劳动合同法无权罚款内容2016

1/4劳动合同法无权罚款内容20161企业规定对员工罚款无依据可查原企业职工奖惩条例规定了对于违反规章制度的职工进行罚款的权利，但XX年1月15日出台的国务院令第516号文明确废止了改条例，并规定以劳动法、劳动合同法代替。因此，企业职工奖惩条例被废止后，企业行使处罚权的依据不复存在，如果企业仍将罚款作为对员工的惩处办法，可能面临相关条款被认定无效，不能作为处罚的依据，或者额外支付经济补偿金等一系列风险。因此，无论是从管理的有效性、实用性与科学性的角度来看，还是从合法性来看，用人单位都应当摒弃罚款这类简单粗暴的方式方法，而选用风险更小更利于促进用工和谐的管理模式。2对于涉及职工利益的内部规章制度应当严格按照法定程序劳动合同法第四条对用人单位的规章制度提出了严格的要求用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身2/4利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。3设立合法、有效、完善的制度进行规范。企业针对这种大错不犯、小错不断的员工，应制定有效、完善的制度进行规范首先，针对考勤问题，可以在工资构成中设置全勤奖来进行有效管理若员工当月满勤的情况下则可享受全勤奖若员工当月出现迟到、早退、旷工等相关情形时，用人单位可扣除员工当月的全部或部分全勤奖。其次，针对员工迟到、早退、旷工的次数与时间设置不同程度的违纪处罚措施，并依法制定相关规章制度。若每人每月一次迟到分钟或者每月三次以内累计迟到分钟者，给予书面警告等类似条款，直至可视为严重违反规章制度并解除劳动合同。再次，对于违纪行为，还可以通过依法制定极具实际操作价值的绩效考核制度进行管理。针对职工迟到、早退、旷工等各种小错，在整体考核中规定一定权重，以考核结果来调整员工的晋升、工资、奖励等。劳动合同法无权罚款内容2016相关内容福州用工合同范本福州用工合同范本甲方用人单位名称住所法定代表人或主要负责人委托代理人乙方劳动者姓名性别现居住地住址户籍所在地住址居民身份证号码或其他有效身份证件号码甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法等法律、3/42016劳动合同范本的下载甲方用人单位名称住所法定代表人主要负责人联系电话乙方劳动者姓名户籍所在地现居住地址身份证号码联系电话根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一深圳市劳动合同的范本甲方用工单位名称_性质_地址_电话_法人代表_乙方工人姓名_性别_年龄_籍贯_现住址_乙方属性在打上号原固定工合同制工临时工商品粮或农村粮_身份证号码_家庭装修劳务合同范本家庭装修劳务合同范本甲方发包方乙方承包方本着互相信任的原则，就甲方的水电工程达成以下协议。第一条工程概况1装修施工地点_2工期_年_月_日劳动合同书样本甲方乙方文化程度性别法定代表人出生日期年月日或委托代理人居民身份证号码邮政编码甲方地址家庭住址所属街道办事处根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。河南省劳动合同文本河南省劳动合同文本甲方法定代表人注册地址乙方性别年龄身份证号码家庭住址邮编根4/4据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同。商户雇工劳动合同范本雇工合同即雇佣契约。当事人一方受雇者向对方雇主提供劳动力以从事某种工作、由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议或契约。商户雇工劳动合同范本雇主以下简称甲方受雇职工以下简称乙方根据中华人民共和国劳动法和北京市关于劳动合同不续签有哪些赔偿呢劳动合同到期