诉讼管理制度范文.doc

诉讼管理制度范文 诉讼管理制度第一章总则第一条为适应公司全国化战略发展的需要，规范【*】（中国）置业公司（以下简称集团公司）以及下属子公司（以下简称子公司）法律诉讼过程中各项具体工作，合理防范法律诉讼方面出现的经营风险，维护公司合法权益，依据国家相关法律、政策及集团公司章程，特制订本管理制度。 第二条本制度所指集团下属子公司，包括集团下属全资子公司及控股子公司。 第三条集团公司行政人力资源中心是集团公司及下属子公司诉讼事务的主管部门，负责公司范围内所有对外诉讼事务的管理工作。 第四条集团公司及本地子公司的诉讼活动，由集团公司法律顾问及行政人力资源中心法务部作为授权委托人代表参加，异地子公司的诉讼活动，由异地子公司外聘法律顾问作为授权委托人代表参加。 公司范围内其他任何部门及个人未经集团公司董事会或总裁授权批准，不得擅自代表公司对外提出任何法律诉讼请求，也不得参加应诉活动。 第二章诉讼申请及审批第五条集团公司各中心、各子公司的对外或对内业务需要经过法律诉讼解决时，由经办人填写书面申请书，经集团各中心、各子公司总经理签字后，及时报送集团公司行政人力资源中心法务部。 第六条法律诉讼申请书应填写的内容包括（一）申请诉讼事由；（二）事务前期处理状况；（三）外聘法律顾问意见；（四）诉讼对方当事人详细情况。 第七条集团公司行政人力资源中心法务部接到法律诉讼申请书后，应在3个工作日内作出是否同意诉讼申请的决策。 需要申请部门补充材料或发生新的情况申请部门变更申请要求的，可根据情况适当延长工作日。 第八条对于诉讼标的额在10万元以上的，集团公司行政人力资源中心法务部应立即将该诉讼申请书送交集团公司法律顾问，在征求集团公司法律顾问意见的基础上，作出是否同意诉讼申请的决策。 第九条对于诉讼标的额在100万元以上的或对集团公司及子公司有重大影响的，集团公司行政人力资源中心法务部在作出是否同意诉讼申请的决策前应征得集团公司总裁的批准。 第三章诉讼过程管理第十条集团公司法律顾问及行政人力资源中心法务部以及异地子公司外聘法律顾问参加诉讼活动，所承担的具体职责为（一）起草诉讼相关的各项法律文书；（二）与对方当事人达成和解或调解；（三）出庭起诉或辩护；（四）调查取证或申请法院调查取证；（五）变更诉讼请求、提起反诉、上诉、撤诉；（六）申请执行。 第十一条集团公司及子公司行政部门为公司诉讼活动的配合部门。 其职责为（一）负责协调与诉讼活动所涉及的各相关业务部门，确保及时、准确、详尽的向行政人力资源中心法务部、外聘法律顾问提供诉讼活动所要求的相关证据及背景文件资料，并确保所提供的证据资料及相关文件在诉讼终结后得以收回；（二）负责为行政人力资源中心法务部、外聘法律顾问参加诉讼活动提供便利条件；（三）负责资料保管。 第十二条集团公司法律顾问及行政人力资源中心法务部、子公司法律顾问代表公司参加诉讼前，应获得集团公司总裁或子公司总经理书面授权委托。 通常情况下，该授权应为特别授权，赋予代为承认、变更、放弃诉讼请求，进行调解、反诉或者上诉等权限。 第十三条子公司作为诉讼主体的，法律顾问在诉讼过程中，在确定诉讼策略、辩护方案，承认、变更、放弃诉讼请求，进行调解、和解，提起反诉或者上诉之前，除获得子公司总经理的批准外，还必须按照子公司法律事务管控制度的规定，由子公司行政部门填写子公司法律事务处理报告书，报送集团公司行政人力资源中心法务部批准。 第十四条集团公司作为诉讼主体的，集团公司法律顾问及行政人力资源中心法务部在诉讼过程中，在确定诉讼策略、辩护方案，承认、变更、放弃诉讼请求，进行调解、和解，提起反诉或者上诉之前，必须获得集团公司总裁的批准。 第十五条在诉讼判决（或调解书）生效后，根据判决书（或调解书）的内容，在公司胜诉的情况下，行政人力资源中心法务部或子公司法律顾问应及时通知对方当事人履行判决书所确定的义务。 当发现对方当事人未能及时履行义务或有证据表明其有意不履行其义务时，应及时申请法院强制执行。 第十六条在诉讼判决（或调解书）生效后，根据判决书（或调解书）的内容，在公司败诉的情况下，行政人力资源中心法务部或子公司法律顾问应及时通知公司有关部门判决书所确定的义务。 第十七条诉讼终结后，除应归还公司各业务部门的借用资料外，所有与该诉讼有关的文件资料由公司行政部门负责保管并建立相应的档案。 第四章其他政策及规定第十八条禁止参与诉讼活动的公司人员越权处理对外诉讼活动，不得擅自对外透露公司的诉讼计划、内部资料，不得擅自与对方当事人达成和解协议。 第十九条禁止与诉讼活动不相关的公司其他管理人员阻挠、干预法律诉讼活动。 第二十条公司各业务部门