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杭州电厂管理制度 环境集团沼气发电厂规范作业考核细则 一、目的为了进一步完善和提升沼气发电厂整体管理水平，推动环境集团整体工作上台阶、创水平，争一流，本着“夯实基础、规范管理”的目的。 认真贯彻落实科学发展观，坚持“安全第 一、预防为主、综合治理”的方针，牢固树立“安全是最大的政治、安全是最大的效益、安全是最大的稳定”的观念，做到现场无隐患，职工行为无违章,管理无漏洞，确保沼气发电厂xx年安全生产目标的顺利实现，沼气发电厂对原有管理制度重新进行整合、修订。 以使管理更加科学、规范，更符合现代企业管理方式。 该细则是沼气发电厂基本管理制度，电厂职工必须认真学习，正确理解，坚决执行。 二、总体目标 (1)杜绝灾害性设备损失和人员死亡事故； (2)不发生人员重伤及以上事故，不发生员工工伤事故。 (3)达到安全质量标准化规划目标； (4)完成年度职工安全培训计划。 三、规范作业管理办法 (一)、实行分级管理、分工负责的原则 （1）集团公司分管领导对存在的重大隐患排查和治理提供业务指导和服务，创造安全生产条件。 （2）沼气发电厂经理是安全生产管理的第一责任者。 各科长是分管部门和分管范围内安全生产的第一责任者，安全员是生产现场安全管理和监督的第一责任者，职工对所在岗位和自身的安全负责。 层层落实责任，一级对一级负责。 （3）沼气发电厂经理负责对电厂的安全系统进行管理。 认真落实集团公司安全生产方针政策、规章制度、行业标准，根据不同时期安全生产的规律和特点针对性地制定本单位安全管理工作措施，及时处理安全生产中存在的各类隐患和问题，对安全生产进行监督、检查和考核，改善生产环境，实现安全生产。 （4）电厂各科室抓好安全管理制度及措施的贯彻和落实，把强化现场管理、确保生产过程安全作为工作的重点，精心组织生产，严格现场把关，消除事故隐患，加强工序过程管理和岗位安全标准的落实，确保现场安全。 （二）、建立健全各项安全管理制度并落实到位。 （1）完善各项安全管理制度，并按管理程序进行审批。 建立科室管理人员、专业技术人员及各工种岗位责任制；建立安全工作目标、工作标准及考核标准；建立每月安全例会、每季安全培训、现场事故隐患排查等各项管理制度。 （2）根据实际情况及时修订和补充安全技术操作规程。 做到规程先行，没有规程不开工，规程未经审批不实施。 （3）做好制度落实及贯标记录。 对所制定的制度及规程要认真组织学习，落实到位，实事求是做好制度及贯标记录。 （三）、加强全员安全培训工作，提高全员安全技术素质。 （1）有计划、有目标组织全员安全培训，因材施教，分类培训，不断提高职工的安全技术素质。 （2）执行培训合格上岗制度及特殊工种持证上岗制度。 （四）、加强现场管理，消除隐患，杜绝“三违”，实现安全生产。 （1）开工前安全检查确认,开工前由班组长对其作业场所、使用设备、工具安全可靠性进行检查，对精神不振、情绪不稳、有饮酒行为的人员不得进入工作岗位。 确认无安全隐患，符合生产条件的方可生产。 （2）全过程安全检查控制，由发电厂安全负责人、各科长负责，对全过程安全生产进行监督检查控制，确保安全生产。 （3）临时性工作必须做到安全责任到位、措施到位、跟班到位、监管到位。 （五）、加强机电设备管理，提高设备的运行质量。 （1）建立设备状态情况登记表，并在设备明显处标识设备的“完好”、“待修”、“停用”、“报废”等状况，严禁使用状况不明设备。 （2）建立设备日常维护及保养制度，保证设备在完好状态下运行，且认真填写设备运行记录。 四、环境集团沼气发电厂规范作业考核细则 1、详见附件:环境集团沼气发电厂规范作业考核细则 2、环境集团沼气发电厂规范作业考核细则如有改动，由环境集团运营管理部组织进行。 附环境集团沼气发电厂规范作业考核细则考核类别综合考核内容考核标准指标（此项考核纳入月度工作目标考核）做好各类报表、总结报告。 未按时上报扣1-2分。 协助推进公司“两保一优”信息化管理工作。 协助不力每次扣1分。 按时按期按规范完成两保一优临时工作任务。 未完成每项扣1分，过程控制不力的酌扣。 沼气处理等规范作业，并记录完整，作业记录完整性98%。 未做好每项次扣0.5分。 发电厂运营正常，全年发电1600万度。 每月为125万度。 （暂为二台发电机组）发电量未达标，每下降1%扣1分。 设备运行完好率98%每下降1%扣2分。 沼气利用率98%，每月处理量为64.8万立方米每下降1%扣2分。 进气甲烷浓度控制53%每下降1%扣2分。 制度建设及资料管理 1、安全工作各项制度必须制定、健全； 2、对安全软件工作进行全面管理，文件资料应进行分类，以便查看； 3、各种资料按规定要求摆放整齐，并进行； 4、抓安全培训工作，坚持参加集团的安全生产活动； 5、坚持各种规程的学习、贯彻及执行； 1、每缺少一项制度扣0.5分； 2、对资料摆放不到位，每发现一处，扣0.1分； 3、未进行，扣0.1分； 4、未按规定开展，每次扣0.2分； 5、未及时组织各种规程的学习、贯彻，每次扣0.2分；现场管理 1、破坏设备、器材、消防等安全设施； 2、要害部门岗位、场所严禁擅自脱岗； 3、严禁大中型设备人为甩掉、弃用各种保护，127v以上电压必须按规定停送电，停电检修严格执行电业规程规定； 4、严禁无证驾驶厂内机动车辆； 5、各类司机、特殊工种和要害场所值班人员严禁酒后上岗； 6、大中型设备和主要设备必须按规定检修、检测、检定。 7、高空作业应佩带安全保护设施，严禁高空投掷物料，无措施或不执行措施严禁施工； 8、严禁携带烟火进入各类禁火区域； 9、在易燃、易爆、有毒、有害及通风不良区域 1、每发现一次，扣0.5分； 2、每发现一次，扣0.2分； 3、每发现一次，每人次扣0.2分，并处罚责任人200元； 4、每发现一次，每人次扣0.2分； 5、每发现一次，每人次扣0.2分，并处罚责任人500元； 6、未按规定执行，每项扣0.2分； 7、每发现一次，每人次扣0.2分，并处罚责任人100元； 8、每发现一次，每人次扣0.2分，并处罚责任人200元； 9、未采取措施，扣0.2分； 10、每发现一人次扣0.2分，并处罚责任人作业，必须采取防护措施； 10、特殊工种人员必须做到持证上岗； 11、一般场所及设备应悬挂标志牌、警示牌； 12、严禁对安全检查人员及其检举揭发违章行为的人员进行打击报复； 13、按时清扫责任区域，保证责任区清洁；100元； 11、每发现一处不合格，扣0.1分； 12、每发现一人次扣0.2分，并处罚责任人200-500元； 13、发现一处不清洁，扣0.1分；现场管理 14、对使用的设备和工具按规定定期检修，并认真填写记录，每日下班前设备及作业场所应清洁干净； 15、职工必须佩齐防护用品，工作时必须穿工作服、工作鞋，戴工作帽； 16、机械传动、转动装置必须加设安全防护设施； 17、电缆、刀闸、接线严禁有明接头，严禁虚接、搭接、无消弧罩； 18、行车司机、电工和电氧焊工等特殊工种，作业时应按规定带足专用工具； 19、避雷设施必须根据规定安装并进行性能试验，每年定期检修，并做好记录； 20、电业高压操作应使用各种绝缘用具，并设防护栏（罩）； 21、各种中小型设备严禁带病运转； 22、高空起吊应严格执行安全措施或行业规定； 23、设备和建筑物接地必须符合标准规定； 24、大中型电器设备“三大保护”及其它保护装置必须齐全、可靠； 25、锅炉安全设施应符合行业规定； 26、防汛设施及物资应符合规定； 27、各种护栏、护罩等防护装置必须齐全、可靠； 28、电器设备应按规定设置各类保护，保护装置必须可靠； 30、作业场所应采取防冻措施，防止危及人身安全，影响设备正常运转； 31、乙炔、氧气瓶应配有防震胶圈和保险帽；乙炔、氧气瓶同时使用时，两瓶间距不应小于8米，存放时及距明火距离不得小于10米，必须保持直立； 14、未进行此项工作，发现一次扣0.1分； 15、每发现一人次扣0.1分，并处罚责任人20元； 16、每发现一处，扣0.2分； 17、每发现一处，扣0.2分； 18、未执行规定，扣0.1分，并罚责任者20元； 19、有一处不合格，扣0.2分； 20、发现一次违规现象，扣0.2分；并罚责任者100元； 21、发现一次扣0.1分； 22、发现一次违规现象，扣0.2分； 23、发现一次不合格，扣0.2分； 24、发现一处不合格，扣0.2分； 25、发现一处不合格，扣0.2分； 26、发现一处不合格，扣0.2分； 27、有一处不合格，扣0.1分； 28、未执行规定，每处扣0.2分； 30、责任不落实造成结冰伤人，扣0.5分； 31、有一项不合格，扣0.1分，并罚责任者50元。 现场管理 32、一般岗位人员上岗期间严禁脱岗、睡觉、串岗、嬉闹或不按规定穿戴防护用品； 33、消防器材、设备、消防资料、图表记录必须齐全、可靠； 34、按规定配足专（兼）职义务消防员，且义务消防员应培训后上岗； 35、健全节日、重大活动日安全防火措施； 36、按时、按规定进行消防检查，消防器具应保持清洁并按规定摆放； 37、工作场所照明应保证齐全，吊挂应符合规定，管线布置符合要求； 38、各类压力容器应检测，计量器具确保齐全、准确，必须加设防震垫圈； 39、要害场所和高压设备必须装设明显的安全标志牌； 40、厂区内严禁吸烟。 32、发现一次，扣0.2分，并罚责任者50元。 33、有一项不合格，扣0.1分； 34、未进行此项工作，扣0.5分； 35、未按要求进行此项工作，视情况扣0.2-1分； 36、未进行此项工作、有一处不合格扣0.1分； 37、有一项不合格，扣0.1分； 38、有一项不合格，扣0.2分； 39、未进行装设，每处扣0.3分； 40、每发现一人次扣0.2分，并罚责任人100元。 以下是赠送资料劳动合同，不需要下载后可以删除！劳动合同 一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。 本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“”。 四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。 实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。 五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。 七、本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。 甲方(用人单位)乙方(职工)名称姓名法定代表人身份证号码地址现住址经济类型联系电话联系电话根据(中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。 一、合同期限 (一)合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限 1、有固定期限从年月日起至年月日止。 2、无固定期限从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。 3、以完成一定的工作为期限从年月日起至工作任务完成时止。 (二)试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内) 1、无试用期。 2、试用期从年月日起至年月日止。 (试用期最长不超过六个月。 其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的。 试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。 ) 二、工作内容 (一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为 (二)乙方的工作任务或职责是 (三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。 (四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。 三、工作时间 (一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间 1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。 2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。 (二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。 除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 四，工资待遇 (一)乙方正常工作时间的工资按下列第()种形式执行，不得低于当地最低工资标准。 1、乙方试用期工资元月；试用期满工资元月(元日)。 2、其他形式。 (二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 (三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。 (四)甲方每月日发放工资。 如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 (五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按(劳动法)第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。 (一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 (二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。 九、本合同的解除 (一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。 (二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同 1、试用期内证明乙方不符合录用条件的； 2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、乙方被依法追究刑事责任的； 5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的； 6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整