职工带薪年休假条例

职工带薪年休假条例职工带薪年休假条例 职工带薪年休假条例 是为了维护职工休息休假权利 调动 职工工作积极性 根据劳动法和公务员法 制定的条例 下文是职 工带薪年休假条例 欢迎阅读 职工带薪年休假条例完整版全文 第一条 为了维护职工休息休假权利 调动职工工作积极性 根 据劳动法和公务员法 制定本条例 第二条 机关 团体 企业 事业单位 民办非企业单位 有雇 工的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的 享受带薪年休 假 以下简称年休假 单位应当保证职工享受年休假 职工在年休假 期间享受与正常工作期间相同的工资收入 第三条 职工累计工作已满 1 年不满 20 xx 年的 年休假 5 天 已 满 20 xx 年不满 20 xx 年的 年休假 10 天 已满 20 xx 年的 年休假 15 天 国家法定休假日 休息日不计入年休假的假期 第四条 职工有下列情形之一的 不享受当年的年休假 一 职工依法享受寒暑假 其休假天数多于年休假天数的 二 职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的 三 累计工作满 1 年不满 20 xx 年的职工 请病假累计 2 个月以 上的 四 累计工作满 20 xx 年不满 20 xx 年的职工 请病假累计 3 个月 以上的 五 累计工作满 20 xx 年以上的职工 请病假累计 4 个月以上的 第五条 单位根据生产 工作的具体情况 并考虑职工本人意愿 统筹安排职工年休假 年休假在 1 个年度内可以集中安排 也可以分段安排 一般不 跨年度安排 单位因生产 工作特点确有必要跨年度安排职工年休 假的 可以跨 1 个年度安排 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的 经职工本人同意 可以不安排职工休年休假 对职工应休未休的年休假天数 单位应 当按照该职工日工资收入的 300 支付年休假工资报酬 第六条 县级以上地方人民政府人事部门 劳动保障部门应当依 据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查 工会组织依法维护职工的年休假权利 第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休 假工资报酬的 由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部 门依据职权责令限期改正 对逾期不改正的 除责令该单位支付年休 假工资报酬外 单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付 赔偿金 对拒不支付年休假工资报酬 赔偿金的 属于公务员和参照 公务员法管理的人员所在单位的 对直接负责的主管人员以及其他 直接责任人员依法给予处分 属于其他单位的 由劳动保障部门 人 事部门或者职工申请人民法院强制执行 第八条 职工与单位因年休假发生的争议 依照国家有关法律 行政法规的规定处理 第九条 国务院人事部门 国务院劳动保障部门依据职权 分别 制定本条例的实施办法 第十条 本条例自 20 xx 年 1 月 1 日起施行 怎样计算带薪年假 我们应该明确知道 带薪年假是每一位劳动者均拥有的权利 职工带薪年休假条例 第二条规定 机关 团体 企业 事 业单位 民办非企业单位 有雇工的个体工商户等单位的职工连续 工作 1 年以上的 享受带薪年休假 以下简称年休假 单位应当保证 职工享受年休假 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工 资收入 根据该条规定 带薪年假的适用范围包含了机关 团体 企业 事业单位 民办非企业单位 有雇工的个体工商户等单位的 职工 简单的说 就是每一位当前有工作的人 无论是企业的正式 职工还是受雇于小吃店的服务员 只要曾连续工作 1 年以上 都应 该享受带薪年假 享受带薪年假前必须有连续工作 1 年以上的工作时间 但是该 工作时间不要求必须是在当前单位的工作时间 企业职工带薪年休假实施办法 第三条规定 职工连续工作 满 12 个月以上的 享受带薪年休假 第五条第一款规定 职工新 进用人单位且符合本办法第三条规定的 当年度年休假天数 按照 在本单位剩余日历天数折算确定 折算后不足 1 整天的部分不享受 年休假 根据这两个条款的规定 尽管一个职工可能是刚由其它单 位进入当前工作单位 但是只要他连续工作满 1 年以上 就享有享 受带薪年假的资格 至于他所能享受的带薪年假的长短 则要根据 他在当前单位本年度的工作时间来确定 我将以下面的案例进一步 说明 假设小王自 20 xx 年 7 月份毕业时开始在 A 公司上班 后于 20 xx 年 9 月 1 日跳槽到 B 公司 问 小王应当从什么时候起开始在 B 公司享受带薪年假 根据 实施办法 第五条的规定 小王进入 B 公司时 已连续工作一年以上 就应当具备了开始享受带薪年假的 资格 同时 根据该条第二款的规定 前款规定的折算方法为 当年度在本单位剩余日历天数 ivide 365 天 职工本人全年应当享 受的年休假天数 我们还可以计算出 20 xx 年小王在 B 公司所能享 受的带薪年假的天数 当年剩余的 日历天数 为 122 天 他今年的 年休假天数应为 122ivide 365 5 天 1 67 天 由于 0 67 天不足 1 整天 因此他在今年的年休假天数是 1 天 需要特别提醒大家的是 按照 实施办法 第五条规定的计算 方式 累计工作时间不满十年的跳槽职工在新单位当年休带薪假的 临界点为 73 天 也就是说在新单位得干满 73 天以上方可休带薪年 假 即每年 10 月 20 日之后跳槽而还未休年假者 当年的年假基本 就泡汤了 用人单位应当保障每位劳动者休带薪年假的权利 除由职工本 人作出书面放弃休假权利的承诺外 用人单位对职工未休年假的天 数均应给予法定的报酬 且应当在应休年假年度内给付 企业职工带薪年休假实施办法 第十条规定 用人单位经职 工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数 应当在本年度内对职工应休未休年休假天数 按照其日工资收入的 300 支付未休年休假工资报酬 其中包含用人单位支付职工正常工 作期间的工资收入 用人单位安排职工休年休假 但是职工因本人 原因且书面提出不休年休假的 用人单位可以只支付其正常工作期 间的工资收入 该条规定明确了休年休假是每位劳动者的法定权利 除劳动者 本人放弃外 任何单位和个人都不能剥夺 用人单位如果不能安排 职工休假或者安排职工休假的天数不够法定天数的 应当在本年度 内对职工未休年假的天数 按照其日工资收入的 300 支付工资报酬 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数 21 75 天 进行折 算 这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬 前 12 个月剔除加班工资后的月平均工资 在本用人单位工作时间不 满 12 个月的 按实际月份计算月平均工资 这里需要注意的是 用人单位应当在当年度内给付职工应休年 假的报酬 这也意味着 用人单位如果未能在应休年假年度内将职 工未休年休假的报酬支付给职工的话 就构成拖欠职工的工资 对 于用人单位拖欠职工工资的行为 根据 劳动合同法 的相关规定 劳动者有权随时通知解除劳动合同并可以被迫主张解除劳动合同经 济补偿金 劳动者离职时 可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求 用人单位支付 300 的工资报酬 其应享受的年休假天数按职工当年 已工作时间折算 不足 1 整天的部分不支付未休年休假工资报酬 职工在离职前已休年休假的 多于折算应休年休假的天数不再扣回 职工带薪年休假条例 中所确立的带薪年休假标准是法定的 最低标准 任何用人单位安排劳动者休假都不能低于法定的 5 天或 10 天或 15 天 但可以高于该标准 例如 A 公司福利待遇较好 其单位的规章制度规定 凡是在本 单位连续工作满 5 年的职工 可享受 15 天的带薪年假 A 公司的这 一规定 赋予了在该公司连续工作满 5 年的员工较高的福利待遇 同时并没有对员工享受法定年休假作出限制 法律是允许的 有甲 乙丙三人是该单位职工 其中 甲从学校毕业后一直在 A 公司上班 已在该单位连续工作 6 年 乙虽然已经有 20 xx 年工作经验 但是今 年 1 月份才刚进入 A 公司 丙已经有 20 xx 年的工作经验 在 A 公司 也连续工作了 4 年 问甲乙丙三人在本年度应分别享受多久的年休 假 解决这个问题 我们首先要看法规的规定 根据 职工带薪年 休假条例 第三条规定 职工累计工作已满 1 年不满 20 xx 年的 年休假 5 天 已满 20 xx 年不满 20 xx 年的 年休假 10 天 已满 20 x