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劳动合同法解读劳动合同法解读 劳动关系的建立劳动关系的建立 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 用人单位应当建立职工名册备查 解读 本条是关于用人单位与劳动者建立劳动关系的规 定 用人单位是是指依法招用和管理劳动者 形成劳动关系 支付劳动报酬的劳动组织 根据本法的规定 本法的用人单位 包括中华人民共和国境内的企业 个体经济组织 民办非企业 单位等组织 国家机关 事业单位 社会团体以及劳务派遣单位 劳动者是指达到法定年龄 具有劳动能力 并实际参加社会劳 动 以自己的劳动收入为生活资料主要 的自然人 劳动关 系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关 系 从广义上讲 生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质 的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系 的范畴 本法所称的劳动关系 是指用人单位招用劳动者为其 成员 劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的 权利义务关系 劳动关系的一方 劳动者 必须加入某一个用人单 位 成为该单位的一员 并参加单位的生产劳动 遵守单位内 部的劳动规则 而另一方 用人单位 则必须按照劳动者的劳动数 量或质量给付其报酬 提供工作条件 并不断改进劳动者的物 质文化生活 劳动关系的基本内容包括劳动者与用人单位之间 的工作时间和休息时间 劳动报酬 劳动安全卫生 规章制度 劳动保险 职业培训等 此外 与劳动关系密切联系的关系还 包括劳动行政部门与用人单位 劳动者在劳动就业 劳动争议 和社会保险等方面的关系 工会与用人单位 职工之间因履行 工会的职责和职权 代表和维护职工合法权益而发生的关系等 本条规定了劳动关系的建立时间和建立职工名册备查两项内容 一 劳动关系自用工之日起建立一 劳动关系自用工之日起建立 自用人单位招用劳动者从事劳动合同约定的工作之日起 劳动关系即确立 双方可以就按照约定享受权利和履行义务 接受劳动法律 法规的约束 二 用人单位应当建立职工名册二 用人单位应当建立职工名册 对于与本单位建立劳动关系的劳动者 用人单位应当建立 职工名册 以备劳动行政部门查看 职工名册一般包括劳动者 的姓名 性别 民族 出生年月 文化程度 政治面貌 职务 级别等内容 建立职工名册 对于用
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