生益科技企业科协工作总结.doc

生益科技企业科协工作总结 生益科技企业科协工作总结广东生益科技股份有限公司广东生益科技股份有限公司创建于1985年，以专业研发、制造和销售电子电路用覆铜箔层压板等电子基材为公司主营和核心业务，产品主要供制作高多层线路板，兼顾单、双面线路板，为中国大陆最大的覆铜板生产厂家；公司于1998年在上海证券交易所上市（股票代码600183）。 xx年中国电子元件百强企业第四名；xx年世界覆铜板行业排名第四。 公司先后在行业内率先获得ISO 9001、ISO 14001、ISO/TS16949和BS7799信息安全等管理体系认证，以及“全国出口创汇先进企业”、“中华之最（覆铜板生产基地）”、“中国企业综合实力500强”、“国家863计划CIMS应用示范企业”、“东莞市工业龙头企业”、“全国模范劳动关系和谐企业”、“国家高新技术企业”、“国家标准化良好行为AAAA级企业”、“国家驰名商标”等多个国家和省市荣誉称号。 广东生益科技不仅发展成为国内覆铜板行业的领头羊，同时也已成为东莞本土在国际上最具市场竞争力的专业制造企业之一。 自xx年6月成立以来，生益科技企业科协在各级科协的正确领导下，同公司科技人员一起，与时俱进、开拓创新、艰苦奋斗、勤奋工作，蓬勃发展，取得了较好的成绩。 共发展协会会员95名，选举产生委员会委员21人。 一、扎实做好企业科协的筹备和组建工作生益科技成立科协筹备领导小组，由公司总经理任组长，从xx年12月份开始先后召开筹备工作会议5次，对筹备工作进行了分工，拟出了详细的筹备方案。 我们扎实开展服务科技工作者行动，着力为科技工作者办实事，积极拓展服务的新内容、新渠道、新形式，推出了一系列帮扶科技工作者的办法和举措；我们注重提升学术交流的质量和实效，注重创新氛围的营造，注重一线科技工作者的参与，注重开展科技服务的针对性，花大力气服务于我司的技术创新；我们加大自身建设的力度，科协的责任意识和服务能力有效提升，科协工作的112能力得以增强。 二、科技人才培养1积极开展技术交流和各类培训活动科协成立之后共组织各类培训超过20次，安排技术论坛5次，联系国内外专家进行技术交流5次。 开展了科技人员培训需求的调查活动，切实了解科技人员的培训需要，为下一步培训的开展做好准备。 还安排企业科协的工作人员参加市科协举办的企业科协秘书长业务培训班，同时组织公司的科技人员积极参加各类科普志愿者培训，为公司科协的发展和科普工作的开展做好准备。 2帮助科技工作者做好职称认定工作职称认定工作前几年一直困扰着企业的管理人员，年轻的科技人员对职称评定工作并不积极。 科协成立以后，专门召集人员进行了研讨和分析，发现科技人员不愿参加评定的很大一部分原因是当前社会对职称的认可程度变低，而且申请的表格内容较多，每一栏该填的内容不清晰，出现不知该如何填写时便放弃填写。 为了解决这个问题，我们专门安排人员制作了职称认定表格的填写指南，方便科技人员的填写，大大提高了科技人员职称评定的积极性。 3科技工作者的关怀工作企业科协做好协调组织和管理工作的同时，还从多个方面关怀企业的科技工作人员。 积极组织企业科协中具有中高级职称的科技人员参加东莞市科协组织的科技人才健康检查，努力保障科技工作者的身体健康。 另外除了提供给科技人员舒适的工作环境外，也提供一流的生活环境，建立有专门的员工宿舍生活区，建有专供科技人员居住的家属楼，住宿小区配有一系列业余文化设施，如一流的多功能活动室、健身房、羽毛球馆、电视房、阅览室、篮球场、排球场等。 同时，对于部分已有家室的科技人员，企业科协将积极落实东莞市政府提供的系列优惠政策，解决科技人员及家属的入户、子女入学等问题。 4科技工作者的激励工作积极组织公司科技人员参加市科协举行的优秀科技工作者、优秀科技论文和优秀科技建议等的评选，同时组织了公司的技术创新奖励。 “把员工的个人价值实现在企业的长远发展之中。 企业始终坚持113企业与员工共同发展、互利双赢的用人模式，建立健全并不断创新的人才激励体系拓宽人才发展空间建立以人才价值实现为导向的分配激励机制让生产要素参与收益分配建立完善系统的人才奖励制度建立完善人才保障措施 三、加快自主创新建设1实施知识产权战略近年来，随着电子技术的发展，全球信息化、网络化程度的提高，对覆铜板的性能提出了更高的要求，与此同时，国际市场环境多变，对高附加值的高端覆铜板的市场竞争也日益激烈，目前高端覆铜板市场几乎被日本、美国等发达国家所占有，生产技术被垄断，迫使我国自主研究开发新产品、新工艺、新技术，以缩短与发达国家的距离。 因此，在这样的背景下，为保护企业的经营安全、为探寻企业未来的技术和市场发展空间，为建立企业在国际市场以及行业内的竞争优势，在企业科协的倡导和参与下正式开始知识产权战略，并形成规划和出台了一系列的管理措施，如知识产权管理制度，专利管理办法、商标管理办法等等，以及分析与利用专利情报，建立创新奖励机制，实行人才培养机制，制定技术发展纲要和专利战略等。 2强化国际标准话语权公司认识到要想在未来的国际竞争中处于不败之地，一定要占领标准的高地。 因此在加强知识产权管理的同时，积极主导或参与国际、国家、行业技术标准的制定工作。 企业是国家印制电路标准化技术委员会基材工作组组长单位，负责组织行业国标的修订工作；另外委派标准高工出任国际标准委员会委员，参与国际标准的相关工作。 企业科协在标准工作的过程中发挥了重要作用，在企业科协的协助和参与下取得了一些成绩，主持制定了IEC61249-2-41无铅组装用限定燃烧性环氧纤维素纸/玻纤布覆铜箔层压板和IEC61249-2-42无铅组装用限定燃烧性环氧玻纤纸/玻纤布覆铜箔层压板两项IEC国际标准（是该领域我国第一次成功制定的国际标准），同时承担了GB/T1144721印刷电路用覆铜箔层压板通用规则、GB/T4722印刷电路用覆铜箔层压板试验方法、GB/T4725印制电路用覆铜箔环氧玻璃布层压板和GB/Z XXXX高密度互连和微通孔材料技术指导文件标准等4项国家标准的起草，参与了印制电路用覆铜箔复合基层压板、挠性印制电路用覆铜箔聚酰亚胺薄膜层压板等9项国家标准的制定。 3创新方法和研发管理信息化的引入在省市科协的指导下，企业科协主导将科学的创新方法TRIZ导入公司，在进行前期普及推广的基础上，邀请国内TRIZ理论著名专家河北工业大学副校长檀润华教授带领他的团队来生益举办了为期3天的创新方法培训。 通过这次培训从整体上提高了公司的自主创新能力，为今后的发展打下了坚实的基础。 另外公司还在调研研发管理信息化软件，希望通过集成的、一体化的研发管理IT平台，使流程和IT有机结合，确保研发管理流程的有效“落地”和“固化”，提高流程的可操作性；真正实现高效规范的研发项目管理、产品数据管理以及研发绩效管理，促进人员知识技能的积累、共享和提升，有效提升公司研发管理水平。 在实施过程中要以流程为本、IT支撑，建立“IT高速公路”，最终实现关注输出而非活动，关注顾客而非上司，关注整体而非局部，从而保证让不同的人做好同样的事情。 4院士专家企业工作站和博士后企业工作站的设立在了解到院士工作站相关情况后，与公司高层讨论了申请建立院士工作站的相关安排，经过认真的准备和筹备工作，在省市科协的有力领导下，顺利通过了审批，为公司建立了技术创新和交流的高端平台。 另企业在xx年还通过了博士后企业工作站的认证，两个工作站的建立可以提供更强大的科研力量支持，从而进一步提高企业的自主创新能力，完成“为中国电子工业的发展打造坚实的基础”的光荣使命，最终实现“建设成为国内品种最多、规格最齐、技术领先、产量最大、设备最先进的覆铜板生产基地”的目标。 115加强民营企业科协建设推动企业技术创新广州数控设备有限公司科协广州数控是一家民营高科技企业，自主研发技术雄厚。 主要经营数控系统、伺服驱动装置与伺服电机，推广机床数控化普及，是全国最大机床数控系统研究与生产基地。 作为中国数控系统产销量最大的企业，广州数控具有了高新技术企业、企业博士后科研工作站、广东省装备制造业重点企业(xx年评定)、国家规划布局内重点软件企业、广州市重点软件企业、省级企业技术中心、省级机床数控系统工程技术研究开发中心、“GSK”成为广东省著名商标等优良资质，“GSK”系列主导产品被广东省质量监督局被为广东省名牌产品。 目前公司拥有近500人的研发队伍，也是公司的核心竞争力所在。 广数科协依托公司成立于xx年，有会员231人，占公司总人数的15%，有高级职称80余人，已形成一支整体素质较高、科技水平较强的人才队伍。 企业科协受到公司高层领导的高度重视，广州数控高层担任科协主席，为促进提高公司整体科研水平、促进企业经济发展中发挥了重要作用。 作为企业与企业科技工作者的桥梁和纽带，广数科协在这几年里一直摸索如何让科协在推动企业成为技术创新主体中发挥重要作用。 一、建立平台，激励先进一是激励在科技工作中作出突出贡献的科技工作者。 科协不定期进行内部职称评定，有能力的科技人员在公司得到认可，内聘科技工作者享有与职称同等待遇，增强了科技人员的凝聚力。 目前科协内聘高工已达12名。 采取宣传表彰典型的方式，营造创新氛围，每年科协开展优秀科技工作者、优秀科协论文评选活动，对其进行表彰奖励。 二是在公司论坛网站中设立了BBS科协论坛专栏，及时发布科协最新消息。 科协成员可借助论坛平台各抒己见，提出建议和想法，共同推进科协的进一步发展，也成为广数科协的一个宣传平台。 三是开展企业科协的“讲、比”活动。 公司每年都推选优秀科技工作者参加市区科协的先进个人、先进集体的评选工作等，激励企业116科协科技工作者提升自身技术能力，活跃企业科协的工作气氛。 二、注重学习，提高素质广数科协每年聘请国内有名的数控系统专家，为科协会员提供技术讲座和专业技术指导，拓展科技人员的知识面。 每年为科协的每一位会员办理一张一百元购书卡，激励科技工作者读书学习的热情。 组织科协技术骨干到相关大型企业实地参观考察和人员交流，开拓广州数控管理人员的视野，提升打造广州数控现代化制造企业的意识，增进科技型企业间的互动交流，加强企业自主创新能力。 组织广州地区“百名专家企业行”活动，提升企业管理、创新、技术合作能力。 邀请珠江医院的黄教授为企业做职业健康方面的讲座，提升科技人员和员工的健康素质。 三、加强合作，同创未来广数科协的发展离不开上级科协的大力支持，广数科协一直在与市科协保持着紧密的联系，在各级科协的指导和帮助下，开展一系列的科协活动。 与市科协联合同西安科协签订区域科技合作协议，了解航空航天工业在数控加工方面的相关需求,08年5月，广数科协组织技术负责人参观西飞集团数控中心等四个数控及成果中心和西安阎良航空技术产业基地，与西北工业大学、西安交通大学及微电研究所的专家学者进行了座谈交流，达成合作意向，为企业技术创新确立了新的目标，明确了发展方向。 广数科协为促进企业交流合作和产学研，组织科协成员到广州本田、广州造船厂学习，提高企业科协的管理水平，交流了企业科协管理的办法和经验。 xx年8月，广数科协联合市科协及部分知名企业、科技专家共同发起成立了“广州科技创新联盟”，在企业、专家、政府之间搭建起了高效“自主创新”平台，促进广州地区科技创新合作、交流与发展，通过“广州科技创新联盟”发挥了企业间的技术资源优势互补、平台共享作用，进一步提高了企业的自主创新能力。 组织广数科协人员参加社会具有影响力的科技工作者联谊活动，丰富科协人员的科技活动，增强对外界的信息交流与沟通。 四、睿智研发，自主创新公司科协一直致力于组织科协人员对数控系统的研发，五轴联动117加工中心数控系统、系统产品验证平台已实现产业化推广。 通过创新联盟，友好协商机制，广数科协与广船国际科协通联合开展数控