亮点人才工作汇报[范本]

亮点人才工作汇报 为推进人才强处战略实施，在全处人才中努力营造“爱任丘、做贡献、干成事、出亮点”的良好氛围，*路办事处按照上级统一部署，结合本单位实际情况，并与群众路线教育实践活动相结合，以“践行群众路线，人才助推任丘绿色崛起科学开展”为活动主题，继续开展“人才工作宣传月”活动。 办事处坚持党管人才的原则，以政策创新、机制创新为动力，抓好创新人才队伍建设，抓好高技能和农村实用人才队伍建设，着力加强现有人才资源的整合开发，为*路经济社会又好又快发展提供了强有力的人才保证。 一、加大投入，注重宣传培训 1、把人才培养工作纳入党委工作的重要议事日程。办事处党委坚持年初制定人才培养计划，把人才工作同教育实践活动结合起来一起抓，把任务明确到村，责任到人，使全处的人才工作做到与其他中心工作同部署、同安排、同落实。 2、广泛宣传发动，营造浓厚氛围。办事处党委结合群众路线教育实践活动，在5月份集中利用培训、报告、广播、板报、标语等各种宣传形式，处村联动，点面结合，加大工作力度。同时，发动广大群众为身边优秀人才的典型事迹创作成相声、小品、戏曲、快板等喜闻乐见的文艺形式，在农村汇演、节日欢庆等活动中广泛宣传。 3、把培训作为人才工作的重要举措。办事处围绕“惜才、爱才、育才、用才”的工作理念，对全处各类人才进行大规模培训。利用农村远程教育，举办各类培训80多次，培训农村各类技术人员2000多人；康济医院对年轻医务人员采取“请进来、走出去、狠抓再教育”，对医务人员进行专业技术培训，为今后服务技能提供技术保障。 二、注重服务，规范人才管理 1、落实领导干部联系制度。全处9名科级领导干部，与办事处所辖企业建立了长期联系制度，并经常听取企业及企业人才的意见和建议，关心他们的生活和工作情况，并为企业人才培训提供有力支持。 2、规范农村实用人才管理。办事处成立了专门的人才小组，深入调查全处各类实用人才情况，建立了人才信息库，不断充实完善，并进行动态监管，为党委、政府提供了丰富详细的人才资料。 三、强化激励，扶持投资创业 1、在荣誉上给予表彰。办事处定期对做出突出贡献的人才进行表彰，并对贡献特别突出的，推荐到上级党委、政府作为表彰对象，宣传他们的事迹、弘扬他们的精神，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才尊重创造”的良好氛围。让他们认识自身价值，感受到党委、政府对他们工作的认可和支持。 2、在政治上给予激励。对政治立场坚定、产业发展规模较大的人才，我们采取重点培养的方式，把符合条件的及时吸收到党组织中来，推荐部分优秀青年作为“两代表一委员”候选人，部分农村优秀人才优先充实到农村后备干部队伍中。 3、在创业上给予扶持。办事处把人才作为推荐创新驱动转型升级、实现绿色崛起科学发展的重要支撑，科学制定和规划*产业园区发展战略，积极帮助各类人才创办领办产业项目，在项目申报、产业落地等方面，制定出台了扶持政策，极大地激发了各类人才的创业热情。 四、科技下乡，服务基层群众 办事处积极开展科技人才下乡活动，组织卫生院、农业办公室、文化站、司法所等部门人才到各村开展科技服务活动。此次活动共有近两千人参加了科技知识讲座，进行养殖、种植方面的科技培训7次，开展养殖、种植方面的科技培训7次，开展技术服务12次，解答技术问题30个，为全处患有高血压、糖尿病、65周岁以上农民免费健康体检1100人次，发放各类科技资料1800余份。 五、引进人才，发挥人才作用 1、引进高校智力，加强校企合作。与河北农业大学合作，常年为我处“*蔬菜协会”、“鑫农蔬菜专业合作社”进行病虫害防控和无公害农产品开发等领域合作；东风美食城与渤海职业技术学院签订合作协议，在酒店管理、员工培训等方面进行广泛交流合作。 2、间接引进高层次人才。康济医院在现有医务人员的基础上，积极与北京天坛医院、海军总医院、301医院、协和医院等十多