上半年企业用工调查报告[范本]

上半年企业用工调查报告 为准确把握*市就业形势，及时了解企业用工和职工收入的变化趋势，根据省统计局安排，近期市统计局对30家抽中企业开展了企业用工重点调查，调查结果显示上半年*市就业形势基本稳定，就业人数略有下降。 一、调查的基本情况 本次调查对象是根据省统计局人口社会处的要求，抽选全市30家企业（制造业21家、建筑业3家、批发零售业3家、住宿餐饮业3家；大型企业1家、中型企业9家、小型企业18家、微型企业2家）进行调查，其中非私营企业18家、占60%，私营企业12家、占40%。调查的主要内容为企业用工及增减情况、企业用工减少的主要原因、下一调查期间本企业预计用工情况等内容。 在调查的30家企业中，用工人数减少的企业有13家、用工人数增加的企业有9家，用工人数持平的企业8家。调查期末（6月20日）企业用工人数为6171人，比期初（1月1日）减少122人，其中农民工占比为%，较期初下降个百分点。 1、从用工人数看，制造业、建筑业、住宿餐饮业分别下降%、%、%，仅有批发零售业增长%。 2、从行业单位看，制造业总体向好，住宿餐饮业呈下降趋势。制造业中从业人员增加的单位占%，建筑业中从业人员减少的占%，从业人员持平的占%，批发零售业中增加的%、减少的%，而住宿餐饮业情况令人担忧，100%单位用工人数减少。 3、从企业用工增加的原因看，有%的企业属于正常经营需要，%是由于经济效益向好而扩大经营，%则是季节性用工需要增加用工人数。 4、下半年企业预计从业人数稳中有升。在调查的企业中，预计下半年企业用工人数将增加的占30%，用工人数将保持稳定的占%，企业用工减少的占%。 二、企业用工存在的困难和问题 在被调查的30家企业中，有90%的企业反映用工成本增加，有60%的企业反映招工难，给企业经营带来较大的压力。 1、企业用工成本增加。在30家企业中，有27家企业用工成本增加，占90%。其中，用工成本增加幅度在5%以下的有9家， 5%-10%的有13家，10%-20%的有4家，20%以上的有1家，只有3家企业用工成本没有增加，仅占10%。在用工成本增加的企业中，给经营带来压力明显增加的企业占%，有压力但能消化的占%，没有的压力的仅占%。 2、企业存在招工难现象。在被调查企业中60%的企业反映存在招工难的现象，其原因为多选项，认同求职者对薪酬期望过高的有%，技能不符合岗位要求的有%，应聘者人数少的有%。 3、企业最需缺技术工人。在调查企业中，有%的企业最需要的是普通技工，20%最需要高级技工，20%最需缺经营管理人员，%需要科研人员，%需要其他人员。 4、住宿餐饮业用工减少。在调查企业中，住宿餐饮业流失员工占比最高，达%，有%的餐饮企业用工人数减少，被调查的餐饮企业中没有一家用工人数增加，餐饮行业整体面临着经营困难问题。 5、企业用工减少的原因。有%的企业是由于员工个人原因辞职，%属于正常经营中的正常减员，%由于生产任务不足而减员，%企业由于生产成本上升，经营困难而减员。 三、对策建议 1、企业自我提升是解决招工难的根本。企业招工难的现象和企业关系密切，随着社会经济的发展，求职人员在关注工资待遇的同时，对企业前景的看好，对企业文化品质的注重越来越突出。一要提高企业的经济效益，提高员工工资待遇，是吸引求职人员的根本；二要提高员工劳动保障水平，解决员工的后顾之忧，提升企业对人才竞争力；三要提升企业的文化品味，满足员工精神追求和对企业文化的认同。 2、搭建平台，政策引导，拓宽用工供求双方的沟通渠道。部分企业反映目前招工渠道不畅，应充分发挥政府职能部门的工作效能，加强政策引导，畅通渠道，搭建良好的供求双方交流平台。加强对职业中介机构的管理，以积极的政策扶持、引导，充分发挥职业中介机构对供求双方的双向作用。 3、加强职业技能培训，有效促进就业。从调查企业反映的情况来看，缺工人员大部分是专业性、技术性较强的工种，一些专业性不强的工种，也缺少相应的熟练工。员工缺乏专业技术，到企业不能很快上手的问题普遍存在。求职人员要提高培训意识，不断提升自