财务部会计岗位绩效考核表.xls

总总帐帐会会计计绩绩效效考考核核表表 姓姓 名名部部门门 财财务务部部 考考核核日日期期 工工 号号岗岗位位 会会计计 绩绩效效分分数数 结结 构构 序序 号号 要要 素素目目标标 达达标标 率率 项项目目权权 重重 要要素素内内容容 测测评评参参照照标标准准 每每项项 结结论论 得得 分分 备备 注注 不不合合格格基基本本合合格格合合格格良良好好优优秀秀 业业 务务 指指 标标 8 8 0 0 1 1 内账财务 报表准确 率 及时 率 每月5 日 100 10 内账财务报表提交的准确率 及时率 每月5日提交报表 延迟2天 含 以 上 延迟1天 每月5日完成 财务合并报 表 准确 及时 提前完1 3天 提前3天 以上 10 1 合格 10分 2 良好 11分 3 优秀 12分 4 基本合格 8分 5 不合格 6分 1 提交日期 9 月 5 日 2 数据修改 处 3 内容完成程度 2 2 税收申报 准确率 及时率 每月8 日 100 10 税收申报的准确率 及时率 每月8日以前申报 每月超过 10号完 成 每月9 10号完 成 每月8日完成 财务合并报 表 准确 及时 每月5号 完成 每月1 4 号完成 10 1 合格 10分 2 良好 11分 3 优秀 12分 4 基本合格 8分 5 不合格 6分 1 提交日期 9月 8 日 2 数据修改 处 3 内容完成程度 3 3 日报表单 及时性 准确性 差错不 超过2 笔 100 10 每日收发 日销售 入库清 单传递表 每日收付核 对表 差错超过 5笔以上 差错超过 3笔以上 差错不超过2 笔 差错不超 过1笔 准确无误 10 合格 10分 良好 11分 优秀 12分 基本合格 3分 不合格 0分 差错 笔 4 4 利润分析 正确率 差错不 超过2 笔 100 5 每月进行产品销售和其他业 务收入的计算和结转主营业 务成本和费用 正确计算利 润 差错超过 5笔以上 差错超过 3笔以上 差错不超过2 笔 差错不超 过1笔 准确无误 5 合格 5分 良好 6 优秀 7分 基本合格 3分 不合格 0分差错 笔 5 5 税务处理 合理性 每月25 日 100 10 每月25日平衡公司的增值税 销项 进项金额及应交税金 金额 交财务经理平衡税收 延迟2天 含 以 上 延迟1天25日完成 提前完1 3天 提前3天 以上 10 合格 10分 良好 11分 优秀 12分 基本合格 3分 不合格 0分 处理日期 8 月 25 日 6 6 工作完成 及时性 每日监 督 100 10 每日负责出纳员划款的审核 和付款 每月会计凭证的装 订和保管工作 延迟2天 含 以 上 延迟1天 每月18日完 成 准确 及时 提前完1 3天 提前3天 以上 10 合格 10分 良好 11分 优秀 12分 基本合格 3分 不合格 0分 完成日期 月 日 7 7 工作完成 及时性 每月8 12日 100 5 每月负责审核出纳编制的 银行余额调节表 延迟2天 含 以 上 延迟1天 每月8 12日 完成 准确 及时 提前完1 3天 提前3天 以上 5 合格 5分 良好 6分 优秀 7分 基本合格 3分 不合格 0分完成日期 月 日 业业 务务 指指 标标 8 8 0 0 8 8 成本核算 准确性 每月27 日 100 5 正确核算材料或外购商品成 本 为成本核算提供准确数 据 月末做好材料或库存商 品的暂估入账 下月初红字 冲回 延迟2天 含 以 上 延迟1天28日完成 提前完1 3天 提前3天 以上 5 合格 5分 良好 6 优秀 7分 基本合格 3分 不合格 0分 核算有误则 在得分基础上再 1分 完成日期 8 月 27 日 9 9 会计报表 编制及时 性 准确 性 每日100 5 准确计提资产折旧 各项摊 销及各项预提费用 根据审 核无误的原始凭证单据进编 制会计凭证 延迟2天 含 以 上 延迟1天28日完成 提前完1 3天 提前3天 以上 5 合格 5分 良好 6 优秀 7分 基本合格 3分 不合格 0分 核算有误则在得分基础上 再 1分 完成日期 8 月 28 日 1 1 0 0 月报表单 及时性 准确性 每月5 日 100 5 三项费用汇总表和对账明细 表提交的准确率 及时率和 与客户供应商核对余额 延迟2天 含 以 上 延迟1天 每月5日完成 财务合并报 表 准确 及时 提前完1 3天 提前3天 以上 5 合格 5分 良好 6分 优秀 7分 基本合格 3分 不合格 0分 核算有误则在得分基础上 再 1分 完成日期 9 月 5 日 1 1 1 1 单据 发 票核对准 确性 每日100 5 日常及月末与物流仓管人员 核对收 发单据 保证账 账相符 账实相符 账表相 符 延迟2天 含 以 上 延迟1天3日完成 提前完1 3天 提前3天 以上 5 合格 5分 良好 6 优秀 7分 基本合格 3分 不合格 0分 核算有误则在得分基础上 再 1分 延迟单数量 张 管管 理理 学学 习习 成成 长长 指指 标标 2 2 0 0 1 1姓 名姓 名100 5 姓 名 姓 名姓 名姓 名姓 名姓 名 5 合格 5分 良好 6分 优秀 7分 基本合格 3分 不合格 0分 1 缺席培训 次 2 培训表现 业业 务务 指指 标标 8 8 0 0 2 2姓 名姓 名100 5 姓 名 姓 名姓 名姓 名姓 名姓 名 5 合格 5分 良好 6分 优秀 7分 基本合格 3分 不合格 0分 1 缺席 次 2 培训表现 3 3 会计凭证 装订达标 率 每月完 成 100 5 确保会计凭证档案建立建全 未及时装 订 遗漏部分 凭证 每月完成 装订整齐 并列表统 计 5 合格 5分 良好 6分 优秀 7分 基本合格 3分 不合格 0分 1 装订不合格 张 2 月份共装订 张 4 4姓 名其他100 5 姓 名 姓 名姓 名姓 名姓 名姓 名 5 合格 5分 良好 6分 优秀 7分 基本合格 0分 不合格 0分 服从性说明 其 他 公公用用考考核核 所所 有有岗岗位位应应用用 从从总总得得分分中中扣扣 除除 纪律 达标 率 违纪 不超 过3 次 5分 员工须遵守公司的规章 制度 规定 通知 决 议 决定等 违纪超 过1次 违纪不 超过1 次 无违纪 合格 0分 不扣分 基本合格 3 不合格 5 考勤 培 训出 勤率 100 5分考勤达标率80以下 考勤达 标率80 89 考勤达 标率达 到90 99 考勤达标 率达到 100 合格 0分 不扣分 基本合格 2 不合格 3 制表人 审核人 员工签字 管管 理理 学学 习习 成成 长长 指指 标标 2 2 0 0 0 1 财财务务部部关关键键绩绩效效考考核核指指标标 财财务务会会计计人人员员绩绩效效考考核核 序序号号KPI指指标标考考核核周周期期指指标标定定义义 公公式式资资料料来来源源 1 公司财务 月 季 年度财务部 预算达成率 2 财务分析 月 季 年度 财务分析报告中 对公司的整 体财务状况分析出错次数 财务部 准确度 3 财务费用 月 季 年度财务部 降低率 4 账务处理 月 季 年度 财务处理未在规定时间内完成 的次数 财务部 及时性 5 现金收支 月 季 年度现金收支出错次数财务部 准确性 6 财务资料 月 季 年度 财务资料损坏 丢失 泄露的 次数 财务部 完好性 公司预算年度支出 公司实际年度支出 100 1 0 0 财务费用预算额 财务费用降低额 财财务务部部 会会计计岗岗位位 绩绩效效考考核核表表 部部门门 入入职职日日期期 被被考考核核人人姓姓名名 考考核核日日期期 年年 月月 日日至至 年年 月月 日日 序序 号号 考考核核项项 目目 要要求求 达达 标标 率率 权权 重重 考考核核内内容容 考考核核标标准准 得得 分分 备备 注注 不不合合 格格 基基本本 合合格格 合合格格良良好好 优优秀秀 1 1 业业 务务 指指 标标 9 9 0 0 帐 务 处 理 准确 及时 全面 合法 合理 100 15 1 据各项业务及时记帐 定期结帐 对帐 2 按会计制度编写会计凭证 做到凭证合法 手续完备 帐目健全 数字准确 摘要清 晰 3 复核出纳所有支出凭证的合理 真实 准 确 完整 不定期盘点出纳现金银行余额 4 相关费用统计 分析 提出合理化成本控 制建议 5 积分系统资金清算 延迟2 天 含 以上 延迟1 天 每月准 时完成 提前 完1 3 天 提前3 天以 上 1 不合格 6分 2 基本合格 10分 3 合格 12分 4 良好 14分 5 优秀 15分 1 提交日期 月 日 2 数据修改 处 3 内容完成程度 2 2 税收 申报 每月15日100 15 1 按税局要求时限申报纳税 地税 国税 个税人员不得重复二处以上申报 其他税 种不可少报 多报 2 做好相关税费计提 扣款 延迟2 天 含 以上 延迟1 天 每月准 时完成 提前 完1 3 天 提前3 天以 上 1 不合格 6分 2 基本合格 10分 3 合格 12分 4 良好 14分 5 优秀 15分 1 提交日期 月 日 2 数据修改 处 3 内容完成程度 3 3 日报 表单 差错不超 过2笔 100 15 1 每月15日前 车险汇总表 2 每月15日前 费用跟单报表 3 每月08日前完成保监网上系统报表 创新 创悦 信安 4 按月上传税局网上报表 6公司 5 统计日报表 资金日报表 发票汇总表 每天上午发前一日报表 6 每月10日提交上月报表 营业收支 费 用明细 应收明细表 7 每月3号前整理发票及下载网银对帐单供 外帐处理 差错超 过5笔 以上 差错 超过3 笔以 上 差错不 超过2 笔 差错 不超 过1笔 准确 无误 1 不合格 0分 2 基本合格 10 分 3 合格 12分 4 良好 14分 5 优秀 15分 差错 笔 4 4 应收 应付 1 不可少 收 漏收 2 收账龄 最长不超过 20天 3 日常借 款不得超 30天 4 不可多 支 错支 5 有退 有收 特殊 情况上报领 导 100 15 1 核对并崔收各保险公司应收账款 及时审 核解付代理通数据 做到每周 每月核对清 查 回款及时 2 复核各网点业务员佣金支付明细 确保代 理通 财务系统 报表 现金支付等各项一 至无误 符合公司发放标准 3 核对各项其他应收款 做到每周 每月核 对清查 及时回款以防坏帐 发现问题 及 时上报 4 跟据保险公司退保信息 跟进出纳收回业 务员佣金 差错超 过5笔 以上 差错 超过3 笔以 上 差错不 超过2 笔 差错 不超 过1笔 准确 无误 1 不合格 0分 2 基本合格 10 分 3 合格 12分 4 良好 14分 5 优秀 15分 差错 笔 5 5 资料 及凭 证 每月完成100 15 1 安全保管公司下放的各网银帐号及密码 2 装订财务凭证 完整保管账本及凭证等财 务资料 3 完整保存所提交的全部电子报表 4 完整保存各项应收应付对帐信息 5 及时更新代理业务收入及支出的政策信息 报表 6 完整收集 整理 装订 保管 创新 创 悦 信安 绿点 保得 罗斯 全部凭证 票据 未及时 装订 遗漏 部分 凭证 每月完 成 装订 整齐 并列 表统 计 1 不合格 0分 2 基本合格 12 分 3 合格 14分 5 良好 15分1 装订不合格 张 2 月份共装订 张 3 缺资料 次 6 6 服从 性及 主动 性 其他100 15 1 确保工作任务的及时完成 2 极少需监督 主动工作及改进 乐于接受 公司交办其他工作 拖拉不 愿意 不情 愿且 理由 不合 理 服从安 排 积极帮 助其他 同事 积极 主动 完成 其他 工作 1 不合格 0分 2 基本合格 10 分 3 合格 12分 4 良好 14分 5 优秀 15分 服从性说明 部部门门主主管管 经经理理意意见见 合合计计 得得分分 7 辅 助 指 标 10 月度考勤检查 达标率 10 当月无迟到人事部1010 迟到1次 含 2次 含 8 8 迟到3次 含 5次 不含 6 6 迟到5次 含 或以上0 0 8 奖励加分 1 为公司或各部 门提出合理化建议并被采纳 的 每采纳一条有效建议奖 励2分 2 考核人请列出被考 核人提出合理化建议被采纳 的简单描述 部门奖励加分 财务部奖励加 分 人事部奖励加 分 总经办奖励加 分 合计得分 部门主管合计得分 人事部评分 奖励加分之和 级别 签名 本人确认 总经办 注注 1 1 此此份份考考核核表表由由部部门门主主管管如如实实填填写写后后于于每每周周二二上上午午1010 0000之之前前交交于于行行政政部部统统计计 统统计计周周期期为为周周一一至至周周日日 另另本本周周请请假假