丧假国家规定2019新劳动法

丧假国家规定丧假国家规定 20192019 新劳动法新劳动法 劳动法在假期方面都有明确的规定 比如婚假 产假 丧 假都是有一定的法律规定的 那么丧假的范围在哪里 新劳动 法丧假规定是几天了 2019 年新劳动法丧假证明年新劳动法丧假证明 丧假规定是几天丧假规定是几天 新劳动法丧假规定新劳动法丧假规定 国家规定的婚假是三天 对于晚婚的 还可以增加十四天 的婚假 婚假期间 按正常出勤对待 工资和福利待遇不变 劳动法第三十条男女双方晚婚的 除国家规定的婚假外 增加婚假十四日 女方晚育的 除国家规定的产假外 增加产 假六十日 并给予男方护理假七日 增加的婚假 产假 护理 假 视为出勤 工资照发 福利待遇不变 劳动法第十七条劳动者依法享受年休假 探亲假 婚假 丧假等假期期间 用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准 支付劳动者工资 没有约定的 按照用人单位正常生产经营情 况下 劳动者休假前本人上月正常工资为标准计发 丧假在劳动合同法中没有明确的规定 劳动部 工资支付 暂行规定 第十一条规定 劳动者依法享受年休假 探亲假 婚 假 丧假期间 用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者 工资 另国家劳动部和财政部 1980 年的 80 劳总薪字 29 号 80 财企字 41 号文件 关于国营企业职工请婚丧假和路程 假问题的通知 内容为 一 职工本人结婚或职工的直系亲属 父母 配偶和子女 死 亡时 可以根据具体情况 由本单位行政领导批准 酌情给予一至 三天的婚丧假 二 职工结婚时双方不在一地工作的 职工在外地的直系亲 属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的 都可以根据路程远近 另给予路程假 三 在批准的婚丧假和路程假期间 职工的工资照发 途中的 车船费等 全部由职工自理 那什么样的亲属可以请上丧假 根据规定来看 可作为丧假 处理的仅指职工的直系亲属 父母 配偶和子女 死亡 而很多事 实上与我们关系非常密切的亲属 比如亲兄弟姐妹 亲外公外 婆和爷爷奶奶 虽然从感情上说与我们很亲 但从法律的角度 上看 他们死亡却不能享受丧假 法律是对员工提供的是最低 的或者说最起码的保障 因此如果企业完全根据法律规定来办 的 也是合法的 这不存在是否合理的问题 当然如果企业愿 意为员工扩大享受丧假的范围也是合法的 因为企业提供的福 利待遇高于了法律的底线 是受法律保护的 目前大部分企业在操作的是 直系亲属 父母 配偶和子女 死亡可以请丧假 一般三天 按劳动合同规定的标准支付劳动 者工资 丧假国家规定丧假国家规定 2019 新劳动法新劳动法 中华人民共和国劳动法 第五十一条规定 劳动者在法定 休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间 用人单位应 当依法支付工资 劳动部 工资支付暂行规定 第十一条规定 劳动者依法享 受年休假 探亲假 婚假 丧假期间 用人单位应按劳动合同 规定的标准支付劳动者工资 根据以上相关法律法规之规定 劳动员工依法享有带薪体 丧假之权利 但国家法律并未就私营企业劳动员工具体体假期 限作出规定 根据原国家劳动总局 财政部 关于国营企业职工请婚丧 假和路程假问题的规定 国有企业职工的直系亲属死亡时 企业 应该根据具体情况 酌情给予职工 1 3 天的丧假 直系亲属包 括父母 配偶 子女 岳父母或公婆 如果职工死亡的直系亲 属在外地 需要职工本人去外地料理丧事的 企业应该根据路程远 近 另外给予 职工路程假 职工在休丧假和路程假期间 企业均 应当照常发放职工的工资 职工在途中的车船费等 由职工本人 自理 根据 关于职工的岳父母或公婆死亡后可给予请丧假问题 的通知 规定