2019年最新公司薪资管理办法

20192019 年最新公司薪资管理办法年最新公司薪资管理办法 为贯彻同工同酬 劳资两利的原则 以达到实行公平合理 简单确切的工资管理办法的目的 制定了关于公司薪资管理办 法 20 xx 年最新公司薪资管理办法年最新公司薪资管理办法 第一章 总则 第一条 目的 本中心为贯彻同工同酬 劳资两利的原则 以达到实行公 平合理 简单确切的工资管理办法的目的 特制定本制度 第二条 薪资原则 员工薪金是以社会经济水平 公司支薪能力以及个人工作 能力 工作经验 工龄 学历等作为依据发放 凡本中心员工 的工资待遇 除有特殊情况之外 均应依照本制度办理 第三条 薪资构成 建议分类 岗位工资 基本工资 绩效工 资 津贴 住房 工龄 奖金 全勤奖 年终双薪 年终奖 金 加班 非法定节假日加班费 法定节假日 员工薪资由基本工资和绩效工资两部分构成 其中基本工 资占月工资的 70 绩效工资占月工资的 30 1 基本工资是根据 职务价值 确定给付的范围 在此范围 内再依 个人职能 核给固定工资 2 绩效工资是根据 职务价值 确定给付标准 再依个人工 作绩效核给变动工资 第四条 薪资形态 员工工资以月薪制度为标准 第五条 薪资结算日 基本工资与绩效工资的计算期间以月底最后一天为结算日 第六条 薪资支付日 1 薪资之给付原则在每月的 15 日支付 工资支付日遇休 假日或星期例假日时 则提早于前一日发放 但若遇连续两日 以上的休假时 则在销假上班后第一日发放 2 中心因不得已的理由而无法按期支付工资时 应于支付 日的前五日早上公告通知员工 第七条 薪资之扣除 除依据法令之扣除额外 其住宿方面之相关费用也由薪资 中扣除 第二章 工资等级标准 管理 技术 行政部分 建议分管理 技术两类 管理包含 行政 第一条 初任工资 1 新进 原则上以进入公司时员工的最高学历来定级 其 薪资等级按下列标准执行 2 非 则需综合考虑其所担任的职务 来公司以前的工作 经历 能力 工龄 相关岗位工龄 等因素后确定 第二条 职务工资 1 中心工资按职务分四个层次九个等 每等有五个级 等 级标准如下 第三条 上表工资不包括补贴及奖金 第四条 职位提升人员的工资不得低于原支给工资额 销售部分 第一条 中心根据各销售员的销售能力 工作业绩 出勤状 况 工作态度等要素 将销售人员划分为一级 二级 三级三 个等级 等级划分首先由销售经理考核 再呈报公司总经理确 定 一级 能够协助上级工作 对其他员工能起指导 监督作 用的 具备优秀品格的模范员工 一级销售人员要有三年以上 从事销售工作的经验 并且在近半年的销售工作中取得优异的 成绩 二级 有一年以上销售工作经验 工作努力 经验丰富 勇于承担责任的业务骨干 三级 经过短期培训的其他员工 第二条 销售人员薪资由基本工资 具体多少要列出来 绩效 工资 提成三部分构成 第三条 薪资的支付时间和方法 见 第三章 岗位工资定级 转岗与调薪 第一条 公司视员工的工作表现于每年 12 月 31 日起实施提 薪 原则上若无特别需要时 则不会监时提薪 以下三种情况 不受上述时间限制 1 因试用期合格后转为正式员工的工资定级 2 因工作变动试用期后工资调整的 3 对公司发展有突出贡献经总经理批准的 第二条 提薪可分为二类 晋升提薪 年终提薪 第三条 新进员工试用期按该岗位工资的最低工资起薪 试 用期三个月 试用期满合格则执行该岗位工资的上一档或二档 工资 不合格则延长试用期或予以解除劳动关系 第四条 新进员工试用期如果在工作中有突出表现 需要提 前结束试用期的 由主管部门上交书面材料至人事行政科 人 事行政科负责审定汇总 交公司总经理审核批准后方可执行 第五条 岗位异动动人员 由现部门提交有调动原因及原部 门签署意见的书面材料至人事行政科 人事行政科负责审核汇 总 调动核准程序按文件灰顶执行 第六条 当出现下列情况之一者 丧失提薪资格 1 录用不满一年 2 因公之外的原因而缺勤合计数达 45 天以上者 3 该年度受惩戒处分者 4 正在提退职 含辞退 辞职 开除 自动离职 申请者 5 其他经人事行政科评定认为不具备提薪资格者 第四条 提薪标准 第四章 薪资保密管理 第一条 本中心为鼓励各级员工恪尽职守 且能为中心盈利 与发展积极作贡献 实施以贡献 工作能力论酬的薪资制度 为培养以贡献争取高薪的风气 以及避免优秀人员遭嫉妒 特 推行薪资保密管理办法 第二条 各级领导应要求所属人员不探询他人薪资 不评论 他人薪资 以工作表现争取高薪 第三条 各级人员的薪资除人事行政科主办核薪人员 发薪 人员和各级直属领导外 一律保密 如有违反 处罚如下 1 主办核薪及发薪人员 非经批准 不得私自外泄任何人 薪资 如有泄漏事件 另调他职 2 探询他人薪资者 扣发当月 1 3 绩效工资 3 吐露本身薪资或评论他人薪资者 扣发当月 2 3 绩效工 资 如因而招惹是非者视情节严重性扣发当月奖金或予以停职 处分 第四