HRB03假期及加班管理制度100428

制订部门人事行政中心 拟 定 人王志杰 文件名称假期及加班管理制度审 核制度评审委员会 文件编号GD HRB 003审 批陈凤钢 版 本 号A 0页序2 5生效日期2009 年 5 月 1 日 不盖文件发行章或者复印无效 谷登机械 1 1 目的目的 为了规范员工劳动纪律和工作秩序 明确请假与加班的程序 规范假期待遇 特制定本制度 2 2 适用范围适用范围 适用公司所有员工 3 3 定义 定义 4 4 职责职责 无 5 5 内容 内容 5 5 1 1 假期类别假期类别 公司的假期分为法定节假 事假 病假 工伤假 婚假 丧假 产假 年休假 调休假 5 2 各类假期的规定 5 2 1 法定节假 根据公司生产经营情况 参照国家法定节日规定执行 由行政部在放假前 1 2 周前公布 5 2 2 事假 5 2 2 1 员工确因私事不能上班者 可请事假 事假一次最长不得超过 15 天 全年累计事假不得 超过 20 天 5 2 2 1 1 1 3 天的事假至少提前 1 天申请 4 7 的事假至少提前 3 天申请 8 天以上的事假至少 提前 5 天申请 不按此规定申请的 上级有权不予批准 5 2 2 1 2 因特殊原因不能提前办理请假手续的 最迟应在休假第一天上午上班后 1 小时内 下 午休假的应当日下午 4 00 时前 电话向直属主管请假 并于上班后第一天补办请假手续 否则按旷 工论处 5 2 2 1 3 事假不含公休日和法定假日 5 2 2 1 4 事假为无薪假 5 2 3 病假 5 2 3 1 员工有病需疗养的 需提前办理请假手续 5 2 3 2 员工因病休息的 凭县市级医院 大丰 或者市区级 上海 病历卡和医院休假证明给假 病历卡复印件 核对原件 和休假证明原件存人力资源部 不能事前提供病休证明的 可以事后补交 没有有效的休假证明按事假或旷工论处 5 2 3 3 员工突然发病需急诊 可在居住地附近医院 卫生所 就诊 凭病历卡和急诊病假单给 假 急诊请假原则上本人或家属应于休假第一天上午上班前 1 小时内 下午休假的应当日下午 4 00 时前 电话向直属上级主管请假 并于事后补办请假手续 5 2 3 4 员工在外探亲访友 疗养旅游等 中途因急病需要在当地治疗的 至少应在生病的次日 上午 12 00 时前 以病历卡时间为准 电话告知直属主管 所开休假证明齐全 事后经审核同意后 可以按病假处理 5 2 3 5 病假时间含公休日和法定假日 但连续休假期内含公休日和法定假日的 计算工资时应 制订部门人事行政中心 拟 定 人王志杰 文件名称假期及加班管理制度审 核制度评审委员会 文件编号GD HRB 003审 批陈凤钢 版 本 号A 0页序3 5生效日期2009 年 5 月 1 日 不盖文件发行章或者复印无效 谷登机械 将公休日和法定假日剔除 5 2 3 5 病假医疗期按政府有关规定执行 5 2 3 6 病假工资待遇见 工资核算及支付办法 5 2 4 工伤假 5 2 4 1 工伤的认定见 工伤管理制度 5 2 4 2 被认定为工伤的可以享受工伤假 5 2 4 3 工伤假时间含公休日和法定假日 但连续休假期内含公休日和法定假日的 计算工资时 应将公休日和法定假日剔除 5 2 4 4 工伤假医疗期安政府有关规定执行 5 2 4 5 工伤假工资待遇见 工资核算及支付办法 5 2 5 婚假 5 2 5 1 员工入职后第四个月起本人初婚可以享受婚假 5 2 5 2 婚假 3 天 初婚为晚婚的给晚婚假 10 天 5 2 5 3 婚假应于假前或假后提供结婚证明 不能提供结婚证明的按事假或旷工论处 5 2 5 4 婚假应自结婚登记日起 12 个月内请休 超过 12 个月的视自动放弃 不再准假 5 2 5 5 婚假应提前 3 天申请 晚婚假应提 5 天申请 5 2 5 6 婚假含公休日 不含法定假日 即 如果连续休假期内遇法定假日的 则假期顺延 5 2 5 7 婚假工资待遇见 工资核算及支付办法 5 2 6 丧假 5 2 6 1 员工的父母 配偶 子女死亡 给丧假 3 天 岳父母 公婆 祖父母 外祖父母死亡 给丧假 1 天 5 2 6 2 丧假需于假后提供死亡者的死亡证明复印件 不能提供死亡证明的按事假或旷工论处 5 2 6 3 丧假含公休日 不含法定假日 即 如果连续休假期内遇法定假日的 则假期顺延 5 2 6 4 丧假工资待遇见 工资核算及支付办法 5 2 7 产假 5 2 7 1 产假按地方产假有关规定执行 5 2 7 2 女员工必须于怀孕后三个月内书面通知部门主管和人力资源部其怀孕状况 5 2 7 3 休产假必须于预产期前十周向人力次源部申请 并出示医院出具的妊娠证明 5 2 7 4 产假结束后必须提供医院出具的 生育医学证明 5 2 7 5 在工资核算前 未能提供妊娠证明而休假的 暂按事假处理 补交相关证明后 按产假 处理 无法提供各类证明的 按事假或者旷工处理 5 2 8 调休假 5 2 8 1 有加班时间结余的可以申请调休 5 2 8 2 调休假的休假时间按小时计算 不足 1 小时的按 1 小时计 5 5 3 3 假期核准权限假期核准权限 制订部门人事行政中心 拟 定 人王志杰 文件名称假期及加班管理制度审 核制度评审委员会 文件编号GD HRB 003审 批陈凤钢 版 本 号A 0页序4 5生效日期2009 年 5 月 1 日 不盖文件发行章或者复印无效 谷登机械 见 假期核准权限表 5 5 4 4 请休假审核责任请休假审核责任 员工假期的第一审核人 直属上级 若准假 则必须对请假员工请假期间原本承担的任务予以妥 善安排并保证得以落实 第二审核人若准假 则对上述任务的完成负有监督责任 5 5 请假的管理请假的管理 5 5 1 三职级及以上岗位员工七天 含 以上的假期必须填写 工作交接单 将待办事务交待其他 员工代理 其他员工请假由部门长决定是否需要填写 工作交接单 5 4 2 员工休假前须填写 年假请假记录卡 事先办理请假手续 未经核准 不得提前离开公司 请假未获准而提前离开公司的 按旷工处理 5 4 3 假期结束后 填写 假期申请单 办理销假手续 5 4 4 休假期满因故不能按时返回的 必须通过电话向直接主管上级申请延假 未办理延假手续或 延假未获准而未返厂的 按旷工处理 5 5 6 6 加班加班 5 6 1 加班的类别 加班分为平时加班 休息日加班和法定假定日加班 5 6 1 加班的申请 5 6 1 1 一职级员工加班以班组为单位由班组长填写 加班申请单 按流程报批 5 6 1 2 部门审批后 在加班当天下午 15 00 时前报人力资源部 因故不能在 15 00 前提报的 最晚应于次日 12 00 前提报 5 6 1 3 人力资源部负责人审核 符合加班要求的 在 加班申请单 上注明 同意 字样 5 6 1 4 法定假日原则上不得安排加班 因工作需要必须安排加班 必须经主管副总经理和人事行 政总监核准 5 6 1 5 加班申请单 由考勤管理人员负责保存 5 6 2 加班的管理 5 6 2 1 加班以申请为前提 以刷卡记录为依据 未按以上程序申请或者申请未获批准的不算加班 有申请或者申请被批准但没有刷卡记录的不算加班 5 6 2 2 实际加班时间超过预计加班时间的 必须在次日中午 12 00 时前按以上程序补办 加班 申请单 没有补办手续的 按 加班申请单 上的时间为准 5 6 2 3 加班时间的最小计算单位为小时 不足 0 5 小时的不算加班 5 6 2 4 以下情况不视为加班 5 6 2 4 1 公司在非正常工作时间组织的娱乐活动 5 6 2 4 2 公司在非正常工作时间组织的培训 5 6 2 4 3 员工因日常工作未完成而延时下班的 5 6 2 4 4 其他无效加班的情况 5 6 3 加班待遇 制订部门人事行政中心 拟 定 人王志杰 文件名称假期及加班管理制度审 核制度评审委员会