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文档简介

安全培训教育应安全培训教育应 五坚持五坚持 安全教育培训是一项系统性 长期性和基础性的工作 是 为安全生产提供智力和能力支持的重要手段 不同的生产岗位 文化程度 技能类型和工作经历 对安全教育培训的要求是不 一样的 要使安全培训教育真正达到员工要安全 会安全 能 安全的目的 在制定培训方案时要从培训工作量 培训内容和 培训方法上进行分类组合 做到五坚持 提高针对性和实效性 以取得事半功倍的效果 坚持新职工的上岗培训 这里的新职工主要是指新上岗职 工 转岗职工和工作时间短 经验不足的职工 要严格执行未 经过厂 车间 班组三级安全教育培训或考试不合格者不得上 岗的硬性规定 同时要给这一类职工每人确定一名有技术 有 经验 有责任心的指导师傅 采用导师带徒的办法 加强日常 的一对一培训 使新职工的安全行为有人监督 安全学习有人 指导 安全困惑有人解答 安全能力从而得以不断提高 坚持不放心职工的重点培训 对安全意识淡薄 安全知识 缺乏 动手操作能力差的安全不放心职工 要坚决果断地从岗 位上撤下来进行重点培训 从根本上消除人的不安全因素 俗 话说 磨刀不误砍柴工 要坚持以人为本的科学发展观 坚决 克服带病上岗的现象 杜绝追求不安全的生产效益的急功近利 行为 做到宁停三分 不抢一秒 坚持骨干人员的超前培训 企业具有连续性生产的特点 不可能进行大规模的全员集中培训 采用企业先培训骨干 骨 干培训一般员工的传递式培训 是一种便于组织 易达效果的 方法 同时 骨干人员也是企业扩大生产规模 参与新项目 新工艺 新产品开发的首选人员 他们要不断接受新的任务 到新的环境和新的岗位开展工作 鉴于以上两个方面 对骨干 人员必须进行超前培训 使其在安全技能上高于其他职工一筹 坚持关键岗位的优先培训 对那些从事易燃 易爆 有毒 有害和登高等关键要害岗位工作的人员 要进行优先培训 坚 持做到持证上岗 同时 要按照规定进行年审 对那些虽有上 岗证书 但年审不合格的人员要坚决从岗位上调整下来进行再 培训 直到培训考试合格方可上岗 绝不能让无证人员或考核 年审不合格的人员从事关键要害岗位的工作 坚持全体职工的经常性培训 安全培训不可能一蹴而就 也不可能毕其功于一役 要根据企业发展和职工队伍变化的需 要 通过送出去与请进来相结合 脱产轮训与岗位培训相结合 常规培训与取证培训相结合 企业培训与院校培
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