职工体育活动指导

职工体育活动指导 二 职工体育的活动形式职工体育可以分为一般性的单位内的群众体育锻炼和单位间的竞赛活动 单位内体育接受单位工会的领导 主要通过建立单位运动队 职工体育俱乐部或体育协会 开展经常性的体育活动 组织体育竞赛 开展体育辅导和培训 发展职工体育 单位间的体育竞赛主要包括某行业内部的体育竞赛 如电信部门的篮球比赛 和地区性的体育竞赛 如汉中市职工羽毛球赛 不论采取何种体育形式 其根本目的应该是增强职工体质 丰富职工的业余文化生活 应避免过重的金牌意识和形式主义 切实实现对职工健康的关怀 三 职工体育的社会功能 一 增强职工健康水平 提高职工整体素质 现代生产方式虽然对生产者的体力要求在降低 但要求职工有更好的耐力素质和精神素质 否则难以适应现代生产方式的要求 职工体育可以改善职工的体质状况 提高工作效率和应变能力 避免职业病和其他工伤事故 同时参加体育锻炼可以避免现代生产中肌肉部分工作而发育失调的现象 使肌肉紧张和疲劳得到放松和缓解 职工体育的开展可以增强职工的集体意识和民主法制观念 培养职工尊重对手 尊重规则 顽强拼搏 努力进取的现代精神 作为一种休闲娱乐方式 职工体育也可以提高职工的生活质量 使之掌握健美体魄 消遣娱乐的方法 养成健康向上的生活方式和良好的生活习惯 二 有利于发展组织文化 提高组织凝聚力 发展组织文化是促进组织持续发展的动力 体育作为一种重要的组织文化建设及发展的载体 职工体育活动有利于提高企业知名度和职工的自豪感 从而提高企业凝聚力 在社会上树立良好形象 职工体育发展受企业文化的制约 同时又丰富和充实了企业文化内容 企业文化又能带动职工体育的新动力 三 促进社会主义精神文明建设职工体育活动能激励广大职工更加热爱增强凝聚力和整体意识 提高体育活动可以加强职工的道德建设 体质是思想道德的基础 同时 培养职工服从裁判 遵守规则的道德品质 四 职工体育管理原则 一 职工体育管理的基本原则1 实际性2 业余自愿性原则3 小型化原则4 基层性原则 二 职工体育管理中应处理好的三个关系 1 正确处理好业主与职工体育的关系2 正确处理好经济效益与职工体育的关系3 处理好工时制度与职工体育的关系 第二节职工体育管理体系 我国职工体育工作管理的组织 包括行政组织和社会组织两大类 行政组织分为两种类型 一是体育行政部门 即国家 省 自治区 直辖市 地 市 县各级体育局 二是各行业内部负责职工体育文化活动的部门 我国管理职工体育的社会组织主要是指工会 妇联和共青团 而一些行业内部的体育团体 如火车头体协 在职工体育的组织管理过程中也有十分重要的作用 值得注意的是 目前一些外资企业和合资企业也认识到开展职工体育的重要性 纷纷设置体育场地和设施 鼓励职工积极参与体育锻炼 第三节职工体育管理的方式 一 当前我国职工体育的变化特征 一 职工参与体育的主体意识不断增强由 单位人 向 社会人 转化 工作 生活 教育 就医职能分化 职工自身的主体意识的增强和独立性的加强 二 职工体育管理手段多元化以前具有行政指令性特征的管理手段由于单位办社会的效用逐渐降低 使得过去仅靠单位提供体育福利开始由其它方式 如社区体育公益事业 来提供 企业定编 定岗完善的管理机制 使得开展体育的活动时间可能性降低 行政手段效力减弱 三 职工体育活动的内容与形式的多样化 从简单的提高体质为目标的广播操 运动会沿着健身 调心 益群为目的的多种维度的活动项目展开 呈现出功 拳 操 舞 趣味项目等各种类别争奇斗艳的局面 四 职工体育组织体系的网络化打破由各企业事业 行业独家经营和 条条块块 封闭分割的格局 开始朝横向方向发展 与其他企业 事业单位联合 或与社区体育交叉的新的网络化组织体系的趋势 五 职工体育经费来源的多元化单位行政拨款与财团集资 群众个人出资 社会募捐的多元化集资趋势 二 我国职工体育管理的主要方式 1 争取单位领导对职工体育的重视和支持2 制定本单位职工体育工作计划3