人才市场与大学生就业.ppt

强强联合国际国内顶尖教育机构深度融合 群星闪烁整合业界权威名师 就业专家 智能互动创造课程追踪 轻松学习模式 目标明确全力提高学生就业力 时代英杰中国职前教育专家 从人才市场需求看大学生就业 中国科学院人才交流开发中心副主任黄炜 抛砖引玉 谈点工作体会 说点自己理解 主要内容 社会对人才素质的要求人才市场的基本职能人才市场对大学生就业的启发人才市场在大学生就业中的作用 1 社会对人才素质的要求 新时代人才观人才基本素质人才素质面临的挑战人才市场的启示 1 1新时代人才观 科学的人才观人才标准 1 1 1科学的人才观 人才资源是第一资源 人人都能成才 以人为本 中共中央 国务院关于进一步加强人才工作的决定 1 1 2人才标准 四条标准 品德 知识 能力 业绩 四个不唯 学历 职称 资历 身份人才标准的一大突破 1 1 2人才标准的提示 能力 作为人才培养的核心要素能力 学习能力实践能力创新能力 1 2人才素质 人才基本素质21世纪人才应具备的素质素质是能力的基础 能力是素质的体现 1 2 1人才基本素质 思想道德学校 德 智 体 美 劳单位 政治思想 职业道德心理素质自信心 与他人合作能力自主性 独立自主 自强文化素质基础理论知识 专业基础知识 跨学科知识业务素质组织管理能力 分析综合能力 社会适应能力 1 2 1人才金字塔 韩光耀 能力知识职业道德 敬业精神 1 2 2人才素质的差距 21世纪人才 诚信度诚信经济 诚信社会 诚信人才学习力自我学习 自觉学习 同步学习创造力 人才为国之元气 蔡元培先生创新实践力敬业 实干 1 3人才素质面临的挑战 人才成长环境人才成长的SWOT分析 1 3 1人才成长环境 经济全球化WTO的进入 1 3 1高级人才开发趋势 本土人才国际化国际人才本土化 1 3 2SWOT分析 SWOT分析SWOT分析是企业对营销环境的分析即针对企业的生存环境和所要营销的产品或服务的在外部环境和内部环境上进行的全面分析 优势 Strengths 劣势 Weaknesses 机会 Opportunities 危胁 Threats 同样适合人才的成长分析 1 3 2人才成长的SWOT分析 人才强国战略 Strengths 人人都可以成才 Opportunities 本土人才国际化 应届生有优势 国际人才本土化 Threats Weaknesses 人才配置市场化 Threats 挑战 1 3 2 1人才强国战略 机遇宏观政策 党管人才 人才强国战略 挑战满足社会需要 主动成才 1 4人才市场的启示 人才同样需要营销社会对人才素质的要求专业化职业化 职业道德 职业水准 1 4 1职业道德 职业道德是所有从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则 涵盖了从业人员与服务对象 职业与职工 职业与职业之间的关系 基本道德规范 爱国守法 明礼诚信 团结友善 勤俭自强 敬业奉献 公民道德建设实施纲要 中共中央文件 1 4 1职业水准 职业素质 说 写 职业技能外语 计算机 驾驶岗位意识敬业精神办事效率在一定程度上 职业化比专业化更重要 1 4 2人才同样需要营销 认知自我 SWOT职业规划 设计挑战自我 开发完善自我 修正人才 营销 以满足社会需求 主要内容 社会对人才素质的要求人才市场的基本职能人才市场对大学生就业的启发人才市场在大学生就业中的作用 2 人才市场的基本职能 人才市场的社会化职能人才市场人才市场中介人才中介机构的功能 2 1人才市场的社会职能 要进一步发挥市场在人才资源配置中的基础性作用 建立完善人才市场服务体系 形成促进人才合理流动的机制 摘自胡总书记在全国人才工作会议上的重要讲话 2 2人才市场 全国人才市场区域人才市场常设人才市场专业人才市场地面人才市场网上人才市场 2 2 1人才招聘大会 信息 机会 2 3人才市场中介 人才市场中介是人才市场供求双方的桥梁 也是人才市场信息的渠道 2 4人才中介机构的功能 收集 发布人才供求信息人才交流集散人事委托代理 集体或个人 接受大学生 调档 人才服务 转正定级 职称评定 派遣 人才培训人才社会化测评提供市场咨询 供求预测进行薪酬价格调查 发布工资行情 主要内容 社会对人才素质的要求人才市场的基本职能人才市场对大学生就业的启发人才市场在大学生就业中的作用 3 人才市场对大学生就业的启发 来自人才市场的信息大学生就业过程中的常见问题与建议大学生职业规划 3 1 1您的直觉 它是什么 3 1 2眼见不为 实 不同的人 或同一个人在不同时间或不同条件下 对同样的事物会有不同的看法 知觉的选择性 3 1 3大学生就业难 大学生就业不难 不仅是清华的学生 机会更多 人才配置市场化 择业难 目标定位不易清晰 认为难 心理上的期望差异 3 1 4大学生就业难 机遇 宏观政策 党管人才 人才强国战略 机制 人才配置市场化 全社会进一步形成 尊重劳动 尊重知识 尊重人才 尊重创造 的氛围 鼓励人人都成才 挑战 满足社会需求 主动就业 3 1 5大学生就业服务需求调查 毕业生最希望学校提供的服务项目 就业信息 92 8 求职技巧指导 49 7 摘自中国人民大学学生就业指导中心2003年底通过就业网难处 大学生需要有效的就业指导和支持 3 1 6企业青睐什么样的人才 适应能力强 适应能力包括用所学的书本知识适应工作实际的主动性 也包括能融洽地协调人际关系和生存环境 踏实自信 在选择企业的时候 不要只看到一个月能拿到多少钱 而要将薪酬福利 培训机会 发展目标等结合起来 崇尚团队合作 在一个大集体里 干好一项工作 占主导地位的往往不是一个人的能力 关键是各成员间的团结协作配合 大胆设想有规划 对以前的工作做些适当的总结 为未来职位工作提出一些设想和展望 则体现你能规划自己反省自己 又表明了你对岗位的兴趣和单位的忠诚 3 1 7大学生就业市场新特点 2005年全国高校应届毕业生与全国大中型企业网上招聘周 呈现出人才需求的新特点 企业招聘最多的岗位销售 业务拓展 市场策划15 经营管理 项目管理9 6 行政 文秘 出纳8 8 毕业生意向应聘最多的岗位不限15 5 销售 业务拓展 市场策划12 8 教师9 9 3 1 8大学生就业市场新特点 高校应届毕业生网上招聘周 呈现出的人才需求新特点毕业生意向应聘企业最多的地区广东7 7 江苏3 9 山东3 8 毕业生意向应聘单位类型不限 65 事业单位15 3 党政机关7 3 3 2大学生就业过程中常见问题 两难 现象认知知识结构法律与常识 3 2 1供求 两难 一方面 就业难 另一方面 单位难招 合适的 员工 3 2 1错位现象 导致大学毕业生 就业难 除了毕业生人数增多等客观因素外 大学毕业生就业市场存在相关 错位 现象 3 2 1 1错位现象1 大学生择业观与人才市场需求错位 就业不难 择业难 现象 3 2 1 2错位现象2 高校专业设置与市场需求变化错位原因 培养周期 行业发展 3 2 1 3错位现象3 企业用人观念与实际工作需要错位在市场机制下 高校对人才的培养必须符合需求取向 做到 产销对路 3 2 2认知问题 没 认知 没选择就业意向 3 2 2 1认知 认知自我科学的人才测评 职业倾向 兴趣 能力 素质等 选择 体验 再认知 3 2 2 2就业意向问题 地区意向很集中择业行业较传统初出茅庐就想做高管 3 2 3知识结构问题 知识基础知识专业基本知识跨学科知识技能 3 2 4法律与常识问题 档案户口保险协议三方协议劳动合同劳务合同就业派遣招工 3 3来自就业指导服务对象的信息 渴望就业指导需要沟通知识与能力心态与定位 3 3 1还有的误区 三年级学生 明天的事 不着急 四年级学生 找工作 来不及 3 3 2还有的误区 考试学习 英语校外班 学开车 计算机等级 技能班 收费也去 专业就业指导培训 花钱不去 3 3 3用人单位与社会倾向 用人单位性别学历经验社会倾向公务员大企业 3 3 4案例与分析 用人单位无奈个人能力得不到 发挥 无为和不为实习者的心声人才市场的见闻只见联想 不见陆桥 中纺网络先问待遇求职者的困惑应届生无目标 3 3 5大学生就业 难 的薪资表现 大学生的预期收入与用人单位提供的工资存在匹配上的困难 北京 上海 市场 1500 2000期望 2000 4000 3 3 6对策建议 专家建议成功就业四要素就业支持接受市场化就业就业的再认识 营销 战略 3 3 7部长的分析 中国教育部长在新闻发布会上指出 中国的大学生仍是供不应求 而非供过于求 他说 高校毕业生就业难源于三方面 一是就业体制的不完善 二是毕业生的心态不能适应高等教育及就业 大众化 的现状 无业可就 和 有业不就 三是教育未能及时与市场接轨 3 3 8专家建议 解决大学生就业难 一是社会要完善就业市场 建立毕业生就业的多元化 多渠道的人才市场 二是大学要适应就业市场 切实改变 重招生轻就业 重培养轻使用 的问题 三是大学生要走进就业市场 在知识 能力等各方面努力适应人才市场的需要 3 3 9矫正 位差 用市场供求原则来平衡大学招生的专业 把大学生的培养与就业挂钩 与就业市场的需求接轨 3 3 10权威观点 成功就业四要素 能力 专业化 职业素质 心态定位方法 职业指导 3 3 11能力急待提升 应届生的优势 人才设计 定位与沉淀基础知识 专业化基本技能 写 说 做 职业化 3 3 12求职心态 大学生能否成功地完成职业选择是顺利就业的关键一步 在大学生求职的过程中 他们表现出了矛盾 自卑 自大 挫折等不良心态 3 3 13心态必须摆正 交流会的见闻 找名企 问待遇 3 3 14定位应讲究客观 专业教条管理优越 3 4大学生 就业定位 拉近毕业生与人才的距离 质量提升 关注目标人才市场 用人信息 一个行业对人才的需求与行业本身的发展状况密切相关了解你所要应聘的组织学会 感恩 3 4 1一种说法 当你觉得全世界都对不起你 别人看见的就是刺猬般的你 当你觉得自在昂扬充满信心 别人看见的就是值得相信的你 当你觉得沮丧失落能量低迷 别人看见的就是不值得托付的你 3 4 2一个案例 史蒂文斯笔试过面试未过 软件行业未来发展方面 感激信 启发 理解 收获 感恩 比尔 盖茨微软公司出现职位空缺十几年后 微软公司副总裁以感恩心态面对 面试 失败 3 4 3大学生 就业定位 拉近毕业生与人才的距离 质量提升 关注目标人才市场 用人信息 一个行业对人才的需求与行业本身的发展状况密切相关了解你所要应聘的组织学会 感恩 沉淀 下来 3 4 4基本方法应该掌握 关于待遇 行业市场 企业成长阶段 岗位标准与薪酬体系关于单位 你知道多少 3 4 5就业指导 认知自我有效应聘专业指导主动就业从校门到社会 获得就业机会 3 4 6就业指导 岗前培训专题讲座就业实习合理择业从校园人到社会人 减少 先就业后择业 现象 解决大学生就业面狭窄 就业信息少 无法与企业之间沟通等问题 为大学生就业提供特色服务 网上 校园招聘会 网上求职快速通道 相关职位推荐 企事业用人需求 提供就业实习 缩短实习期 职业技能培训 提高就业能力 就业指导 实现主动就业 3 4 7就业支持 3 4 8体验实习 实习基地的建立实习学生的感慨 双赢 不肯下地 怎会耕田 3 4 9接受市场化就业 大学生由 精英 就业阶段向 大众化 就业阶段转变心理准备 接受市场化就业 3 4 10看看 学生派遣证 上的章 1985年 人事处 国家干部 后来 学生处毕业生分配办公室上世纪90年代后期 毕业生就业指导中心 3 4 11 营销 战略 寻找毕业生与就业市场的对接点 加强人才市场与大学生就业市场的融合 3 4 12主动就业 引导毕业生正确获得就业信息和签约 自觉维护自身合法权益 引导大学生 营销 自我 引导毕业生主动就业 自主创业 3 4 13 营销 自己 摆正心态 找准定位 求职信求职简历面试指导 3 4 14 双证 就业更具优势 五种专业技术资格考试应届毕业生也可报名会计 统计 质量 出版 外销员电子商务 毕业取证 专业技术与课程培训 小学期 营销 WTO计算机软件 C JAVA 微软 电子商务 物流 3 4 15就业的再认识 就业是重新学习的起点 先做人 后做事 大学生应树立上班后第一印象敬业是一种职业态度不以事小而不为 3 4 16了解您的组织 了解你将要去应聘的单位是成功应聘的基础 也是对您自己负责 岗位描述和任职条件 现代组织培训 福利 激励政策文化的初步的认同 是凝聚力的基础 还有行业发展状况 3 4 17新员工入职 见习培训期的双向认同直接领导的关注重视新员工的培训过程和收获引领员的作用和关注 3 4 18正确认识工资和奖金 薪资体系组织 社会水平 地域政策 行业标准 组织成长阶段 岗位特点员工 职业素质 业务水平 组织贡献 基本成本 3 4 19正确认识激励 组织 激励政策的价值引导组织的期望政策的稳定性和永远不完善性员工 正确认识所获的成绩成功的归因 领导的重视同事的支持失败的健忘 组织的投入成长的成本 3 5大学生职业规划 职业规划及其四步循环曲大学生如何进行职业规划几种调整 3 5 1人力资源开发的主要特点 战略性 系统性社会性 动态性效益性 预见性双重性 主体和客体均是人及其组成的群体 强调自我开发 职业规划就是人才自我开发的过程 3 5 2职业规划四步循环曲 审视自我 确立目标 策略及行动 生涯评估 3 5 2 1审视自我 能力倾向言语理解 判断推理 数量关系资料分析 思维策略社会愿望权力动机 回避失败 争取成功风险决策 亲和动机行为风格外倾 感觉 思考 判断 情绪稳定职业兴趣艺术 事务 经营研究 技能 社交 通过专业测评 职业 实际型 研究型 传统型 企业型 艺术型 社会型 事 人 事物 想象 偏好 3 5 2 2审视自我 了解你的职业兴趣倾向 3 5 2 3确定目标 一个人要成功 必须找准最佳切合点 可通过 个性理论及相应的测试工具 吉尔勃特双因素个性测试 荣格性格分类测试 卡特尔十六因素个性测试 MBTI等等 要找准最佳切合点 更多的时候还要靠自我发现 鞋子合不合脚 只有自己才知道失败的经验也能帮助我们发现自我 找准自己的最佳切合点 3 5 2 4策略与行动 生涯 是把自己的性格 能力 兴趣和价值观 跟所做的事结合 所以了解自己跟了解工作 了解社会一样重要 更重要的是 生涯的追寻 谁也不知道何时是终点 而在毕业后的第十个年头 能停下来看看别人 想想自己 为过去整理出一条脉络 倒是一次可贵的反顾 专注作好自己有优势的事 3 5 3生涯评估 不断评估 职业规划应该是动态的而不是静态的 要不断的关注行业的变化 不断进行自我评估 自我投资 不断关注与职业相关的发展状况 3 5 4大学生如何进行职业规划 第一步 分析需求第二步 SWOT 优势 劣势 机遇 挑战 分析第三步 长期和短期的目标第四步 阻碍 社会 家庭 个人能力 第五步 计划 策划与行动 第六步 寻求帮助 测评 咨询 指导 猎头 第七步 分析自己的角色 评估与调整 3 5 5职业生涯规划的大环境 人才强国战略 国策人才配置市场化 机制以人为本 重视人才战略人力资源 组织中的地位人人都可以成才 人才标准的变革 3 5 6几种调整 沉淀下来 自我开发跳槽 主动就业 量化分析 猎头包装 提升就业出国深造 再就业自由职业 自主创业个人诚信 就业心态 3 5 7量化分析 行业 城市 单位 岗位能力兴趣发展晋升薪金 福利社会地位发挥优势为主 改变不足兼顾个性需求 加权分析 3 5 8个人诚信与个人档案 个人档案非常重要人事部门提醒 个人档案是记录一个人的主要经历 政治面貌 品德作风等个人情况的文件材料 起着凭证 依据和参考的作用 在个人转正定级 职称申报 办理养老保险以及开具考研等相关证明时 都需要使用档案 而且 随着人事服务工作的发展 个人档案的作用会越来越重要 3 5 9个人诚信与职业道德 背景调查 用人单位越来越重视世界很小 3 5 10就业心态 健康的就业心态是您事业顺利的基础 学会理解 个人 组织 股东 政策 正确看待自己的业绩薪酬与成本把您身边的每一个人当成客户 主要内容 社会对人才素质的要求人才市场的基本职能人才市场对大学生就业的启发人才市场在大学生就业中的作用 4 人才市场在大学生就业中的作用 政府关注与政策当前 全方位就业指导与服务就业过程 毕业生接收具体流程未来 职业发展 培训 成长咨询 猎头等 4 1关注人才市场 人才市场是高校毕业生实现就业的重要途径 华建敏同志在全国人事厅局长会议上的讲话 2003年12月21日 4 2 1人才市场开启毕业生服务窗口 国家人事部发布 关于做好高校毕业生就业服务工作的通知 中明确 要求各级人事部门所属人才服务机构应在人才市场中设立专门的服务部门 服务窗口 积极为高校毕