社区年终工作汇报材料.doc[范本]

社区年终工作汇报材料汇 报 材 料一、基本情况（1） 人口情况*街道下辖社区4个，2015年新建了开发区社区，辖区居民2537户、6691人。居民主要是*在职和退休职工及家属，还有部分在开发试验区务工的外地人及周边农村因结婚和子女就学而迁居的农民。（二）党组织及党员情况 现直属支部7个、党员76 人、入党积极分子12人，其中街道机关党员23人、入党积极分子2人，社区支部4个、社区党员22人、入党积极分子10人，*支部1个，党员4人，未就业大学生及流动党员支部1个，党员27人。（三）居民活动场所建设情况现有社区一站式服务大厅3个，总面积210平米，其中*社区面积75平米，*社区75平米，*社区60平米。室内活动场所总面积1945平米，其中*社区自有社区活动场所350平米，*社区自有活动场所25平米；活动中心2处，包括*社区（*职工活动中心）310平米、*矿退休人员活动中心1260平米，均由*公司双退办负责管理，向*矿退休退职人员及其家属开放。社区室外居民活动场所面积共3258平米，其中*矿工会前活动广场1708平方米（*矿工会与*社区共享），矿区商场前居民活动广场1150平方米（*公司与*、*两个社区共享），*社区居民小广场400平方米（*公司与*社区共享）。开发区社区暂借*社区25平米活动室办公，现分布在园区企业室内活动场所共3806平方米，室外活动场所面积共5260平方米。二、主要做法及成效今年以来，*街道落实全面从严治党要求，在党建责任落实、党员干部教育管理、社区三有一化建设、推进特色亮点工作四个方面加强党的建设，为全街经济社会发展提供坚强的组织保障。（一）加强组织领导，推进党建工作责任落实。年初下发街道2015年党建工作要点，明确任务要求、负责领导、责任部门和完成时限；落实党风廉政建设两个责任，按马林街道党风廉政建设和反腐败工作任务分解表，周密部署任务、层层落实责任；制定了社区工作目标管理综合量化考核办法和社区工作目标管理综合考核细则，实行目标量化管理；强化示范引领，成立了6个街道引领组和4个社区工作组，6名班子成员分别联系4个社区，确定了具体引领社区、引领网格和帮扶户，每名班子成员至少与1户社区特困户建立了结对帮扶关系。2015年按组织部要求成功完成不合格党员清理工作，清洁了党员队伍，抓好队伍建设的同时开展特色鲜明的党员教育管理工作。（二）坚持重心下移，加大社区三有一化建设力度。一是强化社区两委建设，选派4名科级干部兼任社区党组织书记，打造过硬社区“领头雁”队伍；为社区配备了党建专职副书记，确保党建工作专人负责；调整1名群众基础好、敢于担当的社区干部担任*社区居委会主任职务，改善马林社区工作力量薄弱的问题。二是积极推进硬件建设，协调*分公司投资40万元，对居民活动中心搬迁改造，将*、*两社区活动中心棋牌、台球活动室搬迁至原*分公司幼儿园院内，室内活动面积增加至1260平米，服务群众基础更加牢固；三是深化区域化党建，新吸收*参加街道“联合党工委”，邀请5个帮扶社区的区直部门和8家辖区企业党组织负责人参加社区“联合党委”，各成员单位为社区帮扶了电脑、办公桌椅等设施，落实帮扶资金4000余元，“大党委”工作机制进一步完善；推进在职党员进社区活动，协同党员所在党委，与党员签订认岗定责协议书，与驻地485名在职党员签订了认岗定责协议书，认领了16类社区服务岗位，定期对党员践诺情况进行监督检查，年底将党员践诺情况反馈给所在党委；四是强化网格服务效能，以党员居住分布为基础，在网格内建立了24个“先锋服务点”，定期开展党员便民服务活动，截止目前，党员参与社区敬老爱老、家政维修、政策解答等服务活动1460余人次。#（三）突出亮点，创新载体，推进特色党建一是推行纪律处罚与绩效工资挂钩制度。制定并严格执行*街道干部管理处罚实施细则，采取扣分处罚与绩效考核、年末评优相挂钩的方式，对违反纪律的人员进行扣分处罚的同时，在年度绩效考核中实施经济处罚，全年处罚违纪人员6人，涉及金额2200元。二是创新学习载体，采取多种方式开展学习教育。在坚持每周五集中学习制度的基础上，采取建设机关文化长廊、每周编发党教手机报、每半月刊发团队建设系列文摘等方式，引导党员干部自主学习，进一步提高自身素质。共建设了励志、党建、廉政和道德4类文化长廊，累计制作图板53幅；编发党教手机报181期，刊发团队建设系列文摘21期。三是依托*委员会协商议事平台，组织驻街六家单位根据需要召开会议协商解决群众反映强烈的热点难点问题。成立以来，主要解决了居民文化活动广场照明灯光不足、居民区停电停水不提前通知、居民区堆放杂物较多、居民健康教育知识缺乏、社区服务功能不全、市场经营环境较差、对矿区东西主路坑洼难行、居民区楼栋号模糊不清、马林社区拆迁遗留户的水电暖以及居住环境差等20个群众热切关心的问题，既加强了驻街单位之间的横向沟通，又解决了纵向矛盾，工作合力得到了加强。四是探索社区党员管理“四双”工作模式。以*社区为试点，探索建立联合党组织与辖区党员、社区党组织与辖区单位党组织双向联系，党员接受单位和社区联合党组织双重管理，对党员进行党性教育和技能培育，促进党员素质和社区服务工作水平双提升的“四双”工作模式，共开展新春书画展、卫生环境清理、社区安全联巡等党员活动6次，参与党员达362人次。五是完善“*”敬老服务平台，加强对当地老年人的服务，促进当地居民老有所养、老有所学、老有所乐。目前，建设信息服务、休闲娱乐、保健养生、弘扬正气、节日服务、互助尽孝等6大类12个方面服务功能。截止目前，通过*敬老服务平台为社区老年人提供料理家务、免费体检、商品代购、政策咨询、健康教育等义务服务6400余人次。六是建立社区数字化信息平台。依托居民信息数据库、街道门户网站和多媒体影像资料设备，建设集信息网、服务网为一体的信息化平台，整合信息发布、便民服务、办事指南、党务政务公开等7类版块内容，实现工作动态网上发布、办事流程线上查询、街务社务公示公开、便民服务网上申办等功能，向辖区企业、居民提供各种信息服务，实现为居民服务小事不出社区、大事不出街道、矛盾就地解决。二、存在问题一是社区服务设施仍不健全。受资金限制，对社区服务活动设施投入有限，只能选择一两个社区进行重点保障，导致现有各个社区之间服务设施配置失衡。同时通过借用平投公司闲置房屋方式建设的社区办公活动场所面积不稳定，因企业挪作他用而导致场所面积出现了波动。二是社区工作人员不足。街道现有专职社区工作人员4名，机关干部兼职1名，借用企业工作人员3名，大学生志愿者1名。距离自治区要求的每个社区配备9名专职社区工作人员的要求存在很大差距；直管居民党员仅18名，党员队伍基础薄弱，甚至无法科学设置党组织。三是非公企业党建进度缓慢。目前*公司党支部共4名党员，长期在位2名。企业经营状况较差，年开工时间不足6个月，企业党建工作存在着资金不足、人员数量少、规范化水平不高的问题。三、下步努力方向坚持问题导向，着重从夯实硬件基础、提高人员素质、创新工作机制、提升服务效能四个方面下功夫，持续推动党建服务工作提质量上台阶。一是待区政府将原*小学闲置院落划拨给*办事处作为永久性办公场所使用后，集中投资进行改造，增加*、*两个社区的服务场所面积，优化社区场所服务格局，夯实硬件基础。二是扩建老年人日间照料中心，在保障老年人日间休息、娱乐的基础上，逐步增加培训、就餐、医护、健身等服务功能，实现综合性服务保障。三是完善“*”服务平台建设，创新服务载体，优化服务功能，打造特色服务品牌。四是积极向区人事、民政部门申请，通过调入、公开招录、为社区增派大学生志愿者和项目生的方式，解决社区工作人员数量严重不足的问题。五是推动社区服务信息化管理，为社区配备液晶电视等信息设备，方便办事群众浏览、查询各类服务信息，提高信息化平台利用率。六是待场所、人员配备到位后，全面推进开发区社区建设工作，从计划生育、就业困难职工再就业和贫困职工救助三个方面重点工作入手，将社区工作和企业需求相对接，探索社区服务企业