 故意损坏的应加 倍赔偿 非故意损坏的根据具体情况适当赔偿 倍赔偿 非故意损坏的根据具体情况适当赔偿 2 2 员工丢失公司财物按照一定比例给予赔偿 员工丢失公司财物按照一定比例给予赔偿 3 3 其它造成公司损失者 视情节予以赔偿 其它造成公司损失者 视情节予以赔偿 五 五 惩罚的实施 惩罚的实施 1 1 员工可以直接向总经理或行政部报告违纪行为 员工可以直接向总经理或行政部报告违纪行为 2 2 部门经理对上述过失行为进行监督管理 对违纪情况做出处理决 部门经理对上述过失行为进行监督管理 对违纪情况做出处理决 定 经行政部核查后予以处罚 定 经行政部核查后予以处罚 3 3 总经理及行政部发现违纪行为可以直接进行处罚 同时对受处罚 总经理及行政部发现违纪行为可以直接进行处罚 同时对受处罚 员工的直接主管和部门经理按管理不力论处 处以与受罚员工相同员工的直接主管和部门经理按管理不力论处 处以与受罚员工相同 罚分及处罚 凡主管和部门经理对违纪员工包庇 开脱的 处以受罚分及处罚 凡主管和部门经理对违纪员工包庇 开脱的 处以受 罚员工两倍的罚分及处罚 罚员工两倍的罚分及处罚 六 六 违纪罚款的缴纳 违纪罚款的缴纳 1 1 对于员工违纪的处罚金将以从当月工资扣除或直接缴纳的形式 对于员工违纪的处罚金将以从当月工资扣除或直接缴纳的形式 2 2 对于员工违纪的处罚 部门经理应督促员工按照处罚额及规定的 对于员工违纪的处罚 部门经理应督促员工按照处罚额及规定的 时限上缴财务部 时限上缴财务部 3 3 罚款必须在罚单下达后 罚款必须在罚单下达后 5 5 日内缴纳 逾期未交将加倍处罚 日内缴纳 逾期未交将加倍处罚 4 4 对拒不缴纳罚款的人员将予以除名处理 对拒不缴纳罚款的人员将予以除名处理 5 5 自动离职员工只发当月实际基本工资 不发任何补贴 自动离职员工只发当月实际基本工资 不发任何补贴 七 员工申诉七 员工申诉 认为公司处罚不当或有过失之员工 可以在接到处罚通知之日起三个工作日认为公司处罚不当或有过失之员工 可以在接到处罚通知之日起三个工作日 内准备相应的申诉材料向总经理提起申诉 在总经理接受申诉期间 员工可以内准备相应的申诉材料向总经理提起申诉 在总经理接受申诉期间 员工可以 暂缓履行处罚 暂缓履行处罚 本制度如有未尽事宜将以通知或其它的形式下达到各